【採用人事】中古車業界に変革を起こす！IPOを見据えた組織拡大/フルリモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【フルリモート／未経験歓迎】新卒採用担当｜採用戦略から広報まで一気通貫

  427~605万

  【東証プライム上場】DX・新規事業創出を支援するグローバルIT企業東京都千代田区

  【フルリモート／未経験歓迎】新卒採用担当｜採用戦略から広報まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  事業・組織成長を支える新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、採用広報まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりとのコミュニケーションを重視し、採用活動を通じて会社の未来を創る重要なポジションです。 【主な業務内容】 ■採用戦略・設計 ・採用計画策定、採用要件整理 ・各部門責任者との採用計画調整 ・採用KPI設計、数値分析 ・採用プロセス改善 ■母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用） ・人材紹介会社との連携 ・学校訪問 ・新規採用チャネルの企画・開拓 ・会社説明会、採用イベントの企画・運営・登壇 ■選考・クロージング ・書類選考 ・面接・面談対応 ・オファー面談 ・社員面談調整 ・入社フォロー ■採用広報 ・採用ブランディング ・インタビュー記事制作 ・動画コンテンツ企画・制作 【ポジションの魅力】 ・採用戦略から実行まで裁量を持って携われる ・採用マーケティングやブランディングまで経験できる ・新卒採用だけでなく将来的には中途採用にもチャレンジ可能 ・経営や事業成長に直結する採用業務を経験できる ・採用未経験から人事キャリアを構築できる環境

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験2年以上 ・採用や人事業務への興味・関心 ※採用未経験歓迎 【歓迎】 ・採用担当経験 ・RPO経験 ・IT業界での採用経験 ・ITに関する知識（基本情報技術者など） ・人材紹介会社や採用コンサルティング経験 ・エンジニア、SE、デザイナーなどIT職種の経験 【求める人物像】 ・企業理念やビジョンに共感できる方 ・人と向き合うことが好きな方 ・論理的思考を持ちながら柔軟に行動できる方 ・主体的に課題解決へ取り組める方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・学習意欲が高い方 ・チームワークを大切にできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用担当／一部在宅もOK／グロース市場／新卒採用経験など/人材採用・調達支援企業（1649）

  600~950万

  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  人材採用・調達支援企業東京都港区

  採用担当／一部在宅もOK／グロース市場／新卒採用経験など/人材採用・調達支援企業（1649）気になる

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  仕事内容

  取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜新卒採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ・新卒研修の企画立案・実行 ■新卒採用チームが抱える具体的な業務 ・会社説明会の企画・実行 ・採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ・各大学とのリレーション構築 ・新規採用手法の企画立案 ・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ・1次面接対応 ・内定者インターンの企画立案・実行 ・新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■具体的な業務内容 ・人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 採用ターゲットの定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ・母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ・採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む）

  求める能力・経験

  ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　- 人材紹介コンサルタントとしてのご経験 　 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 　- 2年以上の新卒採用のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円

  800~1100万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 資金調達
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 安全衛生管理
  • 部長
  • 危機管理
  • マネジメント

  Starlight Engine東京都千代田区

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。SLEは、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。本ポジションでは、SLEの事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、フュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。 ■具体的な業務内容： 人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。 ・人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ・安全衛生管理規程、危機管理業務 ・ストックオプションの制度作成と運用 ・採用活動の制度設計と運用 ■求人の魅力：国家戦略技術に位置づけられるフュージョンエネルギーの社会実装を、人事制度という会社基盤づくりの立場から早期段階で支えられるポジションです。2026年7月には60.6億円の資金調達を実施しており、人事部門の体制構築を提案から実行まで裁量を持って進められます。

  求める能力・経験

  以下業務経験を合計で8年以上有すること ・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） ・メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎条件】 ・会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  Starlight Engine株式会社（SLE）は、核融合発電プラントの部品開発を手掛ける京都フュージョニアリング株式会社のグループ会社として2025年4月に設立。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指す産学連携プロジェクト「FAST」を推進。三井物産・三菱商事・丸紅など大手企業が参画するJ-Fusionと連携し、2026年7月には総額60.6億円の資金調達を発表。フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売、商業プラントの建設・海外輸出を担う事業開発を行う

