RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
企業ダイレクト

【柏崎市】HSE（健康・安全・環境）管理担当 　年休120日以上/福利厚生充実◎

530~840万

株式会社ＩＮＰＥＸパイプライン

新潟県柏崎市

職務内容

職種

  • リスク管理

仕事内容

当社HSE（安全管理）担当として、当社役職員や関係各社職員が安全に業務を遂行し、また健康に過ごせるように労働安全や環境管理の仕組みの構築や運用をお任せします。 【業務詳細】 ・HSEマネジメントシステム運用（HSE重点目標・プログラム、HSE関連マニュアル作成・運用、安全衛生活動の企画・立案・実施） ・各種工事（現場作業はありません）、交通安全及び安全衛生に関する管理 業務変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

【必須】・安全管理に関する業務経験　・チームリーダーとしての業務経験　・工場やプラントのオペレータ、または施設の保守管理業務経験 ※上記業務のいずれか実務経験目安3年以上 当社では、自主性を尊重しながらチームワークを大切にしていく、「協調性」と「誠実さ」を重視しています。 【働き方】・フレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）や時短勤務規定（所定労働時間の短縮：2時間以内/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

530万円～840万円 月給制 月給 263,500円～395,000円 月給￥263,500～￥395,000 基本給￥263,500～￥395,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7.89ヵ月分）

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間25分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後14日 最高付与日数20日

その他

その他（メーデー、年末年始休暇、創立記念日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※基本給及び賞与の額（各種手当含まず）、実際の給与はスキルや経験等を考慮のうえ上記範囲内にて決定します。 ■標準労働時間 7時間25分 ■リモートワーク　上限週4日 ■就業時間　6時～21時 ■最低労働時間　1時間/日 ■36協定特別条項あり ※パイプライン移設工事、社外から急遽の資料提出及び大規模なクレーム対応、機械機器及びシステムのトラブル対応、予算、決算業務 【通勤手当補足】 自家用車利用の場合、距離に応じ支給（上限あり30,200円／月）※年2回（4月、10月）見直し ※駐車場有（無料） 公共交通機関利用の場合、定期券又は回数券相当額

勤務地

配属先

HSE室（パイプライン設備維持管理等の業務に対し、HSE管理要員を増やし安全管理を一層強化するための追加採用となります。）

転勤

当面無 限定的な転勤の可能性有

本社

住所

新潟県柏崎市大久保1丁目6番2号

最寄駅

JR信越本線柏崎駅 JR越後線柏崎駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

勤務地変更の範囲：当社事業所全般

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

■定年制あり60歳

制度備考

【有給休暇備考】 新たに雇用された者 14日 ※年度の中途雇用者に対しては、勤務月数に応じ付与。 勤続1年以上4年未満 17日、勤続４年以上 20日 有給取得率：約80％（取得日数16.5日） 【各種手当】 ■役職手当　■時間外手当　■子女手当20,000円/月（3人目まで）など 【特別休暇】 ■結婚休暇　■忌引休暇　■看護・介護休暇　■積立休暇　など 【各種制度】 寮社宅制度（単身用・世帯用有）、自己啓発制度、資格取得支援制度（報奨金有）、従業員持株会制度など ※社宅使用料（基本給×6％、単身赴任者：基本給×2％）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【原子力】原子力防災・火災防護に関連した業務※メンバークラス※【25-原子力-5】

    520~1050万

    • マネジメント
    • 資料作成
    • 教育支援
    • 教育
    • マニュアル作成
    • 発電所
    • 分析
    • 検査機器調整/検査
    • 防災
    • 危険物取扱
    • 消防法
    • プラント
    東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区, 福島県大熊町, 新潟県柏崎市
    もっと見る

    仕事内容

    原子力防災、地域防災、原子力発電所における火災などのリスク管理やガバナンス業務として、社内情報分析及び運用改善、教育、ベンチマーク／情報収集等を担当いただきます。（これまでの経験を踏まえ下記事項のうち一部を担務、その後はや今後の業務展開や育成を考慮して業務のローテーションを考慮） 【原子力防災】 ・社内原子力部門（福島、新潟に加え今後予定している青森含む）及び本社の原子力防災に関する対応力向上（訓練の計画・実施・評価）や有事の際に使用する支援拠点整備など事業者防災業務計画に基づく業務。 └原子力災害を想定した総合訓練（国への報告対象訓練は拠点ごとに各1回/年）、その他反復訓練（6回／年程度）、個別訓練は多数あるため年間を通して様々な訓練の計画・立案 └原子力支援拠点の整備及び訓練 1回以上/年 └原子力防災に関するリスク管理や改善に向けた企画業務。（適宜実施） 【地域防災】 ・社内原子力事業立地地域（福島、新潟に加え今後予定している青森含む）の地域防災について、各県主催の原子力防災訓練の協力、及び発電所外の住民避難支援活動における対応力向上。 └発電所立地地域での訓練参加 各1回/年 └地域防災に関する運用検討（適宜実施） 【原子力発電所における火災リスク低減】 ・自衛消防隊の力量向上に向けた現場確認、訓練メニューの支援 └原子力部門（3拠点）各2回/年程度 ・作業火災リスク低減に向けた運用改善検討・評価、原子力規制検査対応 └必要の都度（4回/年程度） 【共通】 社外・社内のマニュアルや法令改正、指摘事項に基づきマネジメント（マニュアルなど手順）の見直し。 └原子力部門全体で約10文書手順を見直し ・業務計画／PI設定、是正・予防措置（CAP）を展開。 └年度毎に策定・評価・展開 【法令変更対応・教育支援】 ・法令変更など必要となるかの評価、必要に応じて社内原子力部門教育の策定・支援 └必要の都度（2回/年程度） 【ベンチマーク／情報収集等】 社内・社外会議への資料作成・支援、最新の状況を把握、会議での情報共有や他社の情報入手、当社への適用可能性を評価、展開 └1回以上/月 【責任・期待される役割】 原子力部門の原子力防災、火災防護運用を担う中核人財として、知見を活かしながら管理、高度化、発電所支援を推進していただきます。 【採用背景】 ・現在、当社では、福島第一原子力発電所の事故の教訓を活かし、また国際基準も踏まえて制定された指針などに基づき、原子力防災体制の充実や強化に取り組んでいます。 世界最高水準の安全確保を目指し、防災業務・リスク管理業務の専門性向上・ノウハウ蓄積のために、高度な専門性や多種多様な経験をお持ちの方を必要としています。

    求める能力・経験

    【必須】 ・工業高校、高専、大学または大学院で工学を修め、プラント関係の会話の概要を理解できる程度の工学の基礎知識を有する方（必須ではないが、原子力工学経験者であればなおよい） いずれかを満たす ・防災業務経験（原子力施設であればなおよい） ・火災防護関連知識（消防法、危険物取扱等）をお持ちの方 ＊当社原子力発電所勤務（転勤）も可であること。 　東京や関東圏のみの勤務希望は不可。

    事業内容

    -