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• エージェント求人

  ビズアップ総研：人事コンサルタント

  500~1200万

  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率
  • 等級制度企画
  • セミナー/講演会実施
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 組織戦略策定
  • 組織統廃合
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 従業員育成
  • プロジェクト推進
  • 顧客折衝
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • PMO
  • 評価支援
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 戦略策定コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 導入支援

  株式会社ビズアップ総研東京都港区

  ビズアップ総研：人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  人と組織にまつわる課題をもったクライアントと並走しながら制度設計と運用支援までを担っていただきます。 ・組織・人事戦略の立案支援 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・導入支援 ・採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 ・クライアントとの折衝、レポート・提案書の作成

  求める能力・経験

  ＜未経験者向け＞ ・基本的なPCスキル ・以下いずれかの経験がある方歓迎： 　- 営業経験 　- 人事・労務の経験 　- 経理・会計の経験 ＜経験者向け＞ ・以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方： 　- 人事制度の設計・導入経験 　- 人事コンサル領域での顧客折衝・提案経験 　- 労務系資格（社労士など）保有 　- PM／PMOとしての制度系プロジェクト推進経験

  事業内容

  ◾️Eラーニング事業 ◾️講師派遣 ◾️公開講座 ◾️映像制作 ◾️自治体BPO

• エージェント求人

  人事・労務アウトソーシング（給与計算）＜正社員_東京＞／24861

  400~600万

  株式会社OAGコンサルティング東京都千代田区

  人事・労務アウトソーシング（給与計算）＜正社員_東京＞／24861気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの労務アウトソーシングをご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・年末調整等業務 ※ ご本人の希望によって社保手続き等の業務に携わっていただくことも可能です。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、卸売・小売業界、サービス業界、建設業界、医療法人、公益法人など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業が中心です。 ・担当件数は1人当たり5社～15社です。 ・残業時間は平均18時間です。 ■ 企業特徴 【現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社】 現状分析が強み（経営判断に必要なデータを可視化できる仕組みを構築）の経営・戦略コンサルティング会社です。医療業界、福祉業界、飲食業界、製造業界、サービス業界などのクライアントに対して、経営改善・成長支援コンサルティング、事業承継コンサルティング、M&Aコンサルティング、DX／ITコンサルティング、組織人事コンサルティング、アウトソーシング／人材サービスのサービスを提供しています。 【経営改善・成長支援コンサルティングを強みとする多岐に渡る事業の展開】 経営改善・成長支援コンサルティング（分析・課題改善、収益改善支援、予算実績管理実行支援、IT活用支援、不正調査対応）のほか、事業再生コンサルティング（現状分析、改善策立案、検証、再生計画策定）、M&Aコンサルティング（FAS、クロスボーダー、デューデリジェンス、バリュエーション）、事業承継コンサルティング（現状把握、株価対策、経営承継支援）、人事コンサルティング（人事制度の設計）などのサービスを展開しています。 【経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築】 画一化されたプランの提案に留まらず、クライアント別にオーダーメイドで最良なプランを提案するフルオーダーメイドのコンサルティングを強みとしてます。現状分析を得意としており、経営判断に必要なデータ、数値を自由自在に取り出せる仕組みを構築しています。上流（経営）から下流（現場）までの情報を取りこぼすことなく収集および分析の上、経営判断可能な緻密な数値に基づく計画で企業の成長をサポートしてきた豊富な実績をお持ちです。 【創業30年を超える国内有数の会計税務ファームグループ】 OAGグループは創業30年を超える国内有数の会計税務ファーム（国内10拠点以上、グループ企業14社）です。総勢400名を超える専門家が活躍しています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（数100名規模の給与計算） ※給与計算の実務経験必須 ■ 求める資格 資格不問