• エージェント求人

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP

  年収非公開

  • 事務
  • 人事
  • アシスタント
  • 採用面接
  • 面談相手 正社員
  • 面談相手 営業職
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接数
  • 採用数
  • 採用対象 営業職
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 事務/受付職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • タイピング
  • PC

  INTLOOP株式会社東京都港区

  人事アシスタント：人事面談・カジュアル面談・一次面接◇未経験/ジョブチェンジ歓迎★INTLOOP気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社はBtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーである、日系の総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の事業拡大に伴う組織強化のため、業種・職種・経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と共に自らも成長したいという思いをお持ちの方を歓迎いたします。 【仕事内容詳細】 ＜人事アシスタント業務＞ ◉人事面談・カジュアル面談・一次面接の採用面接官 └人と丁寧なコミュニケーションを取ることがお仕事のメインになります。人と接することが好きな方、人の話を聞くことが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。 ◉書類選考・人事事務作業 └上記業務の他にチームメンバーと一緒に事務業務へも取り組んでいただきます。 【面接対応時間】 ※採用面接は、候補者の就業時間後の時間帯を希望されることが多いため、20時開始など夜間対応が必要となります。 └その場合、勤務開始時刻を12時開始に変更など、時間調整して対応いただきます。 ※ご用事がある場合は、予めスケジュールブロックをしていただくと面接の予定は入りません。 └プライベートタイムが損なわれないよう調整可能となっております。 【チーム特徴】 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションとなります。（必要に応じて在宅勤務も可能です） ＜チーム構成＞ ・部長 1名 ・人材戦略チーム：リーダー1名／メンバー1名 ・労務チーム：マネジャー1名／メンバー3名 ・研修チーム：副部長1名／マネジャー1名 ・人事アシスタントチーム：リーダー1名／メンバー4名 ⇐ 募集ポジションはこちらになります。 ・その他：10名 【ポジションの魅力】 ◎毎年130%以上の急成長を続ける同社にて、採用や組織づくりを通じて事業の成長をダイレクトに実感できます。また、新メンバーや後輩の育成を通して、自身の市場価値も高く成長していける環境です。 ◎溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチが可能で、多様な福利厚生が充実しています。 【選考フロー】 動画選考 → カジュアル面接（WEB）→ 最終面接（WEB）→ 内定 → オファー面談 【会社概要】 INTLOOP株式会社は、BtoBスキルシェア業界において国内No.1の実績を誇る、日系総合コンサルティングファームグループです。毎年130％以上の成長を続けており、事業拡大とともに経営体制のさらなる強化を進めています。2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ★コンサルティングを起点に。 コンサルティングが起点のイントループは、⽬先のソリューションではなく、「本当に必要なことは何か」という本質的な課題の発⾒と解決にこだわります。また、事業戦略⽴案や事業展開⽀援、IT導⼊やオペレーション⽀援、⼈材調達など、川上から川下まで価値提供が可能です。 ★5万2,000名のプロ人材をデリバリー。 社内のコンサルタントだけでなく、フリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケッターなど、52,000名とのネットワークを構築。国内最⼤級の規模感だけでなく、⼀⼈⼀⼈の指向や強みなどを詳細に把握し、お客様の課題解決に社内外から適切な⼈材をデリバリーできることが強みです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3ヵ月以上 ・長期就業を希望されている方 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） ※業務中、面接/面談をしながら同時にその内容を手元のExcelに入力する必要があるため、タイピング速度が重要となります。現状でタイピング速度に自身がない方は、ご入社後に特訓をお願いしています。 【歓迎】 ・未経験の方／ジョブチェンジされたい方、大歓迎です。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・人の話を聞くことが好きな方 ・人に寄り添って働きたい方

