人事・労務関係、総務関係の業務全般
420~820万
カナデビア株式会社
大阪府大阪市
420~820万
カナデビア株式会社
大阪府大阪市
採用人事
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
【配属先部門の担う役割】 人事並びに労務管理等の円滑な遂行 各種行事の対応 【入社後の具体的な仕事内容】 カナデビア築港工場の窓口として、工場で働く職員の人事・総務に関する業務について担当していただきます。具体的には、次のとおりです。 ・一般人事に関する業務…人事異動・人事考課・昇格・昇給等の調整・実施、表彰・式典に関する業務、その他一般人事に関する業務 ・労働政策に関する業務…労働組合との折衝・調整・連絡およびそれに伴い行う業務、その他労働政策に関する業務 ・採用・教育に関する業務…求人活動・採用選考の実施、集合教育・検定試験等の実施、入社式等の計画・実施、その他採用・教育に関する業務 ・福利厚生に関する業務…地区行事の運営、その他福利厚生に関する業務 ・給与・賞与・退職金等に関する業務 ・その他業務・工場案内業務 ・基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます(例:Excelマクロを用いた業務効率の改善等)。 【組織構成】 総務・人事グループ:7名(2025年6月時点) 20代~50代と幅広い年齢層の活気ある組織です。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 デスクワークだけではなく、工場で働く多くの職員や社外の人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただきます。社内外問わず円滑なコミュニケーションを図ることができる方、自ら積極的に取り組み、チャレンジ精神のある方、協調性のある方を求めています。 【出張の有無】 当面なし 社外会合への出席や官公庁への届出業務等があります。 【転勤】 当面なし(将来的には大阪本社・東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます) 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。工場で働く職員をサポートし、地域社会と共存した誰もが働きやすい職場環境を作っていきます。 【募集背景】 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。組織力強化を目指した増員募集。 【本ポジションの魅力ややりがい】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 工場の人事担当者として幅広い業務に携わることができるため、ゼネラリストとしてさまざまな知識やスキルを身に付けることができます。多くの方から頼りにされるポジションであるため、やりがいを持って日々の業務遂行ができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携わることが可能です。また、積極的に新たな取り組みを行っていただくことを歓迎しており、やりがいも大きなポジションです。 【募集ポジション】 担当者/係長クラス
<必須条件> 人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験 人事部門での実務経験 基本的なPCスキルがある方(Word、Excelに抵抗がない方) <歓迎条件> ・様々な人と関わることが出来て積極的にコミュニケーションのとれる方。 ・文章作成能力の高い方。・主体性をもって業務に取り組める方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
420万円〜820万円
休憩50分
08:45〜17:35 フレックスタイム制(フルフレックス) <標準的な勤務時間帯>8:45〜17:35 <その他就業時間補足> ※事業所毎に若干異なる場合あり ※上記は標準的な勤務時間の一例
有
有 平均残業時間: 20時間
有
125日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社直後: 2日 最高: 22日 入社時期に応じて(2~22日)を付与 入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与
夏季/慶弔/有給/産前・産後/育児/介護/メーデー/リフレッシュ休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<残業手当>有 <給与補足> 昇給:年1回(7月)※係長クラス以上は評価による洗い替え方式 賞与:年2回(6月、12月) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
大阪府大阪市
大阪府大阪市大正区船町2-2-11 最寄駅:JR大阪環状線大正駅 JR大阪環状線大正駅から大阪シティバスに乗車(約20分)〜「西船町」下車
