新宿【プロジェクトマネジメント】未経験歓迎/IT・HRコンサル/年休120日/在宅可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI

  800~2000万

  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • 課題設定
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • 組織統合
  • パートナー
  • 教育
  • グローバルM&A
  • 分析
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社（2026/5/29)東京都千代田区

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【組織・人事変革（People Transformation）】人材マネジメント戦略の策定、次世代人事制度の設計、およびテクノロジーを駆使したタレントマネジメントの実装 ✅【グローバル・M&A人事】世界138か国のネットワークを活かしたグローバル人材マネジメント、およびM&Aに伴う組織統合・人事制度のデューデリジェンスと統合支援 ✅【高度アナリティクス・DX】ピープルアナリティクスやワークスタイル分析による組織課題の可視化、およびHRテクノロジー導入による人事業務の抜本的な変革（HRX） ✅【チェンジマネジメント】大規模な企業変革やシステム導入に際し、組織文化の刷新や従業員の行動変容を促すための変革管理・コミュニケーション戦略の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界最大規模（1万人超）の組織・人事コンサルティングネットワークを背景に、グローバル企業の経営層と対峙する高度な経営コンサルタントへと成長できる ・各職位を平均2〜3年でプロモーションする明確なキャリアパスにより、スピーディーにマネージャーやパートナーを目指すことが可能 ・トップMBA留学支援プログラムや海外拠点でのプロジェクト参画を通じ、日本国内に留まらないグローバルリーダーとしての専門性を確立できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万〜2000万円（※経験・能力を考慮。マネージャークラス以上は報酬規定に基づき個別提示） ・【フルフレックス・リモートワーク】コアタイムなし、標準労働7時間の柔軟な働き方を導入。副業も申請により可能で、個人のライフスタイルに合わせた環境を提供 ・入社初年度から最大20日の有給休暇、5日のリフレッシュ休暇、傷病休暇（最大40日有給）など、プロフェッショナルとしての健康と休息を支える制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・250名超の精鋭が揃う国内最大級の人事コンサルチーム。戦略からIT導入まで、デジタル・テクノロジーチームと協働した「ハイブリッドな解決策」を提供できる ・ダイバーシティを尊重し、多種多様な価値観を認め合う文化。グローバルプロジェクトへの参画機会も豊富で、世界トップクラスの知見に日常的に触れられる ・「統合記念日」という独自の休日設定や、ベビーシッター補助、病児保育サポートなど、PwCコンサルティングならではの手厚いワークライフバランス支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手製造業における、人的資本経営に向けたグローバル共通の人財ポートフォリオ構築と人事制度刷新 ✅クロスボーダーM&Aに伴う、海外現地法人と国内本社の組織ガバナンス設計および人事・報酬制度の統合 ✅最新のピープルアナリティクス技術を用いた、ハイパフォーマンス人材の行動特性分析と採用・配置の最適化 ✅全社的なDX推進に伴う、組織OSの再定義と大規模なチェンジマネジメント・教育プログラムの実施 ✅シェアードサービスセンター（SSC）化やアウトソーシング活用による、人事業務プロセスの標準化とコスト最適化

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大学卒業以上、かつ2〜7年程度の実務経験（コンサルタント未経験の場合はビジネスレベルの英語力必須） ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織・人材マネジメントに関する基本知識と論理的思考力 ・プロジェクトマネジメントスキル、および多様なステークホルダーと信頼を築くコミュニケーション能力 ・（Senior Associate）人事企画、経営企画、または組織・人事領域のグローバルプロジェクト経験（3年以上） ・（Manager以上）コンサルティングファームでの人事コンサル経験（5〜10年）および案件獲得経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PwCコンサルティング合同会社 ・世界138か国に展開するPwCネットワークの一員。国内250名超の組織・人事コンサルタントを擁する総合ファーム ・本社：東京都千代田区大手町（Otemachi One タワー） ・「組織、業務、IT、リスク」の専門性を融合させ、戦略策定から実行まで一貫して支援する、クライアントの真のビジネスパートナー

• 企業ダイレクト

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可

  360~800万

  

  ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアント企業の採用に関する課題をヒアリングし、解決のための計画立案や実行支援を行います。採用戦略立案からKPI設計、求人媒体運用、応募者対応まで幅広く担当し、企業の採用成功をサポートします。 【計画立案】採用戦略立案・採用KPI設計・利用媒体/施策の立案【採用実務】要件ヒアリング・媒体の求人作成/修正・掲載準備・スカウト候補の選定・スカウト文面作成/修正・スカウトメール送付・日程調整・面接対応・合否連絡・ATS入力/管理・エージェント選定・エージェントコントロール・JD作成/告知・打合せ/要件すり合わせ等

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事実務経験（採用業務） 【歓迎要件】■人材紹介会社の営業経験■RPO業務経験■キャリアコンサルティング資格 【魅力】 ■採用戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、コンサルティングスキルを幅広く身につけられます ■人材コンサルティングを通じて社会課題の解決に取り組み、やりがいを感じながら成長できます

  事業内容

  ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う

  450~600万

  

  ＨＥＲＯＺ株式会社東京都港区

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う気になる

  もっと見る

  仕事内容

  単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していただきます。 【詳細】■クライアントの採用課題のヒアリング/要件定義支援■採用戦略/ターゲットペルソナの設計■ATS(採用管理システム)の導入/運用支援■スカウト媒体の選定/運用/スカウト文の設計/送付■求人票/採用広報コンテンツの作成■応募者対応/選考進捗管理/エージェントコントロール■採用状況のレポーティング/改善提案■顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援■AIツールを活用した採用業務の効率化/提案

  求める能力・経験

  【以下いずれかの経験必須】 ■無形商材（SaaS・HR・コンサル等）でのソリューション営業経験（2年以上） ■エンタープライズ向けカスタマーサクセスの経験（2年以上） 【歓迎】 ■採用支援（RPO）または事業会社採用担当の実務経験 ■採用媒体（ビズリーチ・Green・AMBI等）の運用経験 ■ATS・SaaS等のツール導入・活用経験 ■複数プロジェクトの同時並行管理経験 ■AIツールの業務活用経験または強い関心

  事業内容

  BtoB事業：各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援 BtoC事業：人工知能関連技術を活かしたオンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』など HEROZ ASK：生成AIを活用し、社内業務をアシストするAIアシスタントサービス

• エージェント求人

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！

  600~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ※人事領域大歓迎※～アビームコンサルティング～最上流の人事戦略・制度改革からシステム構想に携わる！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバルやグループを対象とした人材マネジメント基盤の構築 ✓人事制度改革に伴うプロセス（等級・報酬・評価）の策定 ✓人事システムの基本構想策定および人事業務プロセスの改革 ✓グローバルタレントマネジメントやエンゲージメント向上施策の実現 ✓専門性と中長期的なキャリア志向を勘案した、人事領域のコンサルティング業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手消費財メーカー・大手電機メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ✓大手金融業：人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備 ✓大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合

  求める能力・経験

  応募資格必須（MUST） ✓社会人実務経験2年以上 ✓コンサルファーム、SIer、事業会社人事、BPOなどで人事領域のIT・業務・システム開発・導入の経験をお持ちの方 ✓SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外の経験も歓迎） 歓迎（WANT） ✓コンサルタントや導入ベンダーとしてのSAP、Success Factors、Workdayなどの導入経験 ✓クラウド型人事ツールのユーザー側メンバーとしての導入経験 ✓英語力（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画などキャリアの可能性が拡大）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ

  700~900万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 株式
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 開発
  • 目標設計
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • パートナー
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  組織開発・人材開発 マネージャー候補/ビズリーチ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。

  求める能力・経験

  応募資格 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・当社のビジョン・ミッションに共感いただける方 入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部

