【北関東支店】派遣技術者の労務管理担当※信越・北関東エリアへの自動車運転有

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【埼玉/草加】基幹工場における労務人事担当（総合職）

  509~922万

  日本製紙株式会社埼玉県草加市

  【埼玉/草加】基幹工場における労務人事担当（総合職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事担当として3年以上の業務経験をお持ちの方 【歓迎】■第一種衛生管理者をお持ちの方■TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】 ■人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方 ■総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません

  事業内容

  ■紙、板紙、パルプ、液体用紙容器、溶解パルプ・機能性化成品などの製造販売 ■既存発電設備の活用、木質バイオマスを活用した電力供給の拡大、太陽光発電の導入、新エネルギーの開発推進等

• エージェント求人

  椿本チエイン：【埼玉】工場総務担当

  500~750万

  • 運行管理/指令
  • PC/Web
  • 運営管理
  • 運行管理
  • 警備
  • マネジメント
  • 人事
  • 財務
  • 渉外活動
  • 予算管理
  • 開発
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 制度企画
  • 社内イベント企画
  • 工場
  • 防災

  株式会社椿本チエイン埼玉県飯能市

  椿本チエイン：【埼玉】工場総務担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 ■埼玉工場は、システムソリューション事業部・モビリティ事業部の開発・製造拠点として、管理部門、開発部門、製造部門など、1400名以上（関係会社、請負会社を含む）が活動しています。埼玉工場全体の運営管理を推進する総務課では、従業員エンゲージメント向上や地域貢献の拡大を目指して活動しています。 今回、総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける仲間を募集します。 ※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。 ＜総務担当の場合＞ 役員車運行管理、社有車管理、消防関連、社宅管理、警備管理、予算管理、部門PC管理ほか <労務担当の場合> 採用業務（高卒・高専卒、業務職等）、社保手続き、社内届出書類処理、技能検定事務局、入社・退職の社内手続きほか 【関係部署】　埼玉工場管轄従業員、構内グループ会社、人事部 【使用ツール】　メール：Outlook、人事システム：スタッフブレイン、財務システム：社内開発ソフト+Concur ※ツールは入社後、習得いただきますのでご安心ください。 【部署の雰囲気】 総務課は9名（男性4名、女性5名）のメンバーで構成されており、穏やかな性格の方も多く、日頃から相談・協力しながら業務を進めています。2027年6月には新建屋への引っ越しも予定しており、クリーンな環境で働くことができます。 将来的なキャリアパス 適性やご希望を鑑みて、総務部内での他拠点の総務・労務、本社管理部門（人事部、財務部等）へのローテーションや、チームリーダー・マネジメント含め、幅広いキャリアパスがございます。 やりがい・魅力 ・縁の下の力持ちとして、限られた業務範囲だけではなく、従業員がやりがいをもって働ける環境づくりの企画実行や自治体との渉外活動、労務・採用など、意欲があれば幅広い業務に携わることができ、スキルアップすることも可能です。 ・2027年に完成予定の新厚生センター建設など大きなプロジェクトへの参画や他業務を通して、様々な部門、役職等、工場内で就労するあらゆる立場のメンバーと接することで、幅広い考えに触れることができます。

  求める能力・経験

  求める経験・スキル 【必須】 ・事業会社や行政機関等でのバックオフィス経験（3年以上）※業界不問 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 【歓迎】 ・工場総務または、人事・労務の経験 ・社内イベントの企画・運営、人事制度企画、防火・防災管理、給与・社保関連、採用などの経験 【学歴】 高卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【埼玉県プロスポーツクラブ運営✖️経営企画部門】バックオフィスポジション

  420~600万

  • 企画担当
  • マネジメント
  • 備品/設備管理
  • 予算管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 備品管理
  • 契約管理
  • 経理
  • コンプライアンス
  • 対象領域 総務
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 学校管理
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 管理職
  • リーダー
  • PC

