【人材育成担当/狭山市】年休121日/ノー残業デーあり/働き方◎/大手自動車メーカーとの取引多数！

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• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
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  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2

  700~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【営業人事部マネージャー候補】スタンダード市場上場/駅近本社

  585~715万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【営業人事部マネージャー候補】スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  経営直結のミッションとして営業人事部を牽引し、将来を担うマネージ ャー候補を募集します。 ■現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ■現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ■パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ■キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ■現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

  求める能力・経験

  【必須】■大卒■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験■飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【経理・総務】食品機械メーカー／世界でオンリーワン＆トップクラスシェアの生産システム：11475

  325~520万

  • 文書管理
  • 備品管理
  • 社会保険
  • 人事
  • 経理
  • 労務管理
  • 伝票仕訳
  • データ/文字入力
  • 請求出納
  • 伝票管理
  • 売掛債券
  • 買掛債務管理
  • 月次決算取りまとめ
  • 社会保険手続
  • Microsoft Excel
  • 入退社手続
  • 経理事務
  • 普通自動車
  • PC
  • 給与計算

  もやし生産設備・豆腐の全自動トップシール機・カット野菜対応機械◎開発・設計から販売、保守まで　※社名非公開埼玉県鶴ヶ島市

  【経理・総務】食品機械メーカー／世界でオンリーワン＆トップクラスシェアの生産システム：11475気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■同社は創業50年以上の歴史を持つ食品用自動機・省力化機械メーカーです。 もやし生産設備分野において業界トップクラスのシェアを誇り、計量包装機から生産ライン全体までを手掛ける独創的な技術力を強みとしています。 従来より属人化解消や組織改革に取り組み、強い組織づくりを進めてきた同社において、管理部門の再構築と将来を担う中核人材の採用を目的としております。 ■経理・総務業務全般をご担当いただきます。 まずは経理・総務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には業務改善や管理体制強化など、会社全体を支えるバックオフィス機能の強化にも携わっていただくことを期待しています。 ※ご経験を見ながら徐々にお任せしていきます ※現在はベテランの社員と税理士、社労士もついているので、業務はしっかりと回っております 【具体的な仕事内容】 お任せする業務例として記載しています 〈経理関連〉 ・仕訳入力、伝票処理、出納管理 ・売掛金、買掛金管理、月次決算業務 ※日々の伝票処理から月次の取り纏めくらいまでをまずはご担当頂く予定です ※決算業務はベテランの社員の方や税理士とも連携します 〈人事・総務〉 ・給与支払い、勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き ・入退社手続き ・行政機関対応（労基署等）や社内の備品管理、文書管理などの庶務的業務 【得られる経験・キャリア】 ・経理、総務、人事労務を横断して経験できるため、管理部門全般の知識とスキルを身につけることができます ・税理士や社労士など外部専門家と連携しながら、実務知識を深めることができます ・業務改善や仕組みづくり、属人化解消など、組織づくりに関わる経験を積むことができます ・将来的には管理部門の中核人材として、組織運営や部門づくりに携わることが期待されています 【企業の特徴】 ・1975年創業、食品機械製造メーカー ・多くの家庭で重宝される豆腐、もやし、カット野菜等の生産ラインを製造。設備や機械の開発/設計から販売、保守まで一貫して手掛けています ・大手電機メーカーグループから独立したメンバーが立ち上げ、新しい技術を創造し続けている企業です。顧客の課題に寄り添い、現場目線から独創的な製品を生み出してきた開発文化があります ・「技術立社」「製販一体」を掲げ、職種を問わず創意工夫を大切にする社風です ・海外展開も進めており、新たな市場開拓にも積極的です 〈主な製品〉 ■もやし生産設備 ・もやし生産の全工程を網羅したもやし生産トータルシステムを提供 ・世界でオンリーワン＆トップクラスシェア！業界シェアは75％にもなります ・気候条件に左右されず、安定して衛生的に生産できる食材として、世界的にも需要が増加。生産設備も注目されています ■全自動トップシール機 ・豆腐自動包装のトップランナー◎世界初の高速連続豆腐包装機の開発を手がけました ・同技術は様々な製品のパックに応用可能 ・世界的にも人気が高い食材である豆腐のグローバル展開も支えています ■カット野菜対応機械 ・近年、需要の増加しているカット野菜。同社独自の技術を活かし、生産プロセスの自動化など、お客様の生産性向上に貢献しています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・経理業務の実務経験がある方 ・給与支払い業務または社会保険手続き経験 ・基本的なPCスキル（Excel等） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・大卒以上 【歓迎】 ・決算業務のご経験 ・金融機関対応経験 ・税理士対応経験 ・製造業での経理経験 ・管理部門での業務改善経験

