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• エージェント求人

  【三河安城／三菱地所グループ】受付×総務のお仕事／世界的ブランドの“顔”に！年休120日以上

  320~350万

  日本リージャス株式会社愛知県安城市

  【三河安城／三菱地所グループ】受付×総務のお仕事／世界的ブランドの“顔”に！年休120日以上気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 世界120ヵ国・4,000拠点以上を展開する、ワークスペース業界のリーディングカンパニーです。 外資系ならではの自由度と、日本企業（三菱地所グループ）の安定感をあわせ持った環境が魅力。 オフィスはいつも清潔感があり、落ち着いた雰囲気。 接客・サービス業出身の社員も多く、「人と関わるのが好き」な方が活躍しています。 ◇どんな仕事？ オフィスを利用されるお客様が快適に・気持ちよく働ける環境づくりを支えるお仕事です。 受付・事務・施設管理をバランスよく担当していただきます。 ＜主な仕事内容＞ 受付対応・来客対応、会議室へのご案内 電話・メール対応、郵便物や宅配便の受取・発送 オフィス備品の管理・発注 会議室・入居準備、レイアウト対応 簡単な請求・支払い関連の事務 コミュニティイベントの企画・運営サポート ※英語表記のツールや海外のお客様対応もありますが、「抵抗がなければOK」なレベルです。 ◇この仕事の魅力 未経験からオフィスワークデビュー可能 接客×事務で「飽きない」「スキルが広がる」 世界的ブランドの“顔”として活躍できるやりがい キャリアアップ・社内公募制度あり 土日祝休み＆残業少なめで生活リズムも安定 ◇募集職種 受付事務／総務（コミュニティ・アソシエイト）

  求める能力・経験

  【必須】 社会人経験をお持ちの方 英語に抵抗がない方 【歓迎】 接客・サービス業経験（ホテル、アパレル、百貨店など） 受付・秘書・事務経験

  事業内容

  レンタルオフィス・コワーキングスペース・会議室など、柔軟なワークスペースの提供

• エージェント求人

  【事務スタッフ@名古屋】未経験OK・PC スキル不問・ 土日祝休み・ 年間休日120日以上

  300~350万

  マンパワーグループ株式会社愛知県名古屋市

  【事務スタッフ@名古屋】未経験OK・PC スキル不問・ 土日祝休み・ 年間休日120日以上気になる

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  仕事内容

  【 未経験でも安心できるよう、丁寧にフォローします! 】 問い合わせ対応やPC入力など事務業務をお任せします ★残業月5h程度 ★服装・ネイル自由 【具体的には】 ・お客様からの問い合わせ対応 ・PCへの入力業務 ・書類の作成サポート など \ポイント/ 複数名採用なので、 中途入社でも”同期”の存在が! 仲間と支え合って一緒に成長できます♪ もちろん先輩もしっかりサポート! 困ったときは遠慮なく周囲のチカラを頼ってくださいね。 【入社後の流れ】 実際のお仕事に配属する前に研修を行うので未経験でも安心です。 研修内容は基本的なPC操作やビジネスメールなど。 「PCを使った仕事がはじめて」という方でもここで学べるので大丈夫◎ 実際、先輩たちの約9割が事務未経験で入社をしています。 【働きやすい環境で自分らしく活躍する♪】 仕事とプライベートの両立を図れる環境です! 産育休の取得実績も豊富なので、ライフステージの変化に合わせて仕事を続けることができます。 ・土日祝休みの完全週休2日制 ・残業もかなり少なめ!(月5h程度) ・最大9連休の取得実績あり ・服装・ネイル自由 ・配属先は誰もが知る大手・優良企業★ ・マンパワーグループについて 世界最大級の総合人材会社として、世界70カ国・地域にオフィスを持ち、 ニューヨーク証券取引所に上場する米国マンパワーグループの日本法人です。 ・ マンパワーグループの無期雇用派遣サービス「M-Shine(エムシャイン)」とは? マンパワーグループの社員として入社し、安定した雇用のもと、当社が契約する企業で働く、新しい働き方です。 経験やスキルに自信がなくても大丈夫!無料研修やサポートを受けながら、事務職への転職が叶います。 期間に縛りのある一般派遣とは違い、期間の定めなく働けます! <M-Shineの特徴> ・100%事務職配属!コールセンターなど別職種への配属はありません。 ・適性配属!強み弱み、性格的傾向に合った最適な配属先を選定いたします。 ・ワークライフバランス◎土日祝休み、転勤なし、月の平均残業時間も5時間未満! ・充実のサポート体制!豊富な研修制度やフォロー体制が整っているので安心です♪ ・高い昇給率!仕事の取り組み姿勢や成果などの頑張りを評価してお給料へ還元します! ・「あなたのなりたい!」を支援します!直接雇用の後押しや転職の希望も支援いたします!