  株式会社アルファーズ埼玉県越谷市

  【埼玉県プロスポーツクラブ運営✖️経営企画部門】バックオフィスポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営企画部門の強化のための募集となります！ ◎経営企画担当としてバックオフィス業務全般に関わっていただきます。 ・予算実績管理 ・総務業務（契約管理、備品管理、社内環境整備、法務、コンプライアンス対応 等） ・人事業務（勤怠管理、給与計算業務の管理・チェック、採用対応 等） ・経理業務（仕訳入力、支払管理、月次処理補助 等） ・クラブライセンス申請業務 ◎社内ルール・業務フローの整備、改善 ◎外部専門家（社労士・税理士 等）との連携 ◎バックオフィス業務の統括・マネジメント業務

  求める能力・経験

  各種専門学校卒以上 / 経験者のみ募集 ■必須条件 ・バックオフィス業務（総務・人事・経理等）の実務経験 3 年以上 ※すべての業務に精通している必要はありませんが、複数分野の業務に携わった経験があることが望ましい ・基本的な PC スキル（Excel、Word 等） ■歓迎条件 ・管理職・リーダー経験 ・中小規模組織でのバックオフィス経験 ・業務改善・仕組みづくりの経験 ～こんな方に向いています～ ・裏方として組織を支えることにやりがいを感じる方 ・幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・責任あるポジションを任されたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務担当（先ず労務を担当）森乳業株式会社＊福利厚生良い牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料展開メーカー。

  400~540万

  • 労務管理
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 総務部門連携

  森乳業株式会社埼玉県行田市

  総務担当（先ず労務を担当）森乳業株式会社＊福利厚生良い牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料展開メーカー。 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務の仕事は「会社を支える縁の下の力持ち」と言われますが 採用活動や制度づくり、働きやすい職場環境の整備など、会社の未来をつくる仕事にも携われます。 これまでの経験を活かしながら、地域に愛される食品メーカーを一緒に支えていただけるメンバーとしてお迎えいたします（現メンバーは6名）。 【この仕事の魅力】 ▼ 会社全体に関わる仕事ができる 各部門と連携しながら、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えます。 ▼ 採用から制度づくりまで幅広く経験できる 幅広い業務に携わるため、総務としてのスキルをさらに高めることができます。 ▼ 改善提案を歓迎する風土 自らのアイデアを提案し形にできる環境です。会社の成長に直接貢献できるやりがいがあります。 【主な仕事内容】 ◇ 労務管理業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・就業規則や社内制度運用 ＊先ずはメイン業務として労務の担当をお願いいたします。 　ゆくゆくは人事・総務業務にも携わっていただきたいと思います。 ◇ 人事・採用業務 ・新卒採用、中途採用の企画・運営 ・会社説明会、面接対応 ・入退社手続き ◇ 総務業務 ・備品、制服、社用車管理 ・健康診断、ストレスチェック運営 ・社内行事運営 〇勤務地 埼玉県行田市富士見町（最寄駅：東行田駅）＊自動車通勤可 ・JR高崎線「吹上駅」から 朝日バス「行田折り返し場行」乗車、「長野一丁目」下車→徒歩5分。 ・JR高崎線「熊谷駅」から 秩父鉄道「羽生行」乗車、「東行田駅」下車→徒歩15分。 〇勤務時間 変形労働制 平均労働時間：1週間あたり40時間 ▼ シフト ・8:00～17:00（実働8時間／休憩60分） ▼ 働きやすい環境（2025年度実績） ・転勤なし ・平均勤続年数：16年 ・平均有給取得日数：15日 ・平均残業時間：月14時間 〇条件 ～500万 （月給制、賞与年2回、昇給年1回） ▼ 手当 ＊家族手当 ＊通勤手当 ＊残業手当（1分単位で全額支給） ＊資格手当 ＊役職手当 【試用期間】試用期間あり 試用期間：3ヶ月 〇休日休暇 ＊年間休日：130日以上 ＊平均有給取得日数：15日   →公休118日＋平均有給15日＝年間133日休み相当 ＊初年度から有給休暇15日付与 ＊男性の育児休業実績あり ＊配偶者出産休暇 ＊結婚休暇 ＊介護休暇 ＊看護休暇 〇福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給 ＊退職金制度 ＊社員食堂（1食250円） ＊無料の学校給食牛乳あり ＊給茶機完備 ＊マイカー通勤OK（無料駐車場） ＊定期健康診断（医師相談可） ＊ストレスチェック ＊インフルエンザ予防接種補助 ＊生活習慣病検診補助 ＊社員親睦会（社員旅行・クラブチーム） ＊永年勤続表彰 〇選考パターン 書類選考～面接2回（対面にて）

