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企業ダイレクト

【神戸/人事(人事制度企画･労務)】残業10h/業界トップシェア/福利厚生◎

500~650万

太陽刷子株式会社

兵庫県神戸市東灘区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

当社にて、人事業務をご担当いただきます。 【詳細】■人事制度企画･設計･改定をメインに、労務管理・法改正対応/組織開発・研修、福利厚生の見直し・提案/総務業務 などお任せします。 ※募集部署の経営支援部は、総務・人事・経理など管理全般を担う部署になります。ゆくゆくは、管理職候補としてマネジメントや総務･経理にも携わって頂きます。 ※ご入社後、当面の間は上長から業務を引き継いでいただきます。部署のフォローを受けながら業務を遂行頂く予定ですのでご安心ください。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般に変更の可能性あり。

求める能力・経験

【歓迎】■人事制度関連経験＋労働基準法の基礎知識をお持ちの方 ★こんな方におすすめ★裁量をもって働きたい方/ゼネラリスト志向の方/新しいことにも主体的にコトを進められる方 《当社の特徴》・歴史のある当社ですが、長きにわたる歴史や伝統にこだわるのではなく、それらを重んじつつも新たな発見や変化を求め、進化していく会社です。　・経営が非常に安定しています。景気に左右されにくい業種であり、安定した業界でもあります。・企業は人が命という考えのもと、社員がリラックスして発想品質を高める事ができる環境です。積極的で伸ばしたいスキルはセミナー、研修等もフルに活用できる会社です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～650万円 月給制 月給 340,000円～ 月給￥340,000～　基本給￥340,000～を含む/月 賞与：年2回（7月・12月）※会社業績に応じて別途期末賞与有（現在4期連続支給）

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限5万円/月を支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:45～17:45

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間122日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期7日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点20日 最高付与日数20日 備考欄に記載

その他

その他（備考欄に記載）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

◆定時は17:45迄ですが、17：15以降は業務終わり次第退社可能です。(8時間労働扱い） 【シャトルバス】住吉駅→7：45、8：15 御影駅→7：35、8：05　帰宅の際は17:25から約30分刻みで、最終便は19：10。残業はほぼないのでシャトルバスに乗り遅れるようなことはございません。 【休日補足】122日は2024年実績/一部土曜日に出勤日有（当社カレンダーによる） 【有給について補足】入社3ケ月後に3日、半年後に7日付与。以降は毎年入社3ケ月後の月に付与。 　例）2025年1月1日入社の場合　 　　　　・2025年4月1日　…　3日付与 　　　　・2025年7月1日　…　7日付与 　　　　・2026年4月1日　…　11日付与 　　　　・2027年4月1日　…　12日付与 　　　　・2028年4月1日　…　14日付与 　　　　・2029年4月1日　…　16日付与 　　　　・2030年4月1日　…　18日付与 　　　　・2031年4月1日　…　20日付与（以降は毎年4月1日に20日付与）

勤務地

配属先

経営支援部　3名(部長45歳男性、部員2名30前半女性）和気あいあいと風通しの良い部署です。　【採用背景】部門強化による増員採用です

転勤

無

太陽刷子本社

住所

兵庫県神戸市東灘区住吉浜町19－18

最寄駅

阪神電鉄阪神電鉄本線御影駅 徒歩20分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

JR／住吉駅、阪神／御影駅から送迎バスあり。（就業場所の変更の範囲）当社拠点全般に変更の可能性あり。

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 通勤時間が2時間以上になる場合、採用時に借上社宅を準備。(3割負担/5年間適用)

