【勤務地：兵庫】世界、国内シェアNo.1製品を多数保有する神戸製鋼所様の人事の求人です

条件の近いおすすめ求人

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  【本社人事】労務担当│プライム上場メーカー/人事部門の中核人材

  500~700万

  新明和工業株式会社兵庫県宝塚市

  【本社人事】労務担当│プライム上場メーカー/人事部門の中核人材気になる

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  仕事内容

  本社にて、人事担当を募集します。入社後は労務領域をメインにご担当頂きますが、将来的には人事、労務業務全般を担当いただき、人事部門の中核を担っていただけることを期待しています。 【詳細】人員統計管理、給与計算、昇格・昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整、人事処遇制度の具体的企画・立案業務など

  求める能力・経験

  下記に該当する方 ・労務領域において何らかのご経験（※給与計算、社会保険、労使関連、福利厚生など、領域は問いません） 【働きやすさ】社員の定着率は極めて高く、安心して長期就業が可能です。当社の社員は定年退職まで勤め上げる方が多く、中途入社の社員も多数いるため、入社後もすぐに馴染むことができます。

  事業内容

  【取扱製品】 ●飛行艇、航空機関連製品　●ダンプ・ミキサー車等の特装車　●機械式駐車設備 ●リサイクル関連機器等の環境システム　●水処理関連機器等の産業機械

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  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）

  450~590万

  • マネジメント
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • リーダー
  • 業務改善企画
  • KPI策定
  • 育成指導
  • 採用面接

  株式会社テルミック兵庫県姫路市

  【姫路】人事・採用リーダー（チームマネジメント／採用体制の構築）気になる

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  仕事内容

  採用計画・要件定義、母集団形成から採用チャネルの選定などの採用業務と共に採用チームのメンバー育成・マネジメントをお任せします。 ※メンバーは2名となります。 ■採用チームのマネジメント・メンバー育成 ■採用計画・要件定義 ■母集団形成・採用チャネルの運用 ■選考プロセスの運用・品質向上 ■適性検査・ATSの運用と定着/内定者・入社者フォロー ■採用成果の振り返り・改善

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験(目安3年以上)/面接官としての合否判断経験/ダイレクトリクルーティングの運用経験/メンバー育成・指導経験/採用業務の改善経験 【歓迎】店舗ビジネス（小売・飲食・サービス等）での多店舗・大量採用の経験/2名以上の採用チームでのリーダー・マネジメント経験/採用計画や採用KPIの策定・管理経験/選考基準・面接評価シートの設計や面接官トレーニングの実施経験/適性検査・ATS（採用管理システム）の導入・運用経験/ダイレクトリクルーティングによる採用決定の実績/採用チャネル別の費用・歩留まりを数値で管理し、改善した経験

  事業内容

  ■土木建設事業 ■工業薬品事業 ■土地活用事業 ■リユース事業

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  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業

  400~600万

  株式会社旭テクノロジー兵庫県姫路市

  【姫路/人事総務】中途採用・人材開発/残業20h/土日祝休/成長企業気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心とした人事総務業務をお任せします。ダイレクトリクルーティングやエージェント対応、社内研修の立案、人材開発など、組織拡大を支える重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、応募者対応、カジュアル面談等)、社内研修の立案、人材開発業務をお任せします。年間採用予算40名、年間面接件数120名程度の規模感です。OJTと部内研修を経て独り立ちを目指していただきます。将来的にはマネジメントまたはスキル特化のキャリア選択が可能です。

  求める能力・経験

  【歓迎する経験】■事業会社での中途採用経験■人材紹介会社での両手型採用担当経験■法人・個人それぞれの担当経験■中途採用における一気通貫での求職者・人事対応経験 【魅力】 ■事業拡大フェーズで採用と人材育成の核を担える重要ポジション。再生可能エネルギー・ドローン事業の拡大に伴い、組織の成長を人事面から支えるやりがい ■大手企業・各自治体との取引多数で安定した事業基盤。IHI、出光興産、関西電力、三菱電機など名だたる企業との取引実績があり、安心して働けます。 ■働きやすい環境が整備されており、残業月20h程度、土日祝休み、年間休日120日。

  事業内容

  ■プラント事業 ■再生可能エネルギー事業 ■ドローン事業

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  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内

