労務担当｜株式会社Sales Marker

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ユーザベース　労務担当※実務×仕組みづくり【Corporate】

  570~620万

  • マニュアル作成
  • 問い合わせ対応
  • M&A対応
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 運用設計
  • 給与計算
  • 人事
  • 提案
  • マニュアル整備
  • 社会保険

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  ユーザベース　労務担当※実務×仕組みづくり【Corporate】気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 労務オペレーションの実務を土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトの 推進まで担っていただきます。 「与えられた業務をこなす」ではなく、課題を見つけ、形にし、運用に 定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応 勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく 役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つを オーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら 視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり 労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことに やりがいを感じられる方を歓迎します。 【業務内容】 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など 実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に 関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 ・郵便・電話対応 ■業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 ・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 ・関係部署との調整、進行管理 【本ポジションの魅力・得られること】 ■実務とプロジェクトの両立 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や 運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え 形にしていく経験を積むことができます。 ■労務の視野を広げられる環境 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ■仕組みを「つくる側」になれる 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し 運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◼︎経験 ・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）　 ・月次・賞与・年末調整を一人称で完結できるレベルを想定しています ・業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など 　改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験 ◼︎スキル ・社内の複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを前に進めるコミュニケーション能力 ・変化が多く曖昧な状況でも、自分で判断して動き続けられる推進力 【歓迎条件】 ・M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ 　大規模プロジェクトへの参画経験 ・給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験 ・従業員200名以上の給与計算を担当した経験 ・外部ベンダー・社労士との折衝経験 【求める人物像】 ・「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 ・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 ・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 ・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 ・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 ・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 課長
  • 部長
  • 目標設定
  • 検証
  • M&Aコンサルティング
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・AI/最新技術を導入した人事評価スキームの構築： 　　評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進 ・次世代リーダー輩出パイプラインの強化： 　　中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計 ・専門職（スペシャリスト）制度の再構築： 　　マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、 　　自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討 ・組織課題の抽出と優先順位付け： 　　事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、 　　解決策を企画/実行するプロジェクトの主導 ・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理 【本ポジションの魅力】 人事課長として激変する成長組織に向き合うことで、 将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。 ・あらゆる企業で求められるHRアナリティクスの実践： 離職率、エンゲージメント、キャリア観、マネジメントの実効性（研修アンケート等）といった 組織データを横断的に管理します 。 これらを点ではなく線で捉え、データに基づいた本質的な組織改善を主導できます。 ・制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値： 毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、 一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、 人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。 ラクスでは実際に1年〜2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、 等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。 変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。 ・高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化： 人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、 人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、 さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、 タイムリーな改定・改善が求められます。 また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、 経営統合における重要な役割を直接担うことができます。 当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、 人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。 ・人事責任者へ直結する、経験の深度： 既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された 「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」 「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、 自らの裁量で挑むことができます 。 組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、 あなたのキャリアの確かな核となるはずです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  ◇未経験から人事へ◇丁寧なOJTからスタート/社員の“成長・活躍・定着”を支える/残業少なめ◎

  350~700万

  • 課題設定
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • 社内イベント企画
  • 研修実施
  • 人事
  • オンボーディング
  • 分析
  • マネジメント
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  ◇未経験から人事へ◇丁寧なOJTからスタート/社員の“成長・活躍・定着”を支える/残業少なめ◎気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 1,000名を超える社員が「仕事を楽しみながら成長できる状態」をつくる、人事部フォローアップチームのポジションです。 採用人事とは異なり、上司でも部下でもない第三者の立場から、社員一人ひとりの成長・定着・活躍を支援します。 【業務内容】 ■オンボーディング・定着支援 ・新規入社者向けオリエンテーションの企画・準備・運営 ・初期配属までのきめ細やかなフォロー ・社内コミュニティや、相談しやすい先輩社員（メンター）の紹介 ■成長支援・フォローアップ ・定期的な1on1面談・キャリア相談対応 ・直面している課題の整理・言語化の伴走 ・スキルアップに向けたアドバイス ・模擬面談の実施、スキルシート改善などの実務支援 ■エンゲージメント向上施策 ・定期従業員サーベイ（アンケート）の準備・運営 ・サーベイ結果の分析、課題抽出、レポート作成 ・全社向け報告会や、社内イベントの企画・運営 ■組織づくりへの貢献 ・「現場の生の声」を集約し、会社全体の改善施策を企画 ・新しい社内文化やモチベーション向上のための取り組み立案 ・会社全体の一体感や、心理的安全性（話しやすい空気感）の向上 【研修・サポート体制】 入社後はOJTおよび研修を通じて業務を習得いただきます。 先輩社員のサポートを受けながら、段階的に担当範囲を広げていけるため、人事未経験の方でも安心してチャレンジできる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上 【求める人物像】 ・人の成長を支える仕事がしたい方 ・相手に寄り添いながら伴走することにやりがいを感じる方 ・明るく前向きなコミュニケーションが取れる方 ・成長企業で人事キャリアを築きたい方