退職金

有

その他制度

役職手当/家族手当/外部セミナー受講費用会社負担/資格取得支援/食事補助(昼食):お弁当を1食126円で購入可

制度備考

【子育て支援制度】 　●育児休業取得率(2023年以降の実績） 　　・女性…100％（取得人数2名、1名復職、1名育児休業中） 　　・男性…83%（取得人数5名、4名復職、1名育児休業中） 　●応援手当 　　　休業中の従業員の業務を引き継いで担当する者に対して手当を支給 【従業員懇親会制度】 　●従業員同士の懇親会費を一部会社負担（一人3,000円） 【ライフワークバランス】 　●平均残業時間 　　2024年：1時間40分(月平均) /2023年：1時間32分(月平均)/2022年：2時間59分(月平均) 　●年次有給休暇取得率 　　2024年：89.0%(平均取得日数14.8日)/2023年：88.6%(平均取得日数14.8日)/2022年：85.4％(平均取得日数14.9日)

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    近畿工業／採用人事(2026年4月15日)

    450~540万

    • 新卒採用
    • 広報
    • 新入社員研修
    • 中途採用
    • 自動車
    • 人事
    • 営業
    近畿工業株式会社兵庫県姫路市
    もっと見る

    仕事内容

    「人が好き」「人と関わるのが好き」　そんなあなたの個性を、採用活動で活かしてみませんか？ 人と関わり、会社との縁を繋ぐ、採用活動の基本はコミュニケーション。 特に当社は候補者1人ひとりと時間をかけて話すようにしているため、あなたの対話力を活かせます。 そのため採用経験だけでなく、営業での経験も大きな強みに。 業務は全てチームで進めるため、職種未経験の方も安心です！ 【具体的なお仕事内容は…】 近畿工業の採用・広報を担うチームで、以下のような業務をお任せします。 ※割合としては採用業務が多くなる予定ですが、全ての業務をチームで進めているため、広報関連業務も一部お任せする可能性があります。 ■新卒採用 採用ツールや媒体の選定／説明会やインターンシップの企画・実施／面接・面談の実施／エントリー学生や内定者のフォロー／新入社員研修の企画・実施／大学訪問 など4月に新入社員を迎えるために、通年で動かしていくプロジェクトになります。 ■中途採用 採用ツールや媒体の選定／応募者対応／面接・面談の実施／面接後のフォロー など欠員や増員で人員が必要になった際、適宜対応していきます。 ■広報活動 展示会(年1回)の運営／業界紙などへの広告掲載／HPやSNSの管理運営 など展示会以外に定期的なものはなく、これから挑戦しようという機運があります。 ※学生、応募者、大学、代理店など、様々な立場の人と接する機会があります。 ※会社説明会や研修の企画など、アイデアを活かせるチャンスも多いです。 　「こんなことをしたい」という提案は大歓迎！ 　少人数＆上長との距離も近いため、実現していきやすいです。 【入社後の流れは…】 まずは先輩のアシスタントからスタート。 採用活動の流れや応募者対応のやり方など、基礎的なことからひとつずつ覚えていきましょう。 業務は専任性ではなく、ひとつの案件をチーム全員で担当し協力して進めていくスタイルです。 なので疑問や不安があれば、すぐに先輩を頼ってOK！相談もしやすい雰囲気なので、採用や広報の経験がなくても安心です。 ＜ 経験者の場合 ＞ 早期に採用業務をお任せします。これまでの経験を活かし、さらなる母集団形成の企画立案や、採用プロセスの改善など、積極的に携わっていただくことを期待しています。 （変更の範囲）　会社の定める業

    求める能力・経験

    【必須要件】 ■基本的なPCスキル ■普通自動車運転免許（AT限定OK） 　※説明会などで三木工場への送迎が発生するため ■以下いずれかの経験 　・人事採用業務の経験(目安：2～3年) 　・営業など対人折衝業務の経験 【歓迎要件】 ■求人媒体やSNS運用の経験 安定した環境で長く働きたい、活躍のフィールドを広げていきたい方大歓迎！ 営業からのキャリアチェンジも応援します。 ＜このような方を求めています＞ ・ひとつの会社で長く働きたい方 ・丁寧な対応ができる方 ・フットワーク軽く行動できる方 ・突発的な対応に抵抗がない方 ・協調性があり周囲に意識を

