【在宅/フレックス】株式会社アイスタイル（採用人事）◆「@cosme」運営◆戦略立案〜一気通貫で担当

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/人事】プライム市場上場/採用から制度設計に挑戦/在宅勤務可

  450~600万

  

  伯東株式会社東京都新宿区

  【東京/人事】プライム市場上場/採用から制度設計に挑戦/在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  「人」の成長を通じて企業の競争力を最大化し、次世代の伯東を支える基盤を構築することがミッションです。採用から育成まで一気通貫で携わり、組織の未来を担う人材開発を推進していただきます。 ■新卒・中途・派遣採用における戦略立案から母集団形成、選考運営■タレントマネジメントシステムの運用を通じた適材適所の配置、PDCAの実行■人材育成・研修プログラムの企画・設計から当日の実施運営■人事評価制度の策定支援および運用面のフォローアップ ゆくゆくはご希望やスキルに応じて、人事制度構築や労務管理、グローバル案件など幅広いキャリアステップに挑戦可能です。

  求める能力・経験

  【必要】採用業務のご経験 【歓迎】人材育成・研修業務の経験、人材紹介会社でのCA・RA経験者 【魅力】東証プライム上場の安定基盤がありながら、採用だけでなく教育や制度設計、タレントマネジメントまで人事業務の全行程に携われる点が最大の魅力です。自身のアイデアを研修等に反映させる手応えを実感できます。グローバルに展開する商社だからこそ、語学力を活かした海外拠点関連の人事案件など専門性を広げ市場価値を高められる環境です。奨学金返還支援や退職金など腰を据えて長く働ける福利厚生も完備しています。

  事業内容

  ■エレクトロニクス関連商品の輸出入 　(電子デバイス/電子コンポーネント/電子・電気機器) ■ケミカル関連製品の開発・製造・販売(化学薬品・化粧品)

• エージェント求人

  タイミーキャリアプラス/セールス（メンバー）

  450~700万

  • 営業推進
  • 営業
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 教育

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミーキャリアプラス/セールス（メンバー）気になる

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  仕事内容

  キャリアアドバイザー業務 営業推進企画業務 第二創業期であるため、ご経験や適性に合わせて幅広い業務をお任せします。

  求める能力・経験

  必須要件 顧客に寄り添いながら支援できる方 MVVに共感していただける方 以下の経験をお持ちの方 人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） キャリアアドバイザー リクルーティングアドバイザー 歓迎要件 CA/RA両面経験がある方 新規事業での勤務経験がある方 教育やマネジメント経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ランディット_【一人目人事/採用リーダー】※人材業界出身者歓迎事業成⻑率300%超！◆

  600~800万

  • マネジメント
  • 人事
  • オペレーション設計
  • 企画立案
  • 部長
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 転職支援
  • リーダー
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 営業推進

  ランディット株式会社東京都新宿区

  ランディット_【一人目人事/採用リーダー】※人材業界出身者歓迎事業成⻑率300%超！◆気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 当社は、「世の中に最適と豊かさを提供し、人々の営みに欠かせない存在に」というミッションを掲げ、モビリティ領域と不動産領域のデジタル化を志し、2021年に創立したスタートアップ企業です。 将来的には「土地を探す、駐車場を探す」という行動が、「ホテルや飛行機の予約～利用～決済」のように簡単になる世界の実現を進めており、EVや自動運転車両にとって必要不可欠なインフラとなることを目指しています。 【募集背景】 現在人事を担当されている方は1名のみで、コーポレート責任者や各事業部長以上が兼務している状態です。 メンバーの方も人事経験が浅く、採用やエージェントとの日程調整等のみしか行えていません。まずは、採用計画から実行、各事業部との仕組み作りを行える方を外部から募集します。 【業務内容】 コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長を支える人材獲得を推進します。 具体的には以下の業務を担います。 ■採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案など ■計画を実現するための企画立案：採用ブランディングの施策立案（採用サイトの企画・運営、SNS活用）など ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現：ダイレクトリクルーティングの活用（LinkedIn, BizReachなど） ■人事広報戦略の策定・実行：企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ■採用オペレーション設計・実行：面接フローの構築と改善など ▼キャリアパス 採用スペシャリストやマネジメントだけでなく、組織開発、労務、事業部への異動など、志向に合わせた様々なキャリアを選択することが可能です。 【魅力】 ・DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ・少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ・パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  求める能力・経験

  ■必須条件 事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  両面型人材コンサルタント（建設/不動産業界）