  求める能力・経験

  ■応募条件 学生時代のアルバイト+社会人として、計半年以上の職歴がある事 (雇用形態は問いません) ■歓迎条件 こんな方は活躍の素質あり!/ ・未経験から事務職の経験者として成長したい方 ・人と関わることが好きな方 ・社会や人の役に立つ仕事がしたい方 ・働きやすさを重視したい方 ・新しいことに挑戦したい方

  事業内容

  人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、BPO・アウトソーシング（事務・ビジネスワーク関連）、人材紹介、組織・人事コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【人事/名古屋】年休120日/名鉄×伊藤忠の共同出資のエンジニアリング会社

  500~700万

  

  中設エンジ株式会社愛知県名古屋市

  【人事/名古屋】年休120日/名鉄×伊藤忠の共同出資のエンジニアリング会社気になる

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  仕事内容

  人事労務を中心に人事業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・労務管理、給与計算 ・新卒／中途採用活動業務、 ・教育／研修 ・人事制度／規定の見直し

  求める能力・経験

  【必須■採用、労務管理などの人事実務の経験5年以上 ※幅広く業務をお任せしますので、様々な業務に興味を持ち、取り組んで頂ける方のご応募お待ちしております。 ※人事労務業務経験者を優遇いたします。

  事業内容

  ■建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 　設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【一宮市/事務職(管理部門)】環境装置メーカー/安定基盤/残業少なめ

  300~420万

  

  富士工機株式会社愛知県一宮市

  【一宮市/事務職(管理部門)】環境装置メーカー/安定基盤/残業少なめ気になる

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  仕事内容

  環境設備を手掛ける当社にて、データ入力や勤怠管理、来客・電話対応などの事務業務全般をお任せします。安定した需要のある環境分野で長期就業が可能です。 【具体的には】 ■データ入力：作業日報や原価などの各種データ入力・管理業務 ■労務関連：勤怠管理や社内手続きのサポート業務 ■庶務業務：電話・来客対応、事務消耗品の購入・発注業務 ■その他：社用車での備品購入（数か月に1回程度） ★社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方歓迎です★

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■事務職の実務経験(目安：3年以上) ■基本的なPC操作が可能な方 【歓迎】■総務・労務関連の業務経験をお持ちの方 【働きやすい環境】 ■落ち着いた雰囲気の職場です。幅広い年代が在籍しており、相談しやすい環境のため安心して業務に取り組めます。安定した需要のある環境関連事業を展開しており、長期的に腰を据えて働きたい方におすすめです。

  事業内容

  各種プラントの開発・設計・製造・据付

• エージェント求人

  ◆世界シェアNo.1◆賞与国内TOP10◆残業0方針！人事マネージャー★～1260万

  770~1260万

  株式会社MARUWA愛知県尾張旭市

  ◆世界シェアNo.1◆賞与国内TOP10◆残業0方針！人事マネージャー★～1260万 気になる

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  仕事内容

  グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。

  求める能力・経験

  企業での人事業務経験５年以上

  事業内容

  エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  【豊田】採用・人材育成担当◆フレックス／トヨタ自動車100％出資会社／手当充実◎