    事業内容

    ・環境、リサイクル機器、インフラ関連機器の開発、設計、製造、販売 ・プラントの開発、設計、製造、販売 ・自社製品、プラントのアフターメンテナンス

  • エージェント求人

    未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）

    450~550万

    • 労務管理
    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 保険
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 社会保険
    • IoT
    • 製品
    • 給与計算
    • 新入社員研修
    • PC
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市
    もっと見る

    仕事内容

    同社は蒸気エネルギーを最大効率化するスチームトラップ（国内トップシェア：60％、 世界でも第三位）を中心に、 あらゆる製品、サービス、コンサルティング、IoTなどを駆使し、クライアントの抱えている課題を解決する活動を行っております。 上記活動を人事側面から支えるために、下記業務を幅広くお任せいたします。 ＜想定業務＞ ※スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せする予定です ◇労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則の整備・改定 ・労働法令の遵守対応 ◇人材育成・研修 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別・職種別研修の実施 ・外部研修の選定・手配 ・キャリア開発支援

    求める能力・経験

    【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

    事業内容

    計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など

  • エージェント求人

    「兵庫／神戸」人事労務（人事運用・採用担当）／有名子ども服ブランド／年休125日・土日祝／福利厚生◎

    380~450万

    • 企画立案
    • 人事
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 制度企画
    • スタッフ
    • 教育
    • 中途採用
    • 入退社手続
    • 入社手続
    • 研修プログラム設計
    • 研修設計
    • 研修計画策定
    • 人材育成制度企画
    • 中途社員面接
    • 採用戦略立案
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 社内関係者調整
    • スケジュール管理
    • Microsoft Excel
    • Excel VLOOKUP関数
    • Excel SUM関数
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • 資料作成
    • 採用HP設計
    • 新卒社員面接
    • 新卒採用
    株式会社F・O・インターナショナル兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    ▼お仕事内容 人事企画部　人事運用・採用担当 グループ全体の入社・退社・異動手続き、店舗スタッフの勤怠管理、社内研修の運営、中途採用業務などをご担当いただきます。 実務経験を積みながら、段階的に研修の企画・立案などにもチャレンジできる環境です。将来的には人事領域の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。 ＜入社後まずお任せしたい主な業務＞ ・グループ全体の入社・退社・異動手続き ・店舗スタッフの勤怠管理 ・社内研修の運営・実施 ・中途採用業務 ＜ご経験・適性に応じてお任せしたい業務＞ ・社内研修の企画・立案 ・人材育成施策の運用支援 ●組織構成 人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当2名、派遣社員1名の計11名体制。 本部（神戸）に8名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「制度企画」「採用」「人材開発（研修）」「給与・労務」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 〈チーム体制〉 ①企画・採用・教育（本部）：係長1名、主任2名 ②採用・教育（渋谷）：係長1名、主任1名、担当1名 ③給与・労務（本部）：係長1名、主任1名、【募集ポジション（主任）】、派遣社員1名 本ポジションは①のチームのご担当です。 ●事業の特徴・今後の展望 アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室「BREEZE LAB」）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING®」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。 “お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、 子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。 こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。 ●働きやすさと社会貢献への取り組み 当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。 ・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得 ・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得 地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。 ・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

    求める能力・経験

    ●必須スキル・経験 ・人事領域での実務経験をお持ちの方 ※勤怠管理、入退社手続き、研修、採用等のご経験を想定しています。 ・Excelの実務経験をお持ちの方（VLOOKUP等の基本関数を使用できる方） ●歓迎する経験 ・研修運営または人材育成に関する業務経験 ・中途採用業務の経験 ●補足 ・人事経験年数の目安は3年以上ですが、ご経験内容やスキルに応じて柔軟に選考します。 ●求める人物像 ・新しいことにも前向きにチャレンジできる方 ・関係部署やメンバーと連携し、周囲と協力して業務を進められる方 ・人事として担当領域を広げ、将来的に研修・人材開発にも挑戦したい方

