【埼玉県プロスポーツクラブ運営✖️経営企画部門】バックオフィスポジション

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• エージェント求人

  第二新卒歓迎！/越谷アルファーズ運営会社での経営企画メンバー/観客総動員数20,000人突破！

  年収非公開

  • コンプライアンス
  • マネジメント
  • 予算管理
  • 備品/設備管理
  • 経理
  • 契約管理
  • 人事
  • 備品管理

  株式会社アルファーズ埼玉県越谷市

  第二新卒歓迎！/越谷アルファーズ運営会社での経営企画メンバー/観客総動員数20,000人突破！気になる

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  仕事内容

  バックオフィス強化のための募集となります！ ◎経営企画担当としてバックオフィス業務全般に関わっていただきます。 ・総務業務（契約管理、備品管理、社内環境整備、法務、コンプライアンス対応 等） ・予算実績管理 ・人事業務（勤怠管理、給与計算業務の管理・チェック、採用対応 等） ・経理業務（仕訳入力、支払管理、月次処理補助 等） ・春日部クラブハウス（総合練習施設）の管理（移動あり） ・クラブライセンス申請業務 ◎社内ルール・業務フローの整備、改善 ◎外部専門家（社労士・税理士 等）との連携 ◎バックオフィス業務の統括・マネジメント業務

  求める能力・経験

  社会人経験が1年以上ある方 管理部門での実務経験あるいは簿記や社労士の資格取得者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  イーグルバス株式会社 総務人事部門の管理職候補

  420~560万

  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 経理
  • 管理職
  • リーダー

  イーグルバス株式会社埼玉県川越市

  イーグルバス株式会社 総務人事部門の管理職候補気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 総務人事、労務管理および採用業務 ・総務人事、労務管理（対象従業員は約100名） ・採用、人材募集業務（バスドライバー、添乗員の採用） ・人材募集のための会社説明会、展示会などの開催と運営 ・経理メンバー（3名）の業務管理、マネジメント

  求める能力・経験

  ◆応募要件 ＜必須＞ ・総務人事、労務管理、採用の実務経験がある方 ・部門の責任者（管理職）またはリーダー経験 ・川越オフィスまでの通勤時間が概ね１時間以内の方 ＜歓迎＞ ・旅客運送事業での業務経験者は尚可

  事業内容

  地域密着型の各種バス事業 ・一般乗合旅客自動車運送事業（路線バス、高速バス） ・一般貸切旅客自動車運送事業（観光バス） ・特定旅客自動車運送事業（送迎バス）

• エージェント求人

  総務スペシャリスト

  600~750万

  • 人事
  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • 施設管理
  • 工場
  • 安全衛生管理
  • 安全監査
  • 安全管理
  • 安全統括管理者
  • 安全衛生委員会運営
  • 安全衛生委員会開催
  • 労働安全衛生法
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • カスタマーサポート対象 総務部...
  • PC

  株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市

  総務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  所属部署は「人事本部総務グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ＜職務内容＞ ①会社の発展、成長を支える設備・施設管理の計画、実行 　生産性向上及び事業継続の観点から工場施設利用上のリスクを軽減し、社員が担当職務を全うするための環境をソフト、ハードの両面から整備する。 ②安全衛生の管理運営と改善 　米国本社のEHS施策・方針にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で安全衛生の体制を維持・改善し、日々の活動を推進する。(安全衛生委員会の運営を含む) ③福利厚生の諸制度の管理と改善 　福利厚生制度の運営を通じて社員が安心して働ける環境を整備し、社員満足度の向上につながる施策を企画・実行する。 ◆総務業務全般 　社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ≪必須事項≫ ■人事総務にて制度運営から工場管理の業務を含む経験［７年以上］。　　　　　　　　　　　（特に設備・施設と安全衛生を重視） ■製造業で(日本国内)工場における総務もしくは人事経験［３年以上］。 ■日系企業、外資系企業の両方での総務・人事経験［各３年以上］ ■海外とメールやチャット等によるコミュニケーション可能な英語力。・・・目安：中級(以上) ・（人事・総務系システムに関する） ITリテラシー とPＣスキル ［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ＜歓迎条件＞ ◆総務業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ◆外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ◆HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等） 　<求める人物像> ◇会社に対する関心と高い理解度(素養)を有し、ＨＲＢＰとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ◇社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ◇客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ◇前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能 力。