  600~700万

  有限会社建隆マネジメント兵庫県神戸市, 兵庫県神戸市

  【神戸/人事担当】部門長候補/転勤無/年間休日120日/各線三宮駅より徒歩圏内気になる

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  仕事内容

  【概要】人材採用・育成・制度整備を一体的に推進できる人事担当者を募集します。定例業務をこなすだけではなく、会社の成長を支える仕組みづくりに経営と近い距離で関わっていただきます。 【詳細】■中途採用：採用計画の立案から人材会社との折衝、面接対応、入社後のフォローアップまでの全工程■人事制度設計、人材教育：評価制度、報酬制度など各種制度の見直し検討、人事制度の社内浸透施策の企画と実行■定着、課題発見：社員や部門長との定期面談、社内の第三者窓口としての相談受付、課題の発見と対策実行

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験者または人材業界経験者 【尚可】上記に加えて・労務管理または総務業務の実務経験・就業規則の改定に関する実務経験・休職に関する手続きの実務経験・労務トラブル・労務紛争への対応経験 【当社について】不動産、ホテル・飲食、貿易など多業種を展開。自社物件を活用した安定経営が強みです。福利厚生も充実しており、グループ物件の家賃割引や飲食店利用割引、褒賞旅行などが用意されています。昇給・賞与は自己申告制で、自らの成果を積極的にアピールできる制度が特徴です。OJTによる教育体制や資格取得支援など、色々なスキルを磨くことが可能で、キャリアチェンジも含めて様々なキャリア形成が可能です。

  事業内容

  不動産賃貸・管理業/損害保険代理店業/輸出入貿易業/一級建築士事務所/ホテル業/飲食・サービス業/投資業

• 企業ダイレクト

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築

  600~700万

  

  株式会社大日製作所兵庫県高砂市

  【高砂/人事総務】将来の管理職候補/ 経営管理・内部統制など組織基盤の構築気になる

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  仕事内容

  人事・総務の実務全般を牽引しつつ、組織運営基盤の整備を担います。まずは人事総務・人事企画業務からスタート、将来的には内部統制の構築など管理部門の上流業務をお任せしたいと考えております。 ■人事業務全般（採用/評価/労務管理）人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度 等）総務業務全般（社内ルール整備、契約管理、庶務統括）を中心に、部門内業務プロセスの改善・標準化の推進をお任せいたします。 ■将来的には、部門間業務プロセスの設計・構築や内部統制の整備・運用強化、会計事務所や数値管理など組織拡大に対応した管理体制の構築に向け、仕組みの「運用」と「改善」の両面から組織を支えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門（人事総務・経理等）の実務経験（5年程度） ・組織横断的な業務調整、業務推進経験 ■航空機関連事業の拡大を背景とした成長フェーズであり、将来的に管理部門責任者候補として部門間連携・内部統制構築など上流業務に携われるチャンスもございます。 ■事業拡大を見据え、改善・進化させていくフェーズです。「組織を整え、拡張できる管理人材」 を求めております。今までのご経験をもとに自らの手で「全社の仕組み」を設計・実装に携わることが可能です。

  事業内容

  航空機、舶用ディーゼルエンジンやロボットなどの中核重要部品の機械加工や、計量機器部品の機器組立を行う。国内有数の5軸加工技術を有し、30台以上の5軸加工機を駆使して高品位の難形状・難削材加工を行う。

• エージェント求人

  【兵庫】安全衛生管理者 （リーダー候補）

  600~850万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • リーダー
  • 衛生管理
  • 提案
  • 運営管理
  • ポスター作成
  • 議事録作成
  • パトロール
  • 監査
  • 教育
  • 安全管理
  • 在庫管理
  • 監査対応
  • 安全衛生管理
  • 発注管理
  • 防災
  • マネジメント
  • 物流
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 店舗