  事業内容

  IT戦略策定、DX推進、システム開発支援などのITコンサルティングと、マーケティングや業務改善などのビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【人事労務リーダー】渋谷駅直結/600～800万円/上場準備中

  600~800万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • マニュアル作成
  • マネジメント
  • 労務管理

  アルサーガパートナーズ株式会社東京都渋谷区

  【人事労務リーダー】渋谷駅直結/600～800万円/上場準備中気になる

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  仕事内容

  ■今の組織を牽引し組織風土から変えていける方の募集/労務キャリアから人事全般（採用除く）までキャリアを広げられる環境です。 会社のDXを成功に導くためのサービスを複数提供する同社にて、人事労務をお任せします。 入社五、まずは給与計算を中心に労務業務からお任せしますが、徐々に役割を広げていただけます。人事として守備範囲を広げたいという方を歓迎しております。 ■仕事内容 ・勤怠・給与関連業務 ・社会保険関連業務、福利厚生業務 ・入社・退社・身上変更に関する諸手続き ・社内フロー整備、マニュアル作成 ・法改正等に伴う規程改定・制度変更対応 ・従業員からの問合せ対応 ※社会保険の申請・給与計算業務はアウトソーシングしておりますが、社内でのとりまとめをお任せします。

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務経験およびマネジメント経験（マネジメント人数不問）

  事業内容

  ワンストップDXソリューション事業 ビジネスコンサルティング／テクノロジーコンサルティング AIコンサルティング／AI開発 システム開発／アプリケーション開発 Web制作／Webマーケティング 労働者派遣事業／有料職業紹介事業

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】労務スタッフ/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実

  350~500万

  • 事務
  • 企画立案
  • 保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • SmartHR

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】労務スタッフ/IPOを目指すベンチャー企業/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  【管理労務】 ・福利厚生の企画立案 ・入退社の処理 ・給与事務 ・保険手続き ・就業規則/労働契約の整理 ■変更の範囲 （入社時） 労務 （変更の範囲）全ての事業部における業務

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事もしくは労務業務経験2年以上 ・企業内DC導入企業での勤務実績 ■歓迎 ◎持株会制度、福利厚生制度の企画運用経験 ・SmartHR導入企業での勤務経験 ・社会保険労務士資格 ・給与計算実務能力検定2級以上 ・事業会社での業務経験3年以上 ・上場会社又は上場準備会社での業務経験 ・コミュニケーション能力に優れること

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原

  400~550万

  レバレジーズ株式会社東京都千代田区

  【レバレジーズ】障がい者の可能性を広げる注目事業「ワークリア」のスタッフ管理職@秋葉原気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓障がい者スタッフ約10名の担当として、週1回の振り返りミーティングを含む育成・伴走マネジメント ✓スタッフのスキルや特性に合わせた業務のステップアップ設計、および関係機関との連携 ✓他事業部（営業・経理・マーケティング等）からのBPO業務の切り出し相談、シフト調整、進捗管理 ✓BPO業務における品質（生産性・正確性）のモニタリング、および課題解決の一貫した担当 ✓母集団形成などの採用業務、インターンシップの企画運営、リーダー育成の仕組みづくり等の事業推進 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部から新たなバックオフィス業務を巻き取るための業務構築・開拓調整プロジェクト ✓障がい者スタッフのリーダー育成に向けた基準策定・アセスメント・育成計画の実行 ✓支援事業所へのアプローチによる採用母集団形成、および採用の分析と年度計画の策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓正社員として2年以上の就業経験があり、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 歓迎条件（WANT） ✓未経験の業務や組織課題に対して、当事者意識を持って主体的に取り組んだご経験 ✓営業職やコンサルタント職などの、課題解決志向が求められるポジションでの実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《新卒採用の立ち上げ》未経験可｜採用戦略〜仕組みづくりまで一気通貫で担う◇フレックス制◇