  550~900万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRコンサルタント（エンタープライズ領域）／ビズリーチ事業部気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本ポジションでは、ビズリーチ事業部の中でも、大手・外資・急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナーとして深耕営業を担っていただきます。 ○担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援（中長期的なアカウントプランニング） ・採用計画の立案と実行支援 ・採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案 ・経営層・事業責任者層とのリレーションシップ構築 ・最適なソリューションの導入や立案、実行支援 ○顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整 ・最適な組織体制の設計 ・データ活用を通じたモニタリング指標（KPI）の設計・構築および実行フェーズにおけるPDCAサイクルの支援 ○事業開発への貢献 ・顧客インサイトに基づいた新規ソリューションやプロダクト機能の企画立案・推進 ・社内関連部署との連携による円滑なプロジェクトマネジメント ※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。 働く組織の魅力 エンタープライズ領域を担当する本組織は3部門で構成され、約120名で運営しています。 事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーの定着だけではなく、入社3年未満の社員も70％を占めていることから、組織内での交流も多くノウハウの共有も活発です。 大手顧客向けのセールスとして、個人の裁量が大きく、組織とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。プロフェッショナル集団として「変化を楽しみ、自ら組織を創り上げたい」という熱意を持ったメンバーが揃っています。 ■やりがい ・お客様のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる（時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある） ・開発～企画まで自社で対応しているため、現場の声をサービスに反映しやすく、顧客起点で課題解決することができる ・自社サービスのデータを分析・活用し、根拠に基づいた提案や仕組みづくりができる ■実際のソリューションの事例 ○大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していくための企画立案／深耕営業を行なっています ・具体例） 　大手IT系企業様「採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）」 　大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」 　大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」 ■キャリアパス エンタープライズ領域において1. 専門性を追求するキャリア、2. 管理職キャリア、3. 他職種（企画や支援系）へのジョブチェンジなど入社後活躍状況によって様々なキャリアパスを描くことが可能です。 HR事業を主とした事業会社だからこそ、領域外や事業外へのキャリアパスも開かれており、エンタープライズ領域での業務経験を活かしながら中長期的にキャリア形成していくことができます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験2年以上 ・法人営業経験（企業規模は問いません） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します 1.人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 2.企業における人事経験 3.店舗管理の経験 4.データマネジメント、マーケティング、企画経験 歓迎要件 ご経験 ・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験（アップセル／クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方） ・人材業界の法人営業経験（派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー（RA）経験、組織人事／採用コンサルティングなど） ・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験 求める人物像 ・営業職のエキスパートになりたい（マネジメントのキャリアパスを含む） ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に付けたい ・事業成長とともにスピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集

  500~900万

  • 効果検証
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 担当者
  • クロージング
  • 顧客折衝
  • 商談
  • 戦略提案
  • 人事
  • 営業
  • 導入支援
  • 戦略立案
  • 教育
  • 提案
  • 医療/ヘルスケア
  • KGI/KPI設定
  • カオナビ
  • KPI設定
  • 入札

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  ✨年収～900万円✨公共・医療領域のDXを牽引するエンタープライズ営業責任者募集気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 公共・医療・教育機関などの大規模組織に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」および関連プロダクトの導入拡大とARPU向上を担うエンタープライズセールスマネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント、顧客折衝をリードいただきます。 プレイングマネージャーとして自ら商談を推進しつつ、チーム全体の成果最大化を牽引するポジションです。 ■業務内容 官公庁や地方自治体、教育機関、医療機関などの領域において、『カオナビ』の導入社数拡大とARPU向上をミッションとし、セールスチームのマネジメントおよび戦略立案・実行をお任せします。 主な業務は以下の通りです。 ・公共団体・医療機関・教育機関向けのシステム提案 ・商談対応（デモ、提案、クロージング） ・人事・情報システム部門との折衝、仕様検討支援 ・入札・プロポーザル対応、セキュリティ関連支援 ・代理店との協業および支援 ・営業戦略の策定（導入社数拡大・ARPU向上）、KPI設定・効果検証 ・チームマネジメント（育成、評価、活動管理） ・公共団体の担当者に寄り添ったタスク管理・導入支援 ■プロジェクト例 ・中央省庁・地方自治体におけるタレントマネジメント導入プロジェクト ・医療機関向け「カオナビ Medical Cloud」を活用した人材データ活用基盤構築 ・教育機関向け「Academy Cloud」を用いた教職員データ管理のDX推進 ・公共領域特有の入札・プロポーザル案件のリードおよび提案支援 ・代理店と連携した大規模組織向け営業スキーム構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での提案型営業経験（3年以上） ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験 ・業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験・入札、プロポーザル対応の経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業戦略の立案・実行経験 【歓迎要件】 ・事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・営業企画・経営企画・事業開発などの経験 ・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案の経験 ・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルタントのご経験(業務/戦略/経営・ITなど分野不問) 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• 企業ダイレクト

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・採用支援、RPOのご経験 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー