【戦略人事責任者候補】組織開発・戦略人事経験者/裁量大の急成長IT企業！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事】新卒採用担当

  507~649万

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上） 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度

  700~900万

  ランスタッド株式会社東京都新宿区

  【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度気になる

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  仕事内容

  世界最大級の人材企業である当社にて、エンジニア派遣における採用マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】組織風土作り/社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上/会社方針を踏まえた全プロセスの管理監督 【パフォーマンス管理】ABFSの実践/KPI遂行とパフォーマンス向上/ターゲットと結果確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】次世代タレントの育成/会社方針に従った課員管理 【人材採用】採用を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング/社内求人ポジションの採用活動

  求める能力・経験

  【必須】■採用/集客担当として、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験　■採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など） ■KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。 【魅力】★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 ★評価制度：想定年収はインセンティブ含む金額、売上に応じて明確なインセンティブ制度がございます。

  事業内容

  ■人材派遣サービス（派13-010538）　■テクノロジーサービス　■人材紹介サービス（13-ユ-010554）　■アウトソーシング事業　■人事サービス

• エージェント求人

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！

  355~403万

  • 就労支援

  株式会社 D&I東京都千代田区

  ＜東証上場＞就業中の障がい者の定着・戦力化に向けたサポート担当！ 気になる

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  仕事内容

  【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■エンカクトレーナー ・顧客企業でテレワークで働く障害のある方（テレワーカー）に対して、システムと人の両輪で定着・戦力化に向けたサポートを行っていただきます。 （システム：障害者テレワーク雇用管理ツール「エンカククラウド」） ・エンカクトレーナーはエンカククラウドを活用しながら定量的にテレワーカーの状態を確認しつつ、定期的な面談や問い合わせ対応等の定性的なフォローを行います。 ・3名のトレーナーで、100名程度の当事者をサポートしますので、属人化になることもなく、teamで話し合いながらサポートが可能です ■具体的な仕事内容 ・障害当事者との定期的な面談 ・面談後のレポート作成、企業の担当者への報告 ・企業から指示された業務の進捗や納期の確認 ・出退勤のサポート ・PCの基礎的な操作方法の研修　など ＜定期面談＞ 定期的にテレワーカーとオンラインで面談を実施します。 業務や成果物の確認や日々の困りごとなど、内容は様々です。 また、面談後はレポートを作成し、企業担当者の方にも報告します。 社会人基礎力向上／PCスキルアップなどの講座もお願い致します ＜成果物や出退勤の確認サポート＞ 企業から指示された業務や研修の受講ができているかを確認します。 業務や研修によって納期が異なるため、毎日確認するものもあれば、月に1回のものもあります。 また、エンカククラウドでは出退勤管理が可能なため、ログインや操作エラーがないかなどを確認します。 ＜その他フォロー・研修＞ エンカククラウドの使い方など導入ガイダンスを実施します。 PC操作に不安のある方へは、基礎的な使用方法なども研修を実施します。 また、質問への回答メールや電話、チャットなどで、PCの基本操作や仕事の進め方などについての質問に回答します。 ■このポジションの魅力 ＜業務について＞ D&Iが掲げるバリュー「義務から戦力へ」を体現するポジションです。 企業に帰属意識を持ち、業務を通して会社に貢献し、やりがいを感じ、成長する……。 その様なサイクルは当たり前の様に思えるかも知れませんが、「テレワークだと」「障害者雇用だと」難しくなってしまうことも少なくありません。 D&Iは「エンカク」というサービスを通して、テレワークであっても、障害者雇用であっても、定着・戦力化ができるスキームを提供しております。 初めてテレワークをする方や初めて障害者雇用で働く方、逆に初めてテレワーク雇用する企業や初めて障害者雇用をする企業も多く、 障害者雇用のプロフェッショナルであるD&Iが双方の不安に寄り添い、課題を一つひとつ解決し成長を促すことが、定着・戦力化につながると考えています。 エンカクトレーナーは、顧客企業で就業している障害のある方々に対し、定期的な面談や研修・トレーニング、業務のサポート等を担当します。 自身の介在を通して働く障害のある方々が成長し、就業先の企業内で活躍していく過程を実感できることがこのポジションの魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・障害当事者の就業サポート経験者 ・特例子会社やオフィスサポートチームにて、障害当事者の支援経験者 ・PCスキル／ITリテラシーのある方 ・ビジネススキルをお持ちの方 ※民間企業にテレワーク就業した障害者に対して、ビジネスマナーや社会人としての基礎についてお伝えする場面が多く、福祉＜ビジネス寄りの業務のため、民間企業での一般的な就業経験やマネジメント経験を求めています。 ・就労移行支援事業所にて、支援員の経験者 ・就労継続支援A型・B型にて支援員の経験者 【求める人物像】 ・D&Iの経営理念・ミッション・ビジョン・バリュー・スピリットに共感する方 ・障害者雇用や潜在労働者に関する社会や企業様の課題を解決していきたいと思っている方 ・企業として発展途上のフェーズであることを理解し、経験や前例がなくとも「まずはやってみる」のスタンスでフットワーク軽く動ける・チャレンジを厭わない方

