人事制度コンサルタント【マネジャー採用】 ｜ 人材開発・組織開発企業

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• エージェント求人

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

  年収非公開

  ソニーグループ株式会社東京都港区

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者気になる

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  仕事内容

  ＜組織の役割＞ グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜担当予定の業務内容＞ 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜想定ポジション＞ 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ＜描けるキャリアパス＞ ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【歓迎要件】 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある 求める語学力 ■尚可 TOEIC:750点以上

  事業内容

  ・日本を代表するグローバルコングロマリットの持株会社 ・ゲーム&ネットワークサービス・音楽・映画・エレクトロニクス・イメージング&センシング・金融など多岐にわたる事業を展開 ・世界トップクラスのイメージセンサー技術を保有する半導体事業を擁す ・PlayStationを中心とするゲームプラットフォーム・グローバル音楽レーベル・ハリウッド系映画スタジオを展開 ・生命保険・損害保険・銀行などグループ金融事業も大規模に展開 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、連結売上高

• エージェント求人

  コンサルタント

  600~1000万

  • 提案
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • リーダー

  Gallup Japan東京都港区

  コンサルタント気になる

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  仕事内容

  企業が抱える複雑な課題をポジティブなビジネス成果へと変革します。 •クライアントの事業・ニーズ、並びに Gallup のサービス・ソリューションについて専門性を高める •複雑なプロジェクト計画を策定し、実行する •組織のパフォーマンス最大化に向けた説得力のある革新的かつ戦略的なインサイト・提案を行う •データから得た知見をリーダーの行動につながる形に落とし込む •成長とインパクトを生み出す持続的ソリューションの設計を学ぶ

  求める能力・経験

  ・学士号 ・ネイティブレベルの日本語 ・ビジネスレベル以上の英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社Leafea b09_人事制度設計（HRBP）

  600~800万

  • 人事
  • 企画担当

  株式会社Leafea東京都中央区

  株式会社Leafea b09_人事制度設計（HRBP）気になる

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  仕事内容

  Leafeaが目指している世界 ⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。 ──OEM型福利厚生SaaS 物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。 私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。 全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。 独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。 私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。 ＃業務ミッション 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 など このポジションの特徴 柔軟な働き方 ・リモートワーク可（必要に応じて出社をお願いしております） 一緒に働くメンバー 人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。 今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう 組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です！

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）】売上約1兆円規模｜パーソルHD

  640~1100万

  • プロジェクト推進
  • 戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • プロジェクト

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）】売上約1兆円規模｜パーソルHD気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 弊社は、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事管理PJT推進室は、グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていきます。 ■詳細 グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 　 以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。 ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など ■組織構成・特徴 ・人事管理部はグループ横断の人事ガバナンスおよび人事情報システムの企画と実行ならびにシェアード機能を通じた給与・勤怠等のサービス提供を行っており、当室は、2025年4月に新設された少数精鋭の組織です。 ・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ■魅力・特徴 ・大規模なプロジェクトをお任せするため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。 ・基本的にはリモートワークが中心ですが、チャットやMTG、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的にはたらき方の選択が可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験 【歓迎要件】 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 【求める人物像】 ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・抽象度が高いことも楽しみ、本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方

  事業内容

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• エージェント求人

  【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜正社員】｜ポールトゥウィン

  404~649万

  ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区

  【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜正社員】｜ポールトゥウィン気になる

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  仕事内容

  仕事内容 プライム上場グループ会社という安定した基盤を誇る当社が新規事業として運営する「stepjob」は、「人材不足に悩む企業」と「特定のスキルを持つ外国籍人材」を繋ぐ 人材紹介サービスです。これまで事業価値とサービスの強みを育み外国人採用サービスとして新たな価値を創造してきました。 今回募集するポジションでは、営業活動を通じ、お客さまに採用の新たな可能性と選択肢をコンサルティングしていく非常にやりがいのあるポジションです。 投資フェーズから成長フェーズに移行する過程において共に事業拡大を手掛け、今後の社会に必要不可欠となる事業としてマーケットフィットを目指します。 Stepjobの

