【人事総務課長候補/八潮】人事労務・総務の専門性を活かす/デリカフーズG

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  【北関東支店(埼玉)】派遣技術者の労務管理担当/未経験・第二新卒歓迎/研修充実

  320~500万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション埼玉県さいたま市

  【北関東支店(埼玉)】派遣技術者の労務管理担当/未経験・第二新卒歓迎/研修充実気になる

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  仕事内容

  ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》 ■訪問巡回　　　　■健康面（安全衛生面）の管理 ■労働時間の管理　■顧客対応 など ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。

  求める能力・経験

  ☆★☆★☆★☆★☆学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎☆★☆★☆★☆ 【必須】■自動車免許をお持ちの方 ※業務上、車の運転が必要なため 【歓迎】 ■営業として顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ■建設派遣業界での就業経験がある方 ■労務管理（総務）のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

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  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行

  600~1090万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

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  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行2

  700~1090万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行2気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行 3

  800~1090万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 人事
  • マーケティング
  • 労務管理
  • 製品
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 提案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 制度運用

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市

  【Honda】新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行 3気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 まずは新卒採用もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【川越】人事企画スタッフ

  400~600万

  • 監査対応
  • 契約管理
  • 財形貯蓄
  • 証明書発行
  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 退職手続
  • 人事
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築

  武州製薬株式会社埼玉県川越市

  【川越】人事企画スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■ 職務概要 武州製薬は医薬品受託製造分野でのリーディング・カンパニーであり、高い品質とグローバル顧客への対応力に定評があります。また力強い事業成長を実現しております。会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。また、労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させる役割を果たします。これらの責務に基づき、下記のミッションを遂行いただきます。 ■ 主な職務内容 • 給与および賞与計算、勤怠管理、証明書発行業務 • 入社・退職手続（雇用契約締結後および離職時） • 従業員基本データ管理 • 社会保険・労働保険関連業務（年度更新、給付申請補助）、助成金申請 • 福利厚生業務（財形貯蓄、団体保険、永年勤続表彰等） • 労務費に係る決算業務および定期監査対応 • HRIS導入・運用、RPA活用による業務効率化 • 官公庁関連認証資格の申請、更新、行政調査報告対応 • 組合対応（団体交渉および事務折衝、労使協定の締結） • 時間外労働時間削減施策の企画、推進 • 育児休業取得者への対応 • 全事業所の産業医選定および契約管理 • 人事制度、評価制度の策定および改定 • 人事諸規定およびポリシーの策定、改定、運用 • 法改正に伴う制度・規定の反映対応

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 　以下に関する業務経験を3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険事務の実務経験 ■ 歓迎スキル・経験 • シェアードサービスや人事業務の中央化プロジェクトの推進経験 • データ分析を活用した労務改善や人事施策立案の経験 • 官公庁認証資格申請や行政調査対応の経験 • 労働法、社会保険法、税務関連の基礎知識がある方 • 衛生管理や産業医対応に関する知識がある方 • 人事制度、評価制度の策定、改定に関する知識、実務経験 • 労使交渉や労使協定締結に関する対応経験

  事業内容

  医薬品・治験薬の受託製造

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  600~1090万

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補

  450~500万

  • コンプライアンス
  • 防災
  • 施設/設備管理
  • 部長/総括審議官
  • 施設管理/保全
  • 人事
  • 施設管理
  • 部長
  • 工場
  • 保険
  • 社会保険
  • 管理職

  ㈱サンワ埼玉県狭山市

  マル秘求人のご紹介▼総務マネージャー（管理職採用）▼埼玉県狭山市▼年収450万円～▼次期部長候補気になる

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  仕事内容

  ◎総務部のプレイングマネージャーとして業務全般を把握いただきます。 ・総務・庶務全般の統括（規程・文書・備品・社用車・施設管理など） ・労務や人事実務の管理（勤怠・給与連携・社会保険・入退社手続き、安全衛生） ・工場環境や設備に関する総務業務（5S支援、防災・防犯対応、業者折衝） ・就業規則等の社内規程整備、法令・コンプライアンス対応、行政窓口 ・実務遂行とあわせたメンバーの業務管理、他部門との調整・経営資料作成　ほか ■配属部署： ・バックオフィス業務は部長のほか、社員2名(50代・60代)で担当しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・総務の実務経験がある方 ■歓迎条件 ・総務部門の管理職経験者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  吉川市【人事労務】管理職候補/景気変動を受けにくい家電メーカー/残業ほぼ無

  400~560万

  