  500~700万

  株式会社アップベース東京都目黒区

  両面型人材コンサルタント（建設/不動産業界）気になる

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  仕事内容

  建設・不動産業界特化の人材紹介会社アップベースにて、両面型の人材コンサルタントとして求職者（CA）・企業（RA）双方の支援を一気通貫で担当します。主な業務は、建設・不動産業界の求職者へのキャリアカウンセリング・求人紹介・面接対策・入社後フォロー、企業クライアントへの採用ニーズヒアリング・求人開拓・人材マッチング・選考フォロー、新規クライアント開拓のための提案営業です。業界特化型エージェントとして深い専門知識を蓄積しながら、求職者・企業双方に価値を提供するやりがいのある仕事です。担当案件に応じた専門領域の深耕と複数業界への対応力を同時に磨けます。社内勉強会・事例共有・外部研修など継続的な学習機会が充実しています。クライアントの経営幹部と直接向き合う機会が多く、ビジネスパーソンとしての総合力を高速で習得できます。チームの雰囲気はフラットで風通しがよく、職種・役職を問わず積極的に意見を出し合える文化があります。週次・月次の全体ミーティングで会社の方向性や成果を共有しており、一体感を持って仕事に取り組める環境です。入社後は専任のメンターがサポートするオンボーディングプログラムで、スムーズな立ち上がりを支援します。

  求める能力・経験

  営業経験1年以上（BtoB・BtoC問わず）。不動産・建設・人材紹介・ブライダル業界経験者歓迎。無形商材営業・訪問営業・アウトバウンド経験者歓迎。

  事業内容

  建設業界特化型人材紹介「建設JOBs」と不動産業界特化型人材紹介「リアルエステートWORKS」を運営。建設事業部14名・不動産事業部26名体制でCA・RAの両面型または片面型の人材コンサルタントとして企業と求職者をマッチング。

• エージェント求人

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画

  800~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 制度運用
  • 給与計算
  • PC/Web

  GO株式会社東京都港区

  【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  🌸【キャリアコンサルタント(両面型)】事業拡大フェーズ｜エッセンシャルワーカー向け人材紹介事業

  400~1000万

  株式会社SONOSAKI東京都千代田区

  🌸【キャリアコンサルタント(両面型)】事業拡大フェーズ｜エッセンシャルワーカー向け人材紹介事業気になる

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  仕事内容

  ■SONOSAKI MISSION 想いをカタチに変えながら、関わる人の「その先」をより楽しく、より豊かに。 ■SONOSAKI CONCEPT 楽しいから働く。好きだから働く。 ■事業内容　ドライバー向け人材紹介「SONOSAKI JOB」事業（https://driver.sonosaki-job.com/lp01/#1） 主にドライバー（タクシードライバー、ハイヤー運転手、トラックドライバーなど）として働く方々、目指していらっしゃる方々と、その方々が働く先である会社様をマッチングする人材紹介サービスです。スピーディーかつ高いマッチング力でお客様の採用課題を解決します。 ■業務詳細 求職者のキャリアカウンセリング、求人提案〜面接対策〜内定後フォロー、求職者起点での企業側へのオーダー開拓、Web広告からの流入者の対応、施策改善・仕組みづくりへの参加 ■仕事のやりがい ・元サイバー・SMS出身の代表とメンバーで構成されており、大人で落ち着いた雰囲気ですが仕事への想いは熱い組織です。優秀な仲間と一緒に切磋琢磨しあうことができます。 ・拡大フェーズの事業に関わることができます。自分で考えて業務に挑戦していくことはもちろん、事業を推進するにはどうしたらよいかを常に考え、経営視点も身に着けることができます。 ・人員不足のドライバー業界に対して、社会貢献性の高い事業を推進していくやりがいを感じながら働くことができます。

  求める能力・経験

  【必要条件】 法人/個人問わず営業経験のある方、または販売職などで「数字を追う」経験がある方。社会人経験(目安として3年以上)。 【求める人物像】 「人のキャリアに向き合うプロ」として、社会に貢献したい方 自律性とスピード感のある職場で働きたい方 裁量を持って事業拡大フェーズに携わり、組織づくりにも興味がある方 子育てとキャリアを両立しながら、柔軟な働き方をしたい方(時短勤務等も相談可)

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用担当/東京】IPO準備中/累計資金調達214億/街で見かけるキックボード

  600~900万

  

  株式会社Ｌｕｕｐ東京都品川区

  【採用担当/東京】IPO準備中/累計資金調達214億/街で見かけるキックボード気になる

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  仕事内容

  電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP」を日本各地で展開する当社。事業拡大および組織拡大を想定しており、採用担当をご担当。役員や部門長と近い距離でコミュニケーションを取れるポジションです 【業務内容】■役員、部長陣とのコミュニケーション■各種母集団形成施策の企画・実行推進(採用広報含む)■ステークホルダーとのコミュニケーション■各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション■各種媒体検討/導入 採用＝最重要経営課題と捉えているため、役員や部長陣とのコミュニケーションが活発に行われる環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■RPOとして採用を推進したご経験■両面型エージェントのご経験 【LUUPについて】東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など、複数都市にサービスを展開し、更なる拡大が見込まれています。交通ルールの遵守のうえ、適切にサービスをご利用いただけるよう、自治体や警察と連携した安全講習会の実施やルール周知のためのキャンペーン活動を実施。ポート導入することで、違法駐輪対策と美観向上/物件入居率の向上/店舗への集客向上といったメリットがございます。