  事業内容

  【事業概要】 事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発 営業推進支援 設立：2005年2月 資本金：20億1,200万円（2025年7月31日現在） 従業員：1,374名

• 企業ダイレクト

  東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割

  450~600万

  株式会社キャピタル・アセット・プランニング東京都港区

  東京【HR担当（中途採用業務全般）】金融×ITの成長企業／自社内開発9割気になる

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  仕事内容

  金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持つ当社にて、中途採用業務全般を担当いただきます。エンジニア採用を中心に、母集団形成から選考対応、クロージング、入社フォローまで幅広く携わっていただきます。 ■中途エンジニア採用業務全般（母集団形成～選考対応～クロージング） ■開発部門との要件すり合わせ ■採用媒体選定・企画 ■社内外イベント企画・運営 ■面接対応 【仕事の魅力】 HR業務を横断的に経験でき、人事部門の幅広い知見を習得可能。金融×ITの成長領域でキャリアアップを実現できます。

  求める能力・経験

  【いずれか3年以上必須】 　 ■中途採用担当としての業務経験 ■人材紹介会社にてIT領域のリクルーティングアドバイザー業務 【当社の魅力】 金融機関向けフロントエンドシステムに強みを持ち、30年以上FinTechの最前線を歩んできたSI企業です。9割が自社内開発で、保険・金融の提案営業に使われるシステムを独自開発。生成AIなど最新技術も積極導入し、金融業界に新たな価値を提供しています。教育制度も充実し、金融知識やITスキルを深めながら成長できる環境です。

  事業内容

  ■システムインテグレーション業務■投資教育/ファイナンシャルプランニング教育事業■統合資産管理システム「WMW」を活用した資産家向けエステートプランニングの提供 ■統合資産管理システム「Wealth Management Workstation」(WMW)の提供　その他

• エージェント求人

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)

  800~1300万

  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 採用HP設計

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA Recruitment Lead(翻訳)気になる

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  仕事内容

  テスラ・ジャパンのリクルーターは、優秀なプロフェッショナルとテスラのミッション主導型チームをつなぐ「タレント・ストラテジスト（人材戦略の専門家）」です。採用において大きな成果を上げ、企業の長期的な成長を支える役割を担います。 具体的には以下の業務を行います。 •社内ステークホルダーに対するタレント・アドバイザーとして、採用に関する深い専門知識を活かし、以下を含む人材獲得の戦略的提案を行います。 •効果的なソーシング（候補者発掘）戦略の策定 •候補者評価手法の設計 •データに基づいた採用判断の推進 •採用プロセス全体を管理し、採用チームおよび候補者の双方と、タイムリーかつ透明性の高いコミュニケーションを維持します。 •テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に対して効果的に伝えます。 •テクニカル（専門スキル）およびビヘイビアル（行動特性）面での面接手法を組み合わせ、さらに従来とは異なる手法も活用してトップクラスの人材を見極めます。 •候補者との対話において傾聴の姿勢を示し、高い交渉力を発揮するとともに、採用プロセス全体を通じて候補者との関係を維持・継続し、創造性と主体性を持って業務に取り組みます。 •採用プロジェクトやパイプラインの状況について、採用マネージャーやリーダー層へ定期的に書面および口頭で報告を行います。 •候補者の評価概要や採用に関する推奨事項を簡潔にまとめ、提示します。 •変化するビジネスニーズに応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行します。

  求める能力・経験

  •学士号以上。10年以上の採用経験（ビジネスや製品の需要が急速に変化する環境での経験があれば尚可）。 •英語力（読み書き・会話ともに流暢であること）。日本語Native •従来型および最新のソーシングチャネルに関する高い習熟度。 •組織内の主要な意思決定者やインフルエンサーと強固な関係を築く能力。 ２．歓迎（WANT） •テスラのスタートアップ文化に共感し、起業家精神（アントレプレナーシップ）を持っていること。 •高度な技術力や対人スキルを要する職種において、大量採用を成功させた実績。 •組織の力学（ダイナミクス）に対する深い理解と、複雑なマトリックス型組織での業務経験。 •高い自己規律心、自律的に学ぶ姿勢、そして継続的に改善を図る能力。