  株式会社オーム電機埼玉県吉川市

  吉川市【人事労務】管理職候補/景気変動を受けにくい家電メーカー/残業ほぼ無気になる

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  仕事内容

  各部署で活躍する従業員をバックオフィスから支える人事労務ポジションになります。スキル・経験に合わせ、以下の業務をお任せしていきます。 ■人事システムの登録（入退社、異動等） ■勤怠管理（申請書・勤怠データの確認や処理等） ■給与計算、年末調整 ■各種保険（社会保険、雇用保険等）手続き ■各種申請書類（産後・育児・介護休業、傷病手当金等）の作成　等 【業務の変更範囲】当社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】労務管理業務のご経験（給与計算や勤怠管理等） 【働きやすさ】 年休120日・土日祝はお休みであり、残業もほぼなしのため、プライベートや家族と過ごす時間を大切にすることができます。 【安定性】 創業から60年以上の歴史を持つ当社。景気の変動を受けにくい 家庭用電気用品を取り扱っており、近年の売り上げも大きな変動がなく安定しています。長期的に腰を据えて働きやすい環境です。

  事業内容

  ■電気機械器具及び電気用品の企画開発・製造・輸入・販売 ■通信機械及び用品の企画開発・製造・輸入・販売

• 企業ダイレクト

  【埼玉/鶴ヶ島市】総務課長候補/年休124日/転勤無/プライム上場企業

  460~1000万

  

  株式会社オプトラン埼玉県鶴ヶ島市

  【埼玉/鶴ヶ島市】総務課長候補/年休124日/転勤無/プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  今回ご入社頂く方には、経営基盤を再構築する総務部として、DXを軸に業務改革を主導し、コスト構造の最適化と意思決定の高度化を実現することで、第二創業期の成長を牽引していただきます。 ■総務・ガバナンス（中核）：社内規程の整備・改定（グローバル含む）、文書管理・契約管理の標準化■DX・業務改革（最重要ミッション）：手作業業務の自動化、ベンダーコントロール（IT・システム） ■ファシリティ・設備管理：オフィス・工場設備の最適化（コスト・効率）、設備投資の企画・見直し（ROI観点）■グローバル総務基盤：（執行役員支援）海外拠点との連携、出向・ビザ・規程整備（※運用は人事と分担）

  求める能力・経験

  【必須】※履歴書には写真が必須となります。■総務または人事労務の実務経験（5年以上）■業務改善またはシステム導入経験【歓迎】■製造業での総務経験■海外拠点との業務連携経験■マネジメント経験 【当社の魅力】■同社は光学薄膜成膜装置の業界シェアトップクラスのメーカー企業です。光学薄膜に関して高度な技術が求められる中、高度な技術を複合した「オプトナノテクノロジー」を独自の技術を強みとしています。海外での売上比率が9割程度を占めており、従業員数は国内／約85名に対し、海外／約530名と、グローバルに活躍の幅を広げています。 (英語又は中国語の実務経験をお持ちの方も歓迎しております！)

  事業内容

  ■真空成膜装置、周辺機器および真空成膜製品を使用したユニットの製造・販売および輸出入 ■上記製品のメンテナンスおよびコンサルティング業務

• 企業ダイレクト

  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日

  700~850万

  

  新明ホールディングス株式会社埼玉県さいたま市

  【人事/管理職】電気商材の専門商社/福利厚生◎/完全週休2日制/年休125日気になる

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  仕事内容

  電気商材を扱う専門商社である当社にて労務・採用全般・研修を担う人事部門の管理職レイヤーの募集です。当社は業界で働きたい会社NO．1を目指し福利厚生や研修が充実。 【詳細】当社は採用教育課と労務課の二部門で成っている人事部門を統括する管理職としての業務をお任せいたします。プレイングマネージャーとして手を動かしながら、労務領域の高度化・効率化を推進していただくポジションです。これまでの経験・適性に応じて採用・研修部門か、労務・制度企画運営などの部門のどちらかをプレイングマネージャーとして統括いただくイメージです。

  求める能力・経験

  【必須】■数百名～1000人程度の企業にて人事として労務・採用研修・育成の実務経験■人事部門でのマネジメント経験※規模不問です【人物像】意思決定などのスピード感が早いため、自主的に動ける方が活躍イメージ 【働き方】■事業拡大に伴い4年連続給与テーブルが改定しベース賃金アップ■帰省手当や子育て特別支援手当、研修などが充実しており社員の働きやすさ抜群◎。業界で働きたい会社NO．1を目指しています。 【キャリアイメージ】人事実務に加え入社後2年程度で採用教育課の統括を目指せる◎採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。意欲があれば人事部として労務など業務の幅を広げることも可能です。

  事業内容

  電気工事材料、照明器具、電線類、住宅設備機器、空調機器など電材資材の卸売販売 【主要取引先】パナソニック電工、東芝ライテック、オーデリック、ダイキン空調関東、内外電機ほか各種電材有力メーカー及び電気工事設備会社