🔥ITスキル研修のリーダーとして成長をサポート🔥AMBL株式会社の教育開発部の研修担当ポジション

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• エージェント求人

  【東京/土浦/水戸】システムエンジニア◎選べる勤務地/スーパーフレックス制/リモート可能/10493

  450~650万

  • 自動車/輸送機器
  • システム監視
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 顧客管理/CRMシステム開発
  • PC/Web
  • ネットワーク
  • 自動車
  • 生産管理
  • 運行管理/指令
  • 運行管理
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器組込/制御
  • 鉄道
  • 工場
  • 開発
  • 監視システム
  • ICカード
  • 顧客管理
  • DB設計
  • C
  • Windows
  • Java
  • 運用保守
  • Linux
  • C#
  • PostgreSQL
  • Oracle
  • UNIX
  • HTML
  • JavaScript
  • VC++
  • システム開発
  • SQL
  • C++

  株式会社ユードム茨城県水戸市, 茨城県土浦市, 東京都千代田区

  【東京/土浦/水戸】システムエンジニア◎選べる勤務地/スーパーフレックス制/リモート可能/10493気になる

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  仕事内容

  鉄道の運行管理システムや自動車制御、生産管理、通信会社システムなど、社会・経済活動にとって重要なシステムを多数手掛けている当社。 お客様先に常駐、受託によるWebシステム・アプリ開発、インフラ（サーバ・ネットワーク）構築・運用業務をお任せします。 あなたの希望・経験・スキルに合った案件が多数あります。 ■開発事例 ・大手通信会社の顧客管理システム ・地理情報システムを駆使したアプリケーション開発 ・自動車のエンジン制御システム ・鉄道の運行管理システム ・鉄道のICカードや自動改札に関するシステム ・工場などの電力監視システム ・企業の基幹システム、業務システム ・サーバー・ネットワークの設計・構築・運用など

  求める能力・経験

  ■必須経験、資格など システム開発経験3年程度 ＜主な使用言語＞ C,C++,C#,VC,Java,LADDR,HTML,Javascript,VB.NET,SQL など ■歓迎条件 ・Java、C、C++、C#、.NETなどの言語による開発経験 ・UNIX、Linux、Windows系OSに関する知識 ・DBに関する知識（PostgreSQLやOracleなど） ・ネットワーク、サーバーの設計・構築や運用・保守の経験 ■求める人物像 ・自ら考え、自発的に行動できる方 ・チームワークを大切にして働ける方 ・コミュニケーション力のある方

  事業内容

  ■組込/制御系、業務系ソフトウェア設計開発業務 ■クラウド導入支援コンサルティング・構築支援業務 ■CO2測定システムの開発・販売業務 ■各種IoTシステムの開発・販売業務

• エージェント求人

  中途採用リーダー（スポーツテック事業）

  650~900万

  • 採用戦略立案
  • 採用対象 エンジニアリング/設...
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 採用対象 コンサルタント職
  • 人材紹介

  ライブリッツ株式会社東京都品川区

  中途採用リーダー（スポーツテック事業）気になる

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  仕事内容

  株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。 ・中途採用チームマネージャーとして、採用戦略の立案・施策検討からKPIマネジメントをメインにお任せします。年間の採用目標人数達成に向けた戦略を役員とともに検討し、組織拡大を推進していただきます。 ・年間採用人数は30名程度の想定となります。多様な採用チャネルを活用した母集団形成から、面接での合否判断・候補者へのアトラクトからなど内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んで採用活動を推進していただくことを期待します。 ・当社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。業界シェアトップクラスの実績を誇り、スポーツテックという独自の事業を展開しているため、その魅力を広く候補者へ広報していただければと思います。 ・長期的なキャリアとしてはご志向に合わせて、採用部長や研修/評価などの組織開発もお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・キャリア採用の採用戦略の策定、施策の企画/推進 ・現場部門長や役員陣からニーズをヒアリングし、人物要件定義・求人票作成 ・母集団施策の検討・実行（エージェント、採用メディア、リファラルなど） ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・活動実績のデータ分析・資料作成・役員へのレポート など 【本ポジションの魅力】 ・採用計画の立案から実行までご自身で裁量を持って進めていただくことができます。既存のやり方やフローに捕らわれずに新しい仕組み作りから進めていただくことが期待されています。 ・単に「採用目標数」を与えられるのではなく、その目標を達成するための方針や手段の決定に関われます。日々のレポートラインは社長/役員との連携が中心となりますので会社全体の事業/組織方針を含めた戦略検討から携わることができます。またプレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 ・今後のキャリアとしては中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・働き方はフレックスタイム制で全社として20:00終業を促進しており、面接対応も原則19時開始までとしています。採用チームの平均残業時間は月10～20h程度となっています。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験 ・人材エージェントにて上記業界の営業担当またはキャリアアドバイザー経験 ・エンジニア採用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方 ・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方 ・面接官として面接にて合否判断をされていた方 ・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方 ・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方 ・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方 ・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方

