【神戸】人事/リソース計画・管理、労務管理

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• エージェント求人

  🏨 26年12月開業｜有馬の高級温泉ホテルを支える管理部門責任者｜安定の大手企業でキャリアアップ

  500~600万

  • 購買/調達
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • ホテル
  • 人事
  • 経理

  日本全国で多様なホテルラインナップを展開し、新たに最高級温泉旅館ブランドの第1号店を立ち上げる大手ホテル運営企業兵庫県神戸市

  🏨 26年12月開業｜有馬の高級温泉ホテルを支える管理部門責任者｜安定の大手企業でキャリアアップ気になる

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  仕事内容

  2026年12月に新規開業を予定している、高級温泉ホテルにおける「管理部門責任者」として、バックオフィス業務全般の統括および組織立ち上げをお任せします 。 ゼロベースからみんなでホテルを作り上げる非常にやりがいのあるポジションです 。 【詳細】 ホテル開業に向けた準備から、オープン後の安定的なホテル運営を支えるためのバックオフィス業務全般（総務、人事、経理、購買など）のマネジメントおよび実務を担当します 。 ・ 開業に向けた各種バックオフィス基盤の構築 ・ 総務、人事、経理、購買領域の実務およびマネジメント ・ 管理部門スタッフ（実務担当者）の育成・マネジメント ・ 総支配人（ビジネスマネジメント責任者）との連携、現場各部門との調整

  求める能力・経験

  📍 必須条件： 　高卒以上、管理部門（総務・人事・経理・購買など）における実務経験およびマネジメント経験 📍 歓迎条件： 　ホテル・旅館などの宿泊施設におけるバックオフィス（管理部門）実務経験 📍 求める人物像： ・ 向上心を持ち、チャレンジ精神が高く、常に前を向いている方 ・ ゼロベースの環境を楽しみ、みんなで協調・協力しながら柔軟に進められる方 ・ 人を喜ばせることが好きな方

  事業内容

  日本全国でリゾートホテル、シティホテル、温泉旅館など多様な宿泊施設を展開・運営する企業。2026年12月、これまでのラインナップよりもさらにサービスランクを上げた、本格ペットフレンドリーを誇る高級ホテル（1万坪の広大な庭園、全平置き駐車場、47室の従業員寮完備）を開業します 。フロントから客室、お食事まで愛犬とずっと一緒に過ごせる、エリアでも極めて希少性の高いハイクラスな体験価値を提供します 。

• エージェント求人

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万

  450~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • ヒアリング
  • 教育

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 神戸地区HRBP 人事・キャリア採用担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 神戸地区のHRBPとして 全社人事施策と事業戦略を理解しながら 人事施策の実行・推進を担っていただきます。 ご入社直後はキャリア採用業務をご担当いただき 将来的には人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生に関する業務 ・各部門との連携による人事施策の実行・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・約7,700名が在籍する神戸地区の事業成長を支えるHRBPとして活躍できる ・原子力・防衛・宇宙など、成長事業を人事面から支援できる ・採用だけでなく、人事全般へキャリアを広げられる環境 ・本社,他拠点,事業部HRBP等多彩なキャリアパスを描ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連業務経験（3年以上） ※特に以下のご経験が活かせます ・人事,労務,労政採用,教育等の経験 ・他部門へのヒアリング～実行のリード経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【高砂/人事総務・将来の管理職候補】経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務・将来の管理職候補】経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

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  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• エージェント求人

  神戸製鋼所【H610】神戸線条工場における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／兵庫）

  974~1092万

  • 製品
  • 工場
  • 教育
  • 提案
  • 労働組合対応
  • 企画立案
  • 品質管理
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事
  • インク
  • 担当者

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  神戸製鋼所【H610】神戸線条工場における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／兵庫）気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、神戸線条工場 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸線条工場での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、神戸線条工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 神戸線条工場での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、神戸線条工場は、付加価値の高い線材・棒鋼を製造する当社の重要拠点です。多品種・高品質が求められる線材・棒鋼製品の安定供給を通じて、社会インフラや産業を根幹から支える役割を果たしています。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「兵庫／福崎」人事総務／未経験OK★育成枠／安定企業で長期的なキャリア形成◎／高い技術力で全期黒字！

  420~480万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 教育
  • 人事
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 社内行事企画
  • 中途採用
  • 社会保険手続
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 設備管理
  • 備品/設備管理
  • ファシリティマネジメント
  • 顧客折衝
  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則企画
  • 備品管理
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 資料作成

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  「兵庫／福崎」人事総務／未経験OK★育成枠／安定企業で長期的なキャリア形成◎／高い技術力で全期黒字！気になる