  求める能力・経験

  【必須】 人材業界で法人営業のご経験がある方（2~3年以上） 運転免許をお持ちの方 【尚可】 新規開拓営業経験 インサイドセールス経験 営業実績100％以上の方 【求める人物像】 人と話たり関係構築することがお好きな方 行動量を担保できる方 チャレンジ精神のある方 【求める人物像】 人と話たり関係構築することがお好きな方 行動量を担保できる方 チャレンジ精神のある方

  事業内容

  ■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート

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  【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜契約社員】｜ポールトゥウィ

  404~550万

  ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区

  【Stepjob事業部｜リクルーティングアドバイザー｜契約社員】｜ポールトゥウィ気になる

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  仕事内容

  仕事内容 プライム上場グループ会社という安定した基盤を誇る当社が新規事業として運営する「stepjob」は、「人材不足に悩む企業」と「特定のスキルを持つ外国籍人材」を繋ぐ 人材紹介サービスです。これまで事業価値とサービスの強みを育み外国人採用サービスとして新たな価値を創造してきました。 今回募集するポジションでは、営業活動を通じ、お客さまに採用の新たな可能性と選択肢をコンサルティングしていく非常にやりがいのあるポジションです。 投資フェーズから成長フェーズに移行する過程において共に事業拡大を手掛け、今後の社会に必要不可欠となる事業としてマーケットフィットを目指します。 Stepjobの

  求める能力・経験

  【必須】 法人営業のご経験がある方（2~3年以上） 運転免許をお持ちの方 【尚可】 新規開拓営業経験 インサイドセールス経験 営業実績80％以上の方 【求める人物像】 人と話たり関係構築することがお好きな方 行動量を担保できる方 チャレンジ精神のある方 【求める人物像】 人と話たり関係構築することがお好きな方 行動量を担保できる方 チャレンジ精神のある方

  事業内容

  ■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート

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  【社会変革を牽引するビジネスプロデューサー｜~1500万円】のご提案

  600~1500万

  プレイド東京都中央区

  【社会変革を牽引するビジネスプロデューサー｜~1500万円】のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務概要 直近数年は国内大手企業の経営課題や事業課題、組織課題を共に解決しにいく活動に参画いただきます。 STUDIO ZEROでは合計4つの新規事業（国内大手企業向けに3つ、自治体・行政向けに1つ）をリリースしており、実績やご希望に応じてご対応いただく業務内容を擦り合わせできればと思います。 まずはご自身の経験から力を発揮できそうな1つの事業に深く入ってもらった上で、将来的には2つ以上の事業に関与していただくことを前提としております。 もし日々の活動をしていく中で、ご自身で産業/社会的課題を発見した上で周囲を巻き込んで新規事業を創出したい、という場合は是非一緒にやりましょう。 大歓迎です！ 【提供中の4事業の取り組み内容と狙い】 ①PLAID Chime→リーダー人材育成や組織づくりを行うことで、企業風土を変革する。 ②PLAID Accel→新規事業アイデアを磨き、共にリスクを共有しながら強い事業に仕立て上げる。 ③PLAID Unison→基幹事業組織の内側から働きかけ、健全な利益を生み出す事業に変革する。 ④.Logi→効率的かつ持続可能なGX物流戦略を提案し、物流改革を加速する。 STUDIO ZEROでは、事業家人材・企業変革人材を目指すキャリアを歩むことができます。 業界知見・ビジネススキルもさることながら、事業をどのように作り、どのように持続可能的な利益を上げていくのかという点を自然と身につけていくことが出来る環境です。 また、社内外の仲間たちと日常的に連携するシーンが多く存在するため、非常に幅広いテーマに対して関わることができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（下記のいずれか） ・エンタープライズ業界大手企業における企画系職種経験者（事業企画・営業戦略立案・経営企画・人事等） ・官公庁における業務経験（政策立案、官民連携事業推進の経験等） ・大手ベンチャー企業における事業推進経験者（新規事業開発・マーケティング・営業・HRBP等） ■必須マインド ・自分や家族に真摯に向き合える方 ・「これをしてみたい！」という無邪気な夢や想い ・強い好奇心 ・利他の精神 ・学習意欲 ・仮説思考 ・最新デジタルツールに対する無邪気な好奇心 ■歓迎マインド/スキル ・デジタルマーケティング（SFA/CRM/MA/DWH等）の知見・経験 ・プレイドのビジョン、ミッションに共感できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【社会変革を牽引するビジネスプロデューサー｜~1500万円】のご提案