  事業内容

  【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。世界初のLSI搭載硬貨選別装置など、常に最新技術で時代を切り開いてきました。 また、電子マネー対応端末など、 キャッシュレス分野の各種機器の開発にも取り組み、新しい販売と消費の基礎を提供しています。

• エージェント求人

  株式会社デサン　総務・経理（マネージャー候補）

  400~600万

  株式会社デサン埼玉県さいたま市

  株式会社デサン　総務・経理（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  【主な業務内容】 将来の管理部門長候補として主に以下の業務に携わって頂きます ・総務業務全般 ・ 労務管理（勤怠管理、社会保険手続きなど） ・ 経理実務（仕訳入力、請求書処理、月次・年次決算補助など） ・業務におけるデジタル化の推進

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・事業会社における、総務の実務経験 ※要普通自動車免許（業務上工場に出向く機会があるので／公共交通機関だと行きにくい） ＜歓迎＞ ・経理業務の経験 ・デジタル化推進／業務効率改善のご経験 【募集背景】 現職場の年齢構成に偏りがあり、現在の部長（50代）の後継を社内で見つけることが困難なため

  事業内容

  1. 粘着シートフィルム及びテープの加工並びに販売 2. 看板の製作並びに販売 3. 各種文字・マークの製造・貼付並びに販売 4. 各種特殊印刷加工並びに販売 5. 塗装 6. 前各号に付帯関連する一切の業務

• エージェント求人

  総務担当（先ず労務を担当）森乳業株式会社＊福利厚生良い牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料展開メーカー。

  400~540万

  • 労務管理
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 総務部門連携

  森乳業株式会社埼玉県行田市

  総務担当（先ず労務を担当）森乳業株式会社＊福利厚生良い牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料展開メーカー。 気になる

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  仕事内容

  総務の仕事は「会社を支える縁の下の力持ち」と言われますが 採用活動や制度づくり、働きやすい職場環境の整備など、会社の未来をつくる仕事にも携われます。 これまでの経験を活かしながら、地域に愛される食品メーカーを一緒に支えていただけるメンバーとしてお迎えいたします（現メンバーは6名）。 【この仕事の魅力】 ▼ 会社全体に関わる仕事ができる 各部門と連携しながら、社員が安心して働ける職場環境づくりを支えます。 ▼ 採用から制度づくりまで幅広く経験できる 幅広い業務に携わるため、総務としてのスキルをさらに高めることができます。 ▼ 改善提案を歓迎する風土 自らのアイデアを提案し形にできる環境です。会社の成長に直接貢献できるやりがいがあります。 【主な仕事内容】 ◇ 労務管理業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・就業規則や社内制度運用 ＊先ずはメイン業務として労務の担当をお願いいたします。 　ゆくゆくは人事・総務業務にも携わっていただきたいと思います。 ◇ 人事・採用業務 ・新卒採用、中途採用の企画・運営 ・会社説明会、面接対応 ・入退社手続き ◇ 総務業務 ・備品、制服、社用車管理 ・健康診断、ストレスチェック運営 ・社内行事運営 〇勤務地 埼玉県行田市富士見町（最寄駅：東行田駅）＊自動車通勤可 ・JR高崎線「吹上駅」から 朝日バス「行田折り返し場行」乗車、「長野一丁目」下車→徒歩5分。 ・JR高崎線「熊谷駅」から 秩父鉄道「羽生行」乗車、「東行田駅」下車→徒歩15分。 〇勤務時間 変形労働制 平均労働時間：1週間あたり40時間 ▼ シフト ・8:00～17:00（実働8時間／休憩60分） ▼ 働きやすい環境（2025年度実績） ・転勤なし ・平均勤続年数：16年 ・平均有給取得日数：15日 ・平均残業時間：月14時間 〇条件 ～500万 （月給制、賞与年2回、昇給年1回） ▼ 手当 ＊家族手当 ＊通勤手当 ＊残業手当（1分単位で全額支給） ＊資格手当 ＊役職手当 【試用期間】試用期間あり 試用期間：3ヶ月 〇休日休暇 ＊年間休日：130日以上 ＊平均有給取得日数：15日   →公休118日＋平均有給15日＝年間133日休み相当 ＊初年度から有給休暇15日付与 ＊男性の育児休業実績あり ＊配偶者出産休暇 ＊結婚休暇 ＊介護休暇 ＊看護休暇 〇福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給 ＊退職金制度 ＊社員食堂（1食250円） ＊無料の学校給食牛乳あり ＊給茶機完備 ＊マイカー通勤OK（無料駐車場） ＊定期健康診断（医師相談可） ＊ストレスチェック ＊インフルエンザ予防接種補助 ＊生活習慣病検診補助 ＊社員親睦会（社員旅行・クラブチーム） ＊永年勤続表彰 〇選考パターン 書類選考～面接2回（対面にて）