  事業内容

  株式会社ライブリッツは、スポーツ×データ分析を強みとするテクノロジー企業です。 プロ野球・サッカーなどのトップチーム向けに、戦術分析・選手評価・育成支援のデータソリューションを提供しています。 近年はスポーツ領域で培った分析技術を、一般企業のDX・データ活用支援にも展開しています。

• エージェント求人

  大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万

  430~1000万

  • 研修企画
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • インク
  • 人事部門連携
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用活動指導
  • 採用対象 営業職
  • 採用面接
  • 採用代行
  • 採用率向上
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 離職率/定着率
  • コンサルティング業務

  アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区

  大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。

• エージェント求人

  労務スタッフ募集｜成長中スタートアップの“人”を支えるポジション

  500~700万

  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 提案
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 労務トラブル対応
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 契約書管理
  • 契約書保管
  • 契約書類確認
  • 社会保険手続
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  ONIGO株式会社東京都世田谷区

  労務スタッフ募集｜成長中スタートアップの“人”を支えるポジション 気になる

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  仕事内容

  急成長スタートアップONIGOで、 労務からキャリアを一気に加速させませんか？ ONIGOは「買い物負担をなくす」をミッションに、 急成長を続けるクイックコマーススタートアップです。 事業・組織の拡大に伴い、 人と組織を支える労務メンバーを新たに募集します。 スタートアップだからこそ、 決まったことをこなすだけではなく、 仕組みづくり・改善にも踏み込めるポジション。 「事務職でも成長したい」「スピード感ある環境で経験を積みたい」 そんな前のめりな方にぴったりです。 ■仕事内容 ・人事マネージャーと連携しながら、労務業務全般をお任せします。 ・入退社手続き、雇用契約書の管理 ・勤怠管理・給与計算データの取りまとめ（社労士・ベンダーと連携） ・社会保険、労働保険の手続き ・労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則・社内制度の整備サポート ・労務フローの改善、仕組みづくり 必要に応じて、採用・人事・総務のサポートにも関われます。 ■このポジションの魅力 ・急成長スタートアップの中核を支える経験 ・オペレーション＋改善提案まで任される裁量 ・労務だけでなく人事領域までスキルを広げられる ・「正解がない環境」で考える力が身につく 「ルーティンだけの事務では物足りない」「若いうちに、濃い経験を積みたい」 そんな方のご応募をお待ちしています！ 求人に関するご質問、お問合せ、ご応募をお待ちしています。

  求める能力・経験

  必須(MUST) ・労務の実務経験（アルバイトを含む入退社手続きや勤怠管理など） ・給与計算または社会保険手続きに関する実務経験（アウトソース先との連携含む） ・労働基準法、社会保険制度等に関する基礎的な理解

  事業内容

  日本発の食料品・日用品のクイックコマースのスタートアップです。 圧倒的なスピード感での事業展開を進め、現在は関東・中京・関西にサービスエリアを拡大してきました。 ダークストアという配達専門の倉庫から事業をスタートし、現在は大手流通企業と提携し、10,000品目以上の商品を100箇所の拠点から最短40分〜70分でお届けしています。

