【浦和/人事労務】運営管理に関わる管理業務全般を担当/転勤なし
300~500万
株式会社埼玉冠婚葬祭センター
埼玉県さいたま市浦和区
300~500万
株式会社埼玉冠婚葬祭センター
埼玉県さいたま市浦和区
その他不動産施設管理/保全
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
■当社の運営管理の全般を担う管理部において、総務、労務関連や人材採用といった幅広い業務を担当していただきます。将来的には、新たな制度構築、しくみ作りにも携わっていただけたらと考えています。 ≪主な業務内容≫ ■労務管理:社会保険、福利厚生、入退社手続きなど。 ■採用業務:事業拡大中の当社。採用などの人事関連業務も、活発に行なっています。 ■施設管理:建築法第12条に基づいた施設管理全般
【必須】■管理部門のご経験 【尚可】■人事経験者 《募集背景》サービスの追求と更なる事業拡大に向けて、管理部の組織強 化のため募集します。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
300万円~500万円 月給制 月給 250,000円~350,000円 月給¥250,000~¥350,000 基本給¥204,790~¥286,700 固定残業代¥45,210~¥63,300を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00 1年単位の変形労働時間制 年間の総労働時間2040時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:30.0時間/月
年間110日
入社半年経過時点10日
その他(※シフト制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【業務内容の変更範囲:当社業務全般】 【就業場所の変更範囲:当社各拠点】 【休日補足】■月8~9日休み ■シフトでの週休2日制
■現在4名で運営
無
埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13
JR京浜東北線北浦和駅 徒歩7分
屋内全面禁煙
無
有
保養所あり、夏季・年末年始・慶弔休暇、育休産休制度
【手当】家族手当、住宅手当(月1万6000円 ※世帯主は月2万円)、皆勤手当(月1万円) 【評価制度】 ◇評価時期:年2回、賞与支給時 ◇評価方法:評価票を個別に記入いただき、最大3名の上長で評価をします。 ※昇格や昇給等の判断材料の一部になります。 ◇昇格について:上長へ申請後、上長より推薦いただきます。 ※申請が通るかどうかがポイントになります。 【選考補足】 適性検査を実施する場合があります。
1名
2回
筆記試験:有(※備考欄参照)
■50年以上にわたり、埼玉県内で冠婚葬祭業を展開するセレモニーグループの企業です。 ■地域密着型の企業として圧倒的な地位を確立しており、安定した経営基盤を持っています!
《当社について》 1964年の設立以来、50年以上にわたって埼玉県を拠点に冠婚葬祭儀式の企画・運営を展開。家族葬や市町民葬・社葬等の多様なニーズに対応し、人生における節目である婚礼や葬祭をトータルにプロデュースしています。20を超える直営施設をはじめ、埼玉県や都内において120以上の斎場や寺院とのネットワークを構築。より迅速な対応を実現。また、最新の映像や音響、照明設備を備えており、葬儀の多様化に対応。新しい儀式文化の創造を目指しています。明確な料金設定と幅広い施設ネットワーク、豊富なノウハウを活かした各種サービスは、多くの地域から厚い信頼と支持を獲得。埼玉県で圧倒的な地位と経営基盤を確立しています。 《セレモニーグループについて》 互助会を中核とした冠婚葬祭業、福祉機器・介護用品レンタル販売、飲食業を展開。
〒330-0061 埼玉県さいたま市浦和区常盤9-4-13
■直営斎場:越谷/中浦和/浦和/川口/与野/武蔵浦和/駒場/岩槻/川越事業所 ■専用斎場:コスミック大宮/大宮/上尾 ■結婚式場:ラ・ボア・ラクテ 他
■葬祭及び関連事業全般(葬祭・法事儀式運営、施行、霊柩車運行等) ■婚礼及び慶事全般(婚礼挙式・披露宴設営、施行、貸衣装等) ■ケータリング ■レストラン等、飲食店の運営
■株式会社セレモニー
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2018年03月 | 6,300百万円 | - |
| 前期 | 2019年03月 | 6,900百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
370~550万
同社が管理する施設(メーカー工場施設)の設備管理をお任せします。 ■具体的には・・・ ○各種設備(受変電・空調・消防・機械)の点検、維持管理 ○各種設備に関する故障の予防保全、メンテナンス対策の提案 ○不具合箇所の簡単な小修繕・初期対応 ○協力会社の管理、マネジメント ○オーナーおよびテナントとの折衝、対応 ○その他周辺業務 ※手を動かす作業も発生します。 ■入社後のキャリアイメージ・・・ 初任地は、埼玉県久喜市内にあるメーカー工場施設への常駐を予定しています。 将来的には、近隣物件への異動・ローテーションの可能性もあります(常駐ないしは巡回※常駐先はご自宅から120分圏内を想定)。 現場責任者・リーダー、統括管理職(本社勤務)や資格をお持ちの方は電気主任技術者選任等のポジション等を目指すことも可能です。
○設備管理ないしは類似の技術職経験者(各種設備工事、施工管理、保守・保全、メンテナンス等) ※設備関連資格をお持ちの方 歓迎(電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士、冷凍機械責任者、危険物取扱者等)
・不動産の総合管理 ・建物の建築・改築等の工事請負 ・マンション管理 ・駐車場運営 【企業の特徴】 ------------------ 関西電力グループの施設管理会社です。 全国各地に展開する拠点を核に、オフィスビル、商業施設、医療・介護施設、物流・倉庫、文教施設、工場・研究所など様々な施設でトータルファシリティマネジメントを提供しています。 管理件数は関西、首都圏を中心に1100件超に及びます。
