DIコンサルティング事業部/東京/営業/中途採用担当（コンサルティング領域）

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• エージェント求人

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

  400~800万

  • 部長/総括審議官
  • 広報
  • イベント運営運用
  • 部長
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 取締役
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 証券取引
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

  求める能力・経験

  ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

• 企業ダイレクト

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可

  500~1000万

  

  株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ大阪府大阪市, 東京都品川区

  【経営企画/エグゼクティブアシスタント】リモートワーク可気になる

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  仕事内容

  最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 ■社長直轄のエグゼクティブアシスタント業務 ■経営意思決定・プロジェクト推進のサポート ■ステークホルダー・エンゲージメント　など、お任せいたします。 再生可能エネルギーや最新技術に興味がある方、プロジェクト全体の流れを把握し、関係者と円滑に調整できる方、チームワークを大切にしながら、主体的に動ける方 地熱発電業界の経験がなくても大丈夫です。エネルギー業界に挑戦したい方を歓迎します

  求める能力・経験

  【必須】 ■経営企画や秘書業務またはそれに準ずるサポート業務の実務経験■資料作成（提案資料、社外向け文書、会議資料等）の経験■複数案件を並行して進行管理した経験および高いマルチタスク遂行能力 【歓迎（WANT）】■ベンチャーや不確実性の高い環境を楽しめる柔軟性 ■複雑な利害関係者との合意形成・調整が得意な方 ■CEO・役員直下での秘書業務経験 ■株主総会、取締役会、決算説明会等の運営サポート経験■英語を用いたビジネスコミュニケーション経験 ■再生可能エネルギー、インフラ、建設、プラント、コンサルティング業界等での業務経験 【資格】■秘書検定準2級以上■ビジネス実務マナー検定

  事業内容

  1.先進技術による次世代型地熱発電事業【クローズドループ事業】:「G-Pulse」による高性能掘削/「Typhoon」による地熱調査・評価 2.地熱井のメンテナンス業(浚渫および検層):革新的スケール除去技術 BLUE SPARKによる浚渫システム/PTS検層など

• 企業ダイレクト

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる

  400~600万

  

  ケースワイズコンサルティング株式会社東京都港区

  【人事・採用担当】採用拡大期の体制強化/採用戦略の立案など上流から携わる気になる

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  仕事内容

  採用力強化に向けたメンバーの募集です。現場部門と連携した人材要件定義などの上流業務から中途採用の実務全般までをお任せします。上司や先輩のフォローはございますが、主体性を発揮できる環境です。 【具体的な業務】■採用戦略の補佐：部門長とのすり合わせ、要件定義、市場分析、広報戦略の立案などの補佐 ■採用活動：面接や日程調整などの選考対応、エージェント対応など 【特徴】強固な経営基盤を背景に事業拡大を続け、26年度は採用人数の拡大フェーズです。プレイングマネージャー・メンバーを新たに採用し、組織体制を強化する見通しです。

  求める能力・経験

  【必須】■IT企業での採用経験 【歓迎】■多様な採用手法の知見 ■採用ブランディング経験 ■総務領域の知識・実務経験 など 【ミッション】年間25名程の中途採用成功に向け、採用力の底上げがメインミッション。上長主導のもと採用ロードマップ作成や採用手法・コストの最適化などを協力して進めます。 【当社の魅力】代表・ベテラン社員が築いた地盤が強固で、通常大手SIerが携わる企画構想段階から担当するコンサル案件、プライム案件(約40%)を継続受注。右肩上がりで事業成長中。 【働き方】平均残業20h。リモートワーク可(週1回目安)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

  900~1400万

  AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区

  中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション気になる

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  仕事内容

  東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  面接確約条件あり！【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行うコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  • 人事
  • 営業
  • 分析
  • コンサルタント
  • 採用数

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483135東京都千代田区

  面接確約条件あり！【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行うコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  ■当社の強み 業界トップティアのクライアントに対し、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など上流から下流まで幅広く支援。大手ファーム出身のITコンサルタントによる支援、M&A総研の急成長に裏打ちされた実益あるDX戦略が強み。戦略系（M&A戦略／PMI／IR戦略／営業戦略）も提供しています。 ■当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に注力しており予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われ、幅広く経験を積める ■業務内容（人事・採用） ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行 ・新規採用チャンネル開拓／エージェントとの連携 ・採用イベントの参加・運営／採用データの分析 ・採用ブランディングの企画・実行推進／採用オペレーション改善 など ■ミッション 戦略・テクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事（主に採用）をお任せします。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中、創業間もない拡大フェーズで様々なステークホルダーと連携しながら、事業の中枢を担う業務です。CEO佐上直轄の少数精鋭体制で採用戦略の策定〜実行に携わり、佐上のノウハウを肌で感じながら圧倒的な成長につながります。 ■社風 ・社内コミュニケーションが活発で、休日はゴルフに行くなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカス（残業が少ない） ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手／外資戦略ファーム・総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上のご経験 ■歓迎 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ■求める人物像 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 ■学歴：大卒以上（大学／大学院）

