神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集

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• エージェント求人

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です

  614~1092万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • トラブル対応
  • 人事
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 中途採用
  • 人材育成制度企画
  • ダイバーシティ推進
  • 労働組合対応
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人材開発計画策定
  • 人員計画策定
  • 研修設計
  • 提案
  • 事業協同組合と協働
  • 中期計画策定
  • 人員管理
  • 人員配置
  • 人員計画作成
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内関係者調整
  • 他事業調整

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。 ＜配属組織＞ 電力事業部門　企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室　　　：16名 ＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 　※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 　総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

  事業内容

  ・鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 ・鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 ・電気供給事業 ・産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 ・各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等

• 企業ダイレクト

  【神戸本社】◆AI・BPR推進マネージャー候補（全社DX／業務改革企画・推進）

  450~750万

  住友ゴム工業株式会社（ＤＵＮＬＯＰ）兵庫県神戸市

  【神戸本社】◆AI・BPR推進マネージャー候補（全社DX／業務改革企画・推進）気になる

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  仕事内容

  「DUNLOP」ブランドを筆頭に世界展開するグローバルメーカーである当社のビジネストランスフォーメーション本部は、社内の定型業務を効率化し、余力を戦略企画業務へ再配置することで全社の価値創造・競争力強化 を推進する部門で、以下の業務をお任せします。 【入社後】■バックオフィス部門を対象とした業務分析、課題抽出、改革施策の立案・実行　 ■関係部門と伴走した業務改善・AI活用支援 ■外部ベンダーと連携したAI-BPRプロジェクトの推進 ■業務改革人材の育成　 ■BX本部の戦略策定、実行管理、企画業務

  求める能力・経験

  【必須】■複数の関係者を巻き込み、業務課題の整理から改善施策実行まで担当した経験　■ITツールやDXによる業務改革の経験■TOEIC500点以上 【歓迎】■AI導入企画　■RPA/DX推進　■業務改革コンサル経験 【仕事の魅力】 ◆AIを活用した業務改革に、企画から実行まで一貫して携わることが出来る ◆特定部門に閉じず、全社横断で多様な業務・組織の変革を支援できる ◆将来的な内製化やSSC構想など、新たな仕組みづくりの中核を担うことが出来る

  事業内容

  ■DUNLOP・FALKENブランド等のタイヤ、DUNLOP・SRIXONブランド等のゴルフ・テニス用品、人工芝・OA機器用精密ゴム・制振ダンパーなど産業品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  コンプライアンス課長

  年収非公開

  年間約100億規模の物流グループ兵庫県神戸市

  コンプライアンス課長気になる

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  仕事内容

  ・コンプライアンス課のマネジメント業務 ・社内における業務品質管理および資産管理（車両管理、リース契約管理、任意保険契約、車検手配等） ・法令遵守状況の確認・指導（労働基準法、ドライバーの改善基準告示等の遵守状況チェック） ・自社ドライバーおよび近隣の中小・零細運送会社向け適正診断業務の実施・運営

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・産業カウンセラー資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ・運送業界・物流業界におけるコンプライアンス管理、品質管理、車両管理等の実務経験 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業

  800~1000万

  • 階層別研修
  • 研修企画
  • 渉外活動
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • 新入社員研修
  • プレスリリース
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 官公庁
  • 広報/PR対象 消費者
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 研修実施
  • 教育研修
  • メディア取材対応
  • 人事
  • 研修計画策定
  • 社内広報
  • 工場
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 工場人事
  • 人材育成制度企画
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則作成
  • 労務トラブル対応

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  【神戸市】原子力セグメントにおける管理・総務業務（社員教育／人事施策／広報他）／日本を代表する製造業気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社原子力事業部門の企画管理部において、社員教育、広報を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。 事業部独自に取り組んでいる、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営、各種人事・労政施策の企画立案、原子力事業の社会的理解を深める広報活動等など、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。 ■担当分野 ・社員教育・人材育成、人事・労政施策の企画立案 　- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 　- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 　- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・広報活動全般 　- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 　- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 　- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・総務業務（事業所における渉外活動、各種管理業務） ■配属先部門について 配属先：原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループ セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。 グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。 【事業の状況について】 原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。 【仕事や部署の魅力】 ・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を担って頂きます。 ・働きがい、働きやすい組織・仕組みづくりに取り組んでいただきます。事業部単独では実現できない場合、全社ルール見直しの立案、働きかけも行います。 ・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携わって頂きます。 ・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。 ・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。 ・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。 ・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、リモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。 ※今回は人事・総務の募集ですが、同じグループの中には事業企画・事業戦略・人員計画等の機能もありますので、事業運営に必要な様々な業務を経験されたいゼネラリスト志向の方のご応募をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上（文系・理系専攻不問） 【活かせる経験・スキル】 ・事業所・工場の管理部門における業務経験 ・人事・教育関連業務(社内教育、人材開発、研修企画・運営)の経験 ・就業規則整備や労務関連の実務経験。労務関連の法律知識 ・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない 【求める人物像】 ・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方 ・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万