• エージェント求人

  【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】

  600~800万

  株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区

  【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】気になる

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  仕事内容

  食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する 役割を担っていただきます。 【会社概要】 同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。 親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方

  事業内容

  コーヒー・ココア・ナッツ・胡麻・乾燥野菜・スパイス及び油脂製品などの食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発 株主構成：三菱商事株式会社 70％ Olam International Ltd. 30%

• エージェント求人

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成

  600~800万

  • 保険
  • 社内規程/就業規則改定
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 就業規則改定
  • 教育研修

  ◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成気になる

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  仕事内容

  主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用　など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成

  500~600万

  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則改定
  • 人事
  • 教育
  • 制度企画
  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 就業規則改定
  • 教育研修

  ◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成気になる

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  仕事内容

  主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用　など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【週２～3日リモート可】金融系アプリケーションエンジニア（若手活躍中）

  600~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  【週２～3日リモート可】金融系アプリケーションエンジニア（若手活躍中）気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ■金融未経験者歓迎！将来的な大規模案件/最上流工程へのチャレンジ機会が豊富。 【ポジション概要】 当行を中心に、三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）の 業務アプリケ－ション開発の各工程（要件定義～移行・保守）をビジネスパートナーと共に担います。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務を想定しています。 ■ユーザー部門のビジネス戦略に基づく小～中規模システム開発計画（予算・工数等）の具現化、および要件定義 ■基本・詳細設計、内製開発またはビジネスパートナーとの交渉・調整・品質管理 ■様々な部署との開発・テスト・移行などの調整および実施　等 【配属予定部署】 三菱UFJインフォメーションテクノロジー（株） ※当行への入行と同時に関連IT会社へ出向いただきます。(求人ID：287591)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■業務アプリケーション開発における実装経験 2年以上 ※業界・言語不問 【歓迎要件】 ■ユーザー部門、ビジネスパートナーなどのステークホルダーとの交渉・調整が可能なコミュニケ―ション能力 ■業務アプリケーション開発プロジェクトのサブリーダー相当の経験

  事業内容

  【国内900拠点、世界で500拠点。業界屈指のネットワークを活かす世界トップクラスのメガバンク】 国内最大、邦銀随一の顧客基盤を持つ同行は、国内900拠点を構え、業界屈指の総合金融グループとして成長を続けています。三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核をなし、世界でも屈指の実力を誇る銀行でもある同行は、国内最大規模の個人4000万口座、法人50万社にもおよぶ邦銀トップクラスの顧客基盤を待ちます。

• エージェント求人

  【未経験可◎一般事務】💻オフィスワークデビュー🌸土日祝休ライフワークバランス◎パーソナル研修有

  280~290万

  エイトビット株式会社東京都豊島区

  【未経験可◎一般事務】💻オフィスワークデビュー🌸土日祝休ライフワークバランス◎パーソナル研修有気になる

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  仕事内容

  エイトビット株式会社の正社員として、取引先企業での一般事務業務のお仕事をしていただきます。 一人一人に合った進め方・配属先に合わせた研修を用意していますので未経験の方も安心です♪ ≪主なお仕事例≫ ・データ入力・書類作成（Excel・Wordなどを使用） ・書類整理・ファイリング ・電話・メール対応（社内外） ・備品管理、郵便物の対応 ・社内メンバーのサポート業務　など ※配属先により業務内容は多少異なりますが、オフィスワークの基本業務が中心です。 配属先はご希望やご経験をもとに、相談のうえ決定します。 大手＆安定企業で、安心して長く働ける環境が整っています！

