【スタッフ】内部通報制度に関する業務

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• エージェント求人

  レバレジーズ　人事・採用担当

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】物流/製造業のライズコンサルタント職を募集21782

  600~800万

  株式会社For A-career東京都目黒区

  【東京】物流/製造業のライズコンサルタント職を募集21782気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼事業内容 私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。 日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。 事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。 ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。 ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。 なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。 そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。 ▼ミッション エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。 顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。 本社・現場・関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。 ▼業務の詳細 クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり 　顧客の課題抽出・提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・部門を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

  求める能力・経験

  【必須】下記のような事業における営業経験2年以上 ・人材紹介 / 求人広告代理店（新規法人開拓） ・SaaS / ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス） ・金融（証券・保険・銀行法人営業） ・通信 / OA機器 / 訪問販売など「数字責任×新規開拓」経験 ・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

  事業内容

  若年層特化型の転職支援事業を中心に、 福祉、運送業界の採用コンサルティングやインフルエンサーマーケティングなど、 多様な事業を展開しています。 「社会に貢献する」という理念のもと、 医療・介護分野の人材不足という社会課題の解決にも積極的に取り組む、 急成長中のベンチャー企業です。

• エージェント求人

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

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• エージェント求人

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI

  800~2000万

  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • 課題設定
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • 組織統合
  • パートナー
  • 教育
  • グローバルM&A
  • 分析
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社（2026/5/29)東京都千代田区

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【組織・人事変革（People Transformation）】人材マネジメント戦略の策定、次世代人事制度の設計、およびテクノロジーを駆使したタレントマネジメントの実装 ✅【グローバル・M&A人事】世界138か国のネットワークを活かしたグローバル人材マネジメント、およびM&Aに伴う組織統合・人事制度のデューデリジェンスと統合支援 ✅【高度アナリティクス・DX】ピープルアナリティクスやワークスタイル分析による組織課題の可視化、およびHRテクノロジー導入による人事業務の抜本的な変革（HRX） ✅【チェンジマネジメント】大規模な企業変革やシステム導入に際し、組織文化の刷新や従業員の行動変容を促すための変革管理・コミュニケーション戦略の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界最大規模（1万人超）の組織・人事コンサルティングネットワークを背景に、グローバル企業の経営層と対峙する高度な経営コンサルタントへと成長できる ・各職位を平均2〜3年でプロモーションする明確なキャリアパスにより、スピーディーにマネージャーやパートナーを目指すことが可能 ・トップMBA留学支援プログラムや海外拠点でのプロジェクト参画を通じ、日本国内に留まらないグローバルリーダーとしての専門性を確立できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万〜2000万円（※経験・能力を考慮。マネージャークラス以上は報酬規定に基づき個別提示） ・【フルフレックス・リモートワーク】コアタイムなし、標準労働7時間の柔軟な働き方を導入。副業も申請により可能で、個人のライフスタイルに合わせた環境を提供 ・入社初年度から最大20日の有給休暇、5日のリフレッシュ休暇、傷病休暇（最大40日有給）など、プロフェッショナルとしての健康と休息を支える制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・250名超の精鋭が揃う国内最大級の人事コンサルチーム。戦略からIT導入まで、デジタル・テクノロジーチームと協働した「ハイブリッドな解決策」を提供できる ・ダイバーシティを尊重し、多種多様な価値観を認め合う文化。グローバルプロジェクトへの参画機会も豊富で、世界トップクラスの知見に日常的に触れられる ・「統合記念日」という独自の休日設定や、ベビーシッター補助、病児保育サポートなど、PwCコンサルティングならではの手厚いワークライフバランス支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手製造業における、人的資本経営に向けたグローバル共通の人財ポートフォリオ構築と人事制度刷新 ✅クロスボーダーM&Aに伴う、海外現地法人と国内本社の組織ガバナンス設計および人事・報酬制度の統合 ✅最新のピープルアナリティクス技術を用いた、ハイパフォーマンス人材の行動特性分析と採用・配置の最適化 ✅全社的なDX推進に伴う、組織OSの再定義と大規模なチェンジマネジメント・教育プログラムの実施 ✅シェアードサービスセンター（SSC）化やアウトソーシング活用による、人事業務プロセスの標準化とコスト最適化

