【東京】流体解析ソフトウェアのサポートエンジニア(運用支援・セミナー講師)

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• エージェント求人

  【東京】健康管理‧ウェルビーイング関連⼈事制度企画担当◆エンタメ⼤⼿東宝グループ∕フルフレックス

  500~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 介護
  • 管理職
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 報告資料作成

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】健康管理‧ウェルビーイング関連⼈事制度企画担当◆エンタメ⼤⼿東宝グループ∕フルフレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： ◇世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、⼈事の側⾯から⽀える仕事です。 ⻑期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成⻑と企業価値向上に向け、その源泉である“⼈”への投資とエンゲージメント向上に注⼒していきます。 ◇本ポジションでは、主に⼈事制度や施策の企画⽴案‧実施を中⼼にご担当いただき、会社の根幹となる⼈事制度の構築や⼈事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛⽣管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓⼝になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき⼈事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い⼈事業務の領域に 興味‧関⼼のある⽅を歓迎いたします。 ■当部署の業務範囲： ＜⼈事制度の企画⽴案‧構築‧施⾏＞ ◇法令や経営戦略に即した⼈事制度の企画⽴案 ◇社内制度の⾒直し‧刷新の企画⽴案 ◇社内制度改定に伴う経営層や関連部⾨‧労働組合との折衝‧調整、各省庁への届出 ＜⼈事施策の企画⽴案‧実施運⽤＞ ◇健康管理‧安全衛⽣‧エンゲージメント、福利厚⽣の充実を⽬的とした⼈事施策の企画⽴案 ◇上記施策の実施運⽤に伴う社内外のステークホルダーとの連携‧折衝 ＜制度利⽤‧健康に関する社員の相談窓⼝＞ ◇出産‧育児‧介護関連制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ◇健康促進関連制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ◇福利厚⽣制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ＜その他＞ ◇労使交渉‧労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする⽅が対象） ◇その他、⼈事部⾨に関連する業務全般 ■配属先： ⼈事部 ワークスタイル企画室（室⻑1名‧室員5名） ※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴‧ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で 協⼒‧連携しながら進めていますのでご安⼼ください。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ‧⼈事企画業務や⼈事制度設計、⼜は労使交渉‧労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験 ‧複数のプロジェクトを同時に管理‧推進した経験 ■歓迎条件 ‧健康経営関連施策の企画⽴案‧推進経験 ‧安全衛⽣に関する業務経験 ‧DEIB関連施策の企画⽴案‧推進経験※特に⼥性活躍‧障害者採⽤ ‧働き⽅改⾰を企画‧推進された経験 ‧エンゲージメント向上関連施策の企画⽴案‧推進経験 ‧⼈事データに基づく経営層向け報告資料作成経験 ‧社内横断プロジェクトの推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ▼コンサルタントが直面する課題収集 　社員との随時のコミュニケーション 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 　コミュニケーションログ記載 　社内イベントへのアテンド 　既存社内コミュニティの紹介 　メンター相当者の紹介 ▼コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 　スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　模擬面談実施 　向上すべきスキルの指摘 　スキル向上に向けた相談・解消支援 　随時コミュニケーションを通したコンディションチェック 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ▼新規入社者のオンボーディング支援 　入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ▼定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 　サーベイ実施の準備、運営 　サーベイ結果分析 　サーベイ結果の配布準備 　結果フィードバック、日程の調整 　全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング

  449~557万

  株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。 【お仕事について】 ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。 　・新卒オンボーディングの企画・実行 　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行） 　・入社1年目の活躍・定着支援 　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行） 　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング 【得られるご経験／キャリアステップ】 ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エ

  求める能力・経験

  ■必須 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上 　②人事コンサルでの就業経験1年以上 　③自社でのマネジメント経験2年以上 ■求める人物像 ・組織の育成・定着領域に関心がある方 ・周囲と協力をし、自ら考えを発信できる方 ・机上の空論に留まらず、受け手の想いを想像できる方

  事業内容

  ■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、わたく

• エージェント求人

  組織・人材開発エキスパート

  550~750万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マーケティング
  • マーケティングリサーチ
  • 企画立案
  • 導入支援
  • 執行役員
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • データ分析
  • 開発

  株式会社マクロミル東京都港区

  組織・人材開発エキスパート気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事内容】 ■マネジャー（課長レイヤー執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード ■全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ■従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応 ■職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援） 【仕事のやりがい】 業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。風通しも良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いですが、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は現在少数精鋭（4名）で構成されています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 ■管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 ■企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 ■職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 ■成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 ■変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方 歓迎要件 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ■データ分析に基づく育成施策の企画経験 ■中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 ■ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（組織・人材開発エキスパート）/ 大手マーケティングリサーチ企業