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  TESLA　Sr. Recruiter

  600~1000万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • ソーシング
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 採用コスト
  • 採用対象 販売職
  • 採用数

  Tesla Japan合同会社東京都港区

  TESLA　Sr. Recruiter気になる

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  仕事内容

  テスラジャパンのRecruiterは、トッププロフェッショナルとミッション駆動型のチームを繋ぐタレントストラテジストとして、インパクトのある採用成果を出し、組織の長期成長を支える役割を担います。 主な職務責任 • 社内ステークホルダーに対してタレントアドバイザーとして振る舞い、採用戦略に関する深い専門性を活かした戦略的提言を行う（効果的なソーシング戦略の設計、候補者評価手法、データに基づく採用意思決定など） • エンドツーエンドの採用プロセスを管理し、採用チームおよび候補者に対してタイムリーで透明性の高いコミュニケーションを取る • テスラのミッション、バリュー、事業内容を候補者に効果的に伝え、共感を呼ぶ • 技術面と行動面の両面から候補者を評価し、非伝統的な手法も活用しながらトップティアの才能を見極める • 候補者との対話において積極的に傾聴し、強い交渉力とクリエイティビティを発揮しながら、採用プロセスを通じて継続的に候補者とのエンゲージメントを維持する • 採用プロジェクトおよびパイプライン状況について、採用マネージャーおよびリーダーに対して定期的に書面および口頭で報告する • 候補者の評価サマリーを簡潔に作成し、推薦を行う • 事業ニーズの変化に応じて、経営陣から指示されたその他の業務を遂行する

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 • 大学卒業以上 • 採用領域で6年以上の実務経験（事業・製品の変化が激しい環境での経験を強く歓迎） • 日本語と英語でのビジネスコミュニケーション（読み書き・会話ともに流暢であること） • 伝統的な手法と現代的な手法の両方を駆使した強いソーシングスキル • 組織内の意思決定者や影響力を持つ人々と強い信頼関係を構築できる能力 【歓迎（WANT）】 • テスラのスタートアップ文化に共感し、アントレプレナーシップ（起業家精神）を持っている方 • 技術力と対人スキルが求められるポジションの大規模採用で実績のある方 • 組織ダイナミクスへの深い理解と、複雑でマトリクス型の環境を navigated した経験 • 強い自己管理能力と、主体的に学び続け改善していける方  

  事業内容

  ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• エージェント求人

  【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万

  460~650万

  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 人事

  ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【新卒採用リード】急成長IT企業の新卒採用マネージャー候補｜年収460万〜650万気になる

