【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

条件の近いおすすめ求人

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  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場気になる

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  仕事内容

  事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

  事業内容

  ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

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  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業

  400~500万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う採用体制強化のため、中途採用担当を募集します。 ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 ■採用部門との求人要件の確認および求人票作成　■人材紹介会社との折衝/求人依頼/進捗管理 ■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用 ■書類選考/選考進捗管理/面接の日程調整/面接同席/ファシリテーション ■内定通知/条件提示/入社フォロー　■採用実績、選考状況等のデータ集計、管理　 ■採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ■IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA/CA等の経験 ■IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験 【歓迎】■ITエンジニア以外の営業、コンサルタント、管理部門等の採用経験 ■ハイレイヤー、管理職ポジションの採用経験 ■人材紹介会社の新規開拓、リレーション強化の経験 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体の運用経験 ■採用KPIの管理、分析経験 ■採用プロセスや選考フローの改善経験 ■採用広報、求人媒体の選定、運用経験 ■採用施策の企画、実行経験

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

• エージェント求人

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】23755

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】23755気になる

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  仕事内容

  同社は世界190カ国・80万人超の知見を繋ぐナレッジプラットフォームを運営し、国内外2,000超のアカウントに対しインタビューやアンケート、実働型支援など多角的なマッチングを提供している企業です。 本ポジションでは中途採用担当として、採用戦略の企画立案から選考体験設計、入社後の活躍支援までを一貫して推進し、将来的にはHRBP領域へキャリアを広げていく業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 【体制】 中途採用担当チームに配属

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方

  事業内容

  ビジネス領域特化の日本最大級のナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援

• 企業ダイレクト

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有

  810~920万

  エムシーファッション株式会社東京都品川区

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有気になる

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  仕事内容

  人事チームリーダー（将来の部長候補）として、当社の経営課題および中長期計画に基づいた人事業務全般の統括および人員マネジメントをお任せします。 入社当初は人事チームリーダー（管理職・課長相当）として実務・組織の把握からスタートし、適性や成果に応じて早期に人事総務部長への登用を検討するキャリアパスを用意しています。単なる制度運用にとどまらず、経営層と密に連携しながら組織の進化を牽引する中心メンバーとして力を発揮していただけるポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事領域(労務)の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価/等級/報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用/育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） 【尚可】■人材データを活用した配置/異動/育成の推進経験

  事業内容

  ■衣料品製造販売　■糸・織編地・雑貨等販売、 ■衣料品営業・生産進捗管理・受渡事務処理業務の受託

• エージェント求人

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！

  500~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用媒体および人材エージェントとの連携・交渉業務 ✓求人広告の企画・作成・掲載運用 ✓新卒向け採用イベントや会社説明会の企画・運営 ✓母集団形成から内定に至るファネル分析と各種改善施策の立案 ✓応募者の書類選考、面接、オファー面談、内定者フォローおよび新入社員研修の企画・実行 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用データ・ファネル分析に基づく新規採用手法・媒体の検証と獲得施策の最適化 ✓内定者辞退率低減に向けた個別最適型のリテンション施策・交流プログラムの立案 ✓入社後活躍を最大化するための新入社員向け導入研修プログラムの企画および運営

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓新卒採用業務の実務経験（2年以上） ✓週3日以上の出社勤務、および土日の採用イベント参加に対応できる方 歓迎条件（WANT） ✓経営層とのコミュニケーション実務経験 ✓ExcelやPowerPointを用いたドキュメンテーション・資料作成経験、または新入社員研修の企画立案・運営経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【営業リーダー経験を活かす】PMO人材育成担当　売上を生み出す人を育てる仕事気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■営業リーダーとして新人育成に携わったご経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【CSリーダー歓迎】メンバー育成・業務改善の経験を活かして人材育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■カスタマーサポート・コールセンターで新人育成や教育担当に携わったご経験チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験 ■ファシリテーション経験■管理職経験or管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【人材業界経験を活かす】転職支援から入社後の成長支援へ｜PMOの人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】人事/エージェント/RPOなど人材業界のご経験が1年以上チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒または中途の採用に2年以上携わった経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

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