  550~750万

  • 効果検証
  • 開発
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 検証
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 教育
  • マーケティングリサーチ
  • 執行役員
  • 分析
  • データ分析
  • 人事
  • 管理職
  • 研修企画

  株式会社マクロミル東京都港区

  人事（組織・人材開発エキスパート）/ 大手マーケティングリサーチ企業気になる

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  仕事内容

  ◆マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード ◆全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ◆従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応 ◆職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援） 【ポジションの魅力】 業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続き価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。 直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 1. 企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 2. 管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 3. 企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 4. 職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 【歓迎要件】 1.タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 2.データ分析に基づく育成施策の企画経験 3.中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 4.ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ・マーケティングリサーチ事業 ・グローバルリサーチ事業 ・デジタルマーケティングリサーチ事業 ・データベース事業 ・データ利活用支援コンサルティング事業 ・セルフ型リサーチASP事業

• エージェント求人

  【ミネベアミツミ/非公開求人】◢◤フレックス/年収～850万円◢◤組込みソフトエンジニア/新製品開発

  550~849万

  • ロボット/ロボティクス
  • 市場/地域実勢調査
  • 開発プロジェクト
  • 製品
  • 部品
  • 要素技術開発
  • 製品開発
  • 機械部品
  • 開発
  • 製品企画
  • 半導体
  • アーキテクチャ設計
  • 市場調査
  • 詳細設計
  • センサ
  • ソフトウェア
  • モーター
  • 要件定義
  • 精密機械
  • 技術開発
  • 戦略立案
  • チームリーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • システム設計
  • SPICE
  • ネットワーク
  • ISO 26262
  • 競合分析
  • テスト
  • 機械学習
  • 分析
  • ロボット

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【ミネベアミツミ/非公開求人】◢◤フレックス/年収～850万円◢◤組込みソフトエンジニア/新製品開発気になる

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  仕事内容

  FA・ロボティクス、車載、医療、住設といった幅広い分野をターゲットとした、次世代新製品の組込みソフト開発を中心とした開発業務をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ 当社の強みである精密機械部品、モーター、アクチュエータ、センサー、半導体、無線技術といった多様なコア技術を組み合わせた、これまでにない製品開発プロジェクトに参画していただきます。 本部門では、毎年複数の新規プロジェクトの立ち上げが期待されています。 ご経験やご希望に応じて、下記のいずれかのステップから、あるいは市場調査から技術移管までの一連の流れに携わっていただくことが可能です。また、複数のプロジェクトに同時に参画していただくこともできます。 ・市場調査、製品企画検討、プロジェクト立ち上げ ・要素技術開発、先行開発 ・要件定義、仕様策定 ・ソフトウェアアーキテクチャ設計、詳細設計、実装、評価 ・量産化に向けた事業部への技術移管 ＜業務の魅力・やりがい＞ ▼世界トップレベルの技術力に触れることができる 世界シェアNo.1を誇る製品群 を支える「超精密加工技術」や最先端の「エレクトロニクス技術」を駆使した、当社でしか実現できないものづくりに携われます。 ▼「相合」による新たな価値創造 メカとエレキ、ハードとソフトなど、異なる分野の技術や知見を組み合わせ、新たな価値を創造する「相合」のプロセスを体感できます。 例えば、当社の複数技術を融合させて実現した「機電一体型モーター」のように、お客様の抱える社会的課題の解決において新たな価値を提供する製品開発に挑戦できる環境です 。 ▼社会課題解決への貢献 手掛ける製品は、EV化・自動運転、ロボティクス、次世代医療、省エネルギーといった社会的に意義のある分野で活用されます 。 ご自身の技術が、持続可能で豊かな社会の実現に直接貢献するやりがいを感じていただけます。 ▼グローバルな開発環境 世界28カ国に拠点を持ち、約10万人の多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働する機会があります 。グローバルな視点での製品開発に携わることが可能です。 ▼挑戦を後押しする企業文化 当社は社員一人ひとりの「情熱」を何よりも大切にしています 。出身や経歴に関わらず、意欲ある人材が思う存分に挑戦できる風土が根付いており、自律的なキャリア形成を支援します 。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・組込みソフトウェアの開発経験 ＜歓迎要件＞ ▼プロジェクト推進スキル ・開発プロジェクトのマネジメント、または開発チームリーダーの経験 ・市場性検討や競合分析、技術戦略の立案など、ビジネス視点での先行開発経験 ▼専門技術スキル ・ソフトウェア開発技術: 　-企画・要件定義から設計、実装、テストまで一貫した開発経験 ・モーターモーション制御技術: 　-PID制御などの古典制御、オブザーバーを用いた現代制御、モデル予測制御をはじめとする適応制御など、幅広い技術を活用したモーターモーション制御の開発経験 ・ロボティクス技術: 　- 軌道計算、キネマティクス、ビジュアルサーボなど、ロボット関連の開発経験 　- 産業用ネットワークやマルチコアマイコンを活用したロボットシステム構築経験 ・AI技術: 　-画像認識、機械学習、ディープラーニングなど、AIシステムの開発経験 ・開発プロセス・品質: 　-Automotive-SPICE (A-SPICE)などのVモデル開発や、モデルベース開発(MBD)の経験 ・安全設計技術 　-機能安全（例：ISO 26262）に関する設計経験 ・システム及びアプリケーションの開発経験: 　-HW/SW全体のシステム設計経験 　-システム全体を制御するアプリケーション開発経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品事業、電子デバイス、半導体、小型モーターなどの電子機器事業、自動車部品・産業機械・住宅機器事業