  求める能力・経験

  必須（MUST） ▼ 応募資格 ・事業会社で総務、人事、労務のいずれかの実務経験（特に労務業務経験が必須） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Word、Excelの基本操作 歓迎（WANT） ▼ 歓迎条件 ・採用業務経験 ・社会保険手続き経験 ・中小企業での総務経験

  事業内容

  牛乳、加工乳、乳飲料、清涼飲料などの製造販売および受託製造 学校給食で親しまれてきたの味を、次の世代へ。 自社は明治時代創業の乳業メーカーとして、牛乳・乳飲料・清涼飲料など、地域の暮らしに欠かせない商品を製造しています。埼玉行田市を中心に、埼玉・東京の学校給食へ安定供給するほか、スーパー・コンビニ・ドラッグストアなど、多くのお客様へ「安全でおいしい商品」をお届けしています。 ・139年の歴史ある企業 ・社員数：178名 ・平均年齢：40,8才 ・売上：152億

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務（証券市場活用担当）

  590~790万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  総務（証券市場活用担当）気になる

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  仕事内容

  今後の企業成長を実現するため、証券市場を最大限に活用した企業戦略の立案・推進を担っていただきます。部署内には、既に専任担当者がいる業務も含め、幅広い業務がございますが、ご経験やスキルに応じて、可能な業務から順次ご担当いただきます。　 主な担当業務： ・公募増資、ワラント債・社債などによる資金調達の実務 ・子会社上場に向けた戦略立案・準備 ・M&A戦略の実行支援 ・投資家対応（IR）および格付け向上施策の企画 ・企業広報（PR）戦略の立案・推進 ・株主総会や決算説明会などの企画・運営 など

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・金融商品（株式、債券、デリバティブ、為替等）に関する実務経験または高度な知識 ・社内外の関係者と円滑に調整・交渉できるコミュニケーション力 【歓迎/尚可】 ・投資銀行・証券会社・IRコンサル・事業会社での資金調達やIRの実務経験 ・IPOやM&Aの実務に関わった経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【埼玉】コーポレート部門業務アシスタント/土日祝・年末年始休/年休123日

  408~470万

  

  レーザージョブ株式会社埼玉県戸田市

  【埼玉】コーポレート部門業務アシスタント/土日祝・年末年始休/年休123日気になる

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  仕事内容

  「明るい風通しのよい職場を目指して」 私たちコーポレートグループは、社員一人ひとりの力が存分に発揮できるように、安心して働ける職場環境づくりを大切にして業務に取り組んでいます。 今回募集するのは、経理業務を中心に、人事、総務の役割も担っていただく、とても重要なポジションです。幅広い業務に前向きに取り組める方、周囲と円滑にコミュニケーションをとれる方、迅速且つ正確に業務を遂行できる方、特に経理の実務経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。職場環境の改善にも積極的に関わり、従業員が安心して働ける会社づくりを一緒に目指していただける方をお待ちしています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・PC基本操作（Word、Excel）・経理業務の実務経験 ・複数業務を並行して進める柔軟性と優先順位判断ができる方 【歓迎（WANT）】 ・社労士事務所や税理士事務所とのやり取り経験 ・勤怠管理や給与計算の実務経験 ・AIツール等を積極的に使用し、迅速な業務対応、業務改善を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

  600~1040万

  • C
  • 介護
  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト
  • 提案
  • 自動車
  • 人事
  • 労務管理
  • 製品
  • マネジメント
  • 営業
  • 制度企画
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

  800~1040万

  • 研修企画
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • C
  • 介護
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 自動車
  • 提案
  • 営業
  • 教育
  • 研究開発
  • 工場
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

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