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  仕事内容

  新卒採用や人材業界でのご経験を、急成長を続けるIT・DX企業の採用戦略づくりに活かしませんか。新卒採用の実務にとどまらず、採用戦略の立案から仕組み化までをリードするポジションです。 同社は、クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション企業です。 毎年120％以上の成長を続けており、2023年には東証グロース市場へ上場。現在も事業・組織ともに拡大を続けています。 今後の成長に向けて、特に重要となっているのが、新卒・若手人材の採用と早期活躍です。 現在、人材開発部では、ARIグループ全体の採用・育成をワンチームで担う体制へと進化している過渡期です。 単に採用人数を追うのではなく、「ARIに入社すれば、最高の成長と自己実現ができる」と感じてもらえるような、採用・育成の仕組みづくりに取り組んでいます。 今回募集する方には、新卒採用の実務だけでなく、採用戦略の立案、採用プロセスの仕組み化、採用広報、インターンシップ企画、内定者フォローなど、グループの未来を創る新卒採用全体をリードしていただくことを期待しています。 【業務内容の詳細】 新卒採用担当として、ARIグループ全体の新卒採用活動に幅広く携わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、採用戦略の企画から実行、改善、仕組み化までを担うポジションです。 ■採用戦略・企画 ・年間採用計画および採用戦略の立案 ・採用実績データの分析、課題抽出および改善施策の立案 ・面接評価基準の標準化 ・入社後の早期活躍に向けたフォロー施策の企画、育成チームとの連携 ■採用プロセスの効率化・仕組み化 ・採用業務の仕組み化、自動化推進 ・外部パートナーとの連携、ディレクション、社内面接官との連携 ・社員紹介、リファラル採用の推進、採用活動全体の生産性向上 ■インターンシップ・イベント企画 ・各種インターンシップ、外部合同説明会、社内イベント・内定者向けイベントの企画、運営 ■学生対応・選考 ・学生との面談、面接対応、候補者への魅力発信、アトラクト ・内定者に対する入社までの継続フォロー、定期面談などを通じた入社意欲醸成 ■ダイレクトリクルーティング ・各種スカウト媒体を活用した学生へのアプローチ ・上位校、理系学生などターゲット層への接点創出、スカウト文面やアプローチ手法の改善 ■採用広報・メディア運用 ・採用サイトや求人媒体、広報メディアの運用 ・入社案内パンフレットの企画、採用クリエイティブの企画、改善 【このポジションの魅力】 同社は毎年120％以上の成長を続ける、勢いのあるIT・DX企業です。Copilotなどの生成AI活用も推進しており、スカウト文面作成、イベント構成、ドキュメント作成、データ分析など、人事業務におけるデジタル活用にも積極的です。 上場企業としての事業基盤や信頼性がありながら、組織としてはまだ発展途上の部分も多く、自分たちの手で理想の採用体制や組織環境を創っていける面白さがあります。新卒採用だけで完結するのではなく、入社後の早期活躍に向けたフォロー施策や育成チームとの連携にも関われます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・新卒採用経験 ・年間30名以上の採用経験 ・採用施策を主体的に企画、実行した経験 【歓迎（WANT）】 ・IT、テック業界での採用経験 ・採用データ分析、ダイレクトリクルーティング、生成AI活用、採用広報、インターン企画などの経験 ※マネジメント経験は必須ではありません。

  事業内容

  クラウド技術、データ活用、AI活用を強みに、企業のビジネス変革を支援するDXソリューション事業。毎年120％以上の成長を続け、2023年に東証グロース市場へ上場。

• 企業ダイレクト

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

  500~1000万

  

  株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ大阪府大阪市, 東京都品川区

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 ■社長直轄のエグゼクティブアシスタント業務 ■経営意思決定・プロジェクト推進のサポート ■ステークホルダー・エンゲージメント　など、お任せいたします。 再生可能エネルギーや最新技術に興味がある方、プロジェクト全体の流れを把握し、関係者と円滑に調整できる方、チームワークを大切にしながら、主体的に動ける方 地熱発電業界の経験がなくても大丈夫です。エネルギー業界に挑戦したい方を歓迎します

  求める能力・経験

  【必須】 ■経営企画や秘書業務またはそれに準ずるサポート業務の実務経験■資料作成（提案資料、社外向け文書、会議資料等）の経験■複数案件を並行して進行管理した経験および高いマルチタスク遂行能力 【歓迎（WANT）】■ベンチャーや不確実性の高い環境を楽しめる柔軟性 ■複雑な利害関係者との合意形成・調整が得意な方 ■CEO・役員直下での秘書業務経験 ■株主総会、取締役会、決算説明会等の運営サポート経験■英語を用いたビジネスコミュニケーション経験 ■再生可能エネルギー、インフラ、建設、プラント、コンサルティング業界等での業務経験 【資格】■秘書検定準2級以上■ビジネス実務マナー検定

  事業内容

  1.先進技術による次世代型地熱発電事業【クローズドループ事業】:「G-Pulse」による高性能掘削/「Typhoon」による地熱調査・評価 2.地熱井のメンテナンス業(浚渫および検層):革新的スケール除去技術 BLUE SPARKによる浚渫システム/PTS検層など