人事(メンバー)
480~600万
ナッシュ株式会社
大阪府大阪市
480~600万
ナッシュ株式会社
大阪府大阪市
採用人事
人事企画/制度設計
福利厚生/労務/給与管理人事
【職務内容】 人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。 ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。 ◾️ 人事課 ● 人事制度(評価・報酬・キャリア開発等)の設計・見直し、運用改善 ● 組織開発施策の企画・実行(経営層や現場マネジメントとの連携含む) ● 教育研修プログラムの企画・設計・運営(階層別、職種別、テーマ別など) ● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用 ● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング ● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり ◾️ 労務課 ● 入社・退職・異動などの各種手続き ● 雇用契約書の作成・管理 ● 社会保険・労災など法定手続き ● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計 ● 給与・賞与計算および関連業務 ● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理 ● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案 ◾️ 採用課 ● 当社従業員(中途採用)の採用業務(求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど) ● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用 ● 採用プロセスの運用管理、改善提案 ● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整 ● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携
【必須】 ・社会人経験(目安:3年以上) ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験 ・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPointなど) ・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方 【歓迎】 ・事業会社の人事部門での実務経験(領域は問いません:人事企画、労務管理、採用など) ・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験 ・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験 ・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験 ・データ分析・レポーティングの経験 ・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験
正社員
480万円〜600万円
・想定月収:年収÷12 →職務給、固定残業代(30時間分/月※超過分別途支給) ・試用期間:3ヶ月(同条件)
大阪府大阪市
最終更新日:
357~572万
代表秘書兼人事(採用業務)をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 【代表秘書】■スケジュール管理・調整■メール・書類作成(Word・Excel使用)■出張手配 ■来客応対・お茶出し■手土産手配、お礼状、挨拶状作成■各種社内調整業務※常に代表が効率よく動けるよう“先回りのサポート”をお願いします。 【人事】■採用要件の設定・打ち合わせ■人材紹介会社との連携■書類選考■面接日程調整・面接対応■求職者との連絡(メール・電話)■内定連絡・入社書類作成■入社後フォロー※会社の未来をつくる重要なポジションです!
【必須】 ■社会人経験3年以上 ■基本的なPC作業のできる方 ■運転免許(AT限定可) 【歓迎】 ■秘書もしくは採用業務の経験
●賃貸マンションの設計・施工●一般的建築工事の設計・施工●住宅の設計・施工●不動産のコンサルタント・管理 ●デザイン性+ターゲットを絞った高付加価値マンション(音楽用/ペット用マンション等)
400~500万
《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。本部長直下の部門 で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》大阪での勤務となります。 自 チームの予算達成に向け、母集団形成施策~入社承諾までのプロセスマネジメントを課長とともに実行頂きます。 【詳細】・あらゆるチャネルの母集団形成の実行・イベント出展や学校訪問、媒体掲載などの実務・エージェントコントロールや事業部門との折衝、レポーティング・面談/面接の実務対応・その他、入社承諾までのプロセスマネジメント
