株式会社セラク

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室【人材紹介】

  700~1500万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 事業戦略策定
  • 営業
  • 人材紹介
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 面接数
  • 中途採用
  • スカウトサービス利用
  • 採用率向上
  • 対象年収帯2000万円以上の人...
  • 対象年収帯600万円～800万...
  • エージェント利用
  • 新規事業立案
  • マネジメント
  • 対象年収帯400万円～600万...
  • ダイレクトソーシング
  • 面談相手 部長
  • 面談相手 社長
  • 面談相手 営業職
  • 面談相手 本部長
  • 面談相手 正社員

  株式会社ビズリーチ大阪府大阪市

  新領域立ち上げ責任者／エージェント推進室【人材紹介】気になる

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  仕事内容

  ■事業紹介： 時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 今後、同社として「「キャリアインフラ」になる」をビジョンに掲げる中で、新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの立ち上げを行なっております。 ■業務内容： エージェント/人材紹介 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。 本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。 ●領域立ち上げ業務 ・担当領域の事業戦略策定 ・領域拡大に向けた各種戦略策定 ・担当グループのマネジメント業務 ・企業様の新規開拓 ・企業様との採用要件すり合わせ ・求職者様の集客手法の検討 ●新規サービス開発 ・新領域の立ち上げ ・新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの開発 ・チームビルティング／マネジメント ・マーケティング企画 ※これまでのご経験／希望に合わせて業務に関してはご相談させていただきます。 ■魅力： ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1→10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・特定の業界における豊富な人材紹介のご経験 ・特定の業界／領域での豊富な顧客知識 【歓迎】 ・業務プロセスの設計構築の経験 ・マネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業界の立ち上げを一から推進していきたい方 ・正解のない中でも、あるべき姿を模索し、物事を前に進めていける方 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方

  事業内容

  ■人材マネジメント（HR Tech）エコシステム ●採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 ●人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ　社内版ビズリーチ by HRMOS ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 他

• 企業ダイレクト

  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場

  590~690万

  

  株式会社立花エレテック大阪府大阪市

  【大阪】人事(採用・研修) ポジティブアクション・女性限定/プライム上場気になる

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  仕事内容

  創業100年超、技術商社のリーディングカンパニーのである当社にて、人事ポジションをお任せします。人事領域の中でも採用（新卒・中途・派遣）および研修に関わる、下記をミッションとしたポジションです。 【詳細】■新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行 ■研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途・新卒採用の両方の経験があり理系や技術職の採用経験がある方 ■研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験 【歓迎】■SNSやWebマーケティングを用いた採用経験 【当社の魅力】 創業100年超、東証プライム上場の安定基盤を持つ専門商社として、人事部門は「人基軸経営」を支える重要な役割を担います。採用・研修を通じて、社員と会社の成長を実現するポジションです。年間休日128日（2025年）、賞与7.2カ月（2024年度実績）など待遇面も充実。平均勤続年数17.2年が示す通り、「人基軸経営」を徹底し、長期的なキャリア形成が可能な環境で、人と組織の未来を創るやりがいがあります。

  事業内容

  ４つの事業ドメイン（ＦＡシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、ＭＳ事業）を持ち、また国内だけでなく海外へも展開しています。（海外事業）

• エージェント求人

  【大阪】人事／採用から人事オペレーションまで幅広く経験可能◎年間休日125日／研修制度あり

  420~650万

  • バリューアップ/モニタリング
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • 提案
  • 人事
  • ブランディング
  • モニタリング
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • オンボーディング

  ハンディ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事／採用から人事オペレーションまで幅広く経験可能◎年間休日125日／研修制度あり気になる

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  仕事内容

  採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）

  事業内容

  高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発

• エージェント求人

  ※未経験可【両面型人材紹介営業】コンサル特化／平均年収800万円以上◆リモート・スーパーフレックス

  500~800万

  • 法人営業
  • 営業

  アクシスコンサルティング東京都千代田区, 大阪府大阪市

  ※未経験可【両面型人材紹介営業】コンサル特化／平均年収800万円以上◆リモート・スーパーフレックス気になる

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  仕事内容

  業務概要：HCコンサルタント 転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案して頂きます。まずは（1）リクルーティングアドバイザー（法人営業、以下RA）、（2）キャリアアドバイザー(以下CA)、（3）両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 （1）RA コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 （2）CA 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 （3）両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ■キャリアパス（例） ・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社 → 採用担当 ・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション） ■研修期間 過去案件から事例研究などを通じ、蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をして頂きます。OJTで十分にフォローしていく体制が整っており安心して業務に取り組めます。 ・入社後1ヶ月が研修期間(座学・ロールプレイング 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） ・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム ・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・法人/個人、無形/有形問わず、営業経験2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ※関西『マイナビジョブ20’s｜キャリアアドバイザー』リモート・フレックス可｜住宅手当・退職金あり

