HRBP Project Consultant

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• エージェント求人

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]

  336~420万

  • 人事

  株式会社エコリング兵庫県姫路市

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]気になる

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  仕事内容

  ～業界トップクラスの成長率を誇るリユース企業～ 急拡大する組織の労働環境・人事基盤を支える「人事部 労務担当」募集です。 ＜業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スキルや経験に応じて、労務実務からシステムリプレイス、制度設計/人事施策への参画まで幅広くお任せします。 まずは得意な分野からスタート可能です。 （1）労務基盤/運用実務 ・入退社手続き、契約社員の契約管理事務 ・給与計算、年末調整、住民税処理などの実務および給与処理フローの整備/改善 ・各種人事データの入力、管理、分析 （2）DX推進/制度構築/上流業務（IPO準備に伴う変革対応） ・勤怠/給与システムのリプレイス （自動化・マクロ活用による業務効率化推進） ・労働法改正に伴う社内規定/運用の見直し対応 ・人事施策や評価/労務制度改善の企画立案/実行 入退社手続きや給与計算といった基本実務にとどまらず、勤怠・給与システムのリプレイスや給与フローの再構築、法改正対応、さらには新たな人事制度の企画立案・実行まで幅広く関われるポジション。 人事・総務・経理・法務などの管理部門経験を活かし、姫路本社（2025年完成の新築Sランクオフィス）で企業の労務基盤を創り上げていく手応えを実感できます。 ＼ サポート体制 ／ 業務手順や社内ルールは先輩社員が丁寧にフォロー。 経理・総務・人事出身者が多数在籍しており、部門を越えて助け合う温かい環境です。 ＜資格・経験について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 必須） ・普通自動車運転免許（AT可） ・officeの基本操作が出来る方 ・正社員として人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験が2年以上ある方 歓迎） ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方 ＜PRポイント＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊2025年に完成したばかりの新築オフィス ＊CASBEEスマートウェルネスオフィス評価でゴールドランクを取得 ＊土日祝休みで趣味や家族との時間も充実 ＊2年目以降、一般社員で年収580万円と高水準な年収モデル ＊残業代は1分単位で支給があり、メリハリをつけて働ける ”「見捨てない」温かいチームワークと心理的安全性の高さ” 個人の悩みを一人で抱え込ませず、エリア全体で助け合う文化が根付いています。 失敗も「挑戦した成果・学び」として前向きに捉える社風です。 私生活との両立はもちろん、伸びしろのある事業に携われる環境です。 ご応募お待ちしております。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ～企業情報～ ブランド品から日用品、骨董品まで「何でも買取」を行うリユース業界のパイオニア 創業以来20年以上連続で黒字経営を継続し、売上420億円を突破（前年比117%UP） グループ従業員数696名（平均年齢33.8歳）を抱え、東証IPOやM&A、売上1,000億円を見据えた「第二創業期」として急速な成長を続けています。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験2年以上（正社員として） ・officeの基本操作が出来る方 ・普通自動車免許(AT限定可) ＜歓迎要件＞ ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方

  事業内容

  買取事業（店舗買取・出張買取・宅配買取・法人買取） BtoBオークション事業（国内最大級の「EcoRing the Auction」「EcoRing Trade Auction」の運営） 販売・海外貿易事業（アジア・欧米など世界11拠点以上の海外現地法人を通じた流通網） フランチャイズ事業（全国300店舗以上の買取専門店展開）

• エージェント求人

  コンプライアンス課長

  年収非公開

  年間約100億規模の物流グループ兵庫県神戸市

  コンプライアンス課長気になる

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  仕事内容

  ・コンプライアンス課のマネジメント業務 ・社内における業務品質管理および資産管理（車両管理、リース契約管理、任意保険契約、車検手配等） ・法令遵守状況の確認・指導（労働基準法、ドライバーの改善基準告示等の遵守状況チェック） ・自社ドライバーおよび近隣の中小・零細運送会社向け適正診断業務の実施・運営

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・産業カウンセラー資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ・運送業界・物流業界におけるコンプライアンス管理、品質管理、車両管理等の実務経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業

  800~1000万

  • 階層別研修
  • 研修企画
  • 渉外活動
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • 新入社員研修
  • プレスリリース
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 官公庁
  • 広報/PR対象 消費者
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 研修実施
  • 教育研修
  • メディア取材対応
  • 人事
  • 研修計画策定
  • 社内広報
  • 工場
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 工場人事
  • 人材育成制度企画
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則作成
  • 労務トラブル対応