【いずれか必須】■採用領域の実務経験 ■営業会社での営業経験 【魅力】2025年7月、私たちは「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスのもと、アウトソーシングテクノロジーからBREXA Technologyへと社名変更しました。そんな変革の中心にいるのが、新卒採用担当です。年間数千名規模の採用を通じて、未来のエンジニアの「最初の一歩」を支える仕事です。数字の大きさだけでなく、社会的インパクトのあるミッションです。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
600~1000万
不動産管理事業を展開する同社にて、管理部門の課長職としてご活躍いただきます。 ※職位に[管理職(課長・部長)]と表記してありますが、こちらは[課長]職となります 経理業務を中心に、人事・労務・総務といったバックオフィス機能全体の取りまとめを担うポジションです。 最終的な意思決定を行う責任者は別にいるため、現場の司令塔として各業務の進行管理と品質担保をお任せします。 管理部門全体を俯瞰しながら、業務の統括・推進を行っていただきます。実務は担当者(1名)と分担しつつ、その進捗管理やフォローを主導していただくポジションです。経理については一定の実務経験を前提としますが、人事・労務分野については外部専門家の支援体制が整っているため、基礎的な知識があれば専門性は必須ではありません。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務
▮ 必須条件: ・経理の実務経験(3年以上) ・人事・労務の基礎知識 ・マネジメントのご経験(リーダー経験でも可)
同社は1923年(大正12年)創業、大阪・堂島エリアで100年以上の歴史を持つ不動産管理会社です。 「堂島ビル」は大阪のビジネスの中心地に位置するランドマーク的存在で、多くの企業様にオフィス環境を提供しています。
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
700~850万
■業務内容: 人事労務課の課長(プレイングマネージャー)として、人事・採用・労務関連の業務全般をお任せし、人事労務課メンバーのマネジメントも行っていただきます。将来的には管理職もしくはより専門性を活かした業務に就いていただく想定です。 <業務詳細> ・人材採用 ・勤怠管理(勤務状況の確認や各種対応) ・労務トラブルの対応 ・従業員の安全、健康管理 ・社労士とのやり取り ・その他人事/総務業務全般の管理など ※上記業務は一例となっております。単純なルーティーン作業ではなく、自ら先頭に立って社員がより快適に就業するために必要なことを考え、各部署の責任者に協力をしてもらいながら、業務を進めていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。 人事労務課の課長として各署との連携、調整のもと、快適な職場環境づくりを進めて頂きます。周囲を巻き込む力のある方、また関係者への配慮や気配り、目配りを大切にされる方はご活躍頂けるポジションです。 【期待する役割】 人事/採用関連の業務を主にお任せいたしますが、プレイングマネージャーとして、幅広い視野を持ちながら、自ら先頭に立って働きやすい職場を作っていき、事業の成長に繋げて頂くことを期待しています。 将来的には管理職として経営層への提案を行ったり、より専門性を活かした業務を行っていただきます。 【入社後のイメージ】 まずは採用分野に軸足を置きながら、労務面のフォローもご経験や意欲に合わせてお願いする予定です。細かな内容や抱えている課題については採用/労務の担当者からも情報提供し、伴走して取り組んでいただける環境です。業務内容の詳細は面接時にも詳しくお伝えします。
<必須スキル/経験> ※すべて満たす方 ・人事/採用の実務経験が5年以上(労務・総務のご経験もお持ちであれば尚良し) ・マネジメント(主体性をもってリーダーシップを発揮されてきた)経験 <歓迎スキル/経験> ・労務/総務に関する実務経験 ・IT業界、SIerでの勤務経験 ・エンジニア採用経験
テイジイエルは独立系のシステムインテグレーターとして、大手や官公庁の一次請けを中心に堅実な成長を続けています。特定の領域に縛られず、Webやアプリ、組込制御など幅広い分野の開発に挑戦できる柔軟な環境が強みです。日本文化や組織の和を重視する経営方針のもと、希望しない転勤の排除や安定した給与体系で技術者を支えています。実力主義の評価制度を導入しており、社歴に関わらずプロとして幹部候補を目指せる、技術者が誇りを持って多様なキャリアを形成できる職場です。
700~1000万
東証スタンダード上場・国内トップクラスシェア、ボルト・ナット専門商社での管理部部長業務全般。 単なる管理に留まらず、経営陣のパートナーとして更なる事業成長のために管理部門から全社に向けて変革を推進いただきます。 【具体的には】 ・管理部(管理課(人事・総務)・経理課・情報システム課)のマネジメント統括 ・新卒・中途採用の戦略立案・教育研修体系の構築 ・時代に即した人事評価制度の刷新・仕組みの共通化・最適化 ・基幹システムの再構築・ITを活用した業務効率化の推進 ・役員・各拠点長との連携による全社的なガバナンス・組織力強化への提言 ・社内外関連部署との連携など
上場企業での人事制度企画運用・採用含む人事部長級のマネジメント経験
「産業の塩」と呼ばれ、あらゆる産業の基盤となっているネジ・ボルト・ナットといったらせん構造で物体を固定する鋲螺(ビョウラの販売を目的として創業者が1926(大正15)年に創立したことがはじまり。以来、ボルト・ナット業界において業界唯一の上場専門商社として日本のモノづくりの発展に貢献して来ました。 現在はネジ・コンクリート金物に加え、機械工具などにも事業領域を拡大。更なる事業の成長と海外展開も見据え、2020年4月に小林産業株式会社から社名を「トルク株式会社」に改称しました。