  株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町

  【兵庫】安全衛生管理者 （リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ▼職務内容 MonotaRO(モノタロウ)は、働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、さらなる配送能力の拡張に向け、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 稼働直前の猪名川ディストリビューションセンターの様子 https://www.youtube.com/watch?v=2oXf5klFDug 本ポジションは、物流センターの安全衛生管理を「守りの実務」としてではなく、事業成長を支える経営戦略の一部として推進いただくポジションです。 正社員・アルバイト・派遣社員など多様な雇用形態の社員が安心して力を発揮できる環境を、安全衛生の側面からしていただきます。 本社管理部門や他センターと連携・調整しながら、時には現場の慣習や既存の枠組みに対しても改善提案を主導し、様々な立場のステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めていく力が求められます。中長期の目標に対して、途中で計画が変わることや、すぐに成果が見えないことがあっても、粘り強く仮説検証を重ねながら着実に前進させていただくことを期待しています。 安全衛生というテーマの専門性を軸に、将来的にはグループ全体のマネージャーとして事業戦略そのものに関与いただくキャリアパスも見据えています。 ▼主な役割 下記【1】～【4】の内容に関して、これまでの経験に応じてお任せする範囲を決めていきます。 リーダーとして業務を行う際には【4】の戦略・ビジョンの策定、実行を担っていただけることを期待しています。←追加 【1】安全管理・推進業務 ・安全衛生活動計画の立案、実施、サポート ・リスクアセスメント、改善PDCA、KYTの実施やサポート ・事故の調査と分析、是正改善活動、サポート ・各種法規の順守、監査対応、サポート ・社内安全教育、啓蒙の実施(訓練センター活用、ポスター作成等) ・安全衛生委員会の運営管理(各種調整、資料・議事録作成) ・安全パトロールの実施と改善活動、5S活動の推進 ・各部署と共に業務手順や作業環境における安全レビュー・チェック 【2】防災関連業務 ・防火、防災計画の立案と実施 ・被災時対応訓練(避難訓練・救命講習)、実施後の改善活動 【3】安全備品発注・管理業務 ・拠点内で使用する安全備品の選定、購入、在庫管理 【4】中長期的な安全衛生戦略・ビジョンの策定と実行 3~5年後のモノタロウが目指すべき安全レベルを自ら定義し、ロードマップを策定・推進 過去の事故・ヒヤリハット等の実績データ分析に基づき、事故の危険を予測し、予防策を立案・実施 本社・各センター・現場スタッフなど、立場の異なる関係者を巻き込みながら、途中で軌道修正が必要になっても粘り強く合意形成を図り、計画を前進させる ▼求める人物像 ・現場を顧客として捉える、顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を求めた活動を始められる方 ・他者への敬意、傾聴、主体性、ゴールとプロセス（仮説検証）を始めとした当社行動規範を理解し、それに沿った業務を体現できる方

  求める能力・経験

  ▼求めるスキル・経験 ・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における産業安全、産業衛生の経験が5年以上あること(現場経験も評価) ・円滑なコミュニケーション能力(様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル) ・メンバーのモチベーション・エンゲージメントを向上するリーダーシップ及びチームマネジメントのご経験 【こんな方を歓迎します!】 ・成長中の企業で、向上心を持ち今よりも成長したいという熱意がある方 ・臨機応変にスピード感を持って動ける方 ・自らの専門性に軸足を置きながらも、他部門・多様な立場の関係者を巻き込み、周囲を動かしながら物事を前進させられる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・立場や部門の異なる関係者(本社、現場、他拠点、社外機関等)を巻き込みながら、中長期にわたるプロジェクトを推進した経験 ・既存の仕組みや基準に対し、自ら課題を発見し、変革・改善を主導した経験(成功・失敗を問わない) ・MS Officeソフトウェア一般の操作知識と実務での使用経験 ・第一種衛生管理者、甲種防火管理者があれば尚可 ・安全衛生管理体制を構築したご経験

  事業内容

  間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱うBtoBオンラインストアの運営。2026年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1,100万件に達し、間接資材販売のEC（電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

• 企業ダイレクト

  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集

  500~850万

  

  レインボーマリタイム株式会社兵庫県神戸市

  神戸【船員管理(クルーマネジメント)】内勤業務中心◎ 将来のリーダー候補募集気になる

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  仕事内容

  船員管理・教育担当として、船員(外国籍)の育成や管理体制の強化、業務改善を中心にマニラの派遣元会社との関係構築/関係強化・業務改善交渉をお任せいたします。 ■船員(外国籍)の教育・育成方針の策定および教育体制の構築 ■船員(外国籍)を中心とした人材育成とキャリア形成支援 ■能力・経験に応じた配置計画の立案・運用 ■管理業務の効率化、業務フローの見直し・標準化 ■船員課の組織体制強化および運営体制の再構築 ■関係部署、船舶、海外船員派遣会社との調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■英語でのコミュニケーション能力（外国籍乗組員・派遣元との英語でのやり取りが発生） ■リーダー経験・マネジメント経験 ■海外含む出張対応が可能な方 【歓迎】 ■異文化への理解・関心がある方 ■船員管理、船舶管理、海運業界での実務経験 ■人材育成や教育制度構築の経験 ■業務改善や組織改革プロジェクトの経験 ■海外企業や外国人スタッフとの業務経験

