【中途採用リクルーター】三菱UFJグループ×Fintech成長期のウェルスナビで採用戦略〜実行まで

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• エージェント求人

  NEC タレントマネジメントプロフェッショナル 4391

  930~1400万

  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • HRBP指導
  • 戦略提案
  • 人材開発コンサルティング

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC タレントマネジメントプロフェッショナル 4391気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能

  求める能力・経験

  ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 【MUST】 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【WANT】 ・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験 ・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験 ・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方 ・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方 ・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方

  事業内容

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• エージェント求人

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日

  440~630万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日気になる

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  仕事内容

  ■リクルーティングアドバイザー 創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。 法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 ・法人顧客の事業・組織のヒアリング ・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成 ・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走 中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。 ※例：報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど ■キャリアアドバイザー 『リクルートエージェント』を利用中の求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 具体的には、求職者の経験や希望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）を行います。 また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、HRエージェントDivisionとして更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

  求める能力・経験

  ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問

  事業内容

  株式会社インディードリクルートパートナーズは、「HR・人材」領域のサービスにおいて、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。 ◆事業概要 2025年4月より当社株式会社インディードリクルートパートナーズでは、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。

• エージェント求人

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日③

  440~630万

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日③気になる

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  仕事内容

  ■リクルーティングアドバイザー 創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。 法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 ・法人顧客の事業・組織のヒアリング ・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成 ・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走 中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。 ※例：報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど ■キャリアアドバイザー 『リクルートエージェント』を利用中の求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 具体的には、求職者の経験や希望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）を行います。 また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、HRエージェントDivisionとして更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

  求める能力・経験

  ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問

  事業内容

  株式会社インディードリクルートパートナーズは、「HR・人材」領域のサービスにおいて、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。 ◆事業概要 2025年4月より当社株式会社インディードリクルートパートナーズでは、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。

• エージェント求人

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日②

  440万~

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【全国/リクルートG】リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー/年間休日140日②気になる

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  仕事内容

  ■リクルーティングアドバイザー 創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。 法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 ・法人顧客の事業・組織のヒアリング ・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成 ・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走 中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。 ※例：報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど ■キャリアアドバイザー 『リクルートエージェント』を利用中の求職者に対し、内省支援を行い、キャリア形成に向けたコンサルティング業務をお任せします。キャリア支援のプロとして、一人ひとりの可能性に寄り添いながら、”人生の選択”を支えます。 求職者が求める理想のキャリアを実現するために、転職活動支援を中心に伴走していただきます。 具体的には、求職者の経験や希望、悩みなどをヒアリングし、将来のキャリア設計から実現に向けたアクションサポート（コーチングやメンタリングなど）を行います。 また、一人ひとりに向き合うことで、転職活動支援にとどまらず、より広範なキャリア支援を提供します。 現在、HRエージェントDivisionとして更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

  求める能力・経験

  ・職務経験1年以上（アルバイト・インターンシップ経験のみを除く） ※業界・職種不問

  事業内容

  株式会社インディードリクルートパートナーズは、「HR・人材」領域のサービスにおいて、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。 ◆事業概要 2025年4月より当社株式会社インディードリクルートパートナーズでは、人材メディア事業の販売代理店機能、人材紹介事業等を提供しております。

• エージェント求人

  【人材派遣営業/アットキャド/東京】

  350~650万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 提案
  • 顧客リレーション構築
  • アフターフォロー
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材派遣サービス
  • 建設現場
  • 顧客 建設業界
  • 設計支援
  • エンジニアリング/設計開発職担...
  • 新規顧客獲得
  • 新規派遣先獲得
  • CAD指導