  事業内容

  障害者雇用支援教育事業 有料職業紹介「DIエージェント」 障害者専門求人サイト「BABナビ」 障害者マッチング面接会「BABカンファレンス」 テレワーク型障害者雇用支援サービス「エンカク」 テレワーク障害者雇用管理システム「エンカククラウド」 障害者定着支援サービス「ワクサポ」 障害者雇用コンサルティング 就労移行支援事業「ワークイズ」 “体験学習型“放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」

• エージェント求人

  大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万

  430~1000万

  • 研修企画
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • インク
  • 人事部門連携
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用活動指導
  • 採用対象 営業職
  • 採用面接
  • 採用代行
  • 採用率向上
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 離職率/定着率
  • コンサルティング業務

  アクセンチュア株式会社『非公開・限定枠』東京都港区

  大手ITコンサル×部門人事／リモート可・離職率7％／現場に近い距離で社員成長を支援／年収～1000万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【ビジネス・事業部に最も近い距離で人事領域を担当できるポジション／離職率7％／全社残業平均時間1時間／キャリアカウンセラー制度で長期キャリア形成可】 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートします。 【業務内容】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。 また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイスを行う。 ・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施し、社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供する。 ・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする。 ・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む。 ・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施する。 ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行する

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事経験2～3年以上 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）、日本語スキル（ネイティブレベル） ※コンサルティング企業、IT企業での勤務経験者歓迎です。 ■歓迎条件： ・中国語スキル（ビジネスレベル以上）※中国語スキルが求められるポジションもあるため

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴： 「ストラテジー & コンサルティング」「ソング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 アクセンチュアの詳細は www.accenture.com を、 アクセンチュア株式会社の詳細は www.accenture.com/jp をご覧ください。

• エージェント求人

  人材開発マネージャー候補

  600~1000万

  READYFOR株式会社東京都千代田区

  人材開発マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ◎組織開発・エンゲージメント ・社員エンゲージメントの可視化と改善施策の企画・実行 ・組織カルチャー浸透のための対話施策・ワークショップの企画運営 ・中長期的な組織開発プランの設計（理念浸透・リーダーシップ育成・キャリア開発） ◎人材開発・タレントマネジメント ・評価・報酬プロセスの運用と改善 ・人材登用・配置・育成施策の企画と実行 ・人事データに基づくタレントマネジメントと意思決定支援 ◎採用（キャリア・第二新卒） ・事業戦略に基づく採用計画の達成（年間10〜30名規模） ・採用基準・選考方法のアップデート、面接官研修 ・採用広報やタレントプール形成を通じて「パーパスに共感する人材」の獲得を推進 ◎HRBPとしての事業支援 ・事業責任者と連携し、採用に限らず組織課題を総合的に解決 ・CHRO、人事部長と共にHRBP体制を立上げ、事業に根ざした人事機能を確立 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・人事制度・報酬設計の最適化と伝達プロセスのマネジメント ▼該当部署の構成と協業メンバー ・人事部長のもと、HRBP体制の構築を推進 ・その際、経営層・各事業責任者と協働しながら、組織課題の解決を主導

