未経験OK、エンジニア
488万~
企業名非公開
奈良県川上村
488万~
企業名非公開
奈良県川上村
製造オペレーター/ラインマネージャー(日用品/雑貨/インテリア)
エンジニアとして、要件定義から設計・開発・テストまでの一連の工程を担当していただきます。
IT基礎知識をお持ちで、コミュニケーション能力と論理的思考力を備えた方。
契約社員
488万円〜
奈良県川上村
非公開
最終更新日:
700~1000万
【職務概要】 化粧品製造工場の工場長候補として、工場全体の統括をしていただきます。 既存の仕組みに捉われず、生産体制の改善・効率化、製造原価の低減を推進していただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・生産性向上、コスト削減に向けての改善策の推進 ・製造工程の管理(生産計画、品質管理、数字やデータに基づく分析) ・製造設備の導入計画・実行 ・人材マネジメント ・経営層への報告、上申 など 【工場の特徴】 奈良県五條市にあり、140名程の社員が在籍しております(パート含む)。 メイク品、スキンケア品、医薬部外品など幅広いアイテムを製造しており、 自社ブランドに加え、OEM・ODM製品の製造にも対応しています。 五條工場内には、製造部の他に、品質管理・生産技術・生産管理などの部署があり、 複数の専門部署が連携して、高品質な製品づくりを実現しています。 <製品例>クラブすっぴんシリーズ、デイジードール、サロンドフルベール 他多数
【必須条件】 ・化粧品、消費財メーカー(日用品・食品・医薬品など)での業務経験 ・工場長、製造部門責任者などマネジメントの経験 【尚可】 ・化粧品・医薬部外品・食品などの多品種少量生産現場での業務経験 ・100~200名規模の工場でのマネジメント経験 【入社後について】 入社後は、まず工場長補佐(部長~部長代理のポジション)として、工場全体の業務に携わっていただき、 1~2年後には、工場長の役職を担っていただきたいと考えています。
化粧品等製造販売業
600~800万
リネンサプライ(LS)事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。 【お任せしたい役割/職務内容】 ・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。 ・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。 ・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。 ・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。 【成果責任/アカウンタビリティ】 ・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。 ・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。 ・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。 ・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。 ・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。 ・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。 *業務内容の変更範囲:会社内での全ての業務
【必須要件】 ・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員(正社員・パート社員含む) ・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験 ・工場で必要となる人員計画の策定を行える ・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験 *本ポジションでは上記の全ての要件を満たしていない場合も 工場長としてのポテンシャル(伸びしろ)を重視し、選考いたします。 【歓迎要件】 ・生産管理(工程分析、動作分析、時間分析)、業務可視化(BPR等)、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
800~950万
リネンサプライ(LS)事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。 【お任せしたい役割/職務内容】 ・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。 ・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。 ・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。 ・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。 【成果責任/アカウンタビリティ】 ・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。 ・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。 ・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。 ・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。 ・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。 ・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。 *業務内容の変更範囲:会社内での全ての業務
【必須要件】 ・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員(正社員・パート社員含む) ・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験 ・工場で必要となる人員計画の策定を行える ・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験 【歓迎要件】 ・生産管理(工程分析、動作分析、時間分析)、業務可視化(BPR等)、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等