  求める能力・経験

  【歓迎】 ・事務経験（なくても可） ・MOSなどの資格

  事業内容

  エンジニアリングサービス 法人向け教育事業 事務派遣事業

• エージェント求人

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！

  355~403万

  • 就労支援

  株式会社 D&I東京都千代田区

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！ 気になる

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  仕事内容

  【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■エンカクトレーナー ・顧客企業でテレワークで働く障害のある方（テレワーカー）に対して、システムと人の両輪で定着・戦力化に向けたサポートを行っていただきます。 （システム：障害者テレワーク雇用管理ツール「エンカククラウド」） ・エンカクトレーナーはエンカククラウドを活用しながら定量的にテレワーカーの状態を確認しつつ、定期的な面談や問い合わせ対応等の定性的なフォローを行います。 ・3名のトレーナーで、100名程度の当事者をサポートしますので、属人化になることもなく、teamで話し合いながらサポートが可能です ■具体的な仕事内容 ・障害当事者との定期的な面談 ・面談後のレポート作成、企業の担当者への報告 ・企業から指示された業務の進捗や納期の確認 ・出退勤のサポート ・PCの基礎的な操作方法の研修　など ＜定期面談＞ 定期的にテレワーカーとオンラインで面談を実施します。 業務や成果物の確認や日々の困りごとなど、内容は様々です。 また、面談後はレポートを作成し、企業担当者の方にも報告します。 社会人基礎力向上／PCスキルアップなどの講座もお願い致します ＜成果物や出退勤の確認サポート＞ 企業から指示された業務や研修の受講ができているかを確認します。 業務や研修によって納期が異なるため、毎日確認するものもあれば、月に1回のものもあります。 また、エンカククラウドでは出退勤管理が可能なため、ログインや操作エラーがないかなどを確認します。 ＜その他フォロー・研修＞ エンカククラウドの使い方など導入ガイダンスを実施します。 PC操作に不安のある方へは、基礎的な使用方法なども研修を実施します。 また、質問への回答メールや電話、チャットなどで、PCの基本操作や仕事の進め方などについての質問に回答します。 ■このポジションの魅力 ＜業務について＞ D&Iが掲げるバリュー「義務から戦力へ」を体現するポジションです。 企業に帰属意識を持ち、業務を通して会社に貢献し、やりがいを感じ、成長する……。 その様なサイクルは当たり前の様に思えるかも知れませんが、「テレワークだと」「障害者雇用だと」難しくなってしまうことも少なくありません。 D&Iは「エンカク」というサービスを通して、テレワークであっても、障害者雇用であっても、定着・戦力化ができるスキームを提供しております。 初めてテレワークをする方や初めて障害者雇用で働く方、逆に初めてテレワーク雇用する企業や初めて障害者雇用をする企業も多く、 障害者雇用のプロフェッショナルであるD&Iが双方の不安に寄り添い、課題を一つひとつ解決し成長を促すことが、定着・戦力化につながると考えています。 エンカクトレーナーは、顧客企業で就業している障害のある方々に対し、定期的な面談や研修・トレーニング、業務のサポート等を担当します。 自身の介在を通して働く障害のある方々が成長し、就業先の企業内で活躍していく過程を実感できることがこのポジションの魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・障害当事者の就業サポート経験者 ・特例子会社やオフィスサポートチームにて、障害当事者の支援経験者 ・PCスキル／ITリテラシーのある方 ・ビジネススキルをお持ちの方 ※民間企業にテレワーク就業した障害者に対して、ビジネスマナーや社会人としての基礎についてお伝えする場面が多く、福祉＜ビジネス寄りの業務のため、民間企業での一般的な就業経験やマネジメント経験を求めています。 ・就労移行支援事業所にて、支援員の経験者 ・就労継続支援A型・B型にて支援員の経験者 【求める人物像】 ・D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方 ・障害者雇用や潜在労働者に関する社会や企業様の課題を解決していきたいと思っている方 ・企業として発展途上のフェーズであることを理解し、経験や前例がなくとも「まずはやってみる」のスタンスでフットワーク軽く動ける・チャレンジを厭わない方

  事業内容

  障害者雇用支援教育事業 有料職業紹介「DIエージェント」 障害者専門求人サイト「BABナビ」 障害者マッチング面接会「BABカンファレンス」 テレワーク型障害者雇用支援サービス「エンカク」 テレワーク障害者雇用管理システム「エンカククラウド」 障害者定着支援サービス「ワクサポ」 障害者雇用コンサルティング 就労移行支援事業「ワークイズ」 “体験学習型“放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」