中途採用担当（将来のHRBP候補）【スペシャリスト】23755

条件の近いおすすめ求人

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  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場気になる

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  仕事内容

  事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

  事業内容

  ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

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  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業

  400~500万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/中途採用担当（メンバー～リーダー候補）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う採用体制強化のため、中途採用担当を募集します。 ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 ■採用部門との求人要件の確認および求人票作成　■人材紹介会社との折衝/求人依頼/進捗管理 ■ダイレクトリクルーティングや求人媒体の運用 ■書類選考/選考進捗管理/面接の日程調整/面接同席/ファシリテーション ■内定通知/条件提示/入社フォロー　■採用実績、選考状況等のデータ集計、管理　 ■採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ■IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA/CA等の経験 ■IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験 【歓迎】■ITエンジニア以外の営業、コンサルタント、管理部門等の採用経験 ■ハイレイヤー、管理職ポジションの採用経験 ■人材紹介会社の新規開拓、リレーション強化の経験 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体の運用経験 ■採用KPIの管理、分析経験 ■採用プロセスや選考フローの改善経験 ■採用広報、求人媒体の選定、運用経験 ■採用施策の企画、実行経験

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

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  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有

  810~920万

  エムシーファッション株式会社東京都品川区

  【人事課長】経営課題に基づく組織戦略・制度設計を牽引 / 早期に部長可能性有気になる

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  仕事内容

  人事チームリーダー（将来の部長候補）として、当社の経営課題および中長期計画に基づいた人事業務全般の統括および人員マネジメントをお任せします。 入社当初は人事チームリーダー（管理職・課長相当）として実務・組織の把握からスタートし、適性や成果に応じて早期に人事総務部長への登用を検討するキャリアパスを用意しています。単なる制度運用にとどまらず、経営層と密に連携しながら組織の進化を牽引する中心メンバーとして力を発揮していただけるポジションです。 ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事領域(労務)の実務経験（目安5年以上） ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価/等級/報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用/育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■マネジメント経験（目安2年以上） 【尚可】■人材データを活用した配置/異動/育成の推進経験

  事業内容

  ■衣料品製造販売　■糸・織編地・雑貨等販売、 ■衣料品営業・生産進捗管理・受渡事務処理業務の受託

• エージェント求人

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！

  500~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】経営を支える人事へ　新卒採用の基盤強化を主導するサブリーダーポジション募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用媒体および人材エージェントとの連携・交渉業務 ✓求人広告の企画・作成・掲載運用 ✓新卒向け採用イベントや会社説明会の企画・運営 ✓母集団形成から内定に至るファネル分析と各種改善施策の立案 ✓応募者の書類選考、面接、オファー面談、内定者フォローおよび新入社員研修の企画・実行 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用データ・ファネル分析に基づく新規採用手法・媒体の検証と獲得施策の最適化 ✓内定者辞退率低減に向けた個別最適型のリテンション施策・交流プログラムの立案 ✓入社後活躍を最大化するための新入社員向け導入研修プログラムの企画および運営

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓新卒採用業務の実務経験（2年以上） ✓週3日以上の出社勤務、および土日の採用イベント参加に対応できる方 歓迎条件（WANT） ✓経営層とのコミュニケーション実務経験 ✓ExcelやPowerPointを用いたドキュメンテーション・資料作成経験、または新入社員研修の企画立案・運営経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【渋谷区/採用アシスタント】人事総務部門/転勤無し/平均残業月10ｈ/年休125日

  350~500万

  

  株式会社Ｇ＆Ｔ東京都渋谷区

  【渋谷区/採用アシスタント】人事総務部門/転勤無し/平均残業月10ｈ/年休125日気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務担当として新卒・中途の採用業務や庶務業務をお任せいたします。まずは採用アシスタントとして業務を少しずつキャッチアップいただきます。 ≪具体的には≫ ■面接や企業説明会の実施 ■クライアントや応募者からのメール、電話対応 ■研修担当者と連携し社員研修や教育 ■請求書や官公庁等の提出書類の作成 ■社会保険や健康診断の手続き、勤怠管理、社内備品管理など

  求める能力・経験

  【必須】■面接官など採用業務に関わったことのある方or■人材会社でのCA経験 【歓迎】■人事採用業務のご経験がある方 ■人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ■管理部門の幅広い業務を経験していきたい方 【魅力】 ◇平均残業は月10～15h程度/転勤なし/年休125日◎部内で業務の共有をし休みやすい環境作りを心掛けており、メリハリのある働き方が可能です。 ◇少人数だからこそコミュニケーションと連携を大切にしており、垣根のない職場環境です。

  事業内容

  ■ICTソリューション事業 ■IT人材教育事業 ■人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】2025年東証上場/インバウンド中心/マーケ支援･導入

  450~600万

  

  ナウビレッジ株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】2025年東証上場/インバウンド中心/マーケ支援･導入気になる

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  仕事内容

  デジタルマーケティング支援を行う当社にて、中途・新卒採用を軸とした採用業務全般および、適性に応じて労務や総務などの管理部門業務をお任せします。取締役CFO（人事責任者）の直下で組織作りに挑戦できます。 ■求人票の作成、スカウト送信、選考調整、面接同席、内定者フォロー等をお任せします。 ■マニュアルや体制が整っているため未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■将来的には採用を主担当に、適性や志向、組織の状況に応じて、労務・制度・総務などの業務も担当いただきます。管理部門は少人数体制のため、必要な領域に幅広く関わることができ、採用を軸に、管理部門を支える人材としてキャリアを築ける環境です。