  株式会社アットキャド東京都渋谷区

  【人材派遣営業/アットキャド/東京】気になる

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  仕事内容

  【営業職×建設業界の安定市場】 ★未経験OK！提案しやすさ抜群の人材派遣営業／年1,000件以上のニーズ／20代からスピード昇格可能！ 【売り込まない営業スタイルで成果が出る！】 「CAD・設計・建設領域」は圧倒的な人材不足。 「CADできる人を採用したい」という企業と、 「スキルを活かしたい」という求職者のニーズが完璧に一致！ ・だから、“押し売り”不要！ ・価値を伝えるだけで成果につながる！ ★未経験でも結果が出やすい理由があります！ 【提案に集中できる仕組み完備！】 バックオフィス・コーディネーターと分業し、 営業は“課題解決提案”にフルコミット。 ★「雑務や細かな調整で手いっぱい…」 という環境とは無縁です。 【こんな流れで活躍！】 ✅ 企業へアプローチ（テレアポで案件発掘！） ✅ 採用ニーズを詳細ヒアリング ✅ スキルマッチする人材をコーディネーターと連携紹介 ✅ 就業が決まればアフターフォロー ★企業の経営課題に携わる仕事なので、 コンサル要素のある営業スキルが磨かれます。 【市場価値が大きく伸びます！】 ・法人折衝力 ・課題ヒアリングスキル ・人材領域の知識 ・顧客リレーション構築 ・採用理解 ★ 人材×建設×コンサル営業 この経験はどこでも通用します！ 【20代で役職＆年収UPも現実的！】 ポストが広がり続けているため、 昇格スピードは業界トップクラス。 📌半年～1年：チーフ 📌1年～1年半：主任 📌2～3年：係長 📌3～6年：課長 📌6～9年：部長 → 平均2年で次の役職へ！ 【年収例】 💴23歳・1年目：380万円 💴25歳・3年目：420万円 💴30歳・係長：650万円以上 「頑張った分だけ」しっかり評価・還元されます。 【働きやすさも妥協なし】 ✔ 年間休日122日 ✔ 土日祝休み ✔ 残業20h以下 ✔ 平日振替取得OK ✔ 時差勤務 しっかりと休めて、ちゃんと稼げる”環境。 【おすすめポイント】 ✅ 提案が刺さりやすい＝成果が出やすい ✅ 安定需要の専門領域＝案件がなくならない ✅ 分業体制で効率◎ ✅ 20代で役職チャンス大 ✅ 働きやすさと収入が両立 ☆。.:＊・゜☆。.:＊・゜☆。.:＊・ 　　魅力point 補足！！ ☆。.:＊・゜☆。.:＊・゜☆。.:＊・ ≪未経験からでも早期キャリアアップが可能で、プライベートも充実できる！≫ ≪充実した研修制度と、残業が少なく土日休みの働きやすい環境が両立されています！！≫ ★職種の魅力（営業職） 「人材」という成長分野で社会貢献できる 建設業界の企業と、CADスキルを持った人材をつなぎ、双方の成長を支援する社会貢献性の高い仕事です！ ★業界の魅力（建設・人材業界） 景気に左右されにくく、将来性がある 建設業界は常に人材需要がある安定した業界です。また、CAD製図のアウトソーシングという専門性も高く、会社と共にキャリアを築いていけます。 ★未経験からでも安心！研修制度が充実★ 入社後は座学研修で業界の基礎を学び、その後は先輩社員がマンツーマンでサポートするOJTを通じて実践的なスキルを身につけられます。業界知識や営業経験がなくても、安心してプロの営業として成長できる環境です。 ★営業活動に専念できる環境★ 事務作業はバックオフィス、人材のマッチングは専門のコーディネーターが担当します。そのため、あなたは新規開拓や顧客フォローといった営業活動そのものに集中できます。雑務に時間を取られることがなく、成果を出しやすい体制です。 ★頑張りが評価される明確なキャリアパス★ 明確な評価制度があり、実績次第で早期のキャリアアップが可能です。具体的には、入社半年〜1年で「チーフ」への昇進も目指せるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。 ★プライベートも大切にできる働き方★ 推奨残業時間は月20時間以内（平均15時間）と、メリハリをつけて働ける環境です。また、年間休日は約122日、完全週休2日制（土日）なので、仕事もプライベートも充実させることができます。

  求める能力・経験

  民間企業での就業経験（半年以上） ※アルバイト経験でも可能！

  事業内容

  ★CAD関連人材サービス会社 【CAD製図の総合アウトソーシングサービス】 CADオペレーター専門の人材サービス CAD製図の受託サービス オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） 【人事・採用】 人材派遣・紹介事業 【エンジニア派遣事業】 MATLAB/Simulinkによるモデルベース開発 各種輸送機器に関する機械設計

• エージェント求人

  ※【株式会社サトー】メカトロ事業本部　プリンタ推進統括部　発行ソフト推進部　(即戦力採用)_ス...