  事業内容

  【事業内容】 ・経営改善・成長支援コンサルティング ・事業承継コンサルティング ・M&Aコンサルティング ・DX／ITコンサルティング ・組織人事コンサルティング ・アウトソーシング／人材サービス 【沿革】 ・1988年05月　太田税務会計事務所（後に太田・細川会計事務所）を開設 ・2000年06月　中期事業計画及び事業再生支援専門会社として株式会社CFOを設立 ・2003年05月　太田・細川会計事務所、他4社（株式会社CFOを含む）… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

• エージェント求人

  【エンタープライズセールス】企業の健康経営をSaaSと専門人材の両軸から創る

  600~800万

  • 戦略提案
  • 提案
  • 産業医
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 営業
  • SaaS
  • 法人営業
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • Web/ITサービス

  株式会社iCARE東京都品川区

  【エンタープライズセールス】企業の健康経営をSaaSと専門人材の両軸から創る気になる

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  仕事内容

  企業のヘルスケア領域の課題を解決する健康管理チャット「carely（ケアリー）」運営ベンチャー ■仕事概要: 【募集背景】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS（Carely）と、産業医紹介やコンサルティングといった専門家サービス（Professional Service）を複合的に提供しています。 SaaSで業務効率化と課題の可視化を行い、専門サービスでその課題を解決する。この両輪こそが、企業の健康課題を本質的に解決する道だと確信しています。現在、この複合提案が顧客から高く評価され、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に推移しています。 この好調にさらにドライブをかける為、複雑な意思決定構造を持つ企業に対し、課題整理から導入・活用までをリードできるエンタープライズセールスを募集します。 【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 エンタープライズ企業に対し、顧客企業「健康を仕組みで守る」ことを目指した課題設定・解決策合意・契約締結・関係深耕を担っていただきます。 具体的には ・従業員数1,000名以上の企業を中心とした新規・既存顧客への提案活動 ・顧客課題（健康経営、産業保健、メンタルヘルス、労務リスク等）の整理・構造化 ・複数ステークホルダー（人事・産業医・経営層など）を巻き込んだ検討主導 ・中長期視点でのアカウントプランニング、導入プロジェクトの初期設計 ・PM/カスタマーサクセス/プロダクトチーム/専門家サービス/BPOとの連携による課題設定・提案内容のブラシュアップ その他、 PR/マーケティング/インサイドセールスと協業し「売上最大化」の為に、裁量をもって業務いただきます。 【この求人の魅力】 ・企業経営にとって欠かせない「社員の健康」を守るためのユニークな提案活動ができる ・単なるプロダクト売りではなく、顧客の業務・組織課題に踏み込むコンサルティブセールスを体現できる ・意思決定フローが複雑なエンタープライズ企業での営業スキルが磨ける ・セールスからプロダクト改善・事業成長へのフィードバックが歓迎される環境 ・社会貢献性の高さ： 「働くひとの健康を創る」という社会課題の解決に、最前線で貢献できる実感を得られます ・出社/リモートのハイブリットワークや、フレックス制など柔軟な働き方が可能です ・AIをフル活用して業務改善ができる風土

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・SaaS/ITサービス/無形商材などの提案型法人営業のご経験（5年以上） ・顧客課題を整理し、関係者を巻き込みながら提案を進めた経験 ■歓迎スキル: ・エンタープライズ企業向け営業のご経験 ・人事、労務、健康経営、産業保健領域への知見/関心 ・複数部署・複数決裁者が関与する商談をリードした経験 ・スタートアップ/ベンチャー/成長企業での就業経験 ■求める人物像: ・当社のパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」に強く共感いただける方 ・顧客の課題解決を第一に考える、強い顧客志向と責任感をお持ちの方 ・困難な課題にも臆せず、粘り強く解決策を模索し「挑戦」できる方 ・社内外の多様なメンバーに対し「誠実」に向き合い、リスペクトを持ちつつも、目的達成のために必要な指摘や働きかけができる方 ・チーム全体の成功を考え、利他的に動ける方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【KPMG FAS】英語力を活かし世界を舞台に活躍。M&A局面の人事制度設計とPMIアドバイザリー