  求める能力・経験

  ★ご経験を考慮した年収提示！期待を反映したオファー★ 【必須】社会人経験1年以上、基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】人材業界経験、法人営業経験、人事労務経験、HubSpot等ツールの使用経験 【魅力】 ■事業：上場企業として成長を続けるデジタルマーケティング事業 ■働き方：完全週休2日制で住宅手当やキッズデイなど福利厚生も充実 ■ポジション：経験豊富な経営陣の直下で採用・人事のプロとして市場価値を高められる環境 ■競合優位性：HubSpot国内屈指の認定パートナーとしての高い実績と信頼性。未経験からでも「企業の顔」として人事キャリアをゼロから築くことが可能です。

  事業内容

  ■マーケティング支援事業 ■コンサルティング業務 ■広告運用業務 ■クリエイティブ制作業務

• エージェント求人

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

  400~550万

  株式会社Index東京都品川区

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉 気になる

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  仕事内容

  勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

  事業内容

  インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

• 企業ダイレクト

  【人事/採用】未経験・第二新卒歓迎/正社員登用予定/フレックス/年休121日

  314~380万

  株式会社Ｂｒａｖｅ　ｇｒｏｕｐ東京都港区

  【人事/採用】未経験・第二新卒歓迎/正社員登用予定/フレックス/年休121日気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当として、事業拡大に向けた人材採用の中核を担っていただきます。各子会社・事業部門と密に連携しながら、採用目標の達成に向けて戦略・戦術を実行し、採用成功へと導いていただくポジションです。 【業務詳細】入社直後は下記業務をお任せします。 ■新卒・中途採用(書類選考、面接) ■エージェント対応 ■スカウト運用 ■数値集計 採用業務に慣れてきたら、採用業務におけるKPI分析・改善や採用手法検討・改善まで携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域への興味関心、または人事領域でのキャリア形成を希望される方 ■数字や行動を振り返り、改善した経験 ■営業経験を活かして採用・人事へキャリアチェンジしたい方 【歓迎】■人材紹介会社でのRA経験 ■中途採用経験 ■SNS等を活用した採用広報の経験 【キャリアパス】採用業務に留まらず、ご志向に合わせて労務や教育、人事企画など専門分野の枠を超えた幅広いキャリアを積むことが可能です。 IPOを目指しているフェーズで市況価値を上げることができる、成長環境が整っております。

  事業内容

  Brave groupは『世界に、日本の冒険心を』というパーパスを掲げ、VTuber事業を行うIP Productionをはじめ、同領域と親和性の高いIP PlatformやIP Solution、また、Incubationの領域において複数事業を国内外で展開しています。

• エージェント求人

  【HRBP/HR｜MGR・リーダークラス】国内最大級の配送プラットフォームを通じて、社会の23781

  500~1000万

  CBcloud株式会社東京都千代田区

  【HRBP/HR｜MGR・リーダークラス】国内最大級の配送プラットフォームを通じて、社会の23781気になる

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  仕事内容

  同社は配送クラウドソーシング事業および物流ソリューション事業を展開している企業です。 本ポジションではHRBP/HRのMGR・リーダークラスとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 【HRBP領域】 ・事業成長を想定しての組織制度・文化づくりに向けた企画提案および推進 ・各部門ごとの顕在・潜在課題を踏まえての企画提案および推進 ・事業・組織課題に対する、マンパワーでなく仕組みによる解決に向けた企画提案および推進 【HR領域】 ・採用戦略の設計とKPI達成に向けた計画立案 ・採用活動の進捗管理および改善に向けた企画提案および推進 ・採用要件の整理やスカウト文面作成、面接調整など採用オペレーションを自立して推進

  求める能力・経験

  【必須経験】 ◯MGRクラス ・中途採用において、採用戦略の立案から実行・採用チームマネジメントの経験を3年以上 ・急成長フェーズもしくは採用難易度の高い領域においてのチームとしての成果創出経験 ◯リーダークラス ・中途採用において、自ら採用計画・要件定義を行い、採用を推進した経験（規模は問わない）を3年以上 ・エンジニア・MGRクラスなどのハイクラスへの採用での成功体験

  事業内容

  「届けるを最適化する」をミッションに、AIとSaaSの力で物流業界の課題解決に挑むIT企業です。 独自のAIやIT技術を駆使し、配送マッチングの最適化、配送ルートの効率化、倉庫管理の自動化などを実現。 社会インフラを担う気概で、持続可能な社会の実現を目指し、 荷主とドライバーを直接つなぐ配送プラットフォームを運営しています。 社会課題である物流問題の解決に真正面から取り組み、 登録ドライバー5万人超、IPO準備中の急成長企業です。

• エージェント求人

  人事23830

  500~800万

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  人事23830気になる

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  仕事内容

  同社はXRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、没入型エンターテインメントを社会実装している企業です。 本ポジションでは、採用・労務・組織開発を担う人事として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■採用 ・採用戦略の設計・実行（クリエイター・コーポレート・店舗スタッフ・アルバイト等） ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・エージェントコントロール・進捗管理（複数社管理） ・採用要件の定義・現場とのすり合わせ ・面接設計・候補者対応・選考調整 ・オンボーディング設計・改善 ■労務 ・入退社手続き・雇用契約書の管理 ・勤怠管理・有給管理 ・社労士との連携・窓口対応 ・従業員・管理職からの労務相談への対応 ■組織開発・HRBP ・現場マネージャーと連携した組織課題の把握・改善提案 ・評価制度・人事制度の設計・運用 ・組織文化の浸透施策 【体制】 現在、採用・労務・組織開発を担う人事担当者を初めて専任で採用する段階です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 採用業務・労務業務の実務経験（3年以上）

  事業内容

  XR（VR・AR・MR）を活用した体験型エンターテインメントや映画の企画・制作