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大学卒業以上、かつ2〜7年程度の実務経験（コンサルタント未経験の場合はビジネスレベルの英語力必須） ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織・人材マネジメントに関する基本知識と論理的思考力 ・プロジェクトマネジメントスキル、および多様なステークホルダーと信頼を築くコミュニケーション能力 ・（Senior Associate）人事企画、経営企画、または組織・人事領域のグローバルプロジェクト経験（3年以上） ・（Manager以上）コンサルティングファームでの人事コンサル経験（5〜10年）および案件獲得経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PwCコンサルティング合同会社 ・世界138か国に展開するPwCネットワークの一員。国内250名超の組織・人事コンサルタントを擁する総合ファーム ・本社：東京都千代田区大手町（Otemachi One タワー） ・「組織、業務、IT、リスク」の専門性を融合させ、戦略策定から実行まで一貫して支援する、クライアントの真のビジネスパートナー

• 企業ダイレクト

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可

  360~800万

  

  ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の採用に関する課題をヒアリングし、解決のための計画立案や実行支援を行います。採用戦略立案からKPI設計、求人媒体運用、応募者対応まで幅広く担当し、企業の採用成功をサポートします。 【計画立案】採用戦略立案・採用KPI設計・利用媒体/施策の立案【採用実務】要件ヒアリング・媒体の求人作成/修正・掲載準備・スカウト候補の選定・スカウト文面作成/修正・スカウトメール送付・日程調整・面接対応・合否連絡・ATS入力/管理・エージェント選定・エージェントコントロール・JD作成/告知・打合せ/要件すり合わせ等

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事実務経験（採用業務） 【歓迎要件】■人材紹介会社の営業経験■RPO業務経験■キャリアコンサルティング資格 【魅力】 ■採用戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、コンサルティングスキルを幅広く身につけられます ■人材コンサルティングを通じて社会課題の解決に取り組み、やりがいを感じながら成長できます

  事業内容

  ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業

• 企業ダイレクト

  新宿【プロジェクトマネジメント】未経験歓迎/IT・HRコンサル/年休120日/在宅可

  360~800万

  

  ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区

  新宿【プロジェクトマネジメント】未経験歓迎/IT・HRコンサル/年休120日/在宅可気になる

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  仕事内容

  ITコンサルティング営業とHRコンサルティング統括業務を担当し、RPO実務も含めた幅広い人材コンサルティング業務を行います。営業経験を活かしながら、プロジェクト全体の管理と戦略立案を推進します。 【具体的業務】ITコンサルティング営業・HRコンサルティング統括・RPO実務を担当【求められる経験】営業経験3年以上必須、採用戦略立案・CA/RA経験・マネジメント経験・企業内人事経験・面接対応・候補者対応などの経験を歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須経験】■営業経験3年以上【歓迎経験】■採用戦略立案■CA/RA経験■マネジメント経験■企業内人事経験■面接対応■候補者対応 【魅力】 ■ITコンサルティング営業とHRコンサルティング統括の両方を経験でき、幅広いスキルセットを身につけられます ■営業経験を活かしながらマネジメント業務にも携わることができ、キャリアアップが期待できます ■RPO実務から戦略立案まで一貫して経験でき、人材コンサルティングの専門性を高められます

  事業内容

  ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業

• エージェント求人

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進

  1000~1300万

  • 課題設定
  • 人事
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • デューデリジェンス
  • 進捗管理
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都新宿区