  430~600万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社マイナビ大阪府大阪市, 兵庫県神戸市

  ※関西『マイナビジョブ20’s｜キャリアアドバイザー』リモート・フレックス可｜住宅手当・退職金あり気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 20代・第二新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 ＜業務詳細＞ 【業務の流れ】 ●登録面談・ヒアリング 同社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。 これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。 求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ●求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。 求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。 企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ●選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。 面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ●選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。 無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ・20代人材紹介においてのナンバーワンの立ち位置 ・1人でも多くの就業支援の実現 ・組織としての継続的な達成 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポートできるように若年層の初めての就業・初めての転職という機会に関わる点は大きなやりがいに繋がると思います。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・専門・短大卒以上 ・社会人経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・無形商材での営業経験者 ・ご自身で戦略やプロセスを策定の上実行してきたご経験のある方 ＜求める人物像＞ ・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方 ・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方 ・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方 ・協調性があり、周囲と連携して物事を進められる方 ・管理職へのキャリアアップを希望される方

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• エージェント求人

  大阪・名古屋【マイナビジョブ20’s】法人営業(リクルーティングアドバイザー)｜リモート・フレックス

  430~600万

  • 商談
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 法人営業

  株式会社マイナビ愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  大阪・名古屋【マイナビジョブ20’s】法人営業(リクルーティングアドバイザー)｜リモート・フレックス気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 20代・第二新卒をメインとした人材紹介のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 求人企業を担当し、採用活動を強力にバックアップします。 ＜業務詳細＞ 【業務の流れ】 ●企業選定・テレアポ まずはテレアポからスタートします。対象は主に正社員採用（第二新卒層）を検討している企業です。 募集職種や業界などのルールはなく、営業自らアプローチする企業を選定します。 「この会社へのアプローチは前職経験が活かせる」「この業界は今後伸びしろがある」等々個々で判断します。 ●事前準備・訪問 訪問前にはWebサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を 行います。 アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 ●ヒアリング・求人作成 商談時には募集背景やターゲット(人物要件や経験等)をヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握しま す。 また必要に応じて応募条件緩和等のご提案を行います。ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 ●マッチング、ご推薦、選考日程の調整 CA(キャリアアドバイザー)に対して、求人を依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 CAからマッチする候補者の推薦があった場合、クライアントへ候補者をご紹介します。 クライアントとの面接が決定した場合は、日程の調整や面接後の意向を確認します。 ●内定後の対応 内定後、必要書類の回収、候補者の内定通知および入社意思の確認を行います。 採用決定となった場合、入社に向けた事務手続きまで行います。 【取り扱いサービス】 ●新卒紹介 ●第二新卒紹介 ●制作物 ●適性試験ほか ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「20代のキャリアの可能性をひらき、企業と人の未来をつなぐ」 求職者が就職・転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 企業の採用課題を解決し、求職者のキャリア形成に貢献できることにやりがいを感じています。キャリアアドバイザーと連携し、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現するプロセスは、達成感と成長を実感できる仕事です。さらに、成果が数字で明確に評価される点も、モチベーションにつながっています。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・専門・短大卒以上 ・社会人経験1年以上 ＜歓迎スキル＞ ・営業や販売の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・目標達成意欲が高く、結果に拘って業務に取り組まれる方 ・バイタリティがあり、フットワーク軽くチャレンジされる方 ・自ら考え行動出来る自走力をお持ちの方 ・管理職へのキャリアアップを希望される方

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• エージェント求人

  「大阪／中央区」人事総務（管理職候補）／老舗肥料メーカー兼商社／幅広い経験可能／福利厚生◎／土日祝休

  392~454万

  • 車両メンテナンス
  • 給与計算
  • 書類管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • チケット手配
  • 労務管理
  • 人事
  • 経理
  • 団体定期保険
  • 情報管理
  • 確定給付
  • 知財管理
  • 教育
  • 防災
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 就業規則改定
  • 社会保険手続
  • 保険
  • 労働基準法
  • 就業規則作成
  • 社内規程/就業規則作成
  • 就業規則企画
  • 社内規程/就業規則改定
  • 入社手続
  • 書類作成
  • 社内行事企画
  • 備品管理
  • 備品/設備管理
  • 研修実施
  • 労働安全衛生法

