【川口春奈さんが広告塔!】　◢◤17:30に帰宅可◢◤未経験歓迎◢◤キャリアプランナー

職種

• キャリアアドバイザー

仕事内容

★ 仕事の流れ ─────── ▼STEP1：アプローチ 企業から問い合わせを受けたり、 こちらから連絡したりしてアプローチします。 ▼STEP2：人材ニーズのヒアリング 企業が抱える課題と人材ニーズをヒアリング。 必要なスキルや経験などを聞き、 その企業に必要な人材を明確にします。 ▼STEP3：企画・提案 課題と人材ニーズが分かったら、 人材派遣・紹介などによる解決策を企画。 幅広いソリューションを提案します。 ▼STEP4：成約 「キャリアアドバイザー」という別の担当が、 スタッフの面談や就業前の教育をしてくれます。 キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、 スムーズな就業に向けて、情報共有します。 ＼年収例：成長に応じて収入もUP／ ◎532万円（4年目）　◎980万円（12年目） ★ 充実の研修あり！ ────────── 入社直後もその後も、研修をご用意！ 【 入社後は？ 】 ▼入社後3～4日は岡山本社で研修！ 　・基本的なビジネスマナーも習得 　・岡山の拠点を回って会社のことを学習 ▼5日目から各拠点に配属 　⇒ 拠点長や先輩、パートさんたちを含め、 　　 みんなであなたをフォローします！ 【 研修は最初だけじゃない！ 】 ▼配属後もマンツーマンで先輩が指導 　⇒ 独り立ちまで【約半年間】じっくり育成！ ▼定期的な研修・勉強会で継続成長 ▼2年目以降は全国の活躍中のメンバーを選び、 　後輩育成のための研修も行います！ ＼　そのほかの研修の例　／ ■次世代リーダー育成研修 ■営業スキルアップ研修 ■マネジメント力向上研修　など

求める能力・経験

【学歴不問／未経験歓迎】「人が好き」であればOK！ ★もっと稼ぎたい方・働きやすさ重視の方も歓迎！ ━━　必須条件　━━ ■「人が好き」であること ※これさえ当てはまれば、あとは必須条件はナシ！ 活躍中のメンバーの前職は、 アパレル、証券、保険、旅行などさまざま。 他業種出身の社員が多く活躍しています！ 「人の話を聞くのが好き」 「相手の立場に立って行動ができる」 「新しいことに挑戦したい」 こんな方が、未経験から活躍できる環境です！ ……　こんな方もぜひ！　…… ◎ニーズのある分野でもっと稼ぎたい方 ◎ワークライフバランスも諦めたくない方 ◎早期のキャリアアップを叶えたい方 ★採用枠5名以上　★第二新卒歓迎 ★人物重視の採用　★全国大型採用

学歴

高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、短期大学、専門学校、専門職短期大学、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

無

給与

400万円〜1,000万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00〜17:30 仕事ばかりでなくプライベートも大切にすべきという考えです。周囲にも「終わったら帰りや」と声をかけ、気兼ねなく帰れる雰囲気を意識しています！！

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

無

株式会社グロップ

住所

岡山県岡山市

備考

全国に拠点がございます！

制度

在宅勤務 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度

その他

その他制度

★ 子育て中の社員も活躍！ ───────────── ◆産休・育休の基本的な制度はもちろん完備◎ ◆時短勤務制度を活用しているメンバーも！ ◆学校行事などで利用できる、 　短時間休日利用制度なども整備しています！ 二児の母として子育てをしながら課長代理として活躍中の社員もおり、ライフステージに関わらずキャリアを築ける環境です。 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績多数） ■育児休暇 （取得実績多数） ■特別休暇 ■5日以上の連続休暇OK ⇒ 自分でスケジュールを調整しながら、有休も取りやすい環境です。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（月3万円まで） ■地域手当（月5,000円～1万円） ■結婚お祝い金 ■出産お祝い金 ■弔慰金 ■退職金制度 ■社宅紹介あり ■社員持ち株会 ■事業計画発表会（イベントパーティー） ■契約ホテルあり ■短時間勤務制度 ■短時間休日利用制度 ■資格取得支援制度 （キャリアコンサルタントの国家資格などが取得可能） ★ キャリアUPで頑張りを正当評価 ──────────────── 個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どの部分を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。 【　中途入社の社員の声　】 「入社前の年収から3倍になりました」 「入社以来、昇給で年収が約270万円アップしています」 課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPします！

制度備考