  600~1600万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG FAS】英語力を活かし世界を舞台に活躍。M&A局面の人事制度設計とPMIアドバイザリー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&AのIn-Deal局面における人事・組織、各種労務・年金制度に係るデューデリジェンス（DD）業務 ✓投資・買収後の統合分離（PMI）に伴う役員報酬・従業員人事制度、人事業務、福利厚生などの設計 ✓グループ内組織再編における組織風土変革およびチェンジマネジメント業務の支援 ✓組織人事戦略の立案、および組織運営向上施策の実施に係るアドバイザリー業務 ✓クロスボーダー案件における海外拠点との連携およびプロジェクトマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業による海外企業の買収に伴う、クロスボーダーでの人事制度統合・DD支援 ✓国内企業間の経営統合における、新会社の人事プラットフォーム設計および組織文化醸成 ✓事業再生局面における、リマスタリングを見据えた組織再編および人員適正化アドバイザリー

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサルティング会社や事業会社（人事・経営企画）での人事組織・労務・PMI等の実務経験（2年以上） ✓四年制大学卒以上の学歴 歓迎条件（WANT） ✓TOEIC 800点以上の英語力（ビジネスレベルの英語使用経験があれば尚可） ✓MBA保有者、または人事コンサルティングファームでの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくる

  660~800万

  • 工程管理
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 労務問題対応
  • 人事
  • 人事管理
  • 事務

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  労務マネージャー_仕組みで回る労務を、経営と一緒につくる気になる

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  仕事内容

  【このポジションの特徴】 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制 制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。 最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。 給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。 評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。 また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤 現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 ・就業規則・賃金規程：整備済み ・労務SOP：9割整備 ・労務監査：2つの監査法人による監査を実施 ・システム： 　SmartHR（社員管理） 　マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整） 　API連携による一体運用 繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 【仕事内容】 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 ・労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 ・労務オペレーションの統括 勤怠・給与・社保の締め管理 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 ・運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 ・入社後のミッション 入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 メンバーとの関係構築 半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 制度・運用改善の提案と実装 ・労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名、派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 ・主に関わるステークホルダー 経営管理部、人事部、各事業部、社労士・弁護士・産業医 【このポジションの魅力】 ・「労務を大切にする経営」という安心感 ファスドクターの経営は労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と正しく認識しています。 副部長や社外専門家と対等に壁打ちしながら『正しい意思決定』ができる環境です。 ・「仕組みがある」からこそ、「人」に注力できること SOPが9割、API連携済みです。『メンバーの育成』や『制度の最適化』といったマネージャー本来の仕事に集中できます。 ・スケールアップの「当事者」としての実績 アルバイト含む600名から1,000名への拡大は、労務にとって一番面白い時期です。 1,000名の壁を、人海戦術ではなく『仕組み（ITとSOP）』でスマートに乗り越えた経験は、その後のキャリアを目指す強力な武器になります。 【今後のキャリアパス】 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。 その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 ・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 ・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。 現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。

  求める能力・経験

  以下を網羅的に満たす方を求めています。 1.業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 2.労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） メンバーのタスク管理、成果物のクオリティ管理、および育成を主導した経験。 属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化（型化）を推進できる方。 3.労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。 自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保（検収）する責任を担ってきた方。 4.曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。

  事業内容

  2016年に創業された医療プラットフォーム企業で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションを掲げています。医療DXを推進するため、AI診療支援や需要予測などのテクノロジー活用を通じて、24時間365日の医療アクセス体制を整備し、地域医療の持続可能性向上を目指しています。オンライン診療アプリや救急往診システムにより、初期診療から在宅医療支援、自治体との連携まで、多層的に医療インフラを構築。