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  仕事内容

  ▼お仕事内容 道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、人事・総務業務全般の実務をお任せします。 業務範囲は広いですがじっくりと教育していく環境ですので、管理部門で長期的にキャリアを築いていくことができます。 ■業務詳細： ◎人事業務： ・給与計算、勤怠処理、社会保険、新卒/中途採用関係の実務 ・教育・訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 ◎総務業務： ・ファシリティ管理 ・社内行事企画・実行 ・福利厚生業務 ■配属先情報： 人事総務部 人事総務課 7名（男性3名 女性4名） 【組織構成】50代2名、40代3名、30代2名 ◆組織強化のための増員採用となります。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針ですので、新卒採用や入社後育成にも注力しております。部署内は風通しがよく先輩や上司とも話しやすい環境です。 残業は時期によりますが、平均月35時間程度と比較的働きやすい部署になります。 ■キャリアアップ： 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただき、5年～10年かけて役職登用され部や企業を引っ張っていただけるよう成長いただきます。 ■福伸電機について： 様々なユーザーのニーズに応え続けている当社の総合力は、幅広い産業界で認められ、各方面から高い評価を獲得しています。製品の企画、パーツから機能部品、そして完成品へと創りあげる技術力とノウハウは、OEM生産をはじめ、自社製品の開発にもいかんなく発揮しています。市場で評価されたオリジナル製品の数々もまた、当社の総合力の証です。現在、OEM生産の依頼が増加しており、業績は成長しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・総務もしくは人事のご経験をお持ちの方 ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  大手メーカー向けの受託製造（OEM）と『FUKUSHIN』ブランドの自社製品開発を主力とする総合メーカーです。 開発・設計から生産、品質保証、アフターサービスまでをトータルに展開しています。

• 企業ダイレクト

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート

  350~450万

  

  社会福祉法人あかね兵庫県尼崎市

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート気になる

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  仕事内容

  【概要】総務人事チームマネージャーのサポートとして採用計画の立案や就業規則の改定などを進めていただきます。【業務内容】◆採用計画立案のサポート：予算組み、求人媒体選定、交渉。応募者分析。 KPI達成のための戦略立案、実行。 ◆プロジェクト管理：採用計画をメンバーと共有し、推進。 ◆管理職との連携：採用状況の確認、応募者状況を上長に共有、施設で面接が上手くいくようフォロー。※面接業務は発生しません ◆本部運営のサポート：会議運営、イベント運営、本社受付業務のマネジメント、役員スケジュール管理、役員ドライバーのスケジュール管理、勤怠管理等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】◆人事、労務、採用分野においての正社員として実務経験５年以上◆事業会社にて役員秘書、総務、法務の実務経験５年以上 ◆給与計算、勤怠管理実務経験５年以上 ◆研修講師（フリーランスは非該当）、研修プログラムの作成経験 【歓迎】◆就業規則改定などに携わった方/知識のある方

  事業内容

  介護福祉施設・認定こども園・サービス付き高齢者向け住宅・農園・飲食事業

• エージェント求人

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）

  450~550万

  • 労務管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険
  • IoT
  • 製品
  • 給与計算
  • 新入社員研修
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市

  未経験OK｜人事にキャリアチェンジしたい人へ｜賞与6ヶ月×完全週休2日の優良メーカー（加古川）気になる

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  仕事内容

  同社は蒸気エネルギーを最大効率化するスチームトラップ（国内トップシェア：60％、 世界でも第三位）を中心に、 あらゆる製品、サービス、コンサルティング、IoTなどを駆使し、クライアントの抱えている課題を解決する活動を行っております。 上記活動を人事側面から支えるために、下記業務を幅広くお任せいたします。 ＜想定業務＞ ※スキルに合わせて下記業務を少しずつお任せする予定です ◇労務管理 ・勤怠管理 ・給与計算・社会保険手続き ・就業規則の整備・改定 ・労働法令の遵守対応 ◇人材育成・研修 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別・職種別研修の実施 ・外部研修の選定・手配 ・キャリア開発支援

  求める能力・経験

  【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

  事業内容

  計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など

• エージェント求人

  「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調

  500~600万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 経営会議
  • 就業規則改定
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 事故対応
  • 人事
  • 課長
  • 契約管理
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 再発防止
  • 採用戦略立案
  • マネジメント
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則作成
  • 労務問題対応
  • 評価制度企画
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度企画
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • 労働環境整備
  • 規定管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス社内規定作成

