【東京】労務／従業員の働く環境を支える／固定給28万以上／年間休日124日以上／業界未経験OK

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  ★能美防災★【東京／労務担当／年収500万～700万／業界売上No.1】実働7.5ｈ×土日祝125日

  500~700万

  • 人事
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 労務管理

  能美防災株式会社東京都千代田区

  ★能美防災★【東京／労務担当／年収500万～700万／業界売上No.1】実働7.5ｈ×土日祝125日気になる

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  仕事内容

  ―――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ―――――――――――――――― 職種①：福利厚生担当 社員寮・社宅の管理全般、社会保険、 福利厚生まわり全般。 社会保険、福利厚生に関する業務も 幅広くお任せします。 【職務内容詳細】 ・規定に沿った正確な事務運用 ・個別に寄り添う社員サポート ・制度の意図を伝える納得の解説 ・自ら課題を見つける業務改善 ―――――――――――――――― 職種②：給与担当 人事・給与・勤怠管理システムを用いて 次の各処理をお任せします。 【職務内容詳細】 ・給与処理 　 月例給与を支給するまでの各作業 　 昇給、昇格による賃金情報のメンテ ・賞与処理 ・年末調整 ・勤怠管理 ・給与情報 　人件費情報に基づく申告書等の作成 　（有価証券報告書、事業所税 等）　

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ①コーポレート部門での勤務経験 　or 社宅、寮管理会社での勤務経験 ②給与、勤怠いずれかの労務管理経験

  事業内容

  ▼事業内容 ・自動火災報知設備 ・防火・防排煙設備 ・消火設備 ・ガスもれ警報設備 ・各種防災機器（消火器など） ・住宅設備 ・火災予兆検知設備

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  【労務担当｜カバー株式会社】成長に伴い拡大していくVTuberプロダクションで労務業務の安定運用

  400~600万

  カバー株式会社東京都港区

  【労務担当｜カバー株式会社】成長に伴い拡大していくVTuberプロダクションで労務業務の安定運用気になる

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  仕事内容

  ■概要 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ■業務内容 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・年末調整・法定調書対応 ・労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ・社内問い合わせ・社員対応 など ■この仕事のやりがい ・成長＆変化し続ける会社で、迅速且つ正確に対処するスキル ・労務としての専門性向上、自身のキャリア形成に役立つ環境 ・事業・組織ともに拡大し、急速に変化する市場・会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます

  求める能力・経験

  ・労務業務の実務経験1年以上 ・個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 ・物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル ・労働関係法令に関する知識、経験

  事業内容

  -

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  【建設DXサービス】成長企業を支える労務課長候補／東証グロース

  600~780万

  • 組織開発
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 管理職

  スパイダープラス株式会社東京都港区

  【建設DXサービス】成長企業を支える労務課長候補／東証グロース気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 労務チームの責任者（ 候補） として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。 単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進 給与計算・社会保険業務の外注管理（ ベンダーマネジメント ） 将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ （ 遂行能力） の向上とプロセス構築 2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス 法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援 継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行 3. 安全衛生および稼働管理の統括 安全衛生管理体制の運用統括（ 産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等） 全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施 4. 組織改善・戦略的労務施策 人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言 他部署（ 人事他チームや現場部門） と連携した、全社最適視点での業務改善活動 ■現組織体制 人事本部人事部（計13名） 本部長：1名 部長：1名 労務チーム：4名 組織開発チーム：3名 採用チーム：4名 ■ポジション魅力： ・組織の「第二創業期」を支える、労務部門の立ち上げフェーズ 従業員100名から300名規模へ。上場を経て急成長を遂げる今、当社は「第二創業期」とも言える変革の時を迎えています。これまでの「総務・労務の兼務体制」から脱却し、より専門性の高い独立した労務組織へとアップデートする、その中心メンバーとして活躍いただけます。 ・経営に近い距離での意思決定と実行 急拡大に伴う組織の歪みを未然に防ぎ、現場マネージャーへの是正勧告や働き方の改善を主導していただきます。単なる「事務管理」に留まらず、人材マネジメントポリシーに基づいた「攻めの労務」を実践できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社での労務実務経験5年以上 給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること ■労務の管理職としての問題解決能力 労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ■労務マネジメント経験 労務組織長として他部門と連携して交渉事を進めたご経験。 経営や他部門に対して労務の立場として毅然とした態度で会社を守る観点で提言できていること。 ■労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 【歓迎/尚可】 ・労基法（ 安全衛生、労基法、労働契約法） の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・部下育成経験 ・ベンダーコントロールスキル

  事業内容

  建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（ スパイダープラス） 」の開発・販売 【主力製品・サービス】 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、 45,000以上のユーザーにご利用いただいております。 （ 2021年9月現在）