  【人事課長】東証プライム上場メガSaaS企業｜時全社評価制度の刷新・運用およびM&A・PMI推進気になる

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  仕事内容

  当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、国内トップクラスのメガSaaSプロバイダーとして強固な事業基盤を築いてきました。現在、次のマイルストーンとして日本の全上場企業の中で「時価総額トップ100」入りを果たすという、日本を代表する企業への変革期にあります。 数千名規模へと急拡大する組織のなかで、会社の「持続的な成長と収益性の強化（組織の論理・利益）」と、そこで働く「社員一人ひとりのキャリア・想い」の両面を破綻させることなく、高次元で統合・機能させる仕組みをデザインすることが課せられた至上命題です。 【このポジションのミッション】 本ポジションは、人事部長直下で「人事課（メンバー5名）」を率い、ラクス全社の評価・制度設計・組織開発のグランドデザインから実務の完遂までをハンドリングする極めて重要なレイヤーです。 ・個人に流されない「組織人格」としての意思決定 経営陣や各事業本部の責任者と対等に対峙する立場であり、個々の感情論や部分最適に流されることなく、「ラクスがビジョンを達成するために、今あるべき組織の仕組みは何か」を冷徹かつ大局的に判断する「組織人格」としての視座と意思決定が求められます。 ・高成長フェーズから「持続的成長・収益性強化フェーズ」への大転換 人員の急増に伴い、これまでの「拡大一辺倒」の制度設計から、生産性と収益性を最大化しつつ組織のエンゲージメントを高める「成熟期・持続的成長期」の制度へとタイムリーにアップデート・改定していく舵取りを担います。 ・データとファクトを武器にする「ピープルアナリティクス」の主導 ラクスには「数字をもとにロジカルに考える」文化が根付いており、組織データに対して非常にオープンです。感覚論を徹底的に排除し、各種サーベイやスコアリングデータを基に組織の課題を科学的に特定し、経営陣を納得させるソリューションを打ち出します。 ・非連続な成長を支える「M&A・PMI」への参画 今後の事業戦略において想定されているM&Aの実行に際し、人事領域のトップとして人事DD（デューデリジェンス）およびPMI（組織統合）のプロセスを主導し、買収先企業のエンゲージメント向上や制度の融和を推進します。 【具体的な職務内容と実行プロセス】 人事課長として、以下の5つのコア領域における戦略立案、制度設計、運用、およびメンバー5名のマネジメント全般を統括します。 ① 組織診断・データアナリティクスに基づく課題抽出と改善施策の立案 ・エンゲージメントサーベイやキャリアアンケート結果の経年変化・クロス集計による多角的なデータ分析。 ・各事業部や階層ごとに潜む「マネジメントの機能不全」「キャリアの停滞感」などの重要課題をファクトベースで抽出。 ・課題に対する一過性ではない根本的な改善施策（新たな配置・異動ルールの策定、キャリアパスの多様化など）の企画立案から実行、効果検証までのPDCAサイクルの牽引。 ② 3,000名規模からさらなる拡大を見据えた「人事評価制度」のアップデートと運用統括 ・全社の評価運用プロセスの統括、集計実務の効率化・ガバナンス強化。 ・評価データの分析・スコアリングを用い、部門間や上長間における評価の甘辛・バラつきを統計的に是正する仕組みの構築。 ・評価制度の形骸化を防ぎ、全社へ正しく浸透・啓発させるための施策（等級定義書の具体的事例化、評価者向けマニュアルの整備、現場管理職向け講習会のグランドデザインなど）の指揮。 ③ 現場マネジメントの機能化支援と人事労務ガバナンスの構築 ・組織の拡大に伴い、急速にプレイングマネジャー化する現場管理職に対するマネジメント支援、および人事・組織開発視点からのアドバイス。 ・多様性のある組織づくりの一環として、女性管理職の持続的な輩出・定着に直結する次世代型人事制度の設計・運用・改善。 ・現場で発生する人事労務上の個別課題やトラブルシューティングに対し、経営・法務と連携した迅速な初期対応と、発生原因を根本から断つための制度的アプローチ。 ④ M&Aにおける人事領域（人事DD・PMI）のグランドデザイン ・今後計画されるM&Aの案件において、対象企業の労務リスク、給与体系、就業規則、人事制度等のデューデリジェンス（DD）業務の遂行。 ・買収・PMIフェーズにおける、自社制度との融和スキームの策定、カルチャー浸透、キーマンの離職防止（リテンション施策）の設計と実務のリード。 ⑤ プレイングマネジャーとしての組織マネジメント（人事課の統括） ・人事課メンバー5名に対する業務の割り振りと進捗管理。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  情報処理、情報通信、情報提供に関するサービスならびにソフトウエアの開発、販売、保守、輸出入、請負および賃貸 他