  事業内容

  もやし生産ラインの開発・設計・製造 豆腐豆の全自動トップシール機の開発・設計・製造 カット野菜対応機械の開発・設計・製造 各種機械の販売・メンテナンス・サポート ■多くの家庭で重宝される豆腐、もやし、カット野菜等の生産ラインを製造。 設備や機械の開発/設計から販売、保守まで一貫して手掛けています ■もやし生産の全工程を網羅したもやし生産トータルシステムを提供。 世界でオンリーワン＆トップクラスシェア！業界シェアは75％にもなります。 ■世界初の高速連続豆腐包装機も開発。

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】

  300~500万

  • 人事
  • 中途採用

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  【東証プライム上場企業】採用担当【住宅デベロッパー】 気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 【キャリア（中途）採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  「豊かで楽しく快適なくらしの創造」「すべての人に持ち家を」というミッションのもと、高品質ながら手の届く価格帯の戸建住宅を提供。多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。機能と美しさを融合させたデザイン住宅をはじめ、中古住宅の買取再販、さらにはアフターサービスまで幅広いサービスやブランド展開を行っています。そのため、様々なリソースを活かして、住まいづくりに関わるあらゆるニーズにお応えしています。

• 企業ダイレクト

  【人事/採用担当】中途採用・企画を担当/スタンダード市場上場/駅近本社

  422~594万

  

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人事/採用担当】中途採用・企画を担当/スタンダード市場上場/駅近本社気になる

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  仕事内容

  焼肉の安楽亭やフォルクスなど様々な業態の飲食店を展開している当社において中途採用の企画・担当をお任せします。M&A・新規業態開発による人員増・採用強化を見据えた人事ポジションの採用です。 ■本社での人事業務をお任せ！駅徒歩1分と都心からのアクセス◎ 【具体的には】会社の財産となる人財の確保を担って頂きます。 ・募集部門の採用ニーズの確認、要件定義 ・組織・人事上の課題の明確化 ・採用手法の選定、依頼・日程調整、選考のフォロー　など ※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務に関わるご経験 ※いずれも歓迎■人材紹介会社でのご経験　■事業会社での中途採用経験　■人事採用のコンサルタント経験　■人材市場に精通している 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【三郷/採用】人材業界営業から採用や研修担当へ挑戦◎有給取得率高/年休125日

  400~500万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【三郷/採用】人材業界営業から採用や研修担当へ挑戦◎有給取得率高/年休125日気になる

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  仕事内容

  技術職の採用を主軸に、現場ヒアリング、求人票作成、エージェント折衝、面接運営を担います。さらに、社員研修の企画や外部講師の選定・実運用を担う役割です。 技術職採用に向け、エージェントへの情報提供や求人媒体の原稿作成、候補者の日程調整を遂行。現場の施工管理職と打ち合わせを行い、求める人物像を定義する工程から関わります。また、ゆくゆくは組織の課題感に基づき、全社員向けのビジネススキル研修やマインドセット教育のプログラムの立案にもチャレンジできます。外部研修会社との商談や当日の運営まで、自ら能動的に動いて組織のベースアップを実現するミッションです。