    事業内容

    ベビー・子ども服や雑貨の企画、製造、物流、卸、直営店・ECサイト販売までを一貫して行うSPA（製造小売）企業

  • エージェント求人

    【労務・総務（管理職）】尼崎／転勤無／年休123日（土日祝）／完全週休二日制／福利厚生◎／DX推進の

    650~800万

    株式会社香山組兵庫県尼崎市
    もっと見る

    仕事内容

    本社管理部にて、当社の総務業務全般をお任せします。メンバーのマネジメント業務もお任せし、会社運営を担っていただきます。 ■具体的な業務 【総務業務】 ・勤怠管理、社会保険手続、備品管理、法務業務など 【人事業務】 ・採用業務、教育研修、人事制度設計、給与計算など 【その他】 ・営繕管理、庶務業務、ISO関連対応、協力会運営など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ■必須（下記いずれの条件も満たす方） ・3年以上の総務業務のご経験（法務業務・勤怠管理など） ・3年以上の人事業務のご経験（採用業務・教育研修・人事制度設計など） ※学歴不問、業種未経験OK

    事業内容

    土木工事請負、シールド工事、推進工事、土地造成工事、港湾工事、しゅんせつ工事、橋梁工事、上下水道工事、河川工事、道路工事およびこれらに付随する工事一切 国土交通大臣許可（特-2）第10797号

  • エージェント求人

    「兵庫／姫路」総務人事（採用メイン）／将来のリーダー候補／転勤なし／創業70年以上黒字の安定企業

    450~550万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 学校管理
    • 学校訪問
    • 人事
    • 新入社員研修
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 新卒採用
    • 新卒社員面接
    • 採用HP設計
    • 採用戦略立案
    • データ集計
    • データ/文字入力
    • 求人票作成
    • 求人広告
    • スケジュール調整
    • スケジュール管理
    • 入社手続
    • 求人メディア出稿
    • 面接/選考設計
    • 採用面接
    • 書類確認
    • 社内行事企画
    株式会社 広築兵庫県姫路市
    もっと見る

    仕事内容

    ▼お仕事内容 人事・総務部門の幅広い仕事に携わっていただきます。 まずは採用業務をメインに担当しながら、将来的には労務や総務など、人事総務全般へと業務の幅を広げていけるポジションです。 ＜具体的には＞ ・採用計画のサポート、求人票の作成 ・求人媒体の管理 ・応募者対応（書類チェック、面接日程の調整、面接同席など） ・学校訪問、会社説明会 ・合同企業説明会の準備、運営 ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・採用データの整理、集計など ・労務関係の届出書類の作成、新入社員研修のサポート ・社内行事、イベントの企画・準備 ■組織構成： 総務グループには合計6名が所属しています。 50代がメインの組織となっておりますので、今回の募集では、将来のリーダー候補として組織をけん引いただける方を歓迎します！ ■当社の事業： ◇鉄・アルミなどの非鉄・ガラス・環境分野・新素材開発・大学や企業の研究室など、様々な分野で必要とされる各種工業炉をつくっています。 また、工業炉メーカーでありながら、大手製鉄メーカーのプラントのメンテナンスも請け負うなど、創業以来半世紀以上にわたり、数々の経験と実績で産業界から高い評価を頂いています。 ◇業界内でのポジションは、製鉄所向け工業炉メーカーとして国内トップクラス、また非鉄アルミ向け中型炉において高いシェアを誇っています。海外展開も積極的にすすめており、顧客の東南アジアを中心とする海外進出に伴って、当社の技術は海外でも数々の実績を収めています。