福利厚生 通勤手当:全額支給※会社規定に基づき支給 寮社宅:有 定年:65歳 ※昇格昇給や退職金の積立を定年時まで継続 ※再雇用制度有(定年時の月収が維持される給与体系) 契約は1年毎に更新、満70歳まで 退職金: ・確定拠出年金:入社月から積立を行う ・退職一時金:入社日から1年経過した月から積立を行う ・ライフプラン手当:入社日から1年経過した月から支払う その他:持株会/育児・介護休業制度/診療所など 就業環境 バランスの取れた働き方を目指し、オフィスの消灯時間を設定したり、会社バスの最終時間を調整したりといった取り組みを行っています。 有給休暇の平均取得日数 :19.7日(2023年度実績) 月平均所定外労働時間 :21.04時間(2023年度実績) 産休・育休取得実績 :男性69.6% 女性100%(2023年度実績) 教育制度/資格補助 新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、 キャリアプラン制度(長期人材育成)、国内外教育機関への留学・派遣など
【本社】 〒559-8559 大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 【東京本社】 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館15階
ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、 舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計・製作など
プライム市場
最終更新日:
350~450万
事業拡大を支える人事組織の増員募集です。年間採用人数と定着活躍に向けた人事周り全般業務をお任せいたします。マーケティングや組織開発等のスキルを身につけていただくことができます。 ■採用サイト・SNS・求人媒体の企画・運用 ■採用ブランディング戦略の立案・実行 ■コンテンツ制作(社員インタビュー、動画、ブログなど) ■データ分析による採用施策の改善 ■採用イベント・説明会の企画・広報支援 ■社内関係者との連携による情報収集と発信
【必須】採用や人事経験があれば尚由ですが、会社の『顔』としての自覚を持ち円滑なコミュニケーションが出来れば未経験からでもチャレンジしていただける環境です! 【働く魅力】 ■初の専任ポジション:裁量が大きく、ゼロから仕組みを作るやりがいがあります。 ■社会貢献性の高い事業:病院や福祉施設など、地域の生活を支える事業に関わる採用活動です。 ■成長企業での挑戦:売上約100億円、従業員2,500名超の規模を誇る成長企業で、採用力強化に貢献できます。
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
322~372万
お持ちの経理経験を活かして、 以下の業務をご担当いただきます! 《 お任せする業務の内容 》 1:経理  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・会計ソフト(弥生会計)へのデータ入力 ・請求書の作成 ・給与データの入力 ・日次、月次の決算業務 など 2:他バックオフィス業務  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・電話対応 ・来客対応 ・郵便物の受け取り、発送 ・事務用品の発注や在庫のチェック ・庶務業務 など バックオフィス業務は、 1人で行うのではなく、 総務部メンバーみんなで対応を行います! ==================== 《 PRポイント 》 ・電気、通信、警備を軸に 社会インフラを支える成長企業で 安定して働く事ができます ・年休120日以上、残業少なめで 家族や友人などの大切な人との時間 ご自身のプライベート時間もキッチリ確保できる職場 ・幅広い業務に携わる事ができ、 ご自身のスキルUPにも繋がりやすい ・面接1回だけ 面接→就業までスピーディーに動けるので 少しでも就業を決めたい!とお考えの方も安心 《 このお仕事に向いている方 》 ・経理の実務経験をお持ちの方 ・円滑にコミュニケーションを取って 共に働く仲間とともに業務を進められる方 ・安定した環境で長く働きながら ご自身のスキルUPを目指している方 ==================== 《 企業紹介 》 当社は「電気・通信事業」および「警備事業」を主軸に、 大阪府を中心として他府県へも幅広く事業を展開し、 社会インフラや地域の暮らしの安全・安心を支えています。 景気変動の影響を受けにくい安定した事業基盤のもと、 設立以来、継続的な成長を続けています。 社内は明るく気さくなメンバーが多く、 フラットで風通しの良い社風が特徴です。 また、経理に限らず総務など会社全体の業務にも関わる機会があり、 幅広い経験を積みながらキャリアを広げることができます。 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 ご興味を持っていただけましたら、お気軽にお問合せ下さい。
【必須】 経理実務経験 【あれば尚良し】 普通自動車運転免許
警備事業(大阪府・東京都)、電気・電気通信工事業、測量業を展開してます。取引先は大手企業様が多く、業績も安定しています。
357~572万
代表秘書兼人事(採用業務)をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 【代表秘書】■スケジュール管理・調整■メール・書類作成(Word・Excel使用)■出張手配 ■来客応対・お茶出し■手土産手配、お礼状、挨拶状作成■各種社内調整業務※常に代表が効率よく動けるよう“先回りのサポート”をお願いします。 【人事】■採用要件の設定・打ち合わせ■人材紹介会社との連携■書類選考■面接日程調整・面接対応■求職者との連絡(メール・電話)■内定連絡・入社書類作成■入社後フォロー※会社の未来をつくる重要なポジションです!