  求める能力・経験

  【必須】人材営業・コーディネーター（RA・CA等）の実務経験、または人事経験。Excel・PowerPoint中級程度操作ができる方。採用業務からスタートし、教育や研修の企画にも挑戦したい方歓迎！ 《経験を活かす》人材紹介や人事で培ったマッチング力や折衝力を活かし、事業会社の人事として採用成功を牽引するスキル。 《研修への挑戦》採用に留まらず、全社向けのビジネススキル研修の企画・運営、外部講師の選定・運営など、教育領域へも挑戦可能。 《安定した基盤》下限年収400万～。官公庁案件メインの創業50年超企業だからこそ、腰を据えてキャリアを築けます。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• 企業ダイレクト

  【北関東支店】派遣技術者の労務管理担当※信越・北関東エリアへの自動車運転有

  320~500万

  

  株式会社テクノプロ・コンストラクション埼玉県さいたま市

  【北関東支店】派遣技術者の労務管理担当※信越・北関東エリアへの自動車運転有気になる

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  仕事内容

  ■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、トラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝力の腕のみせどころです！ 《具体的な業務》※業務割合※6(現場訪問)：4(事務作業) ■訪問巡回■健康面（安全衛生面）の管理■労働時間の管理■顧客対応等 ☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理スタッフです。平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるので、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。

  求める能力・経験

  必須】■自動車免許をお持ちの方※業務上、車の運転が必要なため ※長距離運転あり（埼玉県・栃木県・茨城県・群馬県・山梨県・長野県・新潟県）担当エリア振り分けあり 【歓迎】 ■営業など顧客折衝のご経験をお持ちの方 ■販売、サービス系業界にて顧客対応経験をお持ちの方 ■建設派遣業界での就業経験がある方 ■労務管理（総務）のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■建築・土木・建築設備(電気/空調/衛生)、プラントの設計及び施工管理業務における人材派遣事業 ■有料職業紹介事業

• エージェント求人

  【川越】人事企画スタッフ

  400~600万

  • 監査対応
  • 契約管理
  • 財形貯蓄
  • 証明書発行
  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 退職手続
  • 人事
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新規人事制度構築

  武州製薬株式会社埼玉県川越市

  【川越】人事企画スタッフ気になる

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  仕事内容

  ■ 職務概要 武州製薬は医薬品受託製造分野でのリーディング・カンパニーであり、高い品質とグローバル顧客への対応力に定評があります。また力強い事業成長を実現しております。会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。また、労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させる役割を果たします。これらの責務に基づき、下記のミッションを遂行いただきます。 ■ 主な職務内容 • 給与および賞与計算、勤怠管理、証明書発行業務 • 入社・退職手続（雇用契約締結後および離職時） • 従業員基本データ管理 • 社会保険・労働保険関連業務（年度更新、給付申請補助）、助成金申請 • 福利厚生業務（財形貯蓄、団体保険、永年勤続表彰等） • 労務費に係る決算業務および定期監査対応 • HRIS導入・運用、RPA活用による業務効率化 • 官公庁関連認証資格の申請、更新、行政調査報告対応 • 組合対応（団体交渉および事務折衝、労使協定の締結） • 時間外労働時間削減施策の企画、推進 • 育児休業取得者への対応 • 全事業所の産業医選定および契約管理 • 人事制度、評価制度の策定および改定 • 人事諸規定およびポリシーの策定、改定、運用 • 法改正に伴う制度・規定の反映対応

  求める能力・経験

  ■ 必須要件 　以下に関する業務経験を3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険事務の実務経験 ■ 歓迎スキル・経験 • シェアードサービスや人事業務の中央化プロジェクトの推進経験 • データ分析を活用した労務改善や人事施策立案の経験 • 官公庁認証資格申請や行政調査対応の経験 • 労働法、社会保険法、税務関連の基礎知識がある方 • 衛生管理や産業医対応に関する知識がある方 • 人事制度、評価制度の策定、改定に関する知識、実務経験 • 労使交渉や労使協定締結に関する対応経験

  事業内容

  医薬品・治験薬の受託製造