  事業内容

  マイクロモビリティシェア

• エージェント求人

  【未経験】HRヘッドハンター　IPO準備中/SO付与/フレックス/リモート可

  500~800万

  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • 分析
  • C
  • 営業

  ＧＩＰ株式会社東京都千代田区

  【未経験】HRヘッドハンター　IPO準備中/SO付与/フレックス/リモート可気になる

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  仕事内容

  ミドルレイヤー・ハイレイヤー、CXOクラス向けの一気通貫のハンティング業務を通して、クライアントの課題解決を行います。 具体的には、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までの一連業務になります。 【クライアント】 既存クライアントは、グローバル企業・上場メーカーから中堅企業まで幅広いです。 【業務イメージ】 クライアントの課題を把握し、 ターゲットとする人材イメージを具現化 ターゲット人材のペルソナや需給状況に加え、 クライアントの内在的な魅力と採用課題を分析し、 最適な採用戦略を提案し、実際に遂行 リサーチャーが抽出した候補者と面談し、動機形成、候補者に対してポジションやキャリアパスの魅力を適切に訴求。 クライアントに候補者を紹介し、選考・条件交渉をリード入社後の定着を見据えたフォローまで一貫して担当

  求める能力・経験

  ・To B営業経験もしくはTo C営業の高単価サービス営業経験 【歓迎スキル】 ・ハイレイヤー、ミドルレイヤーの方への営業のご経験

  事業内容

  顧客の成功にコミットする多様な専門分野をもつプロフェッショナルが、 顧客にとっての最大価値を実現・提供することをミッションとする、 統合型M&Aアドバイザリー事業

• エージェント求人

  両面型人材コンサルタント（建設/不動産業界）

  400~700万

  株式会社アップベース東京都目黒区

  両面型人材コンサルタント（建設/不動産業界）気になる

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  仕事内容

  建設・不動産業界特化の人材紹介会社アップベースにて、両面型の人材コンサルタントとして求職者（CA）・企業（RA）双方の支援を一気通貫で担当します。主な業務は、建設・不動産業界の求職者へのキャリアカウンセリング・求人紹介・面接対策・入社後フォロー、企業クライアントへの採用ニーズヒアリング・求人開拓・人材マッチング・選考フォロー、新規クライアント開拓のための提案営業です。業界特化型エージェントとして深い専門知識を蓄積しながら、求職者・企業双方に価値を提供するやりがいのある仕事です。担当案件に応じた専門領域の深耕と複数業界への対応力を同時に磨けます。社内勉強会・事例共有・外部研修など継続的な学習機会が充実しています。クライアントの経営幹部と直接向き合う機会が多く、ビジネスパーソンとしての総合力を高速で習得できます。チームの雰囲気はフラットで風通しがよく、職種・役職を問わず積極的に意見を出し合える文化があります。週次・月次の全体ミーティングで会社の方向性や成果を共有しており、一体感を持って仕事に取り組める環境です。入社後は専任のメンターがサポートするオンボーディングプログラムで、スムーズな立ち上がりを支援します。

  求める能力・経験

  営業経験1年以上（BtoB・BtoC問わず）。不動産・建設・人材紹介・ブライダル業界経験者歓迎。無形商材営業・訪問営業・アウトバウンド経験者歓迎。

  事業内容

  建設業界特化型人材紹介「建設JOBs」と不動産業界特化型人材紹介「リアルエステートWORKS」を運営。建設事業部14名・不動産事業部26名体制でCA・RAの両面型または片面型の人材コンサルタントとして企業と求職者をマッチング。

• エージェント求人

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでの新卒就職支援のCA・RA(東京)

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】福利厚生充実！急成長メガベンチャーでの新卒就職支援のCA・RA(東京)気になる

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  仕事内容

  新卒向け就職支援事業「career ticket」にて、学生向けのキャリアアドバイザー（CA）または企業向けのリクルーティングアドバイザー（RA）を担当します。CAは学生のカウンセリングや企業紹介を行い、RAは既存顧客の採用課題解決に向けたコンサルティングを行います。 データに基づいた問題特定や課題設定を通じて解決へ導く力が求められる環境です。また、組織の拡大が速いため、入社2〜3年でリーダー、3〜4年でマネージャーへと抜擢される機会が多く、早期のキャリアアップや企画職への転換など、多様な挑戦が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・大卒以上 ・正社員としてHR業界（派遣領域を除く）、金融業界、不動産業界にて営業経験1年以上 ■歓迎要件 ・無形商材の法人営業経験 ・リーダー、マネジメント経験

  事業内容

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