• エージェント求人

  【経験者大活躍】国・自治体プロジェクト推進（エネルギー政策支援）年収～750万円

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【経験者大活躍】国・自治体プロジェクト推進（エネルギー政策支援）年収～750万円気になる

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  仕事内容

  🔶 仕事内容 「行政経験を活かし、さらに大きな影響力を持つ仕事へチャレンジ！** 国や自治体が推進するエネルギー政策（省エネ・再生可能エネルギー等）のプロジェクトにおいて、 民間企業の立場から事業推進や制度設計、業務改善に取り組みます。 ただの提案にとどまらず、実際に現場に足を運び、**「実行まで寄り添って進める」**ことが最大の特徴です。 🔶 具体的な業務内容 ・制度設計（政策の骨子作り、関係者の調整） ・業務構築（事務局設計、マニュアル作成） ・プロジェクト推進（進捗管理、関係各所との調整） ・業務改善（効率化、品質向上の提案） ・システム導入支援（RPAやSaaSの導入） 🔶 プロジェクト例 ・国の再生可能エネルギー施策（数億円～数百億円規模のプロジェクト） ・自治体向けエネルギー支援制度の設計と運用

  求める能力・経験

  🔶 必要な能力・経験 🔶必須 ・主体的に課題解決に取り組んだ経験 ・複数の関係者（部署や外部との調整）との経験 🔶歓迎 ・行政経験（国・自治体・関連団体） ・プロジェクト推進の経験 ・業務改善や企画経験 ・関係者を巻き込んで業務を進めた経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事労務スタッフ】専門業務に集中出来る環境/年間休日120日以上/働き方◎

  420~500万

  

  ＮＩＴＯＨ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務スタッフ】専門業務に集中出来る環境/年間休日120日以上/働き方◎気になる

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  仕事内容

  労務全般の業務をお任せします。【詳細】■給与・賞与の計算/管理…月次給与や賞与計算、年末調整まで一貫してご対応いただきます。　■社会保険・労働保険手続き…健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険の加入/ 脱退手続きや各種届出を担当いただきます。 (外部機関とのやり取りも有)■勤怠/労務管理…勤怠管理や休暇管理の運用、従業員からの相談対応など　■社労士との折衝…社労士と相談しながら業務を進めていただきます。 【特徴】採用まわりや雑務は一切なし。ご経験を活かして「専門業務に集中できる」ポジションです！

  求める能力・経験

  【必須】■労務のご経験　■給与計算、社会保険手続きの実務経験 【歓迎】■社内ルールの作成・改訂経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く社内外の関係者と円滑に連携出来る方 ■自ら考え、積極的に行動出来る方　 ■変化を恐れず新しい事にチャレンジ出来る方　…等

  事業内容

  マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務

• エージェント求人

  年収800万◆千代田区◆人事労務◆DX推進中～福祉介護不動産事業を展開中

  600~800万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  年収800万◆千代田区◆人事労務◆DX推進中～福祉介護不動産事業を展開中気になる

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  仕事内容

  ●メンバーの育成、マネジメント ・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め ●業務改善 ・導入システムの更なる活用の推進 ・業務フローの改善提案 ●労務実務業務 （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします） ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・産業医面談設定などの休職者対応 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR

  求める能力・経験

  ・労務実務経験（改善などの経験） ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション

  720~800万

  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 人事

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】グローバル報酬・等級制度の企画推進ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 日立グループでは全社戦略「Inspire2027」のもと、One Hitachi の実現を通じて社会・顧客への提供価値を最大化することを掲げております。 これに伴い、国内外を跨いだ一貫性のある事業オペレーションや人財の流動性が一層求められています。 その基盤となるのが、グローバルで公平性と一貫性を備えたグレーディング制度です。 現行制度をグローバル標準へと再構築し、全社展開を推進するため、本領域を担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム」の企画・設計・導入 ・新グレーディングの格付け手法の確立および標準化のご支援 ・事業部門HRの皆さまへの制度定着に向けたトレーニング企画・運営のご支援 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行 ・制度導入に関する全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援 ・国内外のグループ各社人財部門との連携を通じた制度定着・運用の推進 【ポジションの魅力】 ・One Hitachi／Pay for Job の実現に直結する、全社的かつ高い影響力を持つプロジェクトに携わっていただけます ・グローバルHRとして必要な制度企画・ステークホルダーマネジメント・PM経験を幅広く積むことができます ・グレーディング領域の専門性を深め、第一人者としてキャリア形成いただける環境です ・国内外に多様なHR機能を有しており、将来的なキャリアパスの選択肢が豊富です ・海外を含む多様なバックグラウンドのメンバーと協働しながら業務を進めていただけます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 【歓迎条件】 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【総務】上場グループ3社の基盤構築/フレックス・リモート◎/福利厚生充実