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社原子力事業部門の企画管理部において、社員教育、広報を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 事業部独自に取り組んでいる、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営、各種人事・労政施策の企画立案、原子力事業の社会的理解を深める広報活動等など、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・社員教育・人材育成、人事・労政施策の企画立案 　- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 　- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 　- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・広報活動全般 　- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 　- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 　- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・総務業務（事業所における渉外活動、各種管理業務） ■配属先部門について 配属先：原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 【事業の状況について】 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 【仕事や部署の魅力】 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担って頂きます。 ・働きがい、働きやすい組織・仕組みづくりに取り組んでいただきます。事業部単独では実現できない場合、全社ルール見直しの立案、働きかけも行います。 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携わって頂きます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、リモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。 ※今回は人事・総務の募集ですが、同じグループの中には事業企画・事業戦略・人員計画等の機能もありますので、事業運営に必要な様々な業務を経験されたいゼネラリスト志向の方のご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上（文系・理系専攻不問） 【活かせる経験・スキル】 ・事業所・工場の管理部門における業務経験 ・人事・教育関連業務(社内教育、人材開発、研修企画・運営)の経験 ・就業規則整備や労務関連の実務経験。労務関連の法律知識 ・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない 【求める人物像】 ・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方 ・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万

  450~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • ヒアリング
  • 教育

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 神戸地区HRBP 人事・キャリア採用担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 神戸地区のHRBPとして 全社人事施策と事業戦略を理解しながら 人事施策の実行・推進を担っていただきます。 ご入社直後はキャリア採用業務をご担当いただき 将来的には人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生に関する業務 ・各部門との連携による人事施策の実行・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・約7,700名が在籍する神戸地区の事業成長を支えるHRBPとして活躍できる ・原子力・防衛・宇宙など、成長事業を人事面から支援できる ・採用だけでなく、人事全般へキャリアを広げられる環境 ・本社,他拠点,事業部HRBP等多彩なキャリアパスを描ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連業務経験（3年以上） ※特に以下のご経験が活かせます ・人事,労務,労政採用,教育等の経験 ・他部門へのヒアリング～実行のリード経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

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  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• エージェント求人

  神戸製鋼所【H610】神戸線条工場における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／兵庫）

  974~1092万

  • 製品
  • 工場
  • 教育
  • 提案
  • 労働組合対応
  • 企画立案
  • 品質管理
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事
  • インク
  • 担当者

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  神戸製鋼所【H610】神戸線条工場における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／兵庫）気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、神戸線条工場 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県神戸市にある神戸線条工場での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、神戸線条工場で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 神戸線条工場での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、神戸線条工場は、付加価値の高い線材・棒鋼を製造する当社の重要拠点です。多品種・高品質が求められる線材・棒鋼製品の安定供給を通じて、社会インフラや産業を根幹から支える役割を果たしています。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「兵庫／福崎」人事総務／未経験OK★育成枠／安定企業で長期的なキャリア形成◎／高い技術力で全期黒字！

  420~480万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 新卒採用
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 教育
  • 人事
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 社内行事企画
  • 中途採用
  • 社会保険手続
  • 採用戦略立案
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 入退社手続
  • 入社手続
  • 退職手続
  • 設備管理
  • 備品/設備管理
  • ファシリティマネジメント
  • 顧客折衝
  • 労務管理
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則企画
  • 備品管理
  • 顧客対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 資料作成

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  「兵庫／福崎」人事総務／未経験OK★育成枠／安定企業で長期的なキャリア形成◎／高い技術力で全期黒字！気になる

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  仕事内容

  ▼お仕事内容 道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、人事・総務業務全般の実務をお任せします。 業務範囲は広いですがじっくりと教育していく環境ですので、管理部門で長期的にキャリアを築いていくことができます。 ■業務詳細： ◎人事業務： ・給与計算、勤怠処理、社会保険、新卒/中途採用関係の実務 ・教育・訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 ◎総務業務： ・ファシリティ管理 ・社内行事企画・実行 ・福利厚生業務 ■配属先情報： 人事総務部 人事総務課 7名（男性3名 女性4名） 【組織構成】50代2名、40代3名、30代2名 ◆組織強化のための増員採用となります。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針ですので、新卒採用や入社後育成にも注力しております。部署内は風通しがよく先輩や上司とも話しやすい環境です。 残業は時期によりますが、平均月35時間程度と比較的働きやすい部署になります。 ■キャリアアップ： 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただき、5年～10年かけて役職登用され部や企業を引っ張っていただけるよう成長いただきます。 ■福伸電機について： 様々なユーザーのニーズに応え続けている当社の総合力は、幅広い産業界で認められ、各方面から高い評価を獲得しています。製品の企画、パーツから機能部品、そして完成品へと創りあげる技術力とノウハウは、OEM生産をはじめ、自社製品の開発にもいかんなく発揮しています。市場で評価されたオリジナル製品の数々もまた、当社の総合力の証です。現在、OEM生産の依頼が増加しており、業績は成長しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・総務もしくは人事のご経験をお持ちの方 ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  大手メーカー向けの受託製造（OEM）と『FUKUSHIN』ブランドの自社製品開発を主力とする総合メーカーです。 開発・設計から生産、品質保証、アフターサービスまでをトータルに展開しています。