  400~700万

  • 採用コスト
  • 新卒採用
  • 学校管理
  • イベント運営運用
  • 広報
  • イベント企画
  • ブランディング
  • 中途採用
  • インタビュー
  • オペレーション構築
  • 資料作成
  • Google Spreadsh...
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社ミツモア東京都中央区

  《新卒採用の立ち上げ》未経験可｜採用戦略〜仕組みづくりまで一気通貫で担う◇フレックス制◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は急速に事業成長しており、採用計画も拡大しています。 現在は中途採用が中心かつ紹介会社経由の比率が高い状況のため、今後の成長を支える人材基盤を強化すべく、新卒採用の企画・運用を担える採用担当を募集します。 【ポジションのミッション】 ・新卒採用の立ち上げ・運用 ・採用体制およびオペレーションの構築 【具体的な業務内容】 ■ 新卒採用の立ち上げ・運用 ・ターゲットペルソナ設計および採用ブランディング方針の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（ナビ媒体、ダイレクトリクルーティング、学校連携、イベント等） ・会社説明会、面談、面接の企画・運営 ・内定者フォローの設計・実行（内定承諾率向上、入社前コミュニケーション施策） ■ 採用体制・オペレーション構築 ・ATSおよび採用データ管理の設計 ・選考プロセスの標準化および運用改善 ・面接官トレーニングおよび評価基準の整備 ・エージェント依存度の最適化および採用コストの可視化・改善 ・採用広報コンテンツの企画（採用ページ、社員インタビュー等）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なリサーチ能力（Web検索・生成AI等を活用した情報収集） ・スプレッドシートやプレゼン資料の作成スキル ・関係者（経営・現場・候補者）との調整力 ・指示待ちではなく自ら課題を捉えて行動できる力 ・人（候補者・社員）と業務課題の双方に向き合える姿勢 ※ポテンシャル重視のためすべてを満たさない場合も応募歓迎

  事業内容

  「ミツモア」「プロワン」の開発と運営

• 企業ダイレクト

  神田【労務・総務】土日祝休み/都内中心に30店舗以上の鍼灸整骨院を展開中

  350~550万

  

  株式会社マーサメディカル東京都千代田区

  神田【労務・総務】土日祝休み/都内中心に30店舗以上の鍼灸整骨院を展開中気になる

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  仕事内容

  鍼灸整骨院事業を中心に事業展開を進める当社にて、労務総務業務をお任せします。現状の組織状況から少数精鋭で業務を支えているため、裁量をもって働きたい方、幅広い業務をご対応いただける方におすすめ！ 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理 ■入退社手続き ■給与計算補助 ■役所への書類提出など

  求める能力・経験

  【必須】労務経験（中小企業など少人数での労務総務経験3年以上） 【働き方】年休120日以上/土日祝休/残業月20h以下など長期的に働きやすい環境 【採用背景】増員採用 【事業状況】「ベスト治療院100選」選出の整骨院等を運営。都内中心に店舗を多数展開。スポーツトレーナーとして50以上の中学・高校・大学とも提携するなど、店舗事業に閉じない事業の柱を持つ。今後もM&Aなども視野に入れ、事業拡大を予定しております。

