バックオフィス(マネージャー候補)　管理部

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【面談確約】グローバル人事制度・報酬制度マネージャー【リモート可｜年収～1490万円｜日立製作所】気になる

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  仕事内容

  🔴【面談確約】について ＜気になる登録の推奨＞ 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にスカウトにて【面談】のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 💡世界30万人超の人財基盤を支える"グローバル人事制度"を創る中核ポジション。 今回募集するのは、日立グループ全体のグローバル職務等級（グレーディング）・報酬制度を設計・展開するマネージャーポジションです。 「One Hitachi」の実現に向け、世界共通の人事制度を構築する重要プロジェクトに参画いただきます。 制度を運用する立場ではなく、グローバル標準を企画・設計し、世界へ展開する側として、経営・HRBP・海外拠点と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 人事制度の専門性をさらに高めたい方はもちろん、グローバルHRの第一線でキャリアを築きたい方にとって、大きな裁量と影響力を持つポジションです。 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆ 世界規模の人事制度改革をリードできる希少ポジション ◆ 日立グループ全体へ影響を与えるグローバルプロジェクト ◆ 経営・HRBP・海外拠点など世界中のステークホルダーと協働 ◆ グローバルグレーディング・報酬制度の第一人者として専門性を磨ける ◆ プロジェクト終了後も、グローバルHR・人事企画など幅広いキャリアパスを選択可能 ◆必要に応じ海外出張あり ━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━ グローバルで一貫性のある職務等級（グレーディング）制度・報酬制度の構築・導入を推進します。 ＜具体的には＞ ・グローバルグレーディング制度の企画・設計・標準化 ・職務評価手法の策定 ・国内外HR部門への制度導入・定着支援 ・教育・トレーニングの企画運営 ・全社展開に向けたコミュニケーション戦略の立案 ・制度導入プロジェクト全体のマネジメント ・HRBP・海外拠点・経営層との折衝・調整 ━━━━━━━━ ■ このような方におすすめ ━━━━━━━━ ・グローバルHRとして市場価値を高めたい方 ・人事制度・等級制度・報酬制度の専門性を極めたい方 ・経営インパクトの大きいプロジェクトに携わりたい方 ・海外メンバーと協働しながらグローバルなキャリアを築きたい方 ・制度運用ではなく、企画・設計・変革に挑戦したい方 世界中の人財が活躍できる共通基盤を創る——。 日立グループの次世代グローバル人事制度を担う、極めて希少性の高いマネージャーポジションです。ぜひ面談にて詳しくご紹介させてください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） 　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。 ・人事業務経験（目安10年以上） 【歓迎条件】 ・Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる 　コミュニケーション力 ・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス

  事業内容

  社会イノベーション事業

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

  800~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務ポジション/アメリカ不動産・国内富裕層向け収益不動産部門

  468~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都中央区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務ポジション/アメリカ不動産・国内富裕層向け収益不動産部門気になる

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  仕事内容

  ウェルス・マネジメント事業　事業部内の総務人事ポジション 私たちウェルス・マネジメント事業部は、「アメリカ不動産をもっと身近に」をミッションとし 、 投資目的で不動産を所有するオーナー様（富裕層）へ、 ⽇本と米国現地のスタッフが⼀体となって、 物件の仕⼊れから修繕、借り⼿探し、購⼊後の管理、売却までをワンストップで対応しています。 今回は、事業部内の総務人事Gの一員として、ウェルス・マネジメント事業部のよりよい組織作りに取り組んでいただける総務担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■オフィス環境の整備・管理 　・備品や消耗品の在庫管理・発注 　・郵便物や宅配便の受取・社内発送作業 　・快適な空間づくりのためのオフィスレイアウト変更・環境整備 ■組織運営・社員サポート 　・社内ルールや手続きに関する各種アナウンス発信 　・新入社員がスムーズに業務に馴染めるためのオリエンテーション実施 　・社内外のイベント対応（企画や当日の運営サポート） ■各種管理・外部対応 　・社員の勤務管理（勤怠チェックなど） 　・社用車の車両管理 　・ビル管理会社や各種ベンダーなど、外部業者への対応 　・その他、総務業務に付随する事務処理全般

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・普通自動車運転免許＜AT限定可＞をお持ちの方 ・基本的なPC操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方 ＜歓迎＞ ・事業会社での総務のご経験3年以上 ・衛生管理者資格取得者 ・人事経験 【求める人物像】 ・正確さと細かさにおいて確認ができ、スピードを持って事務作業を 行うことが出来る方(チームで仕事をすることに前向きな方) ・業務を限定せず、幅広い仕事に意欲的に挑戦をしたい方 ・限られた時間の中で生産性を上げて仕事に取り組む姿勢のある方 ・視野を広く、周りの社員との協力を心掛けられる方 ・やる気のある方、事務処理能力の高い方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• 企業ダイレクト

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社

  490~1000万

  