  400~800万

  株式会社サトー東京都港区

  ※【株式会社サトー】メカトロ事業本部　プリンタ推進統括部　発行ソフト推進部　(即戦力採用)_ス...気になる

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  仕事内容

  ## 配属先所属部署の概要  当部門は、ラベルプリンターに関連するソフトウェアの企画や開発推進を担っています。対象となるプラットフォームは Windows、Android、iOS、Linux、Web と幅広く、ソフトウェアの企画や要件定義をはじめ、進捗・品質・スケジュールを管理するプロジェクトマネジメント、製品訴求や市場展開を目的としたプロモーション活動、さらに導入支援や運用サポートといった技術サポートまで、ソフトウェアに関するさまざまな業務を推進しています。 【人員構成】 グループ長＋10名前後 ## 具体的な仕事内容 ラベルプリンターに関わるソフトウェアの 企画・プロジェクト管理・プロモーション・サポート まで幅広く担当いただきます。具体的には、印刷用ソフトウェアの開発およびアップデートを推進し、Windows、Android、iOS、Linux、Webなど多様なプラットフォームに対応します。現場からの要望に応え、課題解決に貢献するポジションです。 本ポジションでは、複数のプリンタソフトウェアに関わりますが、製品ごとにチームを組み、主担当・副担当を設定してお互いにフォローし合う体制を整えています。未経験の製品についてもOJTを通じて学びながら理解を深めることができ、メンバー同士でフォローし合う事が可能です。 企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴で、現場や営業からの反響・要望をもとにバージョンアップ企画を行い、「作って終わり」ではなく改善まで見届ける役割を担います。PDCAを自ら回すことで、企画から改善まで一貫して携わり、製品価値を高める全体像を把握できることが魅力です。 *①企画（Plan）：現場課題を発見し、解決に向けたソフトウェアや新機能を企画* *②プロジェクト管理（Do）：開発委託先への依頼、詳細設計・製造工程の進捗・品質管理* *③プロモーション（Check）：社内営業拠点向けトレーニングや販促資料の作成* *④サポート（Act）：営業拠点からの問い合わせ対応、改善提案* *※入社後は、①〜④いずれかの経験を起点にキャッチアップ（半年〜1年想定）していきます。* *※経験を考慮します。*  【キャリアパスのイメージ】 企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴です。特定工程だけを担当する分業型ではなく、 製品そのものに責任を持つソフトウェア企画のゼネラリストとして成長できる キャリアです。 ※中長期的には、本人の適性や希望を考慮し、マネジメント職、エキスパート職へのキャリアパスを固めてゆきます ## 働き方 ・リモートワーク：現状チームでは平均週2~3日在宅勤務 　　※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します 　　※フルリモート勤務を前提とはしていません) ・フレックス勤務：有 ・残業：10～20時間程度/月 ・出張： Web会議が多いため出張はほとんどありませんが、業務上必要であれば外出張の可能性もございます（本人の希望も加味します） ## 求めるスキル・経験 ◇求めるスキル・経験　 【必須】※➀➁のいずれか、または両方必須　 ➀Webフロントエンド、バックエンドいずれかの開発経験(実務経験１年以上) ➁Python、C#いずれかでのプログラミング経験(実務経験１年以上) 【歓迎】 ・ソフトウェアの企画、プロジェクト管理経験 ・英語でのプレゼンテーションやディスカッションができる ## 採用担当者より ソフトウェアの企画やプロジェクト管理（①②）のご経験をお持ち で、 製品を“企画して終わり”ではなく、③④（社内展開・サポート）まで含めて見ていきたい方にフィットするポジションです。 上流工程を担ってきた中で、 「現場ではどう使われているのか」 「ユーザーの反応が、次の改善にどうつながっているのか」 そうした部分まで責任を持って関わりたいと感じたことがある方には、特にやりがいを感じていただけるはずです。 本ポジションでは、担当製品を持ち、 企画・開発管理に加えて、社内展開やフィードバック対応まで一貫して関与します。 製品全体を理解し、改善まで導くゼネラリストとして のキャリアを築いていける環境です。

  求める能力・経験

  詳細は面談にてご説明します

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京インハウスWebディレクター】自社の採用サイトのディレクション業務【家賃補助込み年収34...

