【神奈川】一蘭の店長候補★未経験歓迎■実質年休130日■残業月7時間

職種

• 飲食店長/支配人

仕事内容

お人柄・ご意欲重視の採用です！～ヒト・モノ・カネのマネジメント～ 店舗には契約社員や庶務スタッフが在籍、店舗運営やシフト管理のサポートがあるためお客様満足度向上・売上拡大に集中することができます。 福岡発祥、味集中カウンターが象徴的な一蘭。一般的な飲食店店長のイメージとは少し異なり店舗の運営・マネジメントが主な業務です。現場に立つこともありますが、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店長としてスタッフとのコミュニケーションを大切にしながら店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。店長は自身で裁量をもって勤務時間を決めることが可能です！

求める能力・経験

＼業界・店長未経験からのご活躍実績多数／ ★一蘭が好き！マネジメントに挑戦してみたい！チームプレーを大切にしたい！という方からのご応募おまちしております！ ★約半年の研修を経て正式配属。当社が大切にしている考え方から店舗運営スキルまで時間をかけて学びます。未経験の方でも多くの方が活躍しています！★入社1-2年での店長昇格を見据えています。 ■実質年間休日130日以上（公休＋有給＋バースデー休暇＋リセット休暇5日）※入社1年半以降対象 ■残業した翌日以降に遅く出社し調整する「時間調整」を実施。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ※試用期間中は手当のうち等級手当（\5,000～/月）・職務手当（\5,000～/月）の支給はございません。 試用期間終了後に支給対象となります。

給与

402万円～600万円 月給制 月給 255,000円～ 月給￥255,000～ 基本給￥160,000～ 諸手当￥95,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回（昨年実績：基本給の6ヶ月分） ◎住宅手当は本人名義の賃貸または持家の場合を想定(※詳細は備考欄)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：7時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給 ※残業の翌日以降遅く出社し調整する時間調整を実施しています。

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制

有給休暇

入社半年経過時点10日 バースデー休暇/リセット休暇/功労休暇

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■働き方について…自身で裁量をもって勤務時間を決めることができます。 ■研修イメージ：店長研修担当の店長がいる店舗にて、店舗での現場スキルを身につけていただきます。 経験に応じて個人差がありますので研修担当と相談しながらすすめていきますのでご安心ください。 実際に店長として配属される方の平均は入社後1年程度となります。 ＜具体的内容＞ （入社1～2ヶ月目）アルバイトスタッフが行う調理・接客・衛生など現場の店舗業務を身につける期間です。 （3～4ヶ月目）アルバイトスタッフの中でも、現場業務を管理するライセンス保持者の業務を身につける期間です。 （5～6ヶ月目）店長にOJTで店長業務を身につけていただく期間です。 【業務の変更の範囲】当社が定める業務全般 【就業場所の変更の範囲】当社が定める拠点全般

配属先

1店舗あたり、店舗マネージャー（1名）ー契約社員（1～3名）ーアルバイトスタッフ(50-100名程度)が在籍しております。

転勤

当面無 将来的に転勤の可能性があります。※相談ベースとなります

各店舗

住所

神奈川県

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※初回勤務地は自宅から1時間半程度以内で通勤可能な店舗に配属（上記記載以外の東京都/千葉県/埼玉県/茨城県等の店舗も該当）

制度

その他

寮・社宅

有 転勤者に対しては借上社宅あり

退職金

有

その他制度

企業年金制度、財形貯蓄、実質年間休日130日以上（公休＋有給＋各種休暇※入社1年半以降対象）

制度備考

■住宅手当補足…ご本人様名義の賃貸または持家の場合支給（※他人名義の賃貸・持家は支給対象外/ご実家の場合10,000円/月） 【住宅手当】 　自己物件（賃貸・持ち家契約主） 　東京…5万円　神奈川…4.5万円　埼玉…4万円　千葉…3.5万円／実家…1万円 ■諸手当補足：年齢調整給/啓発手当(1万円)/職務手当(5千円～/月)/等級手当（5千円/月～）地域手当　等 【その他制度】各種保険（養老保険、がん保険）、食事補助制度、各種提携先施設　など ★福利厚生・健康診断について★ 法定通りの定期健康診断に加え、以下の法定外健診を準備 ◎人間ドック 実質2年に1回、人間ドック（または同様：付加健診）の検査が会社負担で受診可能 ◎各オプション検査（乳がん検診・子宮頸がん検診・前立腺がん検診）も会社負担で受診可能 ※それぞれ対象年齢の定めあり