【必須】 ■社会人経験3年以上 ■基本的なPC作業のできる方 ■運転免許(AT限定可) 【歓迎】 ■秘書もしくは採用業務の経験
●賃貸マンションの設計・施工●一般的建築工事の設計・施工●住宅の設計・施工●不動産のコンサルタント・管理 ●デザイン性+ターゲットを絞った高付加価値マンション(音楽用/ペット用マンション等)
400~500万
《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。本部長直下の部門 で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》大阪での勤務となります。 自 チームの予算達成に向け、母集団形成施策~入社承諾までのプロセスマネジメントを課長とともに実行頂きます。 【詳細】・あらゆるチャネルの母集団形成の実行・イベント出展や学校訪問、媒体掲載などの実務・エージェントコントロールや事業部門との折衝、レポーティング・面談/面接の実務対応・その他、入社承諾までのプロセスマネジメント
【いずれか必須】■採用領域の実務経験 ■営業会社での営業経験 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
500~750万
■ ポジション概要 業務可視化・業務改善(BPR)を中心としたコンサルティング業務。 将来のPM候補として、顧客課題の整理〜改善提案〜成果物作成〜報告会まで一連を担当。 ■ 業務内容(要点整理) ① 課題ヒアリング・成果物定義 営業同行し、対象業務の課題・可視化範囲・成果物を事前すり合わせ ② 現状業務のヒアリング 顧客企業へ訪問し、業務プロセス・入出力・頻度・課題を詳細ヒアリング ③ 業務整理・可視化資料作成 業務一覧 ・As-Is / To-Be フロー ・マニュアル・手順書 ・課題管理表・工数管理表 ④ 定期報告会 ・スケジュール・予算実績 ・成果物ドラフトのレビュー ⑤ 最終報告会 成果物納品(業務一覧・フロー・マニュアル等) ⑥ その他(付加価値領域) ・自動化・デジタル化ツールの選定 ・業務効率化に向けた改善案策定 ・kintone 等の導入提案 ■ このポジションの魅力 ◎ 多様な業界の改善に携われる 官公庁/メーカー/エネルギー/人材派遣など幅広い案件に参画可能。 ◎ 成長スピードが速い PMとの壁打ちが週数回あり、資料精度・ヒアリング力が短期間で向上。 ◎ アイデア歓迎の組織 立ち上げ4年目の組織で、業務フロー整備・自動化・新サービス企画など裁量大。 ◎ 組織拡大フェーズ 2026年度よりクラウド・デジタルサービスチームと統合し、提供価値が拡大。 ■ 勤務地・働き方 堂島オフィス(大阪市北区堂島浜1-4-19) ※出張・常駐の可能性あり ※フレックス(コアタイムなし) ※平均残業:15h/月
■ 必須要件 以下すべて必須: ・ビジネスメール・電話対応経験(2年以上) ・Excel/PowerPointでの資料作成経験 (業務マニュアル、業務フロー図など) ・業務改善企画をオーナーとして推進した経験 例:- 作業手順の見直し・簡素化 - 業務可視化 ・VBA/RPA/ペーパーレス化推進 ・DX事務局での推進担当 ■ 歓迎要件 ・PM/PM補佐経験 ・社内プロジェクトのリーダー経験 ・業務コンサル経験(社内外問わず) ・金融/建設/物流/エネルギー/製造などの業務フロー知識 ■ 求める人物像 ・コンサルタントとしてキャリアを築きたい方 ・業務改善・業務可視化に興味がある方 ・他部署を巻き込み推進できる方 ・組織づくりに関わりたい方
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600~1000万
不動産管理事業を展開する同社にて、管理部門の課長職としてご活躍いただきます。 ※職位に[管理職(課長・部長)]と表記してありますが、こちらは[課長]職となります 経理業務を中心に、人事・労務・総務といったバックオフィス機能全体の取りまとめを担うポジションです。 最終的な意思決定を行う責任者は別にいるため、現場の司令塔として各業務の進行管理と品質担保をお任せします。 管理部門全体を俯瞰しながら、業務の統括・推進を行っていただきます。実務は担当者(1名)と分担しつつ、その進捗管理やフォローを主導していただくポジションです。経理については一定の実務経験を前提としますが、人事・労務分野については外部専門家の支援体制が整っているため、基礎的な知識があれば専門性は必須ではありません。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務