  清和肥料工業株式会社大阪府大阪市

  「大阪／中央区」人事総務（管理職候補）／老舗肥料メーカー兼商社／幅広い経験可能／福利厚生◎／土日祝休気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★創業70年以上の安定企業で管理職候補として活躍できる 肥料メーカー兼商社として国内外のネットワークを持ち、安定した経営基盤を確立。バックオフィスの中核として、人事・労務・採用・資産管理など幅広い領域で裁量ある業務に携われます。 ★総務・人事領域を横断しながら、マネジメントにも挑戦できる 採用、給与計算、労務管理、保険・年金、知財管理、社内行事運営まで、管理部門のあらゆる経験を積める環境。管理職候補として、実務に加えて組織運営にも関わることができ、キャリアの幅が広がります。 ★福利厚生充実＆働きやすい職場環境 家族手当・確定給付年金・社内旅行・各種保険・各種手当など制度が豊富。育休復帰率100％、私服・制服選択可など社員に寄り添った制度も整い、長期的に安心して働ける環境です。 ▼お仕事内容 総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。 （1）総務実務全般（給与計算・社会保険・就業規則・採用人事・保険年金・資産管理等） （2）上記管理業務 ■業務詳細： 下記（1）～（5）の一部をご担当いただく予定です。 （1）採用・教育…新卒・中途採用、社内研修・セミナー等 （2）労務…就業規則運用・管理、労働組合関係、各種ハラスメント窓口 （3）保険・年金…確定給付企業年金、団体定期保険、生命保険など各種保険管理や手続き （4）人事・賃金…労働契約全般、給与計算、社保手続き、システム管理 （5）資産…知的財産権管理、商標確認、相談窓淵、車両管理、自社株式・関連会社株式管理、稟議書・その他申請書類管理 （6）その他…社内行事運営、HP管理、防災関連、マイナンバー管理、社員情報管理、支給品管理、ETC・燃料カード関係、慶弔見舞手配、宿泊・チケット手配 ■配属先組織について： ・人数　10名（男5名、女5名）2026年3月迄1名育休中　 ・統括者（本部長）1名、経理チーム4名、総務チーム4名、ﾊﾟｰﾄ社員（雑務）1名 ・平均年齢　45歳（20歳代～60歳代迄） ■当社の魅力： 【企業安定性】 当社は商社機能を有する数少ない肥料メーカーです。農業生産者様のさまざまなニーズに応える肥料・農業資材等を調達・生産しています。 最近では有名ビールメーカーとの共同開発や有名野球場に使われている肥料も当社が販売しています。 【海外ネットワークによる商品調達力】 創業は70年以上、そして商社として30年以上の実績を有する当社は、強固な海外ネットワークによりコスト競争力・品質力に優れた農業関連資材・原料を調達。お客様の多様なニーズに迅速に応える体制を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・総務実務経験(目安5年以上／労働基準法理解、就業規則編纂、給与計算、社会保険手続等）

  事業内容

  ・肥料／農業資材の製造、販売（有機配合、タブレット型肥料、化成肥料等、数十種類） ・貿易事業（配合肥料の輸入販売、中国の合弁会社での生産、土壌改良資材の輸入／販売、各種工業化学薬品の輸入／販売） ・農産物の流通（青果物、生鮮、加工農産物の輸入、販売） ・貸しビル業

• 企業ダイレクト

  大阪【人事(採用)・業務企画】幅広く経験を積める/大きな裁量権/土日祝休

  650~850万

  

  中島工業株式会社大阪府大阪市

  大阪【人事(採用)・業務企画】幅広く経験を積める/大きな裁量権/土日祝休気になる

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  仕事内容

  弊社人事（採用）、業務企画ポジションとして活躍していただきます。 (1)新卒採用、中途採用（採用戦略の立案から実行まで全てお任せします）　 (2)新卒・中途入社者のチューター業務 (3)採用に関する総務業務のサポート 当初は既存の採用に携わっていただきながら、組織開発、研修体制や人事制度の立案など、幅広く会社変革に携わっていただくことを期待しております。

  求める能力・経験

  【基本】採用、人事等の実務経験5年以上（又は同等の経験） 【歓迎】人材育成、組織開発の経験、社外の人とのプロジェクトの推進経験 【社風】 手を上げれば挑戦できる環境で、自走したい方や裁量権を持ち働きたい方には適した環境です。 自分で考え、周囲を巻き込むために自ら行動することを大切する風土です。

  事業内容

  食品・医薬品・半導体等工場における設備およびインフラの設計・工事およびメンテナンス【顧客先】山崎製パン、日清食品、不二家、コカコーラ、明治、三菱電機、パナソニック、ルネサスエレクトロニクス、東京エレクトロンなど