  560~684万

  

  株式会社アイリッジ東京都港区

  【総務】上場グループ3社の基盤構築/フレックス・リモート◎/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  アイリッジグループ3社の総務全般を担当。組織拡大に伴う基盤整備やDX推進、効率的な業務フロー構築をご担当。経営層に近い環境で仕組み作りから携わり、将来的にはリーダーとして組織を牽引する役割です。 ■備品・アカウント管理 ■規程整備・運用 ■入退社手続き ■株主総会運営 ■ファシリティ管理 ■Pマーク更新 ■総務DX推進 ■予算・実績管理 ■安全衛生管理 ■防火防災管理 【仕事の魅力】裁量を持ってバックオフィス体制の構築に参画できます。幅広い実務を通じ、ベンチャーならではのスピード感でキャリア形成が可能。成長に伴い将来はマネジメントにも挑戦できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■IT業界での実務経験 ■総務業務の実務経験 マルチタスクを楽しみ、関係者へ配慮した円滑な対応ができる方。 成長企業の基盤を自ら構築しリーダーを目指す意欲を重視します。 【当社の魅力】大手企業のDXを支える成長グループの総務として、3社横断の組織基盤を創り上げる手応えがあります。経営陣との距離が近く、提案が形になりやすい環境。実務を通じたスキルアップはもちろん、将来的なマネジメントへの挑戦も歓迎しています。自発的な改善を推奨する風土で、バックオフィスから事業成長を後押しする醍醐味を味わえます。

  事業内容

  ■OMO/O2Oソリューションの提供を中心としたインターネットサービスの企画・開発・運営　《導入企業》GU/ファミリーマート/東急電鉄/マツモトキヨシ/阪急電鉄/三菱UFJ銀行/シダックス/トリンプ

• エージェント求人

  【ブティックス株式会社】管理部長候補/※グロース上場/9年連続増益中/年収～1224万/年休125日

  728~1224万

  ブティックス株式会社東京都港区

  【ブティックス株式会社】管理部長候補/※グロース上場/9年連続増益中/年収～1224万/年休125日気になる

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  仕事内容

  管理部門（労務・総務・システム・経営企画）のマネジメントをお任せします。 ■労務 人事評価制度運営・改訂、勤怠管理、給与・賞与計算、安全衛生委員会運営、入退社管理、社会保険管理 ■総務 株主総会対応、什器備品の購買等および管理、契約書管理、各種研修企画運営 ■システム PCおよび周辺機器の管理・運用、システム導入・運用・保守、情報セキュリティ対策、社内ネットワーク管理・運用 ■経営企画 各事業の重要経営指標（KPI・KGI）の構築・管理、IR・開示資料作成、各種制度設計・改善 ※レポーティングラインは、管理本部長または代表となります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・事業会社での管理部門（経理、人事労務、総務、システム、経営企画いずれか）のマネジメント経験のある方 ・上場会社での開示資料作成のご経験のある方 ・理的思考能力および分析力に長け、数字に強い方

  事業内容

  ■展示会事業 ■M&A仲介事業 ■人材採用支援事業

• エージェント求人

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]

  400~600万

  • 購買/調達
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • ホテル
  • スタッフ
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • データ集計
  • 分析
  • 店舗

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要： 新設ホテルの立ち上げから関わり、開業前は人事領域、開業後はバックオフィス全般と経営陣への数値報告を担う、総務人事（プレイングマネージャー候補）の募集です。 ■ 業務内容： ・【開業前】オープニングスタッフの採用活動、教育・研修計画の策定 ・【開業前】人事労務体制の構築、ホテル運営に必要な備品や機材の調達・管理 ・【開業後】労務管理、勤怠管理、給与計算等の総務人事実務の統括 ・【開業後】日々のホテル経営状況・業績データの集計および経営陣への報告 ・【開業後】その他、バックオフィス全般の仕組み化とプレイングマネジメント

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル： ・総務または人事、労務の実務経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ集計、数値管理、分析業務が実務レベルで可能な方 ・数字に対する強い意識をお持ちで、状況を客観的に捉えられる方 ■ 歓迎スキル： ・ホテル、旅館などの宿泊業や、飲食・小売等の店舗展開ビジネスでのバックオフィス経験 ・新規拠点の立ち上げや、オープニングスタッフの採用・研修に携わった経験 ・メンバーのマネジメント経験や、経営陣に近いポジションでの就業経験

  事業内容

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