    求める能力・経験

    ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・採用業務のご経験をお持ちの方（目安２年以上）

    事業内容

    工業炉設計・製作・施工、各種プラント工事、鉄鋼関連メンテナンス事業、土木事業

  • 企業ダイレクト

    第二新卒歓迎★【神戸/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★/市場価値◎★

    400~550万

    西日本スターワークス株式会社兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    ■年間200名以上の採用に携わる！エンジニア採用に関わる業務全般をお任せいたします。各拠点の営業メンバーと戦略を立てながら、『質の良い優秀なエンジニア』の獲得を進めていただきます。国内の先端技術開発を 支援×年間200名以上の人材獲得という【大規模な採用】を経験することで、未経験から市場価値を高められるポジションです。【具体的に】・求人作成、サイト運用～管理・会社説明会・応募者管理、問い合わせ対応・人材業者との折衝・面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ・入社エンジニアの就業ケア／フォロー、定着化支援　など 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間

    求める能力・経験

    【いずれか必須】■採用に関する何かしらのご経験　■顧客折衝経験 【歓迎】採用実務のご経験のある方(面接対応・内定交渉など) 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【チームワーク重視！】営業チームと連携しながら戦略を立て、全員で一つの成約に向けて協力する採用スタイル。母集団形成～エンジニアの定着化・キャリアUP支援まで一貫して携わり、顧客の課題解決とエンジニアのキャリアサポートに貢献しています。【入社後の流れ】まずは応募者管理や面接の日程調整、面接同席～スタート。営業同行や面接同席を通して採用ターゲットである技術者の業務について少しずつ覚えていける環境です

    事業内容

    技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等

  • 企業ダイレクト

    【神戸/支店総務責任者】支社等の円滑な事業運営を支える/安定の給食業界

    500~650万

    ウオクニ株式会社兵庫県神戸市
    もっと見る

    仕事内容

    支社長等をバックオフィスから補佐する「右腕」として支社等を統括。課内の係長や担当者を育成・マネジメントしながら、本社管理部門との連携窓口としての役割も担う、組織運営の要となるポジション。 ■人事・労務管理：採用戦略の実行と大量採用のコントロール/給与改定および考課の運用/労働安全衛生および労基署対応 ■経理・財務管理および予算統括：月次・年次決算および計数管理/予算編成と予実管理（コストコントロール）/資産・税務管理の統括 ■総務・ファシリティ管理：施設・車両のインフラ管理/社内行事の運営および庶務管理

    求める能力・経験

    【必須)管理部門（人事・総務いずれか）の実務経験、または事業所・支店等でのマネジメント経験がある方。多様な雇用形態のスタッフが働く現場において、円滑なコミュニケーションと折衝ができる方を求めます。 3,300名規模の企業における「支店の顔」として、専門性を最大限に発揮できる環境です。手続き業務に留まらず、特に人事・労務に関する制度の運用や採用戦略を通じて、組織が劇的に変わる手応えを実感できます。 実力に応じた正当な評価制度に加え、月平均残業は20時間以内。腰を据えて専門性を磨きながら、ワークライフバランスを重視した長期的なキャリア形成が可能です。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【兵庫】採用・教育研修担当の人事◆住宅手当あり◆プライム市場◆年間休日127

    536~815万

    新明和工業株式会社兵庫県西宮市
    もっと見る

    仕事内容

    採用・教育研修を中心に、人事の基盤業務から企画業務まで段階的に担当頂きます。まず前任担当者のサポートを通じ派遣スタッフ管理や研修運営補助、新卒採用対応等の実務を担当し、業務理解を深めて頂きます。 将来的に、ご経験や習熟度に応じて新卒・キャリア採用の企画立案や研修カリキュラムの設計など、上流業務への挑戦も期待しております。

    求める能力・経験

    【いずれか必須】人事経験をお持ちの方 or 採用に関する業務理解がある方 【歓迎】研修運営のご経験、採用業務のご経験、派遣業務のご経験 補足：月1回程度の出張（学校訪問等）がございますので、フットワーク軽く柔軟に行動できると望ましいです。

