【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる

  400~600万

  

  ケースワイズコンサルティング株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用力強化に向けたメンバーの募集です。現場部門と連携した人材要件定義などの上流業務から中途採用の実務全般までをお任せします。上司や先輩のフォローはございますが、主体性を発揮できる環境です。 【具体的な業務】■採用戦略の補佐：部門長とのすり合わせ、要件定義、市場分析、広報戦略の立案などの補佐 ■採用活動：面接や日程調整などの選考対応、エージェント対応など 【特徴】強固な経営基盤を背景に事業拡大を続け、26年度は採用人数の拡大フェーズです。プレイングマネージャー・メンバーを新たに採用し、組織体制を強化する見通しです。

  求める能力・経験

  【必須】■IT企業での採用経験 【歓迎】■多様な採用手法の知見 ■採用ブランディング経験 ■総務領域の知識・実務経験 など 【ミッション】年間25名程の中途採用成功に向け、採用力の底上げがメインミッション。上長主導のもと採用ロードマップ作成や採用手法・コストの最適化などを協力して進めます。 【当社の魅力】代表・ベテラン社員が築いた地盤が強固で、通常大手SIerが携わる企画構想段階から担当するコンサル案件、プライム案件(約40%)を継続受注。右肩上がりで事業成長中。 【働き方】平均残業20h。リモートワーク可(週1回目安)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

  900~1400万

  AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務×組織改革】現場を支え、会社の未来を創る「人事総務課長」へ

  700~850万

  • コンプライアンス
  • 教育
  • 課長
  • マネジメント
  • 人員管理
  • リスクマネジメント
  • 安全衛生管理
  • 人事管理
  • 育成指導
  • 契約実務
  • 人事マネジメント
  • 労務管理
  • チーム目標管理
  • KPI設定
  • 関連部門連携
  • メンタルヘルス管理
  • 備品調達管理
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 個人情報保護
  • 車両メンテナンス
  • 労働基準法
  • 人事
  • 工場
  • 社会保険
  • 対象領域 総務
  • 社内法務相談
  • 評価制度運用
  • 法務マネジメント
  • 人事管理システム

  株式会社キョウデン大阪府泉大津市

  【人事総務×組織改革】現場を支え、会社の未来を創る「人事総務課長」へ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ポジションの概要】 人事総務課の責任者として、各地区・工場・現場採用、給与・賞与・社会保険、勤怠・労務実務、入退社・異動・休職復職、個別労務対応など、人事オペレーション全般を統括する役割を担います。あわせて、福利厚生、社宅、施設・備品管理、社員サービス、安全衛生、労災、BCP・危機管理などの総務領域を含め、現場と経営を支える安定した人事総務運用体制を構築していただきます。法令遵守と現場理解の両立に加え、業務の標準化・可視化・効率化を推進する力が求められるポジションです。 【役職】 人事総務課長 【主な業務内容】 1. 人事・労務実務の統括 •各地区・工場・現場採用の実務、面接調整、入社手続き、求人依頼運用の管理 •給与、賞与、各種手当、退職金計算および社会保険・労働保険の実務管理 •勤怠・36協定・時間外管理、労基署対応、労使協定届出の統括 •入退社、異動、出向、転籍、休職・復職、雇用契約・契約更新手続きの管理 •人事発令、人員管理、組織図、人事情報・社員台帳・個人情報管理 •ハラスメント、懲戒、問題社員対応など個別労務案件の初動・調査・解決支援 2. 総務・安全衛生・リスク管理の推進（重点領域） •福利厚生、社宅、慶弔、社員サービス、作業衣・社章・名札、出張・休暇届等の総務運用統括 •健康診断、産業医・保健師連携、長時間労働者・メンタルヘルス・休職者ケアの運用管理 •労災・通勤災害対応、職場巡視、安全教育、防災・BCP・危機管理の実務推進 •郵便・宅配・代表電話・来客対応、印章管理、証明書発行、備品・事務機器管理 •固定資産、什器備品、オフィス環境、不動産・賃貸借契約、拠点管理、車両統括管理 •人事総務業務の標準化・可視化・業務分担見直し・人事データ整備による効率化 3. 組織マネジメント •人事総務課メンバーの育成・評価・指導 •拠点・工場との連携、HRプランニング課・安全衛生課・各部門との調整 •業務量・リスク・優先順位を踏まえたチーム運営と業務品質の維持向上 •課としての目標設定、KPI管理、運用改善・コンプライアンス強化の推進