  事業内容

  ■NYKグループが保有するHandy Bulker専門の船舶管理業務 ■NYKグループが発注する新造船の建造監督業務

• エージェント求人

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]

  336~420万

  • 人事

  株式会社エコリング兵庫県姫路市

  リユース企業の人事・労務担当（経験者採用）／年休122日／2年目年収580万円～[5960]気になる

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  仕事内容

  ～業界トップクラスの成長率を誇るリユース企業～ 急拡大する組織の労働環境・人事基盤を支える「人事部 労務担当」募集です。 ＜業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スキルや経験に応じて、労務実務からシステムリプレイス、制度設計/人事施策への参画まで幅広くお任せします。 まずは得意な分野からスタート可能です。 （1）労務基盤/運用実務 ・入退社手続き、契約社員の契約管理事務 ・給与計算、年末調整、住民税処理などの実務および給与処理フローの整備/改善 ・各種人事データの入力、管理、分析 （2）DX推進/制度構築/上流業務（IPO準備に伴う変革対応） ・勤怠/給与システムのリプレイス （自動化・マクロ活用による業務効率化推進） ・労働法改正に伴う社内規定/運用の見直し対応 ・人事施策や評価/労務制度改善の企画立案/実行 入退社手続きや給与計算といった基本実務にとどまらず、勤怠・給与システムのリプレイスや給与フローの再構築、法改正対応、さらには新たな人事制度の企画立案・実行まで幅広く関われるポジション。 人事・総務・経理・法務などの管理部門経験を活かし、姫路本社（2025年完成の新築Sランクオフィス）で企業の労務基盤を創り上げていく手応えを実感できます。 ＼ サポート体制 ／ 業務手順や社内ルールは先輩社員が丁寧にフォロー。 経理・総務・人事出身者が多数在籍しており、部門を越えて助け合う温かい環境です。 ＜資格・経験について＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 必須） ・普通自動車運転免許（AT可） ・officeの基本操作が出来る方 ・正社員として人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験が2年以上ある方 歓迎） ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方 ＜PRポイント＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊2025年に完成したばかりの新築オフィス ＊CASBEEスマートウェルネスオフィス評価でゴールドランクを取得 ＊土日祝休みで趣味や家族との時間も充実 ＊2年目以降、一般社員で年収580万円と高水準な年収モデル ＊残業代は1分単位で支給があり、メリハリをつけて働ける ”「見捨てない」温かいチームワークと心理的安全性の高さ” 個人の悩みを一人で抱え込ませず、エリア全体で助け合う文化が根付いています。 失敗も「挑戦した成果・学び」として前向きに捉える社風です。 私生活との両立はもちろん、伸びしろのある事業に携われる環境です。 ご応募お待ちしております。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ～企業情報～ ブランド品から日用品、骨董品まで「何でも買取」を行うリユース業界のパイオニア 創業以来20年以上連続で黒字経営を継続し、売上420億円を突破（前年比117%UP） グループ従業員数696名（平均年齢33.8歳）を抱え、東証IPOやM&A、売上1,000億円を見据えた「第二創業期」として急速な成長を続けています。 ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー ー

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事総務/経理/法務のいずれかに関する業務経験2年以上（正社員として） ・officeの基本操作が出来る方 ・普通自動車免許(AT限定可) ＜歓迎要件＞ ・社労士事務所or法律事務所での経験が2年以上ある方 ・300名以上の規模の会社で労務経験が2年以上ある方

  事業内容

  買取事業（店舗買取・出張買取・宅配買取・法人買取） BtoBオークション事業（国内最大級の「EcoRing the Auction」「EcoRing Trade Auction」の運営） 販売・海外貿易事業（アジア・欧米など世界11拠点以上の海外現地法人を通じた流通網） フランチャイズ事業（全国300店舗以上の買取専門店展開）

• エージェント求人

  人事労務担当(マネージャー候補)