    事業内容

    【取扱製品】 ●飛行艇、航空機関連製品　●ダンプ・ミキサー車等の特装車　●機械式駐車設備 ●リサイクル関連機器等の環境システム　●水処理関連機器等の産業機械

  • エージェント求人

    「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調

    500~600万

    • 社内規程/就業規則改定
    • 経営会議
    • 就業規則改定
    • 資料作成
    • 労務管理
    • 事故対応
    • 人事
    • 課長
    • 契約管理
    • 労務トラブル対応
    • トラブル対応
    • 再発防止
    • 採用戦略立案
    • マネジメント
    • 就業規則企画
    • 社内規程/就業規則作成
    • 就業規則作成
    • 労務問題対応
    • 評価制度企画
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 制度企画
    • 労働基準法
    • 労働安全衛生法
    • 労働環境整備
    • 規定管理
    • 社内規定整備
    • コンプライアンス社内規定作成
    ラッキー工芸株式会社兵庫県姫路市
    もっと見る

    仕事内容

    ▼おすすめ ★創業70年以上・有名全国チェーンを支える安定成長企業 創業77年。 「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」など全国展開チェーンの看板製作を手がけ、長年の信頼と実績を持つ企業。2000年以降売上約25倍と、安定性と成長性を両立しています。 ★人事総務課長として制度づくりに深く関われるポジション 人事・労務・総務を横断的に統括する専任課長ポジション。就業規則改定、労務管理、ハラスメント対応など、経営と現場をつなぎ「仕組みとして機能する制度」を構築できます。 ★年収500～600万円・福利厚生充実で長期就業が可能 年収500～600万円、年間休日120日。退職金制度や家族手当、ベネフィット・ワンなど福利厚生も充実。本社（姫路）勤務で転勤なく、腰を据えて働ける環境です。 ▼お仕事内容 今回採用する方には、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。 管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。 ■主な業務内容： ・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応） ・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局 ・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画 ・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理） ・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険） ・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成 ・その他付帯する業務全般 当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。 信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。 それらに対応するとともに、更なる事業拡大を計画しており、当社の成長を一緒に進めていただける方を各部門で募集しています。 経営管理本部長が兼務している人事総務課長職を専任で担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験（実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上目安） ・労働法（労基法、安衛法等）の基礎理解 ・社内外の利害関係者と冷静かつ論理的に調整できる力 ・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観 【歓迎要件】 ・200名以上の企業における人事部門・総務部門のマネジメント経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応経験 ・規程改定・制度運用に関わった経験 ・管理部門として経営会議に関与した経験

    事業内容

    屋内・屋外看板　企画・設計・製作・施工・アフターメンテナンス 店舗　企画・設計・建築・内装工事施工・アフターメンテナンス CI企画

  • エージェント求人

    神戸工業試験場／総務人事職(2026年2月20日)

    420~520万

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    株式会社神戸工業試験場兵庫県播磨町
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    仕事内容

    総務部門にて、社会保険手続業務を中心とした労務管理業務を担当していただきます。 社員が安心して働ける環境を支える、会社の基盤となるポジションです。 【主な業務内容】 ・入退社に伴う各種届出対応 ・社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続 ・各種給付申請などの労務管理業務 ・各事業所や現場部門との連携・調整 また、本人の適性や経験に応じて、 ・勤怠管理、給与計算 ・採用業務、教育 ・研修対応・システム関連業務 など、総務領域の幅広い業務にも段階的に携わっていただきます。 将来的には、業務効率化や制度運用の改善にも関わっていただき、組織づくりに貢献していただくことを期待しています。 【入社後～独り立ちまで】 入社後は導入研修の後、OJTを中心に業務を習得していただきます。 先輩社員と一緒に作業を進めながら実務を覚え、習得度に応じた個別フォロー体制のもと、悩みや疑問をその都度解消できる環境を整えています。 経験豊富な先輩社員が実務を通じて、あなたの成長と活躍をしっかりサポートします。 （変更の範囲）　会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・総務または経理の業務を3年以上経験されている方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎要件】 社会保険もしくは給与業務を経験されている方

    事業内容

    【工業材料に関する試験・評価および研究】 大手自動車メ－カ－や重工メ－カ－、電力会社を中心としたお客様に対して、包括的な試験・分析サ－ビスを提供しています。