  事業内容

  鍼灸整骨院　スポーツトレーナー業　他

• エージェント求人

  【未経験歓迎／第二新卒歓迎／東京】労務スタッフ／土日祝日休／株式会社ギフトホールディングス

  380~420万

  • 保険
  • 人事
  • 給与計算
  • 社会保険

  株式会社ギフトホールディングス東京都渋谷区

  【未経験歓迎／第二新卒歓迎／東京】労務スタッフ／土日祝日休／株式会社ギフトホールディングス気になる

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  仕事内容

  ■グループ全社の給与計算業務や社会保険手続き、勤怠管理等の業務。 ⇒アルバイトスタッフ、社員合わせてグループ全体で5,000名を超える規模です。　 　もちろん、すべてを一人で対応していただくことはありません。　 　課内のスタッフ、各事業会社（店舗、工場など）とコミュニケーションをとりながら進めます。 ※まずは、月次のルーティン業務を覚えることから始めていただき、徐々に担当領域や会社を持っていただきます。将来的には、海外事業担当、制度企画、戦略人事としてのキャリアも可能で す。 【ビジネスモデルの特徴】 ・直営店の運営だけでなく約600店舗のプロデュースも行っております。 従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しております。 【企業について】 国内・海外で900店舗以上を出店している飲食チェーン店になります。 ラーメン店を運営しており、出店数は日本トップクラスですが、店舗での営業だけではなく、メーカーとしての側面も持ち、国内の直営工場（現在8か所）では、取引先飲食店の製品開発～製造、納品まで行っています。 さらには個人・法人向けに出店コンサルティングも行っており、これまでに日本国内で600店舗 以上のラーメン店をプロデュースしています。 2024年には本社を渋谷サクラステージ・SHIBUYAタワーの36階に移転し、更なる成長の為、 組織強化の為の採用を行っています。 ■プロデュース・コンサルティング事業 これまでの直営店経営の知見・ノウハウを生かし、ラーメン店のプロデュースを行っています。 食材の提供から店舗デザインや従業員研修、コンサルティングなど、店舗経営をサポートしてい ます。 ■海外事業 海外に店舗を出店し、「RAMEN」の浸透・普及を図っています。今後も様々な国への出店を予 定しています。 ■製造事業 自社工場でラーメンに欠かせない麺やスープ、チャーシューを製造。プロデュース店への販売も しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算等、労務業務に興味がある方 ※人事労務に関する業務経験と合わせて、資格取得に向けて勉強中の方など、広く可能性を検討いたします。 【歓迎】 ・コミュニケーションをとり、仲間と協力して業務を進められる方 ・ホスピタリティ高く、責任感を持って業務に取り組める方 ・給与計算にかかわる業務の経験者 ・社会保険にかかわる業務の経験者 ・上場企業での実務経験 ・社会保険労務士事務所での実務経験

  事業内容

  飲食店の経営

• 企業ダイレクト

  【総務・人事労務担当（リーダー候補）】リモート可/平均残業20h/WLB◎

  450万~

  

  株式会社エクスモーション東京都品川区

  【総務・人事労務担当（リーダー候補）】リモート可/平均残業20h/WLB◎気になる

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  仕事内容

  当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務/人事労務全般の実務をお任せいたします。将来的には、当社の実務の中核を担っていただける中堅メンバーを募集します。 ■人事労務実務：勤怠管理/給与計算（社労士事務所との連携、データチェック）・社会保険、労働保険に関する諸手続き・入退社手続き ■総務・庶務業務：備品管理、施設管理、社内イベント運営 ■採用補助：規程の管理/改定補助/総務求人票作成、応募者対応、面接スケジューリング ■その他：業務フローの見直し、マニュアル作成、DX 推進（IT ツールの導入/運 用

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社での人事労務、または総務の実務経験（5年以上目安）・給与計算の仕組みを理解しており、一連の流れを把握している方 ・ITツール（SmartHR, クラウド給与ソフト等）の利用に抵抗がない方) 【働き方について】 ・出社とリモートワークのハイブリッドとなります。フレックスタイム制度と併せて、ワークライフバランスが整った環境で就業が可能です。 ・育児中のメンバーも活躍しており、お互いにフォローし合う文化があります。 ・定型業務に留まらず、人事/総務として着実にキャリアアップ可能です。

  事業内容

  コンサルティング事業を主軸とし、そこで得られた知見を人材育成事業に展開することで、多様な支援を実現しています（1）ITコンサルティング事業　(2)ツール事業　(3)教育・人材育成事業