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ・経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ・エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ・採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ・ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・ソーシャルセクターや新規事業領域での経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎

  500~800万

  

  株式会社Ｐｌｏｔｔ東京都千代田区

  【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎気になる

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  仕事内容

  急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【詳細】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案 ■採用チャネルの開拓・最適化 ■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施 ■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用 ■入社後オンボーディングの設計・運用・改善 ■採用広報施策の企画/推進 ■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■3年以上の中途採用業務経験（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■人材紹介会社でのRA/CA経験 ■採用広報・ブランディングの企画実行経験 ■評価制度設計や人材育成分野の経験

  事業内容

  IPコンテンツの制作・運営・プロデュース

• エージェント求人

  【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】

  600~800万

  株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区

  【三菱商事G/人事チームリーダー候補】人事マネージャーの右腕として人事業務全般【週2テレワーク可】気になる

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  仕事内容

  食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する 役割を担っていただきます。 【会社概要】 同社は、国内大手総合商社とシンガポール大手農産物商社が出資する合弁会社です。 両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者のと取引と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を安定的に届けることをミッションとして取り組んでいます。 親会社の持つ世界中の供給基盤とグローバルな調達力を強みに、経済価値のみならず、社会価値と環境価値の同時実現を食品原料事業を通じて追求しています。

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【求める人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方

  事業内容

  コーヒー・ココア・ナッツ・胡麻・乾燥野菜・スパイス及び油脂製品などの食品原料の輸入・販売、食品の企画・開発 株主構成：三菱商事株式会社 70％ Olam International Ltd. 30%

• エージェント求人

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成

  600~800万

  • 保険
  • 社内規程/就業規則改定
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 就業規則改定
  • 教育研修

  ◤伊藤忠グループの資産運用会社◢東京都千代田区

  ▼伊藤忠グループの安定基盤／人事―フレックス・在宅可―年収800万円可―幅広いキャリア形成気になる

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  仕事内容

  主な業務内容 入社後はご経験のある業務からスタートし、徐々に範囲を広げていただきます。 ・労務管理、給与計算（アウトソーサー管理） ・人事制度企画・運用、就業規則改定 ・健康経営の推進（衛生委員会対応など） ・採用業務（新卒・中途）、教育研修の企画運営 ・人事システムの導入・運用　など 想定年収・待遇 年収：550万円～800万円（賞与・固定残業代含む） ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・交通費全額支給、住居補助（規定あり） 勤務条件・福利厚生 ・就業時間：9:00～17:30 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） ・在宅勤務制度あり ・完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇 ・各種社会保険完備、退職金制度 ・企業型確定拠出年金、持株会、資格取得支援制度

  求める能力・経験

  社会人経験3年以上 人事部門での業務経験者(人事/労務/採用のいずれか 2 年以上)

  事業内容

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• エージェント求人

  人事・採用

  470~600万

  SATORI株式会社東京都渋谷区

  人事・採用気になる

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  仕事内容

  ・組織計画や課題を踏まえた採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体等） ・選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり） ・内定者フォロー・入社受け入れ支援・オンボーディング支援 その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。 ※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など 採用チームではSATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 入社時は採用業務を中心にお任せする想定ですが、その後は、採用の業務に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル ■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方 ■下記いずれかのご経験が3年以上のある方 ・採用や人事のご経験 ・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス） 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 歓迎スキル ■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方 ■データの分析の経験・集計ツールを扱える方 ■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力 ■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルフレックス】🔥急成長SaaS事業を牽引する採用人事🔥

  450~600万

  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • モニタリング設計
  • 採用戦略立案
  • コンサルタント
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  アソビュー株式会社東京都品川区

  【フルフレックス】🔥急成長SaaS事業を牽引する採用人事🔥気になる

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  仕事内容

  主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

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