  求める能力・経験

  必須（MUST） ▼ 応募資格 ・事業会社で総務、人事、労務のいずれかの実務経験（特に労務業務経験が必須） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word、Excelの基本操作 歓迎（WANT） ▼ 歓迎条件 ・採用業務経験 ・社会保険手続き経験 ・中小企業での総務経験

  事業内容

  牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料などの製造販売および受託製造 学校給食で親しまれてきたの味を、次の世代へ。 自社は明治時代創業の乳業メーカーとして、牛乳・乳飲料・清涼飲料など、地域の暮らしに欠かせない商品を製造しています。埼玉行田市を中心に、埼玉・東京の学校給食へ安定供給するほか、スーパー・コンビニ・ドラッグストアなど、多くのお客様へ「安全でおいしい商品」をお届けしています。 ・139年の歴史ある企業 ・社員数：178名 ・平均年齢：40,8才 ・売上：152億

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2

  700~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）2気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経理・総務】食品機械メーカー／世界でオンリーワン＆トップクラスシェアの生産システム：11475

  325~520万

  • 文書管理
  • 備品管理
  • 社会保険
  • 人事
  • 経理
  • 労務管理
  • 伝票仕訳
  • データ/文字入力
  • 請求出納
  • 伝票管理
  • 売掛債券
  • 買掛債務管理
  • 月次決算取りまとめ
  • 社会保険手続
  • Microsoft Excel
  • 入退社手続
  • 経理事務
  • 普通自動車
  • PC
  • 給与計算

  もやし生産設備・豆腐の全自動トップシール機・カット野菜対応機械◎開発・設計から販売、保守まで　※社名非公開埼玉県鶴ヶ島市

  【経理・総務】食品機械メーカー／世界でオンリーワン＆トップクラスシェアの生産システム：11475気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務の全体概要】 ■同社は創業50年以上の歴史を持つ食品用自動機・省力化機械メーカーです。 もやし生産設備分野において業界トップクラスのシェアを誇り、計量包装機から生産ライン全体までを手掛ける独創的な技術力を強みとしています。 従来より属人化解消や組織改革に取り組み、強い組織づくりを進めてきた同社において、管理部門の再構築と将来を担う中核人材の採用を目的としております。 ■経理・総務業務全般をご担当いただきます。 まずは経理・総務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には業務改善や管理体制強化など、会社全体を支えるバックオフィス機能の強化にも携わっていただくことを期待しています。 ※ご経験を見ながら徐々にお任せしていきます ※現在はベテランの社員と税理士、社労士もついているので、業務はしっかりと回っております 【具体的な仕事内容】 お任せする業務例として記載しています 〈経理関連〉 ・仕訳入力、伝票処理、出納管理 ・売掛金、買掛金管理、月次決算業務 ※日々の伝票処理から月次の取り纏めくらいまでをまずはご担当頂く予定です ※決算業務はベテランの社員の方や税理士とも連携します 〈人事・総務〉 ・給与支払い、勤怠管理、社会保険や労働保険の手続き ・入退社手続き ・行政機関対応（労基署等）や社内の備品管理、文書管理などの庶務的業務 【得られる経験・キャリア】 ・経理、総務、人事労務を横断して経験できるため、管理部門全般の知識とスキルを身につけることができます ・税理士や社労士など外部専門家と連携しながら、実務知識を深めることができます ・業務改善や仕組みづくり、属人化解消など、組織づくりに関わる経験を積むことができます ・将来的には管理部門の中核人材として、組織運営や部門づくりに携わることが期待されています 【企業の特徴】 ・1975年創業、食品機械製造メーカー ・多くの家庭で重宝される豆腐、もやし、カット野菜等の生産ラインを製造。設備や機械の開発/設計から販売、保守まで一貫して手掛けています ・大手電機メーカーグループから独立したメンバーが立ち上げ、新しい技術を創造し続けている企業です。顧客の課題に寄り添い、現場目線から独創的な製品を生み出してきた開発文化があります ・「技術立社」「製販一体」を掲げ、職種を問わず創意工夫を大切にする社風です ・海外展開も進めており、新たな市場開拓にも積極的です 〈主な製品〉 ■もやし生産設備 ・もやし生産の全工程を網羅したもやし生産トータルシステムを提供 ・世界でオンリーワン＆トップクラスシェア！業界シェアは75％にもなります ・気候条件に左右されず、安定して衛生的に生産できる食材として、世界的にも需要が増加。生産設備も注目されています ■全自動トップシール機 ・豆腐自動包装のトップランナー◎世界初の高速連続豆腐包装機の開発を手がけました ・同技術は様々な製品のパックに応用可能 ・世界的にも人気が高い食材である豆腐のグローバル展開も支えています ■カット野菜対応機械 ・近年、需要の増加しているカット野菜。同社独自の技術を活かし、生産プロセスの自動化など、お客様の生産性向上に貢献しています