370~550万
同社が管理する施設(物流施設)の設備管理をお任せします。 ■具体的には・・・ ○各種設備(受変電・空調・消防・機械)の点検、維持管理 ○各種設備に関する故障の予防保全、メンテナンス対策の提案 ○不具合箇所の簡単な小修繕・初期対応 ○オーナーおよびテナントとの折衝、対応 ○その他関連業務 ※同現場を拠点として、周辺エリアの現場対応もお任せします。 ■入社後のキャリアイメージ・・・ 初任地は、埼玉県上尾市内にある物流施設への常駐を予定しています。 将来的には、近隣物件への異動・ローテーションの可能性もあります(常駐ないしは巡回※常駐先はご自宅から120分圏内を想定)。 現場責任者・リーダー、統括管理職(本社勤務)や資格をお持ちの方は電気主任技術者選任等のポジション等を目指すことも可能です。
○設備管理ないしは類似の技術職経験者(各種設備工事、施工管理、保守・保全、メンテナンス等) ※設備関連資格をお持ちの方 歓迎(電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士、冷凍機械責任者、危険物取扱者等)
・不動産の総合管理 ・建物の建築・改築等の工事請負 ・マンション管理 ・駐車場運営 【企業の特徴】 ------------------ 関西電力グループの施設管理会社です。 全国各地に展開する拠点を核に、オフィスビル、商業施設、医療・介護施設、物流・倉庫、文教施設、工場・研究所など様々な施設でトータルファシリティマネジメントを提供しています。 管理件数は関西、首都圏を中心に1100件超に及びます。
594~726万
■ミッション: 現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 さらなる事業拡大に向け、上場企業として安定した経営をアシスト出来る経営参謀・実行役となってくださる方を増員募集します。 ■業務内容: 今後の企業成長を実現するため、証券市場を最大限に活用した企業戦略の立案・推進を担っていただきます。部署内には、既に専任担当者がいる業務も含め、幅広い業務がございますが、ご経験やスキルに応じて、可能な業務から順次ご担当いただきます。 主な担当業務: ・公募増資、ワラント債・社債などによる資金調達の実務 ・子会社上場に向けた戦略立案・準備 ・M&A戦略の実行支援 ・投資家対応(IR)および格付け向上施策の企画 ・企業広報(PR)戦略の立案・推進 ・株主総会や決算説明会などの企画・運営 など ■当社について: 「2030年までにグループのグローバル売上1,000億円達成」に向けて下記を推進中です。 (1)国内外への出店…現在、安楽亭グループは約300店舗展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 (2)M&A…当社とシナジー効果を生み出せる企業をM&Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。
【必須経験】 ・金融商品(株式、債券、デリバティブ、為替等)に関する実務経験または高度な知識 【歓迎する経験・スキル】 ・投資銀行・証券会社・IRコンサル・事業会社での資金調達やIRの実務経験 ・IPOやM&Aの実務に関わった経験
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
415~490万
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務全般を担います。入退社手続きや年末調整、36協定管理など、専門知識を活かして組織の土台を強固にし、円滑な運営を支える役割です。 給与計算や算定基礎届、月額変更届の作成など、労務の基幹業務を幅広く担当します。現在は分業体制ですが、業務を引き継ぎながら、将来的には労務領域のリーダーとして裁量を持って取り組むことを期待。社労士・税理士との折衝や各種届出、法令遵守の徹底を通じ、現場を支える社員が安心して働ける環境をバックオフィスから主導する、組織運営に欠かせない非常にプレゼンスの高いポジションです。
【必須】人事労務の実務経験3年以上。給与計算、社会保険手続き、年末調整等の一連の業務知識をお持ちの方。*正確かつ誠実に業務を遂行し、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら取り組める方を募集* 《働き方》完全週休2日制(土日祝)で年間休日は125日。夏季や年末年始休暇も充実しており、安定した生活リズムを維持できます。残業代は実労働分を別途支給。安定した経営基盤があるからこそ、制度の改善や運用ルールの構築などにも落ち着いて取り組める環境です。転勤もなく、三郷という地に根ざして、生涯にわたって専門性を追求し続けたい方に最適です。
電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業
600~650万
■食品物流事業を行う当社にて人事労務・総務全般をお任せします。■企業成長に伴う体制強化が急務の中、管理部長の右腕として活躍いただきます。■ゆくゆくは部長業務の一部を引き継ぎ組織を牽引する役割です。 ■人事・労務・総務業務の統括および実務推進 ■運送業特有の法規制に対応した労務管理体制の構築 ■企業規模拡大に伴う管理部門の組織体制強化・業務フロー改善 ■管理部メンバーのマネジメントサポート ※まずは労務分野を中心に担当し、将来的には管理部全体をマネジメントできる人材への成長を期待しています。
【必須】■人事労務・総務の経験(実務経験5年以上)■組織のルール作りや体制構築を推進できる方 【歓迎要件】■物流・運送業界での人事労務経験■マネジメント経験 【魅力】■成長企業での人事労務・総務ポジション。企業の成長に合わせて自身の裁量や責任範囲を広げていくことができます。 ■管理部部長の右腕として、将来的には管理部部長が担当している業務の一部を任せます。 ■物流業界、特に運送業は労務管理において特殊な法規制があります。そのような専門性の高い分野で経験を積めます。 ■デリカフーズグループという親会社との連携により、事業基盤が安定!