• エージェント求人

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）

  420~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 制度運用
  • 人事
  • 開発
  • 社内行事企画
  • 顧客折衝

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）気になる

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  仕事内容

  道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。

• エージェント求人

  【神戸】人事/リソース計画・管理、労務管理

  560~900万

  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 人員計画策定
  • 人事
  • 労務管理
  • リーダー
  • 制度企画
  • 開発
  • 教育
  • 企業価値向上
  • 事業推進
  • 分析
  • 個人情報保護

  株式会社デンソーテン兵庫県神戸市

  【神戸】人事/リソース計画・管理、労務管理気になる

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  仕事内容

  配属部署 コーポレート本部 人事部 人事室 企画・労政課 ここがオススメ 経営/事業戦略実現のためのリソース計画策定や管理から働き方に関する制度企画・運用までを担うことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。 特色 これまでの人事経験やスキルを活かし、事業推進に資する最適な人員構成と持続可能な働き方の実現に貢献することができます。 業務概要 人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画およびその運用を担っていただきます。 制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。 業務詳細 【担当いただく業務】 　◆リソース計画策定・管理 　　　・人員・人件費計画の策定 　　　・人員・人件費管理（実績管理、分析） 　◆働き方に関する制度の企画・運用管理 　　　・勤務制度の立案・見直し 　　　・勤務制度の運用 　　　・労務管理（年休/時間外管理） 　　　・労務管理の適正化推進 　　　・個別労務対応 　◆人事部の共通基盤の企画・運営 　　　・個人情報保護 　　　・部内教育企画、運営 　　　・適正化、統制強化にかかわる業務 　◆その他人事業務全般 ※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割業務をお任せ致します。 募集背景 当社では、「人の成長と幸せの実現を通じて、組織の力を高め、新たな価値創出につなげること」を目指しています。 人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(ｴﾝｹﾞｰｼﾞ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。 キャリアイメージ まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。 業務の魅力/身につくスキル 働き方関連の業務に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。 働き方/テレワーク環境 ・出社・テレワークは業務を鑑み個人で選択可能。50％程度の出社を推奨しています。（最低週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要） ・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能です。 配属部署詳細 人事部 人事室 企画・労政課への配属となります。 人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

  求める能力・経験

  必須要件（以下のいずれにも該当する方） 　・人事制度設計・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず） 　・コミュニケーション力の高い方 　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 　・数値管理、分析と改善施策の考案が得意な方 自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート

  350~450万

  

  社会福祉法人あかね兵庫県尼崎市

  【尼崎/総務人事（労務採用管理）】MGR候補/戦略的人事計画作成のサポート気になる

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  仕事内容

  【概要】総務人事チームマネージャーのサポートとして採用計画の立案や就業規則の改定などを進めていただきます。【業務内容】◆採用計画立案のサポート：予算組み、求人媒体選定、交渉。応募者分析。 KPI達成のための戦略立案、実行。 ◆プロジェクト管理：採用計画をメンバーと共有し、推進。 ◆管理職との連携：採用状況の確認、応募者状況を上長に共有、施設で面接が上手くいくようフォロー。※面接業務は発生しません ◆本部運営のサポート：会議運営、イベント運営、本社受付業務のマネジメント、役員スケジュール管理、役員ドライバーのスケジュール管理、勤怠管理等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】◆人事、労務、採用分野においての正社員として実務経験５年以上◆事業会社にて役員秘書、総務、法務の実務経験５年以上 ◆給与計算、勤怠管理実務経験５年以上 ◆研修講師（フリーランスは非該当）、研修プログラムの作成経験 【歓迎】◆就業規則改定などに携わった方/知識のある方

  事業内容

  介護福祉施設・認定こども園・サービス付き高齢者向け住宅・農園・飲食事業