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・経理業務の実務経験がある方 ・給与支払い業務または社会保険手続き経験 ・基本的なPCスキル（Excel等） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・大卒以上 【歓迎】 ・決算業務のご経験 ・金融機関対応経験 ・税理士対応経験 ・製造業での経理経験 ・管理部門での業務改善経験

  事業内容

  もやし生産ラインの開発・設計・製造 豆腐豆の全自動トップシール機の開発・設計・製造 カット野菜対応機械の開発・設計・製造 各種機械の販売・メンテナンス・サポート ■多くの家庭で重宝される豆腐、もやし、カット野菜等の生産ラインを製造。 設備や機械の開発/設計から販売、保守まで一貫して手掛けています ■もやし生産の全工程を網羅したもやし生産トータルシステムを提供。 世界でオンリーワン＆トップクラスシェア！業界シェアは75％にもなります。 ■世界初の高速連続豆腐包装機も開発。

• 企業ダイレクト

  【大宮/メンバー/人事労務】リモート可！空間情報サービス最大手のパスコG

  400~600万

  

  東日本総合計画株式会社埼玉県さいたま市

  【大宮/メンバー/人事労務】リモート可！空間情報サービス最大手のパスコG気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理本部総務部人事課にて下記業務を担当いただきます。 各種労務系業務の経験を活かして人事労務としてのキャリアを形成していただき、ゆくゆくは中堅社員を目指していただきたいと考えています。 【業務詳細】 労務管理業務全般 ・給与の計算・管理　・年末調整　・社会保険・労働保険関連手続き ・労務管理(勤怠、残業等)　・労働契約に関する管理 ・入退社、休職・復職などの手続き　・健康管理業務 ・従業員の安全衛生管理 等

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社での労務の業務経験３年以上もしくは社労士事務所での労務の業務経験1.5年以上 【歓迎】衛生管理者資格保有者 【教育・評価】取り扱うサービスの広さから、社会問題を包括的に捉える力が必要となります。短期で成果を出すことは難しいため、入社後は行動面や学習面といった定性評価がメインとなります。 【事業について】まちづくりに関するソリューションを提供する当社では最新技術への投資を行うことで省力化・収益性の向上に取り組んでいます。（例：ドローンや3Dスキャナによる測量の導入）

  事業内容

  事業内容：まちづくりに係る調査から計画・設計、事業化、維持管理までのトータルに支援するほか、自らまちづくり事業にも取り組みます。主要取引先：官公庁・地方自治体、鉄道事業者、ゼネコン、デベロッパー、金融系シンクタンク　等