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事

  400~800万

  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験OK】上場グループの急成長コンサルで採用全般に携わり圧倒的に成長する人事気になる

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  仕事内容

  ◇◆上場企業のCEO直轄！急成長ファームのコアメンバーとして圧倒的スピードで成長する戦略人事◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓未経験OK！採用・コンサル・営業いずれかの経験2年から東証プライム上場グループの人事へ ✓時価総額4,000億円超のグループCEO直轄！少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを一気通貫で体感 ✓合理的な風土で残業少なめ！平均年齢29歳の優秀なメンバーと数兆円規模の企業創りに挑む好環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム市場上場のM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立された総合コンサルティングファームです。親会社が5年弱でプライム市場へ上場し、時価総額4,000億円超へ急成長したDXノウハウを武器に、戦略・IT・DX・業務改善などの領域で実益のあるコンサルティングを提供しています。将来的には数千人規模のファーム、そして数兆円規模の企業となることを本気で目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、カジュアル面談、面接の対応および選考進捗の管理対応 ✓各部門への人材要件ヒアリング、ターゲットに響く求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングにおける戦略の策定およびスカウト等の実行 ✓エージェントとのリレーション構築・連携、および新規採用チャネルの開拓 ✓採用データの分析、採用ブランディングの企画実行、採用オペレーションの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓上場企業CEO佐上氏直轄の体制における、年間数百人規模の採用戦略策定と母集団形成 ✓優秀なコンサルタント層獲得に向けた、ダイレクトリクルーティングのスカウト文面最適化 ✓採用データを基にした選考プロセスのボトルネック分析と、歩留まり改善施策の立案・実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用未経験から、市場価値の高い「戦略人事」「立ち上げ期の人事」へキャリアチェンジしたい方 ✓急成長ファームの立ち上げメンバーとして、組織や採用の仕組みそのものを自ら創りたい方 ✓大手コンサルや総合商社など、バックグラウンドが優秀なメンバーと刺激的な環境で働きたい方 ✓成果を重視する合理的なカルチャーで、残業を抑えつつ短時間で圧倒的な成長を遂げたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験をお持ちの方 ✓高い論理的思考力と、対人コミュニケーションが得意な方 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社（エージェント）での両面またはCA/RAの業務経験 ✓エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験、またはITエンジニアの採用業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー

  400~600万

  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ＳＯＬＩＡ東京都港区

  【採用担当】10年で88億円規模に成長した消費財ブランドの採用機能を強化するコアメンバー気になる

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  仕事内容

  約10年で売上88億円規模に成長した消費財ブランドを展開し、2026年以降も急成長を続けています。 新ブランド開発・チャネル拡大・組織拡張を支えられる採用担当 を募集します。 事業戦略に基づく採用計画の策定、ターゲット設計、選考プロセス改善、採用広報、母集団形成まで一貫して担当し、採用を組織成長の中核機能として推進します。 新卒採用から中途採用まで一貫してお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業方針に合わせた募集要件の整理と採用方針の設定 ・新卒採用から中途採用に至るまで母集団形成の最適化 ・面接プロセスの改善や現場連携による選考品質の向上 ・採用資料・WEBを通じた魅力の発信 ・入社後の活躍につながるオンボーディングとの連携 【当社の特徴：ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る」をビジョンに掲げる2013年設立の会社です】 現在はベビー・女性向けオーガニックブランド・メンズスキンケア製品等の消費財ブランドを日本と世界に向けて提供しています。 元P&Gの代表が目指すメイドインジャパンの誇りが持てるブランドを積極的に開発し、世の中に送り出し続けていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・事業会社側または人材紹介での中途採用または新卒採用の実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  💡事業拡大中💡裁量大きく活躍！成長中コンサルファームの新卒採用リクルーター