  600~1500万

  プレイド東京都中央区

  【社会変革を牽引するビジネスプロデューサー｜~1500万円】のご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 産業や社会の変革を加速させるチームに参画しませんか？ STUDIO ZEROでは、産業や社会の変革を加速させるために組織規模を拡大しています。 この挑戦にあなたも参画してみませんか？ 職務内容 私たちは、国内の大手企業や自治体と共に、様々な経営課題や社会課題を解決しています。 STUDIO ZEROでは、国内の大手企業向けに3つ、自治体・行政向けに1つの新規事業を展開しています。 あなたの経験と志向に合わせて、これらの事業に参画し、共に成長していける環境を提供します。 最初は自身の専門領域に焦点を当て、次第に他の事業にも関与し、新たなビジネスチャンスを見つけ出していくことが期待されます。 もしあなたが日々の業務の中で新たな課題を見出し、それを解決する新しいビジネスを立ち上げたいと考えているなら、私たちはそれを全力でサポートします。新しいアイデアや挑戦を歓迎します！ 現在提供中の4つの事業内容 PLAID Chime→リーダー人材育成や組織づくりを行うことで、企業風土を変革する。 PLAID Accel→新規事業アイデアを磨き、共にリスクを共有しながら強い事業に仕立て上げる。 PLAID Unison→基幹事業組織の内側から働きかけ、健全な利益を生み出す事業に変革する。 Logi→効率的かつ持続可能なGX物流戦略を提案し、物流改革を加速する。 STUDIO ZEROでは、あなたがビジネスリーダーや社会変革のエキスパートとして成長できる環境を提供しています。 業界の知識やビジネススキルだけでなく、ビジネスを構築し、持続可能な成果を生み出す方法を身につけることができます。 また、社内外の仲間との連携を通じて、様々なテーマに関わる機会が豊富にあります。 役割と責任 組織の戦略的方向性を理解し、爆速で実行する。 新規事業の立ち上げや成長戦略の策定をサポートする。 チームと協力して業界や社会に革新をもたらす取り組みを推進する。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方 クライアントワーク（コンサルティング、広告代理店、その他顧客折衝が発生する業界）のご経験（3年以上） 社内外のステークホルダーを巻き込みながら課題解決を進めた経験（3年以上） 必須マインド 真摯に物事に取り組む姿勢 無邪気な夢や情熱を持つこと 強い好奇心と探究心 利他の精神と共感力 絶え間ない学びの姿勢 仮説を立て、実験し、学ぶ思考法 最新のデジタルツールに対する興味と好奇心

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】物流/製造業のライズコンサルタント職を募集21782

  600~800万

  株式会社For A-career東京都目黒区

  【東京】物流/製造業のライズコンサルタント職を募集21782気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼事業内容 私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。 日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。 事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。 ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。 ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。 なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。 そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。 ▼ミッション エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。 顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。 本社・現場・関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。 ▼業務の詳細 クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり 　顧客の課題抽出・提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・部門を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

  求める能力・経験

  【必須】下記のような事業における営業経験2年以上 ・人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓） ・SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス） ・金融（証券・保険・銀行法人営業） ・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験 ・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

  事業内容

  若年層特化型の転職支援事業を中心に、 福祉、運送業界の採用コンサルティングやインフルエンサーマーケティングなど、 多様な事業を展開しています。 「社会に貢献する」という理念のもと、 医療・介護分野の人材不足という社会課題の解決にも積極的に取り組む、 急成長中のベンチャー企業です。