• 企業ダイレクト

  【バックオフィスコンサル/フロント】フレックス×フルリモート/年収600万円～

  600~1080万

  

  株式会社Ｗｅ　ｗｉｌｌ東京都港区, 愛知県名古屋市

  【バックオフィスコンサル/フロント】フレックス×フルリモート/年収600万円～気になる

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  仕事内容

  スタートアップ・中堅企業のバックオフィス再設計に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 ●バックオフィスインフラの設計構築：業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担います。 ●スタートアップ特化型コンサルティング：IPO準備支援、ファイナンス支援、管理会計構築、経営管理体制の整備など、経営直結のテーマを推進 ●自社SaaS「SYNUPS」を活用したナレッジの標準化・モデル化 ┗個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルへ昇華させます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■会計や財務に関するコンサルティング業務経験■監査法人や会計事務所での業務経験■事業会社での経理経験及び、折衝経験をお持ちの方 【歓迎】 ■スタートアップベンチャー企業のバックオフィス支援・顧客折衝の経験 ■IPO準備・管理会計・内部統制・資金調達支援に関わった経験 ■freee / マネーフォワード など主要会計SaaSの活用経験 ■複数クライアントを並行して担当したプロジェクトマネジメント経験 ■リモートワーク・フレックス環境での自律的な業務遂行経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事部メンバー

  500~1200万

  

  株式会社Ｃａｒｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都港区

  人事部メンバー気になる

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  仕事内容

  人事部のメンバーとして、以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務(対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計850名程度（2025年末時点）) 【労務管理・人事制度設計全般など】 ■働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の人事制度設計 ■本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理 ■入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ■360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案、フォロー ■労務相談、就業規則や給与規程作成・改定

  求める能力・経験

  ・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　 ・困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド ・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アビーム（タイ駐在）2842

  580~2000万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  アビーム（タイ駐在）2842気になる

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  仕事内容

  ■概要 人的資本経営戦略ユニットのメンバーとして、タイでの海外駐在を希望される候補者様向けの応募枠です。 ■採用背景・業務内容 FY30成長戦略の柱である”First Choice in Asia"の実現に向けて、「グローバル版価値創出サイクル」の具体的なオファリング・体制を構築する必要がある中、実現にあたり①昨今の人的資本経営ニーズ②戦略～BPOまでのオファリングの親和性を加味し、人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開にチャレンジしています。 グローバルでの体制を構築するにあたり、マーケットの規模感・駐在員を中心とした現地リソースのケイパビリティを加味し、SEAをフォーカスリージョンに設定しました。 上記方針のもと、タイ日系企業を中心にオファリング研鑽・顧客訪問機会創出に注力いただきます。 尚、SEAだけではなく、今後中国・欧米にも展開することを予定しており、人的資本経営戦略ユニット内グローバルチームの中枢メンバーとして従事いただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  ※ご経歴やクラスによって、駐在まで半年~1年、場合によっては2~3年オンボーディング期間として日本にいる場合がございます点、ご了承ください ＜Manager以上＞ ・人的資本経営テーマに関連するオファリングテーマで提案活動及び案件創出の実績を多数お持ちの方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・タイ現地にて人的資本経営テーマ専業で案件に従事いただける方 ＜Senior Consultant＞ ・現地コミュニケーションが取れるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外でのデリバリー経験、または国内グローバル案件におけるデリバリー経験をお持ちの方 ※Senior Consultantの方の中でも、Managerプロモーションが見えている方が対象です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アビーム（人事IT）2842

  580~2000万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区, 大阪府大阪市

  アビーム（人事IT）2842気になる

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  仕事内容

  ■入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

  求める能力・経験

  ■経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 ■経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ■歓迎資格/スキル 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】給与計算BPO×改善提案/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日

  360~500万

  

  株式会社ペイロール東京都江東区

  【東京】給与計算BPO×改善提案/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日気になる

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  仕事内容

  給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方

  事業内容

  【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％