  550~900万

  • 人事
  • マネジメント

  株式会社宝塚歌劇団兵庫県宝塚市

  人事労務担当(マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 今回は歌劇団の中でも最も重要な「人材」を、今まで以上に支え、経営面でもより安定したエンターテイメントを提供できる環境整備を目指し、新しい仲間を募集いたします。 具体的には、経営方針や労働法制に基づく各種社内制度の企画・運用（関連する就業規則等の整備を含む）や就業規則等の諸規程や人事考課・賃金・契約等の管理、人材育成、採用など、人事労務に関する業務に幅広く携わっていただきます。 エンターテイメントのバックオフィス領域という特異な領域ではありますが、他社では積めない稀有なキャリア構築をできる環境でチャレンジしていただきたいです。 また、部下の指導・育成や、チームマネジメントのご経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ■宝塚歌劇団について 宝塚歌劇団は100年以上の歴史を持つ、出演者が女性だけの劇団、宝塚歌劇団です。 花・月・雪・星・宙（そら）の5つの組と専科があり、「宝塚大劇場（兵庫県）」「東京宝塚劇場（東京都）」という2つの専用劇場を中心に、年間を通して各地で公演を行っています。 専用劇場ではオートストラの生演奏でスケールの大きな舞台を楽しめるほか、首都圏や全国各地の劇場で公演されることも。 また、映画館でのライブ中継やご自宅などでリアルタイムに観劇できるライブ配信も実施しています。 宝塚歌劇の公演のほとんどは、物語の世界観を堪能できるお芝居と、煌びやかなショーの二本立てで構成されています。 座付き演出家によるオリジナル作品をはじめ、漫画・映画・文学・海外ミュージカルを原作とした作品や人気演目の再演など、多彩なラインアップ。 舞台装置、衣装、照明、小道具などそれぞれに考え抜かれた工夫が施され、1世紀超、数々のオリジナル作品を常に生み出し続け、和洋を問わず幅広いジャンルの作品を上演。 総合芸術として、日常には存在しない、夢のような空間が演出されている、唯一無二のビジネスを確立している組織となります。 【仕事内容】 マネージャー候補として、人事労務領域の実務および改善をリードしていただきます。特に、経営方針や労働法制に基づく各種社内制度の企画・運用（関連する就業規則等の整備を含む）や、人事考課・賃金・契約の管理といった「組織の基盤」となる業務に軸足を置きつつ、人事全般の施策を通じて、歌劇団の経営を支える中核的な役割を担っていただくことを期待しています。 ■具体的には… ・就業規則等の各種社内規程の整備・運用管理 ・賃金制度および雇用契約に関する管理業務 ・人事制度（評価制度等）の企画・運用 ・福利厚生制度の企画・運用 ・人材育成施策（研修等）の企画・実施 ・採用業務（採用計画立案、選考対応、入社対応 等） ・人事労務領域全般の運用・改善業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆各種社内制度の企画・運用（関連する就業規則等の整備を含む）の実務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ◆部下の指導・育成等のチームマネジメント経験をお持ちの方 《歓迎》 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・雇用形態の異なる多様な人材（正社員、契約社員、業務委託等）の管理経験がある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・多様な関係者と信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションが取れる方 ・舞台を支えるための「基盤作り」に情熱を持ってチャレンジできる方

  事業内容

  1914年（大正3年）設立、2025年7月1日より阪急電鉄株式会社から会社分割し、株式会社宝塚歌劇団として事業承継 ■宝塚歌劇公演の企画制作、出演に関する業務など

• 企業ダイレクト

  【神戸/人事スペシャリスト候補/東証STD/裁量が持てる環境/WEB面接可

  520~700万

  神栄株式会社兵庫県神戸市

  【神戸/人事スペシャリスト候補/東証STD/裁量が持てる環境/WEB面接可気になる

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  仕事内容

  人的資本経営の更なる推進のため、当社の人事部にて、組織と個人の成長を支える「教育・研修制度」の企画・立案から運営、効果測定までをご担当頂きます。また、人事処遇制度の運営やキャリア形成支援なども副担当 として関わり、将来的に人事領域を幅広く理解し対応できる担当者として、育成いたします。 【具体的な業務】■階層別研修、個人選択型研修の企画・運営・支援■外部講師の選定・交渉、社内講師としての登壇■研修効果の測定、フィードバック、制度の改善提案■自己啓発支援を含め、学ぶ文化醸成の企画・実施※保有する知識・経験や業務習熟度を考慮して設定いたします。

  求める能力・経験

  【必須】人事部での何らかの業務経験(目安3年以上) 【当社について】ご入社後は、OJTでしっかりフォローもございます。中 途入社者が多く、定着率も高いのが特長です。 【求める人物像】■取り巻く環境の変化をとらえ、未来志向で行動できる方■社内の各部門と自らコミュニケーションを取ることができる方■自ら学ぶことのできる方 【リクルートエージェントの担当コメント】 業績賞与も過去20年以上連続で支給有。老舗企業ながら新しいことを取り入れていく社風です。

  事業内容

  食品・物資・繊維関連の輸出入・卸売業および電子機器・電子部品の開発・製造・販売 ■グループ連結従業員数：468名