▮ 必須条件: ・経理の実務経験(3年以上) ・人事・労務の基礎知識 ・マネジメントのご経験(リーダー経験でも可)
同社は1923年(大正12年)創業、大阪・堂島エリアで100年以上の歴史を持つ不動産管理会社です。 「堂島ビル」は大阪のビジネスの中心地に位置するランドマーク的存在で、多くの企業様にオフィス環境を提供しています。
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
700~850万
■業務内容: 人事労務課の課長(プレイングマネージャー)として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。 <業務詳細> ・人材採用 ・勤怠管理(勤務状況の確認や各種対応) ・労務トラブルの対応 ・従業員の安全、健康管理 ・社労士とのやり取り ・その他人事/総務業務全般の管理など ※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。 【期待する役割】 人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマネージャーとして、幅広い視野を持ちながら、自ら先頭に立って働きやすい職場を作っていき、事業の成長に繋げて頂くことを期待しています。 将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。 【入社後のイメージ】 まずは採用分野に軸足を置きながら、労務面のフォローもご経験や意欲に合わせてお願いする予定です。細かな内容や抱えている課題については採用/労務の担当者からも情報提供し、伴走して取り組んでいただける環境です。業務内容の詳細は面接時にも詳しくお伝えします。
<必須スキル/経験> ※すべて満たす方 ・人事/採用の実務経験が5年以上(労務・総務のご経験もお持ちであれば尚良し) ・マネジメント(主体性をもってリーダーシップを発揮されてきた)経験 <歓迎スキル/経験> ・労務/総務に関する実務経験 ・IT業界、SIerでの勤務経験 ・エンジニア採用経験
テイジイエルは独立系のシステムインテグレーターとして、大手や官公庁の一次請けを中心に堅実な成長を続けています。特定の領域に縛られず、Webやアプリ、組込制御など幅広い分野の開発に挑戦できる柔軟な環境が強みです。日本文化や組織の和を重視する経営方針のもと、希望しない転勤の排除や安定した給与体系で技術者を支えています。実力主義の評価制度を導入しており、社歴に関わらずプロとして幹部候補を目指せる、技術者が誇りを持って多様なキャリアを形成できる職場です。
700~1000万
現在管理部部長が兼務状態にあるため、本業に専念してもらうことを目的として管理部全体をお任せできる人材を採用します。単なる管理に留まらず、経営陣のパートナーとして更なる事業成長のために管理部門から全社に向けて変革を推進いただきます。 ・管理部(管理課(人事・総務)・経理課・情報システム課)のマネジメント統括 ・新卒・中途採用の戦略立案・教育研修体系の構築 ・時代に即した人事評価制度の刷新・仕組みの共通化・最適化 ・基幹システムの再構築・ITを活用した業務効率化の推進 ・役員・各拠点長との連携による全社的なガバナンス・組織力強化への提言 ・社内外関連部署との連携など
【必須】 人事制度企画運用・採用含む、上場企業での人事部長クラスのマネジメント経験
鋲螺・ファスニング製品などの国内販売、鋲螺の輸出入
320~351万
大阪府内の自動車部品・用品販売を手掛ける同社の本社にて、経理業務を中心にバックオフィス全般の業務を担当していただきます。 入社後はまず経理の流れを丁寧に習得し、徐々に労務や社会保険手続き、給与計算などもお任せします。未経験からのスタートも歓迎し、OJTで段階的に業務を習得できます。 ■業務詳細 ・売掛金・買掛金の精算、管理 ・伝票処理、記帳、出納管理 ・経費精算、固定資産管理 ・月次・期次・年次決算対応、資料作成 ・金融機関への振込業務 ・社会保険手続きや給与計算など労務関連業務 ・来客、電話応対、ファイリング、購買など庶務業務 現在、会計ソフトを奉行シリーズからfreeeへ移行中で、ITツールの新しい活用にも携われます。 ■変更の範囲:会社の定める業務
■必須 ・Excel・Wordの基本操作ができる方 ■歓迎 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・奉行シリーズやJinjerの使用経験がある方 ・社内コミュニケーションを大切にできる方
・自動車用部品/用品および機械工具の売買並びに輸出入 ・自動車用システム機器の販売並びに不動産の賃貸 ・全各号の古物の売買、全各号に付帯する一切の業務