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 •人事労務または総務領域での実務経験 •チームリーダー、係長、課長などのマネジメント経験 •労働基準法・社会保険・勤怠・36協定など基本的な労務知識 •個別労務、社内調整、業務改善に主体的に取り組んだ経験 【歓迎要件（WANT）】 •給与・社会保険・勤怠管理・労基署対応の実務統括経験 •工場・製造業・多拠点組織での人事総務経験 •ハラスメント・懲戒・休職復職など個別労務対応の経験 •安全衛生、労災、BCP、施設・車両管理など総務リスク管理の経験 •人事総務業務の標準化・システム化・人事データ管理の経験 【求める人物像】 •現場に寄り添いながら、法令・社内ルールに基づき冷静に判断できる方 •個別労務やトラブル対応に粘り強く向き合える方 •部門間調整力が高く、関係者を巻き込みながら運用を前に進められる方 •属人化を解消し、標準化・仕組み化を推進できる方

  事業内容

  電子機器の開発･設計･部品調達・製造･実装･製品組立

• エージェント求人

  面接確約条件あり！【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行うコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  • 人事
  • 営業
  • 分析
  • コンサルタント
  • 採用数

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483135東京都千代田区

  面接確約条件あり！【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行うコンサルティングファームの採用担当者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■当社の強み 業界トップティアのクライアントに対し、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など上流から下流まで幅広く支援。大手ファーム出身のITコンサルタントによる支援、M&A総研の急成長に裏打ちされた実益あるDX戦略が強み。戦略系（M&A戦略／PMI／IR戦略／営業戦略）も提供しています。 ■当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に注力しており予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われ、幅広く経験を積める ■業務内容（人事・採用） ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行 ・新規採用チャンネル開拓／エージェントとの連携 ・採用イベントの参加・運営／採用データの分析 ・採用ブランディングの企画・実行推進／採用オペレーション改善 など ■ミッション 戦略・テクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事（主に採用）をお任せします。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中、創業間もない拡大フェーズで様々なステークホルダーと連携しながら、事業の中枢を担う業務です。CEO佐上直轄の少数精鋭体制で採用戦略の策定〜実行に携わり、佐上のノウハウを肌で感じながら圧倒的な成長につながります。 ■社風 ・社内コミュニケーションが活発で、休日はゴルフに行くなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカス（残業が少ない） ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手／外資戦略ファーム・総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上のご経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■学歴：大卒以上（大学／大学院）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事

  400~800万

  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇◆上場企業のCEO直轄！急成長ファームのコアメンバーとして圧倒的スピードで成長する戦略人事◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未経験OK！採用・コンサル・営業いずれかの経験2年から東証プライム上場グループの人事へ ✓時価総額4,000億円超のグループCEO直轄！少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを一気通貫で体感 ✓合理的な風土で残業少なめ！平均年齢29歳の優秀なメンバーと数兆円規模の企業創りに挑む好環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム市場上場のM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立された総合コンサルティングファームです。親会社が5年弱でプライム市場へ上場し、時価総額4,000億円超へ急成長したDXノウハウを武器に、戦略・IT・DX・業務改善などの領域で実益のあるコンサルティングを提供しています。将来的には数千人規模のファーム、そして数兆円規模の企業となることを本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、カジュアル面談、面接の対応および選考進捗の管理対応 ✓各部門への人材要件ヒアリング、ターゲットに響く求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングにおける戦略の策定およびスカウト等の実行 ✓エージェントとのリレーション構築・連携、および新規採用チャネルの開拓 ✓採用データの分析、採用ブランディングの企画実行、採用オペレーションの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓上場企業CEO佐上氏直轄の体制における、年間数百人規模の採用戦略策定と母集団形成 ✓優秀なコンサルタント層獲得に向けた、ダイレクトリクルーティングのスカウト文面最適化 ✓採用データを基にした選考プロセスのボトルネック分析と、歩留まり改善施策の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用未経験から、市場価値の高い「戦略人事」「立ち上げ期の人事」へキャリアチェンジしたい方 ✓急成長ファームの立ち上げメンバーとして、組織や採用の仕組みそのものを自ら創りたい方 ✓大手コンサルや総合商社など、バックグラウンドが優秀なメンバーと刺激的な環境で働きたい方 ✓成果を重視する合理的なカルチャーで、残業を抑えつつ短時間で圧倒的な成長を遂げたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験をお持ちの方 ✓高い論理的思考力と、対人コミュニケーションが得意な方 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社（エージェント）での両面またはCA/RAの業務経験 ✓エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験、またはITエンジニアの採用業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー

  400~600万

  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ＳＯＬＩＡ東京都港区

  【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  約10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、2026年以降も急成長を続けています。 新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当 を募集します。 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。 新卒採用から中途採用まで一貫してお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定 ・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化 ・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上 ・採用資料・WEBを通じた魅力の発信 ・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携 【当社の特徴：ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る」をビジョンに掲げる2013年設立の会社です】 現在はベビー・女性向けオーガニックブランド・メンズスキンケア製品等の消費財ブランドを日本と世界に向けて提供しています。 元P&Gの代表が目指すメイドインジャパンの誇りが持てるブランドを積極的に開発し、世の中に送り出し続けていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・事業会社側または人材紹介での中途採用または新卒採用の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💡事業拡大中💡裁量大きく活躍！成長中コンサルファームの新卒採用リクルーター

  430~525万

  • イベント企画
  • ネットワーク
  • イベント運営運用
  • プロセス設計
  • リーダー
  • スタッフ
  • PMO
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 営業

  INTLOOP株式会社東京都港区

  💡事業拡大中💡裁量大きく活躍！成長中コンサルファームの新卒採用リクルーター気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 ■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2026年1月時点で約5.5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、新卒採用を年間200名規模で推進していくため、採用体制の強化を進めています。 学生との接点を持ち、採用活動の最前線で活躍いただく新卒採用リクルーターを募集します。 主に学生対応、内定者フォローまでチームで推進するスタイルが特徴です。 ■職務概要 新卒採用リクルーターとして、学生対応、内定承諾までのプロセスに幅広く携わっていただきます。 学生との接点を持ちながら採用活動を推進し、採用成功に向けた施策の企画・運営を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談） ・大学訪問、合同説明会などの外部イベント対応 ・エージェント、採用媒体との連携および折衝業務 ■チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス · 入社初年度：新卒採用リクルーターとして学生対応や採用イベント運営を担当 · 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に：マネジャーへ昇格し、採用施策の企画推進やKPI責任を持ち採用戦略の中核を担う （採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等）

  求める能力・経験

  必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ① 人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験 ② 営業経験（法人/個人向け不問） ③ 企画業務経験 歓迎スキル・経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験 ・toC向け営業経験 求める人物像 · 成果志向で主体的に行動できる方 · 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方 ·成長意欲の高い方

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント支援、プロフェッショナル人材支援・人材紹介、新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  DIコンサルティング事業部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  DIコンサルティング事業部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◎詳細 各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、 エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。 単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。 ・戦略策定と実行：事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。 ・採用手法の開拓：エージェントやダイレクトリクルーティングはもちろん、新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求します。 ・人事広報：採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。 ・採用オペレーションの設計・改善：応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。 ・面談・面接対応：候補者との面談や面接を通じて、会社のビジョンや魅力を伝え、カルチャーフィットを見極めます。 ◎当ポジションの魅力 ・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ 　このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。 　新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。 　「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。 ・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある 　量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。 　決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。 ・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり 　エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。 　事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。 　さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。 　いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です。 組織について ◎レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部について レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。 "大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。 今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。 また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。 この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。 すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。 「業界No.1の土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ●採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ●改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■キャリア採用（年間30名～40名程度）・新卒採用（各年5名～10名程度）の実務経験　各々2年以上 【歓迎】■製造業での採用・人材育成の実務経験 【魅力】■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他