  500~600万

  • 研修企画
  • シミュレーション
  • 人事
  • 企画立案
  • 組織開発
  • 健康診断
  • 中途採用
  • 技術開発

  トヨタテクニカルディベロップメント株式会社愛知県豊田市

  【豊田】採用・人材育成担当◆フレックス／トヨタ自動車100％出資会社／手当充実◎気になる

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  仕事内容

  持続的な成長を支える人事ポジションとして、人材育成および採用業務をお任せします。 人材育成においては、全社的な視点での育成施策の企画・実行や、研修プログラムの運営を通じて、社員の成長を支援していただきます。 また採用においては、新卒・中途採用に関する企画から実行まで一連の業務に携わり、事業成長に必要な人材の確保を担っていただきます。 本ポジションでは、経営層や各部門と連携しながら、人事施策の推進を通じて組織力の向上に貢献いただくことを期待しています。 将来的には、より高度な人事課題への対応や組織開発にも関わっていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ・人材育成施策の企画・実行、研修プログラムの運営 ・新卒・中途採用の企画立案および実行、選考プロセスの運用 ・人事制度や各種施策の企画・運用 ■当社の働き方： ・ワークライフバランスを重視しており、有給休暇の使い切りの推進や、コアタイムレスのフレックスタイム制、産休・育休、時短勤務、在宅勤務など、社員の働きやすさを第一に考えております。 ■同社の特徴： ◇トヨタ自動車およびトヨタグループ内外企業の技術開発力を、知的財産、計測技術、AI、ソフトウェア、シミュレーション、開発・評価設備の企画・運用などの専門技術を駆使し、強化する会社です。 ◇IP（知的財産）事業と計測シミュレーション事業は、お客様の競争力、開発力を強化するための次世代開発環境を整える役割を担います。 次世代の開発環境とベストなソリューションで、TTDCはお客様と見据えた新たな未来への先導に尽力していきます。 ◇「育児休業制度の導入」、「キャリアカムバック制度」や「在宅勤務制度の導入」等、女性社員が働きやすい制度の拡充を推進中。 ◇「本社社屋を含む敷地内の全面禁煙や、法に基づく定期健康診断の100%受診」、「休職者の職場復帰プログラムの導入」など従業員の健康維持と増進に取り組んでいます。 また、社員食堂は、健康経営に重点を置いているためヘルシーメニューも充実のラインナップとなっています。 従業員の幸せを考え、積極的に健康作り活動を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞　 ※下記いずれかを満たす方 ・人材育成または採用の経験（目安：3年以上） ・自ら考え、実行できる方

  事業内容

  ■IP(知的財産)事業 ・調査・技術動向解析 ・外国出願・権利化(特許・意匠・商標) ・翻訳・通訳 ・知財事務 ■計測シミュレーション事業 ・計測機器・装置の開発／製作 ・装置・設備の企画／計画立案 ・モデルベース開発ソリューションの提案／提供 ・計測機器の校正／検査／修理 ・次世代事業の開発支援

• 企業ダイレクト

  【人事】名古屋駅徒歩圏内/転勤無/賞与3.6カ月分/残業10h/制度充実/上場準備中!

  400~550万

  株式会社カーゾック愛知県名古屋市

  【人事】名古屋駅徒歩圏内/転勤無/賞与3.6カ月分/残業10h/制度充実/上場準備中!気になる

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  仕事内容

  採用戦略の設計から運用まで、採用基盤の構築を担う人事。媒体選定や原稿作成、数値分析、面接企画など、採用に関わる全フローを横断的に担当し、自社に最適な「採用の仕組み」をゼロから構築していただきます。 ■採用データの数値管理・分析（媒体別・フロー別の歩留まり改善） ■ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用（スカウト配信・効果測定） ■Indeed+などの各種求人メディアの運用管理・原稿改善 ■経営層や他部門への数値を用いた採用状況の報告・提案 ■選考プロセスの最適化（書類選考・面接の精度向上） ■将来的なPMI（経営統合）に伴う人事実務支援

  求める能力・経験

  【必須】■数値に基づき論理的な提案・行動ができる方 【尚可】■事業会社での人事/採用経験 ■求人広告営業や人材紹介（RA）での経験 ■HR領域でのご経験 ■データ分析の実務経験 【求める人物像】表面的な課題ではなく、データから「他者が気づかない本質的な解決策」を導き出せる方を歓迎します。営業事務等で数値管理を徹底してきた方も対象です。 【当社の強み】IPOを目指す過渡期のため、決まった枠組みはありません。蓄積された応募データを武器に、あなたの手で採用戦略をブラッシュアップできる裁量権があります。 【働き方】完全週休2日（土日）を徹底し、有給休暇の消化率も高い水準です。

  事業内容

  ■ショッピングセンター内の遊戯施設運営 　おもてなしの精神を大切にし、『子どもたちが笑顔になれる事業』を展開

• エージェント求人

  営業事務_農業総合研究所

  370~460万

  • 物流
  • 課長
  • 事務
  • 請求
  • 在庫管理
  • 受発注
  • 受発注対応
  • 納期管理
  • 納期調整
  • メール対応
  • 電話対応
  • Excel グラフ
  • Excel SUM関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • 食品
  • Microsoft Excel
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応