  ラッキー工芸株式会社兵庫県姫路市

  「兵庫／姫路」人事総務（課長）／年休120日・土日祝／大手チェーン店の看板を手掛ける企業／業績好調気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★創業70年以上・有名全国チェーンを支える安定成長企業 創業77年。 「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」など全国展開チェーンの看板製作を手がけ、長年の信頼と実績を持つ企業。2000年以降売上約25倍と、安定性と成長性を両立しています。 ★人事総務課長として制度づくりに深く関われるポジション 人事・労務・総務を横断的に統括する専任課長ポジション。就業規則改定、労務管理、ハラスメント対応など、経営と現場をつなぎ「仕組みとして機能する制度」を構築できます。 ★年収500～600万円・福利厚生充実で長期就業が可能 年収500～600万円、年間休日120日。退職金制度や家族手当、ベネフィット・ワンなど福利厚生も充実。本社（姫路）勤務で転勤なく、腰を据えて働ける環境です。 ▼お仕事内容 今回採用する方には、人事総務課長として、人事・労務・総務機能を統括し、人と組織に関するルールを「制度」として整え、「現場で機能させる」役割を担っていただける方を募集しています。 管理業務だけではなく、経営と現場の橋渡し役として、判断基準を整理し、個別案件においても同じ基準で判断ができる仕組みをつくるポジションです。部下への指示だけではなくご自身の手を動かしていただき、部下と協働していただきます。 ■主な業務内容： ・人事・労務管理（就業規則の改訂、労働時間管理の仕組みづくり、労務トラブル対応） ・採用、配置、評価、異動等の人事実務・事務局 ・ハラスメント相談対応、調査・再発防止策の企画 ・総務業務（規程管理、契約管理、社内行事の企画運営、本社ビル・社用車管理） ・事故対応（現場事故、車両事故、各種保険） ・経営会議向け人事労務論点の整理・資料作成 ・その他付帯する業務全般 当社は、創業77年、「ほっともっと」「西松屋」「丸亀製麺」「やよい軒」等、誰もが知っている有名全国チェーン店の看板製作施工で絶大なる信頼を勝ち得てきました。 兵庫、東京、大阪に拠点を持ち、手掛ける案件は誰もが知る有名チェーンの全国各地の店舗です。 信頼に伴い受注案件が増加しており、取引規模も大きな拡大を続けています。 それらに対応するとともに、更なる事業拡大を計画しており、当社の成長を一緒に進めていただける方を各部門で募集しています。 経営管理本部長が兼務している人事総務課長職を専任で担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員100名以上の企業における人事・労務・総務いずれかの実務経験（実務経験7年以上、マネジメント経験3年以上目安） ・労働法（労基法、安衛法等）の基礎理解 ・社内外の利害関係者と冷静かつ論理的に調整できる力 ・機密情報を適切に取り扱える高い倫理観 【歓迎要件】 ・200名以上の企業における人事部門・総務部門のマネジメント経験 ・ハラスメント対応、労務トラブル対応経験 ・規程改定・制度運用に関わった経験 ・管理部門として経営会議に関与した経験

  事業内容

  屋内・屋外看板　企画・設計・製作・施工・アフターメンテナンス 店舗　企画・設計・建築・内装工事施工・アフターメンテナンス CI企画

• エージェント求人

  兵庫県本社勤務【人事労務次課長クラス】洋菓子アンリシャルパンティエ等を国内外に155店舗展開中!

  600~900万

  株式会社シュゼット・ホールディングス兵庫県西宮市

  兵庫県本社勤務【人事労務次課長クラス】洋菓子アンリシャルパンティエ等を国内外に155店舗展開中!気になる

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  仕事内容

  ・福利厚生制度の運営・見直し ・勤怠管理と給与計算(外注先あり) ・規則・規程の管理・見直し及び周知 ・入社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応 ・官公庁対応・法令対応　など ------------------------------------------------------------------ 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランド（アンリ・シャルパンティエ、C?（シーキューブ）、casaneo (カサネオ)、back haus IRIE (バックハウスイリエ)）で国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。

  求める能力・経験

  ・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・課長級のマネジメント経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方 ・製造小売業種の経験

  事業内容

  ■菓子・パン類の製造・販売ならびに喫茶、左記に関する付帯業務

• エージェント求人

  HRBP Project Consultant

  700~1500万

  イーライリリー株式会社兵庫県神戸市

  HRBP Project Consultant気になる

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  仕事内容

  Support organizational staffing goals through identification, development, and retention of high-performing employees Facilitate and provide advice for strong talent management processes for the respective functions to build the future generation of all-star leaders Execute the organization plan with leaders for creating practices and habits which embrace and lead with diversity and inclusion Support organizations to leverage maximize performance management and Lilly’s total reward tools to reward and to recognize great performances and to elevate performance Partner with business leaders to lead projects across Eli Lilly Japan in support of the change agenda Partner with the business leaders to develop and progress a strategic workforce plan, including a retention plan, inclusive of training, development and mentoring of high-achieving employees

  求める能力・経験

  Project management: demonstrated project management skills critical chain or six sigma experience Problem Solving: demonstrable ability to appropriately diagnose business problems and create and implement appropriate solutions Business integration knowledge: ability to recognize the interdependencies of business and to apply knowledge of integration to the HR solutions deployed Outcomes focus: demonstrated both a bias for action and focus on results Influence: ability to drive projects influence and steer people at all levels without authority

  事業内容

  -