  450~1000万

  • 人事
  • 労務管理
  • ヒアリング
  • 教育

  三菱重工業株式会社兵庫県神戸市

  三菱重工業/兵庫/人事/450～900万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 神戸地区HRBP 人事・キャリア採用担当 ――――――――――――――――――― ＜業務内容＞ 神戸地区のHRBPとして 全社人事施策と事業戦略を理解しながら 人事施策の実行・推進を担っていただきます。 ご入社直後はキャリア採用業務をご担当いただき 将来的には人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。 ・キャリア採用業務 ・労務管理 ・人事・組織管理 ・福利厚生に関する業務 ・各部門との連携による人事施策の実行・推進 ＜ポジションの魅力＞ ・約7,700名が在籍する神戸地区の事業成長を支えるHRBPとして活躍できる ・原子力・防衛・宇宙など、成長事業を人事面から支援できる ・採用だけでなく、人事全般へキャリアを広げられる環境 ・本社,他拠点,事業部HRBP等多彩なキャリアパスを描ける

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連業務経験（3年以上） ※特に以下のご経験が活かせます ・人事,労務,労政採用,教育等の経験 ・他部門へのヒアリング～実行のリード経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  S103【神戸市】事業所調達部署の業務に関する企画・運営・総括

  614~1092万

  株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市

  S103【神戸市】事業所調達部署の業務に関する企画・運営・総括気になる

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  仕事内容

  資材・調達室における業務標準の統一や、組織力向上のための改善活動・新たな取り組みの推進を担います。まずは調達実務を通じて知識を習得し、将来的に主担当として各種活動の取りまとめをお任せします。 (1)標準化の推進：国内3事業所の資材・調達業務における対応基準や業務標準の統一、改善活動の実行。(2)ガバナンス強化：コンプライアンス、リスク管理体制の確立や調達BCPの検討。(3)実務の統括：習熟度に応じて主担当として各種総括業務を牽引。 ★これまでにない新たな仕組みをゼロから構築していく、非常に裁量とやりがいの大きいポジションです。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】(1)設備・資材・機材・原材料の調達や外注加工等の発注実務経験 (2)メーカーや商社での営業実務経験★拠点や立場の異なる関係者と、誠実かつ建設的な対話・調整ができる方を求めます。 【歓迎】鉄鋼・機械・製造・建設等の業界で、資材購入や外注先との契約、業務委託管理等の経験をお持ちの方。【求める人物像】■価格交渉や納期調整など、複雑な商取引に粘り強く取り組める方■前例に捉われず、より良い仕組みづくりや改善活動に前向きな方 ★入社後は実務を通じた丁寧なインプット期間があり、周辺知識や業務ルールを深く理解した上で企画・推進業務へ移行できます。

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門

• 企業ダイレクト

  【兵庫(高砂)/社内DX推進】製造業×AI実装/転勤無/経営直下のデジタル投資

  400~550万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【兵庫(高砂)/社内DX推進】製造業×AI実装/転勤無/経営直下のデジタル投資気になる

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  仕事内容

  製造・品質・営業部門の業務分析から課題抽出を行い、生成AI等の最新デジタル技術を用いた改善設計を担います。単なるIT導入に留まらず、現場と連携した業務変革と、将来的な外販サービスの企画も行います。 各部門の業務プロセスの可視化から入り、生成AIやデータ活用を前提としたDXプロジェクトの立案、実行、現場への定着支援までを一貫して担当します。また、新規SaaSの選定・検証や、ローコード・ノーコードツールを活用した内製ツールの企画開発、ベンダーコントロールも行います。社内の業務効率化を達成した後は、自社ノウハウを活かした中小製造業向けDXサービスの企画や外部提供の仕組み構築にも携わります。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社内DX・業務改善プロジェクトの推進経験　■IT導入(SaaS/基幹システム等)の実務経験　■AI・データ活用の実務経験（業界不問）■システム開発またはツール構築経験（言語不問） ■製造現場と対話しながら、課題解決に向けてAIなど実務活用に落とし込みいただける方を求めております。 ■経営陣がDXやAI投資に積極的であり、スピーディな意思決定のもと裁量を持って推進できる環境です。製造・品質部門と直接連携し、現場と密接に関わりながら「単なるIT導入」にとどまらない本質的な業務変革まで踏み込むことが可能です。 ■将来的に新規事業の中核としてキャリアを広げていただけるポジションです。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• エージェント求人

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）

  420~700万

  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • 就業規則改定
  • 制度運用
  • 人事
  • 開発
  • 社内行事企画
  • 顧客折衝