野菜青果物及び食品の年中無休365日24時間配送業務
600~1090万
【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等) ●労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等) ●教育研修(領域別の人材育成施策企画 等) なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京:本社機能(全社最適) ●埼玉(和光):研究開発・営業領域 ●埼玉(朝霞):二輪事業領域 ●埼玉(寄居):四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 <キャリアパス> 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 <ジョブローテーション事例> Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験(2~10年経験) ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験(制度企画、労務企画など) ・日常会話レベルの英語力(将来的に駐在をご希望される方など) 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。
570~750万
■川金HDの企業である当社にて今回は労務領域における管理職候補として、下記実務および当該グループの管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険手続き運用および管理 ・勤怠管理/労働時間の管理 ・年末調整/各種法定手続き対応 ・社内規程/評価制度整備
【必須】人事労務のご経験【歓迎】マネジメント経験 【当社について】グループ内のシェアードサービス会社として、総務/ 人事/財務/経理/システムなどの業務を手がけています。 外部環境の急速な変化・G会社の増加から、G管理体制強化は重要課題。リーダーとしての資質を持つ方とともに体制強化を進めたく思います。 【WLB◎】年休122日、残業平均10時間/月、有給取得平均日数11.4日! ★JR京浜東北線川口駅徒歩3分
■グループ内の総務/人事/財務/経理/システム/不動産などの業務。 ※川金HDは1.素形材事業、2.土木建築機材事業、3.産業機械事業、4.不動産賃貸事業を国内海外に展開。
400~600万
春日部市内の病院に常駐し、病院ならびに周辺施設の施設・設備管理業務に従事いただきます。 ※自身で手を動かす作業もありますが、デスクワークや折衝等も多いポジションです。 【具体的には……】 ・施設内の巡回点検業務 ・施設の管理運営におけるマネジメント業務 ・小営繕作業 ・施設や設備の改善提案 ・各種工事管理(軽微なもののみ。大規模工事は自社別部門が担当) ・エネルギー管理業務(電気、ガス、水道等の利用量測定や、消費の増減の分析、削減の提案など) ・上記に付随する病院側や協力会社等との交渉・折衝業務 ・自社スタッフのマネジメント ・各種提案資料や報告資料の作成(PC使用) など
【必須の応募要件】 ・基本的なPCスキル(Excel、Word,PowerPointなど)を有する方 ・下記いずれか、もしくは双方を満たす方 ビル・施設の設備管理経験のある方/設備または電気工事管理経験者 ※下記の資格いずれかをお持ちの方、歓迎 ・第三種電気主任技術者/建築物環境衛生管理技術者(ビル管)/エネルギー管理士
建築物の清掃業及び施設清掃全般/空気調和、給排水衛生、消防防災、配水管洗浄、電気設備等の運転管理及び保守点検整備業務/飲料用貯水槽の清掃業務/空気環境測定業務/環境衛生管理業務/産業廃棄物、一般廃棄物の収集、運搬
450~500万
◎総務部のプレイングマネージャーとして業務全般を把握いただきます。 ・総務・庶務全般の統括(規程・文書・備品・社用車・施設管理など) ・労務や人事実務の管理(勤怠・給与連携・社会保険・入退社手続き、安全衛生) ・工場環境や設備に関する総務業務(5S支援、防災・防犯対応、業者折衝) ・就業規則等の社内規程整備、法令・コンプライアンス対応、行政窓口 ・実務遂行とあわせたメンバーの業務管理、他部門との調整・経営資料作成 ほか ■配属部署: ・バックオフィス業務は部長のほか、社員2名(50代・60代)で担当しています。
■必須条件 ・総務の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・総務部門の管理職経験者
-
400~600万
◆業務内容 総務人事経理の管理職候補としての以下の業務 ・総務、人事、経理業務の全般 ・社内基幹システム構築のサポートと活用推進 ・システムを活用した業務改善 ・6~7名の部下のマネジメント
◆応募要件 <必須> ・総務、人事、財務経理の経験 ・製造業での業務経験 ・業務プロセス改善、システム改善を担って頂ける方 ・リーダー経験またはマネジメント経験がある方 <人物像> ・コミュニケーション力がある方 ・向上心があり、上昇志向がある方
半導体製造装置の設計製造