  株式会社農業総合研究所愛知県名古屋市

  営業事務_農業総合研究所気になる

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  仕事内容

  全国の生産者とスーパーをダイレクトに繋ぐ産直流通のリーディングカンパニーにて、営業事務とし てご活躍いただきます 。天候や収穫量で毎日状況が変わる農産物の「流通の司令塔」として、Excel を用いた在庫管理や納品調整を行い、食卓へ新鮮な野菜を届ける仕組みを支える重要なポジションで す。 《具体的には》 ・農産物の仕入れ・在庫管理： Excelを使用し、入荷数と在庫のコントロール。 ・納品スケジュールの調整： 営業や仕入れ先と連携し、最適な配送プランを調整 ・加工指示書の作成： 現場への具体的なパッキング等の指示出し。 ・物流請求書の照合作業： 正確な決済プラットフォームの維持 ・パート社員への指示出し： 円滑な拠点運営のサポート 。 《配属先・勤務スタイルについて》 名古屋営業所（中部営業部 中部営業1課／課長1名・主任3名・メンバー1名）に所属していただきま す。 《やりがい》 ・地域農業の発展と持続可能な仕組みづくりに貢献できる仕事です。 ・生産者と小売双方が利益を得られる“新しい流通インフラ”構築に携われます。 ・IT×流通×地域活性という社会的意義の高い領域で成長できます。 《農業総合研究所の事業について》 これまで野菜や果物は「農家 → 中間業者（JAなど）→ 市場 → 小売店」という流れでお店に並んで きました。 同社はこの構造を変え、生産者と小売店を直接つなぐ新しい流通モデルを展開しています。 ITと物流を活用して、生産者が自分の名前で商品を販売できる仕組みを提供し、“つくる人”と“買 う人”双方にメリットのある仕組みづくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・事務、または数値管理の実務経験 ・Excelの基本操作スキル（在庫管理等で使用するため）

  事業内容

  ・農家の直売所事業 ・農産物流通販売事業 全国の生産者と都市部の小売店をITでダイレクトに結び、情報・物流・決済のプラットフォームを構 築することで、安全・安心でおいしい農産物を消費者へお届けしています。 現在、登録生産者数は10,312名、小売店は2,106店舗にのぼり、「最短翌日配送」を実現するため、 全国79拠点の集荷場と4拠点の物流センターを連携させた「農産物流通プラットフォーム」を提供し ています。

• エージェント求人

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • クロージング
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • HRBP指導
  • 採用戦略立案

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【人事責任者候補 / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、人事機能を本格的に立ち上げるため、人事責任者候補を募集します。 CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、将来的には人事部門の責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。「型通りの人事」ではなく、事業フェーズに合った仕組みを自分で考えて作っていきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・人事部門の責任者として、キャリアを一段上げられる 　└Mgrや1人人事として培ってきた経験を活かし、 　 人事部門全体をリードする責任者ポジションへのステップアップが可能です。 　 採用から制度・労務・組織開発まで、人事の全領域を横断的に経験できます。 ・CEOと直接連携できる距離感 　└人事戦略を経営と一体で進められます。単なるオペレーション担当ではなく、 　 経営パートナーとして組織づくりに関われるポジションです。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRスキルが 　 身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験 ・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験（目安：2〜3年以上） ・人事制度の企画・設計経験 ・スタートアップ・成長企業での人事経験 ・現場職種（施工・製造・営業など）を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・経営にも現場にも、必要なときに率直に話せる方 ・「仕組みを作る」だけでなく、自分でも手を動かせる方 ・指示を待たず、自分で課題を見つけて動ける方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ

  800~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 面接/選考設計
  • マネジメント
  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • 開発

  株式会社クラッソーネ東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  【HRBP / 土地活用DX / 〜1200万円】 / クラッソーネ気になる

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  仕事内容

  ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■ 主な業務内容 ・まず取り組んでいただくこと（入社〜半年） 入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。 　-人事部体制の方針策定・実行 　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築 　-採用 　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ 　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で 　 ディレクション 　-人事制度運用 　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理 　-労務トラブル対応 　└組織・人材間で発生する課題への対応 　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで） ・次のステップ（半年〜1年以降） 土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。 　-労務体制の整備・構築 　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定 　-福利厚生の見直し・改善 　-育成プログラム・オンボーディングの設計 　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　-リファラル施策～採用広報の企画・実行 ■ ポジションの魅力 ・HRBPとしての専門性をさらに深められる 　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、 　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての 　 スキルをさらに磨ける環境です。 ・部長・CHROへのキャリアパス 　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを 　 目指せるポジションです。 　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。 ・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験 　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった 　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 ■歓迎スキル: ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 ■求める人物像: ・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方 ・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方 ・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方 ・将来的に人事部長・CHROを目指したい方 ・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

  事業内容

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