• エージェント求人

  【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート

  500~700万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート気になる

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  仕事内容

  ■ どんな仕事か 企業が抱える「管理職の育成」「組織力の底上げ」といった課題に対し、研修という手段を通じて変革のスイッチを押す仕事です。 現場でのマネジメント・教育の経験ををもとに、経営層〜管理職、新入社員を対象とした研修の登壇、教育プログラムの設計、講師育成などを担います。 取り扱う研修は300種類以上。 マネジメント、チームビルディング、ロジカルシンキング、評価制度運用など、多様なテーマを担当しながら専門性を磨きます。 講師デビューまでは2〜3ヶ月の伴走プログラムで、未経験からでも体系的に力をつけられる環境が整っています。 ■ 仕事の魅力 ● 管理職経験が直接価値になる数少ない仕事 日々のマネジメントで「もっとこうすれば部下は動くのに」「評価制度が機能しない」など、現場で感じてきた課題そのものが研修テーマです。経験がそのまま強みに変わります。 ● プレイヤーだけでなく組織づくりにも関われる 研修登壇に加え、コンテンツ開発や新人講師の育成にも関与。知識を伝える側から、組織全体の成長を支える側へとステップアップできます。 ● 人の変化が「手触り感」として返ってくる 受講者の表情が変わり、行動が変わり、組織が変わる。 成果が目に見える教育領域ならではの喜びがあります。

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・店長やマネージャー職のご経験および研修・育成・教育などの実務経験 ・課長クラス以上の管理職経験、および 部下育成の実務経験 ・正社員教育、OJT、組織内育成などの 継続的な指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修登壇、あるいは 大規模プレゼンテーションの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【KEiROW/研修品質担当】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師大歓迎★

  460~510万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡライフパートナーカンパニー東京都港区

  【KEiROW/研修品質担当】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師大歓迎★気になる

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  仕事内容

  KEiROWでは訪問鍼灸マッサージの店舗をフランチャイズにて全国に展開しています。本ポジションでは、既存加盟店、及び新規加盟店の施術家に対する研修や実地指導を実施していただきます。 【仕事内容詳細】全国約300店舗の加盟店の現場スタッフの技術向上に向けた研修や実地指導を行って頂きます。 ■研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） ■教材の作成（動画・資料）　■訪問現場の同行指導 ■加盟店のデータ収集・分析からの課題解決の計画・実施 ※全国各地への出張が発生します。

  求める能力・経験

  【必須資格（いずれか）】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師 ご経験を活かしてあん摩マッサージ指圧師や鍼灸師の知識・技術向上に貢献したい方/地域包括ケアに貢献したい方 歓迎いたします。 【当社事業について】 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。フランチャイズ本部である当社は、約2,000店舗の加盟店と共に、生活に密着した各種サービスを全国展開しています。また新規事業への投資も積極的に行い、新たな事業軸確立への挑戦も続けています。

  事業内容

  ■『おそうじ本舗』『靴専科』『KEiROW』におけるフランチャイズチェーン事業　『楽ラクーン』（BtoB特化型“くらし”のマッチングサービス事業）　他

• エージェント求人

  【ミネベアミツミ/非公開求人】◢◤フレックス/年収～850万円◢◤車載ECU向けソフトウェア設計開発

  550~850万

  • 製品
  • 製品開発
  • 開発
  • ソフトウェア
  • 電子制御/ECU製品開発
  • 精密機械
  • 画像ソフト組込/制御設計
  • 画像処理
  • サイバーセキュリティ基本法
  • 仕様設計
  • 要件定義
  • 情報セキュリティ
  • 機械学習
  • SPICE
  • AUTOSAR

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  【ミネベアミツミ/非公開求人】◢◤フレックス/年収～850万円◢◤車載ECU向けソフトウェア設計開発気になる

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  仕事内容

  高級EVに搭載される「次世代アクセスシステム（ドア開閉）」のECUソフト開発リーダー候補／プライム案件・自社開発 ＜仕事内容＞ 車載ECU向けソフトウェア開発を行うチームのメンバーとして、組み込みソフトウェアの開発、ソフトウェアアーキテクチャの設計、機能安全対象製品の開発などを行います。 「車の乗り降りを、もっとスマートで感動的な体験にする」開発です。 世界のプレミアムカーに採用が進む「自動開閉ドア」や「格納式ドアハンドル」の制御ソフトウェア開発をお任せします。 当社の強みである「精密機構（メカ）」と、あなたが開発する「制御（ソフト）」を融合させ、意のままに動く製品を世界中の完成車メーカーへ届けます。 ＜製品イメージ＞ ■フラッシュドアハンドル ■E-ラッチ（電子錠）システム ■パワーリフトゲート ■アクティブグリルシャッター　など ＜仕事の特徴とやりがい＞ ・市場動向・顧客ニーズに基づいた製品開発から事業化までの道筋を見届けることができます。 ・開発にあたり在欧州のグループ会社など海外とのやりとりがあり、日本だけでなくグローバルなフィールドでご活躍いただくことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・組込みソフト開発の実務経験 ・AUTOSAR開発にご興味のある方(実務経験不問) ・画像認識、AIを活用した機能開発・設計にご興味のある方(実務経験不問) ＜歓迎要件＞ ・車載ECUの設計の実務経験(V字開発プロセス) ・AUTOSAR開発の実務経験のある方（MCAL、CAN・DIAG等経験者歓迎） ・画像認識、機械学習、AIを活用した機能開発・設計の実務経験のある方 ・仕様検討、要件定義等上流工程の知識・実務経験をお持ちの方 ・サイバーセキュリティ対応ソフトウェアの知識・実務経験をお持ちの方 ・A-SPICEのプロセス知識、実務経験を保有の方。 ・英語を使用した海外との連携開発経験(レベルは不問)

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品事業、電子デバイス、半導体、小型モーターなどの電子機器事業、自動車部品・産業機械・住宅機器事業

• 企業ダイレクト

  【四ツ谷駅/人材育成業務】安定企業で挑む、人材育成の中核ポジション

  400~500万

  

  株式会社第一ヒューテック東京都新宿区

  【四ツ谷駅/人材育成業務】安定企業で挑む、人材育成の中核ポジション気になる

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  仕事内容

  人材育成に関する業務を担当していただきます。 【具体的には】■新入社員(新卒/中途)研修・社内外研修・OJTについての立案・計画策定・実施 ■外部研修会社とのやり取り・調整 ■研修計画のスケジュール調整・社内調整 将来的には、人事・採用を含む人事業務全般に携わっていただく可能性があります。 【やりがい】 当社の未来を担う「人」を育てる非常に重要でやりがいのあるポジションです。現場で活躍する技術者や新入社員が成長していく姿を間近で支えることができます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■総務/人事(採用・教育)のご経験 ■Word、Excel、PowerPointでの資料作成能力 【歓迎】■社内研修の企画・実施に携わったご経験のある方 【当社について】NTTのオフィスビル/通信施設/福祉施設/マンション等建設を手掛ける総合建設会社です。長期的にお客様をサポートしており、リフォームや耐震補強等をご提案しています。NTT関連が売上の5割を占めている安定企業であり、建設工事の一切を請け負う「ゼネコン（総合建設業）」、事業主から依頼を受け工事全体の進行管理やかじ取りを総合的に行う司令塔のような存在です。

  事業内容

  建築工事の設計・監理・請負/土地、建物、工作物の売買、賃借、仲介/新築物件の計画・施工/リニューアル・リフォームの提案・設計・施工/土地有効活用の企画・提案/電話機等の通信機器類の取付・販売/保険募集取締法に基づく損害保険代理業務