  430~525万

  • イベント企画
  • ネットワーク
  • イベント運営運用
  • プロセス設計
  • リーダー
  • スタッフ
  • PMO
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 営業

  INTLOOP株式会社東京都港区

  💡事業拡大中💡裁量大きく活躍！成長中コンサルファームの新卒採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  仕事内容 ■会社概要 INTLOOPは、国内最大（2026年1月時点で約5.5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140％成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 ■募集背景 事業拡大に伴い、新卒採用を年間200名規模で推進していくため、採用体制の強化を進めています。 学生との接点を持ち、採用活動の最前線で活躍いただく新卒採用リクルーターを募集します。 主に学生対応、内定者フォローまでチームで推進するスタイルが特徴です。 ■職務概要 新卒採用リクルーターとして、学生対応、内定承諾までのプロセスに幅広く携わっていただきます。 学生との接点を持ちながら採用活動を推進し、採用成功に向けた施策の企画・運営を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・学生対応（カジュアル面談、面接、オファー提示、フォロー面談） ・大学訪問、合同説明会などの外部イベント対応 ・エージェント、採用媒体との連携および折衝業務 ■チーム構成 現在、採用部門は マネジャー1名・リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■キャリアパス · 入社初年度：新卒採用リクルーターとして学生対応や採用イベント運営を担当 · 2〜3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント · 将来的に：マネジャーへ昇格し、採用施策の企画推進やKPI責任を持ち採用戦略の中核を担う （採用計画、採用手法の検討、選考プロセス設計等）

  求める能力・経験

  必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方が対象です。 ① 人材業界もしくは企業人事もしくは採用担当としての業務経験 ② 営業経験（法人/個人向け不問） ③ 企画業務経験 歓迎スキル・経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・合同説明会／大学訪問／インターンシップ企画運営の経験 ・toC向け営業経験 求める人物像 · 成果志向で主体的に行動できる方 · 周囲を巻き込みながら学生・関係者と信頼関係を築ける方 ·成長意欲の高い方

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント支援、プロフェッショナル人材支援・人材紹介、新規事業開発・営業推進支援

• 企業ダイレクト

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ●採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ●改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■キャリア採用（年間30名～40名程度）・新卒採用（各年5名～10名程度）の実務経験　各々2年以上 【歓迎】■製造業での採用・人材育成の実務経験 【魅力】■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  採用担当

  400~700万

  株式会社アトラエ東京都港区

  採用担当気になる

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  仕事内容

  仕事内容 代表・各プロジェクトリーダーと連携し、採用戦略の立案〜実行までを一気通貫でリード・実行していただきます。 新卒・中途・インターン採用の枠にとらわれず、事業・組織の課題や理想状態から逆算した“攻めの採用”がミッションです。 具体的には - 採用戦略・採用計画の策定（各プロジェクトリーダーとのチューニングも含む） - 各ポジションにおける人材要件定義・求人票作成 - ダイレクトリクルーティング、媒体選定、紹介会社対応、リファーラルの促進 - 面接設計・運用、歩留まり改善 - 採用ブランディング／PR／マーケティング施策の企画〜実行 - 採用オペレーションの仕組み化・改善（ATS活用など） - 採用後のオンボーディングチームとの連携

  求める能力・経験

  アトラエのビジョン、フィロソフィー、バリューと共鳴される方 「目指す姿」 - ビジョン - 世界中の人々を魅了する会社を創る 「あり方」 - 経営理念 - 大切な人に誇れる会社であり続ける 「わたしたちの価値観」 - バリュー - 1. Atrae is Me アトラエの当事者として、他責にすることなく、自らの意志と責任で理想の組織を創ろう。 2. Trust and be Trustworthy 仲間を信頼する努力をすると同時に、仲間から信頼されるような言動を心がけよう。 3. Be the Team お互いを高め合い、切磋琢磨しながら、チームとしてパフォーマンスを追求しよう。 4. Create the Wow-factor 固定概念や前例にとらわれることなく本質を見極め、周囲の期待を超えるようなパフォーマンスを追求しよう。

  事業内容

  アトラエは自社の事業領域を「People Tech」と定義しており、これはテクノロジーによって人の可能性を広げる事業を意味します。従業員のエンゲージメント向上や組織活性化、人材育成など、企業が抱える課題に対してデータに基づいたソリューションを提供し、社会的価値の創造を目指しています。また、労働集約的な取り組みを排除し、テクノロジーを活用することで、フラットで柔軟な組織運営を維持しています。