  全国農業協同組合連合会東京都千代田区

  【JA全農：給与/社保】完全週休2日/年間休日124日/基本定時退社気になる

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  仕事内容

  全国農業協同組合連合会（JA全農）は、給与・賞与管理、退職関連、賞与引当金、所得税・年末調整などの体系の改革をすすめており、これまでの業務のご経験やスキルを活かして活躍いただける方を募集しています。 ご経験・適性・希望をもとに、以下の中から担当いただく業務を決定します。 ■給与・賞与管理業務■所得税対応、年末調整業務 ■人事制度の運用・改善対応■社会保険に関する手続き・管理 ■人事システムの運用・管理■出向・受入出向に関する管理業務 ■退職給付金制度に関する業務　など

  求める能力・経験

  【必須】■給与厚生業務の実務経験3年以上■社会保険に関する知識・実務■退職金給付制度に関する知識・実務【尚可】■Word、Excelスキル ■人事システムの知識・経験■人材業界経験■プロジェクトリーダー経験 【求める人物像】 給与厚生業務の経験があり、生産者と消費者を安心で結ぶ懸け橋となり、営農支援、安全な国産農畜産物の供給、産地・地域の活性化、環境保全を通じて、日本の「食」と「農業」の発展に貢献することに興味のある方 【採用背景】組織基盤を支える人事体制の強化を目的とした増員募集です。

  事業内容

  農畜産物の販売および生産資材・生活関連資材の購買（農協法に基づく経済事業）

• エージェント求人

  【新宿／人事労務職】住友林業グループのビジネスサポートを一手に担う安定企業★賞与5.72ヶ月分★

  500~700万

  • ルート営業
  • 購買/調達
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • リース/レンタル
  • 金
  • 企画立案
  • 株式
  • 自動車
  • 人事
  • 事故対応
  • 労務管理
  • 資料作成
  • 営業
  • 請求
  • 生命保険
  • 保険
  • 販売
  • 文房具
  • 火災保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  スミリンエンタープライズ株式会社東京都新宿区

  【新宿／人事労務職】住友林業グループのビジネスサポートを一手に担う安定企業★賞与5.72ヶ月分★気になる

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  仕事内容

  住友林業グループ企業への自動車やOA機器のリース、燃料や文房具等の間接材調達リース・ビジネスツール販売に関するルート営業職です。 ◆人事部署の労務管理業務◆ (1)給与・賞与基礎資料作成 (2)勤怠管理（システム）等、データ作成 (3)入退社案内資料準備・作成 (4)人事制度・評価制度の企画、立案 (5)ITツールやRPAを利用した業務改善 【魅力】 ■「制度を作る側」として、組織の変革をリードできます！ ■これまでのキャリアで培った「理想の人事像」を具現化できる裁量があります！ ＜扱うサービス＞ 火災保険・生命保険など、住友林業グループのブランド力を活かした幅広い保険商品を取り扱います。 火災保険については、建物を情報を住友林業グループで保有しているため、保険金請求や修理対応等、スムーズな事故対応が可能です。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 総務・労務職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word・Excel初級程

  事業内容

  損害保険代理業および生命保険募集業務を展開。 住友林業グループ向けに、自動車・OA機器などのリース、燃料油・文房具などの間接材調達、BPOサービスを提供する総合サービス事業を展開。

• エージェント求人

  【週2日在宅】(株)アクシスウェアにて総務経理担当／選考：面接のみ／退職金制度あり(1808)

  400~500万

  • 審査
  • 経理
  • 情報セキュリティ
  • 営業

  株式会社アクシスウェア東京都港区

  【週2日在宅】(株)アクシスウェアにて総務経理担当／選考：面接のみ／退職金制度あり(1808)気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務部管理グループの一員として、当社の管理業務を担って頂きます。 まずは総務全般の業務の進め方を覚えて頂いた後に、管理グループの一員として総務、経理、プライバシーマーク、ISMS運用、審査対応など、幅広く業務にあたっていただきます。 また、飛島ホールディングスとの連携も多く、グループ会社としての総務業務について学べることも強みとなっています。 全ての経験を有している必要はなく、未経験の領域でもOJTでの教育を行っておりますので未経験の入社でもしっかりと学ぶことが可能です。 将来的にはグループへの報告業務など、より会社の中枢部分の業務をお任せしていくことを想定しており、総務・管理系人材のゼネラリストを目指すことが可能です。

  求める能力・経験

  ・以下のいずれかの経験を有する方(年数不問) ①総務・経理・情報セキュリティのいずれかの経験を有する方 ②営業または接客の経験を有する方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理職候補】総合エンタメ企業の人事・労務職！◆テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業　正社員採用

  660~850万

  • 健康診断
  • 社内ヘルプデスク
  • 備品/設備管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 備品管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  株式会社テレビ朝日ミュージック東京都港区