• エージェント求人

  世界規模のエンタメを支える！変化と成長を続ける組織の労務担当（カバー株式会社）

  400~600万

  カバー株式会社東京都港区

  世界規模のエンタメを支える！変化と成長を続ける組織の労務担当（カバー株式会社）気になる

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  仕事内容

  世界最大級のVTuber事務所を運営し、グローバルに急成長を続ける次世代ITエンターテインメント企業にて、労務チームの一員としてご活躍いただきます。 急激に増加する社員数に伴い、従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応などを幅広く担当いただきます。 将来的に労務業務全般の経験を積み、専門性を高めていくことができるキャリア形成に最適な環境です。 【具体的な業務内容】 ご希望や適正、ご経験に合わせて担当いただく業務を決定します。 ・ 勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラーチェックなど） ・ 給与計算（給与計算後の各種データ作成含む） ・ 年末調整、法定調書対応 ・ 労社手続き（健康保険はエンタメけんぽ） ・ 社内問い合わせ、社員対応（休職やトラブルなどの従業員対応を含む） ・ 安全衛生体制、労務企画などの関連業務

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 労務業務の実務経験1年以上 📍 個人情報の取扱いに対して高いモラルをお持ちの方 📍 物事を丁寧かつ柔軟に進められるコミュニケーションスキル 📍 労働関係法令に関する知識、経験 📍 ベンチャー企業でのご就業経験（歓迎条件） 📍 業務改善など新規プロジェクトを推進したことがある方（歓迎条件） 📍 従業員対応（休職やトラブルなど）や安全衛生系、労務企画などのご経験がある方（歓迎条件） 📍 Excel、Wordスキル（ピボットテーブル、差し込み印刷）（歓迎条件） 📍 ビジネスレベルの英会話能力（歓迎条件） 📍 当社のMISSION/VALUEに共感いただける方（求める人物像） 📍 雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方（求める人物像） 📍 チームワークを大切にできる方（求める人物像） 📍 主体的にものごとを考え、自ら行動できる方（求める人物像） 📍 二次元コンテンツに関わらず、エンターテインメントがお好きな方（求める人物像）

  事業内容

  世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 日本国内のほか、インドネシアや北米にも複数のバーチャルタレントを擁し、バーチャルプラットフォーム事業、VTuberプロダクション事業、メディアミックス事業など、多岐にわたるハイクオリティなコンテンツを世界に向けて展開しています。

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う

  450~600万

  

  ＨＥＲＯＺ株式会社東京都港区

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う気になる

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  仕事内容

  単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していただきます。 【詳細】■クライアントの採用課題のヒアリング/要件定義支援■採用戦略/ターゲットペルソナの設計■ATS(採用管理システム)の導入/運用支援■スカウト媒体の選定/運用/スカウト文の設計/送付■求人票/採用広報コンテンツの作成■応募者対応/選考進捗管理/エージェントコントロール■採用状況のレポーティング/改善提案■顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援■AIツールを活用した採用業務の効率化/提案

  求める能力・経験

  【以下いずれかの経験必須】 ■無形商材（SaaS・HR・コンサル等）でのソリューション営業経験（2年以上） ■エンタープライズ向けカスタマーサクセスの経験（2年以上） 【歓迎】 ■採用支援（RPO）または事業会社採用担当の実務経験 ■採用媒体（ビズリーチ・Green・AMBI等）の運用経験 ■ATS・SaaS等のツール導入・活用経験 ■複数プロジェクトの同時並行管理経験 ■AIツールの業務活用経験または強い関心

  事業内容

  BtoB事業：各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援 BtoC事業：人工知能関連技術を活かしたオンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』など HEROZ ASK：生成AIを活用し、社内業務をアシストするAIアシスタントサービス

• エージェント求人

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！

  600~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバルやグループを対象とした人材マネジメント基盤の構築 ✓人事制度改革に伴うプロセス（等級・報酬・評価）の策定 ✓人事システムの基本構想策定および人事業務プロセスの改革 ✓グローバルタレントマネジメントやエンゲージメント向上施策の実現 ✓専門性と中長期的なキャリア志向を勘案した、人事領域のコンサルティング業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ✓大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ✓大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合

  求める能力・経験

  応募資格必須（MUST） ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、事業会社人事、BPOなどで人事領域のIT・業務・システム開発・導入の経験をお持ちの方 ✓SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外の経験も歓迎） 歓迎（WANT） ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP、Success Factors、Workdayなどの導入経験 ✓クラウド型人事ツールのユーザー側メンバーとしての導入経験 ✓英語力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画などキャリアの可能性が拡大）

  事業内容

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