  275~480万

  株式会社DYM東京都品川区

  【東京インハウスWebディレクター】自社の採用サイトのディレクション業務【家賃補助込み年収34...気になる

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  仕事内容

  ## 仕事内容 当社の採用サイトやWebサイトや説明会資料などのディレクション・更新・修正作業がメイン業務です。 DYMグループで新卒や中途を合わせて800名以上の採用を行う為、より多くの就活生や求職者に認知や応募をしたいと思われるようにHPやサイトの改善をしていただきます。 元々WEB領域で創業し、22年間無借金経営をしている代表直下型のプロジェクトで上司も相談し易い人事部長と、とても成長が出来る環境です。 人事部内の内勤業務となる為、例えば「HPやWEB広告マーケティングのディレクションや営業担当としてやりがいはあったが、売上を日々追っていくのが疲れてしまい、もう少し営業的な予算を追わずにディレクション業務を行いたい方」や「コーディングの経験をもっとインハウスで活かしたい方」「WEBディレクターだが、採用の仕事に興味がある方」必見です。 ■具体的な仕事内容 ・打合せによるヒアリングや確認 ・現状の修正が必要な個所の分析や課題解決及びブランド構築の企画提案 ・採用・Webサイト制作における企画設計・スケジュール管理 ・制作指示書作成、制作指示（社内・社外）　など ・採用・Webサイトの更新・修正作業 ・社内風景や社員のインタビュー対応 ・ライティング業務 ・アクセス解析によるサイトパフォーマンスの分析・改善提案 ・運用レポートの作成と報告 ・その他ディレクション業務 【組織の魅力】 （１）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （２）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （３）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ■求める人物像 【MUST】 ・大卒以上の方 ・WEBディレクター、またはそれに関連する業務経験のある方 【WANT】※下記いずれかに当てはまる方 ・HPやWEBサイトの制作ディレクション業務2年以上の経験 ・コーディング経験者 ・人事部やインハウスWEBディレクターで自社のHPや採用サイト監修を携わっていた方、Webサイトの運用、更新経験 ・デザインツールスキル(XD/Photoshop/Illustrator)が使える方 ・PPTでマスタやノート設定といった上級スキルがある方。

  事業内容

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• エージェント求人

  〇Sales Customer Management Staff

  400~800万

  インターテック　ジャパン株式会社東京都港区

  〇Sales Customer Management Staff気になる

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  仕事内容

  〇Sales Customer Management Staff

  求める能力・経験

  詳細は面談にてご説明します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  〇関西営業（大阪）

  400~800万

  インターテック　ジャパン株式会社東京都港区

  〇関西営業（大阪）気になる

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  仕事内容

  〇関西営業（大阪）

  求める能力・経験

  詳細は面談にてご説明します

  事業内容

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• エージェント求人

  同業他社出身、前職年収＋最大120万保証付き【人材・WEB・HRTech】

  302~480万

  株式会社DYM東京都品川区

  同業他社出身、前職年収＋最大120万保証付き【人材・WEB・HRTech】気になる

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  仕事内容

  ## 仕事内容 総合職として、DYMの無形商材である人材・WEB・HRTech事業のコンサルティング営業をしていただきます。こちらの求人は経験者用になります。 DYMには様々な無形商材があります。 ・WEBプロモーション事業→WEB広告代理店としてお客様に最適なWEB上での広告効果を提案致します。 ・人材事業部→経営資源で最も重要な『人』に関して課題のある企業様に「人材紹介・スカウト・合同説明会・求人広告」等人材商品のトータル提案を行います。 ・エグゼパート→成長企業に対して、大手の役員や子会社の社長などを務められたハイクラスの人材を顧問・社外取締役としてマッチング致します。 ・HRTech事業→国内約480代理店がある中でトップ3位に世界最速で売上を果たしたindeed商品や自社開発のアグリゲート広告を提案致します。 ・テック領域→DXやSaas・マーケ等のデジタル領域に課題を感じているお客様に対して優秀なデジタル人材をマッチング致します。 等、全て成長市場で更に加速度的に伸ばしている事業です。 適正を見て配属を決定致します。 ゴリゴリの営業力を付けたい 20代で年収1000万は最低でも達成したい 無形商材の提案をして付加価値を付けて行きたい お客様の課題解決に向けて様々な商品を売れるようになりたい 現職・前職では達成はしていても評価がされない、もっと成果に対して評価されたい。 数字を追って厳しい環境に身を置きたい といった方歓迎です。 【具体的な業務】 ・ターゲット企業に向けての新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）や商談・クロージング ・無形課題解決商品のご提案 ・お客様のコンサルティング ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発～拡販 （変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■前職が同業他社出身(人材領域・アグリゲート領域・WEB広告領域) ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 【歓迎（WANT）】 ■前職の活躍実績 ■年収1000万以上稼ぎたい方 ■ゴリゴリな営業力を付けたい方 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者向けの課題解決型営業がしたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

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