  【管理職候補】総合エンタメ企業の人事・労務職！◆テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業　正社員採用気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える総務人事部管理職候補のポジションです。 経営層のパートナーとして事業戦略を深く理解し、経営と現場の架け橋となり、組織全体の持続的成長を牽引いただきます。また、組織の成長・法的リスクの回避のため、外部専門家との円滑な連携も不可欠となります。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事・労務業務 ・給与計算/賞与計算業務 ・社会保険・住民税手続き ・勤怠管理業務 ・入社、退社業務 ・ウェルネスサポート業務（健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営/休職対 応） ・採用（新卒・中途） ・研修 ・人材（組織）配置 ・組織変更関連業務 ・人事評価 ・人事制度企画立案 ■総務業務 ・庶務（備品管理） ・オフィス環境整備 ・資産管理（社有車/倉庫管理） ・福利厚生（保養所/フィットネスジムの管理・運用） ・社内行事の企画・運営 ・保険関連 ・不動産関連 ・取締役会/株主総会　など ・広報業務 ■情報システム業務 ・ヘルプデスク ・PC設定 ・IT資産管理 ・セキュリティ対策 ・ネットワーク・サーバー構築 ・社内システムの開発・メンテナンス

  求める能力・経験

  <必須条件> ■4大卒以上 ■人事業務・総務業務の経験（5 年以上） ■システム関連の基礎的な知識がある方 ＜歓迎条件＞ ■文章力のある方（社内文章や報告資料等の作成などが多く発生するため） ■マネジメント経験のある方 <求める人物像> ■人と接することが好きな方（コミュニケーション能力に自信のある方） ■企画開発能力、アイデア力に長けている方 ■フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ■調整能力のある方

  事業内容

  【事業内容】 1.音楽著作権および著作隣接権の管理・運用 2.アーティストの発掘・育成・マネージメント 3.自社レーベルによるCD制作・販売 4.コンサート・ライブおよびイベントの制作 5.アーティストグッズ等の企画・制作 6.アーティストサイトおよびファンクラブの企画・制作・運営 7.放送番組等の企画・制作

• 企業ダイレクト

  【人事労務/マネージャー】年休127日/グループ売上680億超成長企業/経営直下

  550~780万

  

  株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント東京都中央区

  【人事労務/マネージャー】年休127日/グループ売上680億超成長企業/経営直下気になる

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  仕事内容

  グループ売上680億円超の当社にて、人事労務の中心メンバーとして給与計算業務の効率化・正確性を担保するための組織構築や、各種労務管理を行っていただきます。事業拡大の当社の労務組織における仕組みの構築を 経営層と連携して牽引いただきます【詳細】■給与計算業務（月次給与・賞与計算）■労務管理(勤怠管理、社会保険手続き）■入退社手続き、雇用契約の管理■社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）■労務相談、各種問い合わせ対応■確定拠出型年金の導入■新人事制度制定に伴うタレントマネジメントシステム、評価システム等の導入検討■その他人事労務領域の課題解決対応　等

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務の経験をお持ちの方【尚可】■社会保険労務士の資格 【魅力】■売上680億円超、事業拡大中のD＆Dグループにおいては、従業員数も1,000名を超え、今後も更なる従業員・グループ会社の拡大を予定しているため、人事労務基盤の強化が求められています。経営層と直接連携しながら基盤強化及び意思決定に関わっていただくポジションです。これまでのご経験を活かしてスペシャリスト・プレイングマネージャーとしてご活躍いただけます。

  事業内容

  【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV)　■ラストワンマイル物流総合サービス　■電気事業　■不動産活用事業　■アクティビティ事業　等

• エージェント求人

  【東京】未経験歓迎 総務プロジェクトリーダー候補 | 東証プライム上場・22期連続増収企業

  500~810万

  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 契約交渉
  • 所属部門
  • リーダー
  • 飲料
  • 食品
  • 契約管理
  • SaaS
  • マネジメント
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】未経験歓迎 総務プロジェクトリーダー候補 | 東証プライム上場・22期連続増収企業気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。現在は主にオフィスファシリティ、調達購買領域を担っていますが、将来的に役割や領域の統合・拡張を見据えており、1つの組織・領域に囚われない方を募集しています。なおプロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がありますが、定常業務の割合を減らし、プロジェクト業務に集中できる環境を目指しています。そのための業務改善・効率化を推進できる方も大歓迎です。 ●具体的な仕事内容 プロジェクト業務 ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更 ・全社コストの適正化 └賃料や各種SaaS契約等のコスト交渉/仕入先変更 └集中購買の実現 └上記をスムーズに行うための仕組みづくり ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ・上記プロジェクトに集中するための自領域～周辺領域業務改善・効率化 定常業務例 ・各種備品の管理・手配 ・従業員問合せ対応窓口の運用 ・オフィス飲食環境(ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など)の管理 ・物件契約管理、ビル管理会社との調整 ・購買フローシステムの管理 ・購買関連WF承認 ●キャリアパス ご経験やご希望次第で、コーポレート領域の責任者等も目指していただけるポジションです。例えば、メンバーとして入社後、全社横断PJのプロマネや経営との意思決定の経験を積み、総務や購買領域でのプロマネを経験し、リーダー⇒MGRへとキャリアアップした事例があります。現在は関わる領域を拡大し、ITヘルプデスク領域も管掌しています。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれにも該当する方 ・何らかバックオフィス業務のご経験(総務・労務・購買等)3年以上 ・今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロマネ(PM)経験を積んでいきたい方 ※総務のご経験は必須ではございません ●歓迎条件 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・組織のマネジメント経験 ・バックオフィスとして幅広い業務経験

  事業内容

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