  福伸電機株式会社兵庫県福崎町

  福伸電機／総務人事（2026年5月22日）気になる

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  仕事内容

  道路交通システム機器・医療機器等の受託開発および自社製品開発を手掛ける当社の総務人事担当として、総務人事業務全般及び管理業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与計算、勤怠処理の実務及び管理 ・採用（新卒／中途）関係実務及び管理 ・教育、訓練の企画、運営 ・労務、就業規則改定、人事制度運用 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画、実行、福利厚生業務 ＜キャリアアップ＞ 入社後まずはメンバーとして仕事内容を覚えていただきます。 当社では基本的に社内でじっくりと人材育成を行っていく方針です。 部署内は風通しがよく、先輩や上司とも話しやすい環境です。 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 顧客折衝や社内の調整業務を行ってきたご経験をお持ちの方 【歓迎】 総務もしくは人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ■自社商品の開発・製造 『FUKUSHIN』ブランドの自社商品を展開中です。 ■受託製品の製造 自動車用部品、住宅設備機器など大手メーカーの受託製品の製造。 家電製品、電子・精密機器など広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しています。

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】人事・労務の専門性をイチから身につけられます

  450~550万

  • 階層別研修
  • 労務管理
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険
  • IoT
  • 製品
  • 給与計算
  • 新入社員研修
  • PC
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web

  株式会社テイエルブイ兵庫県加古川市

  【未経験から人事へ】人事・労務の専門性をイチから身につけられます気になる

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  仕事内容

  今回募集するのは、同社の事業を人事・労務の面から支えるポジションです。 入社時点で人事経験や労務の専門知識は問いません。 まずは勤怠管理など、できる業務から少しずつお任せし、業務の幅を広げていきます。 将来的には、給与計算・社会保険手続きといった労務業務だけでなく、新入社員研修や階層別研修、キャリア開発支援など、人材育成にも携わることができます。 ＜具体的な業務について＞ 入社後は、これまでの経験やスキルに合わせて、以下の業務を少しずつお任せします。 ・労務管理 ∟勤怠管理 ∟給与計算 ∟社会保険手続き ∟就業規則の整備・改定 ∟労働法令への対応　など ・人材育成・研修 ∟新入社員研修の企画・運営 ∟階層別／職種別研修の実施 ∟外部研修の選定・手配 ∟社員のキャリア開発支援　など いきなりすべてをお任せするわけではありません。 先輩社員のサポートを受けながら、まずはできる業務から担当していただきます。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務 【PRポイント】 ① 未経験から人事キャリアをスタートできる 人事経験・労務知識は一切不問。 まずはできる業務から始めて、実務を通じて人事・労務の専門性を身につけられます。 ② 「労務＋人材育成」で幅広い人事経験が積める 給与・社保などの労務だけでなく、研修企画やキャリア開発支援まで経験可能。 一つの業務だけでなく、人事として幅広いスキルを身につけられます。 ③ 安定した環境で、待遇面も充実 国内トップシェアを誇るメーカーという安定した事業基盤に加え、賞与6ヶ月分・完全週休2日。 「未経験から挑戦したい」だけでなく、「長く安心して働きたい」という方にも魅力的です。

  求める能力・経験

  【必須】人事未経験者限定 ・人事職へのキャリアチェンジをお考えの方 ・論理的思考力のある方 ・人の気持ちに寄り添いながらバランス感覚をもって対応＆対話できる方

  事業内容

  計測・制御機器の製造・販売ならびにコンサルティング、蒸気・動力システム、 配管の設計および施工、機械器具設置工事など

• 企業ダイレクト

  【S110】高砂/DX企画・業務改革推進担当

  614~1092万

  株式会社神戸製鋼所兵庫県高砂市

  【S110】高砂/DX企画・業務改革推進担当気になる

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  仕事内容

  【システム化の前段階を担当。現場に入り込み、課題ヒアリング・As-Is整理・To-Beの策定、要件定義をコンサルタント的立ち位置で主導】現場とITの橋渡し役として、製造拠点のDX・業務改革を推進します。 6ユニット中2ユニットを担当し、課題探索、要件定義、ツール導入支援をリード。取り組みが個別最適化しないよう各部署の意見を把握し、幅広く調整する役割です。入社半年後からは事業部門全体がDXに自律的に取り組むための支援活動にも参画。社内コンサル的立場で経験を積み、将来的にはDX実行組織のリーダーとして、経営基盤の強化に直結するダイナミックな変革を牽引していただきます。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■事業部門や開発・設計部門でなんらかのDXツールを活用されていた方 ■ITベンダー/コンサルティングファーム/事業会社の情報システム部門や業務改革推進部門などで、DX/業務改革（新業務のフロー 整備、運用やシステム、ツール導入）を経験されている方 【魅力】業務改革推進Grでは、営業や企画、製造など様々な分野で活躍してきた人材がこれまで培ってきた知識や経験をフル活用しながらチームでDXを支援しています。会社として、DXを活用し事業課題の解決や新たな価値を生み出していく事に大きな期待感を持っており、重い責務でもありますが非常にやりがいを感じられる業務です。

  事業内容

  ■鉄鋼アルミ事業部門　■素形材事業部門　■溶接事業部門　■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門　■電力事業部門