700~1000万
現在管理部部長が兼務状態にあるため、本業に専念してもらうことを目的として管理部全体をお任せできる人材を採用します。単なる管理に留まらず、経営陣のパートナーとして更なる事業成長のために管理部門から全社に向けて変革を推進いただきます。 ・管理部(管理課(人事・総務)・経理課・情報システム課)のマネジメント統括 ・新卒・中途採用の戦略立案・教育研修体系の構築 ・時代に即した人事評価制度の刷新・仕組みの共通化・最適化 ・基幹システムの再構築・ITを活用した業務効率化の推進 ・役員・各拠点長との連携による全社的なガバナンス・組織力強化への提言 ・社内外関連部署との連携など
【必須】 人事制度企画運用・採用含む、上場企業での人事部長クラスのマネジメント経験
鋲螺・ファスニング製品などの国内販売、鋲螺の輸出入
320~351万
大阪府内の自動車部品・用品販売を手掛ける同社の本社にて、経理業務を中心にバックオフィス全般の業務を担当していただきます。 入社後はまず経理の流れを丁寧に習得し、徐々に労務や社会保険手続き、給与計算などもお任せします。未経験からのスタートも歓迎し、OJTで段階的に業務を習得できます。 ■業務詳細 ・売掛金・買掛金の精算、管理 ・伝票処理、記帳、出納管理 ・経費精算、固定資産管理 ・月次・期次・年次決算対応、資料作成 ・金融機関への振込業務 ・社会保険手続きや給与計算など労務関連業務 ・来客、電話応対、ファイリング、購買など庶務業務 現在、会計ソフトを奉行シリーズからfreeeへ移行中で、ITツールの新しい活用にも携われます。 ■変更の範囲:会社の定める業務
■必須 ・Excel・Wordの基本操作ができる方 ■歓迎 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・奉行シリーズやJinjerの使用経験がある方 ・社内コミュニケーションを大切にできる方
・自動車用部品/用品および機械工具の売買並びに輸出入 ・自動車用システム機器の販売並びに不動産の賃貸 ・全各号の古物の売買、全各号に付帯する一切の業務
600~800万
◇どんな会社? 「モンスターハンター」「バイオハザード」など世界的ヒット作品を持つ、日本を代表するゲームメーカーです。グローバル展開を積極的に進めており、成長を続ける中で人事戦略の重要性も高まっています。上場企業として安定基盤を持ちながら、スピード感ある成長環境が魅力です。 ◇どんな仕事? ゲーム開発部門専任のHRBPとして、事業成長を人・組織の面から支援するポジションです。開発責任者と連携しながら、組織課題の解決や制度設計を担います。 ・評価・報酬制度の設計および運用 ・タレントマネジメント、ピープルケア ・組織開発施策の企画・推進 ・インナーコミュニケーションの強化 ・労務・制度面の支援および運用 ・関係部署と連携した組織課題の解決 ◇この仕事の魅力 ・開発組織に密着したHRBPとして事業成長に直接貢献 ・人事企画・組織開発・労務など幅広い領域に関わることができる ・経営層や開発責任者と近い距離で意思決定に関与 ・グローバル企業での人事キャリアを構築可能 ・変化の大きい業界で柔軟な人事力が身につく ・将来的に人事責任者や経営ポジションへのキャリアパスあり
【必須】 ・人事企画領域の実務経験(3年以上) ・分析力、課題解決能力 ・高いコミュニケーション能力 【歓迎】 ・エンタメ業界への興味 ・採用/育成/労務など幅広い人事経験 ・マネジメント経験
■デジタルコンテンツ事業 コンシューマ・オンラインゲーム事業家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲームおよびモバイルコンテンツの企画・開発・販売を行っています。 ■アミューズメント施設事業 アミューズメント施設事業国内でアミューズメント施設「プラサカプコン」を運営しています。 ■アミューズメント機器事業 アミューズメント機器事業家庭用ゲームのコンテンツを活用する2つのビジネスを展開しています。
350~400万
建築業界向けに「ビケ足場」等のサービスを提供する東証スタンダード市場上場の当社にて、人事総務のポジションをお任せいたします。 【詳細】 ・車両管理(リース管理、発注等)・社宅管理・電話関連(固定電話・貸与携帯)・備品管理(名刺・封筒・複合機・製氷機・電力) 等 ★上記のメイン業務に加え、将来的には、ご経験や適性に応じて、総務領域における幅広い業務へ徐々に携わっていただきたいと考えております。教育フォローしっかりいたしますので、ご安心ください。
必須要件:社会人経験5年以上の方/PCスキル(ピボットテーブル、Vlookupを問題なく使える方) 歓迎要件:保険募集人資格をお持ちの方 【当社の強み/事業安定性】ビケ足場(くさび式緊結足場)を日本で先駆けて開発した当社は、業界でもトップクラスのシェアを誇ります。戸建てから中層の建物を得意としており、足場の設計から施工までを一貫して提案することができます。それによる安定売り上げはもちろん、海外の施工会社のM&Aや海外展開でさらなる成長を推進中です。
■クサビ式足場「ビケ足場」の施工サービス■建築金物・仮設機材の製造・販売 ■外装・住設機器の販売・施工サービス■デジタル関連事業【取引先】大東建託/積水ハウス/パナソニックホームズ/大和ハウス工業/旭化成/など