• エージェント求人

  「大阪／中央区」企業とクリエイターをつなぐ営業職／年休120日・土日祝／成長企業

  400~800万

  • Webアプリ
  • 提案
  • デザイン
  • アニメ
  • クリエイター
  • PC/Web
  • アフターフォロー
  • 営業
  • パートナー
  • ゲーム
  • 既存顧客
  • 転職支援
  • 就職/転職イベント出展
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 求人広告
  • 求人票作成
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • ルート営業
  • 個人目標管理
  • 個人向け販売
  • 個人顧客営業
  • 直販営業
  • 訪問営業
  • 代理店向け営業
  • 代理店営業
  • Microsoft Power...
  • 提案書作成
  • クロージング
  • ヒアリング
  • ニーズヒアリング

  株式会社フェローズ大阪府大阪市

  「大阪／中央区」企業とクリエイターをつなぐ営業職／年休120日・土日祝／成長企業気になる

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  仕事内容

  ▼おすすめ ★クリエイティブ業界に貢献できる営業職 映像・WEB・ゲーム・アニメなど幅広いクリエイティブ分野で、企業とクリエイターをつなぐ「ダブルサイドエージェント」。業界発展に直接関わり、感謝されるやりがいのある仕事です。 ★明確な評価制度で高収入を目指せる 営業目標は売上ではなく「クリエイターの稼働数」。稼働数に応じて手当が増える仕組みで、40名稼働で年収600～700万円、60名稼働で1,000万円以上も可能です。 ★働きやすい環境と安定基盤 年間休日120日・完全週休2日（土日祝休み）でワークライフバランス◎。創業以来20期連続黒字、取引先6,200社・登録クリエイター53,000名と業界トップクラスの実績を誇る安定企業です。 ▼お仕事内容 当社のクライアント企業に対して、企業の⼈員計画に沿った⼈材提案及び、登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求⼈紹介を両⾯で担当しマッチングを⾏って頂きます。 【詳細】 既存顧客に対する求⼈獲得、新規企業開拓及び、求職者に対する求⼈のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。 【魅⼒】 営業目標は売上⾦額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。稼働数に応じて⼿当の⽀給額が増える評価制度も明確に設けております。 【年収例】40名稼働で年収600-700万円。60名稼働で年収1,000万円以上 【やりがい×⽇本のクリエイティブ業界に貢献×成⻑】 クライアントとクリエイターの両⾯を対応することから、多くの感謝の⾔葉をいただけて、直接的にやりがいを感じられる仕事です。 クリエイティブ業界への貢献も感じることができて、⾃らの成⻑も実感できる仕事です。 【業界特徴】 クリエイティブ業界は特殊で、案件毎にキャリアアップを目指すケースが多く、「派遣社員」や「フリーランス」といった雇⽤形態をとられる⽅が多く存在します。この事から、当社では⼈材紹介も⾏っておりますが、多くが派遣社員採⽤の案件です。 ◆アサインされる⼀つ⼀つの案件で⾃⾝のスキルを⾼め、キャリアアップを目指すクリエイターのキャリアデザインを⼀緒に描くパートナーとして、本気でクリエイターと向き合ってみたい⽅は是非ご応募ください。◆

  求める能力・経験

  【必須】 営業経験をお持ちの⽅(業界不問) 【⼈物】 クリエイティブ業界に興味関⼼があり、クリエイティブ産業の発展に貢献したい強い意志をお持ちの⽅

  事業内容

  ■⼈材派遣業■⼈材紹介業■業務委託/制作請負/制作管理/プロデュースサービス ■クリエイターの教育および研修プログラムの企画・実施 ■⾃社メディアの運営/WEBマガジン/メールマガジン

• エージェント求人

  【外資系】営業経験を武器に年収アップ｜人材紹介コンサルタント（エグゼクティブ領域）

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • マネジメント
  • 営業

  エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【外資系】営業経験を武器に年収アップ｜人材紹介コンサルタント（エグゼクティブ領域）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、企業と求職者の双方に深く向き合いながら、採用・転職という重要な意思決定を支援する人材紹介コンサルタントのポジションです。 単に条件に合う求人を紹介するのではなく、企業に対しては事業フェーズや組織の状況を丁寧に理解したうえで、「今、本当に必要な人材はどんな人物なのか」を一緒に言語化していきます。 一方、候補者に対しては、目先の転職だけを見るのではなく、これまでのご経験や今後の志向、市場での評価を踏まえながら、中長期的なキャリアの観点で意思決定をサポートします。 最終的に、「この採用で良かった」「この転職を選んで良かった」と双方に思っていただける結果をつくることが、この仕事のミッションです。 業務は、特定の業界・職種を専門とするチームに所属し、候補者対応から企業対応、採用決定までを一気通貫で担当します。 候補者に対しては、新規登録者の対応や既存登録者との継続的なコミュニケーションを通じて、顕在層・潜在層の双方に中長期視点でのキャリア提案を行います。また、市場動向や最新情報を定期的に共有し、信頼関係を築いていきます。 企業に対しては、新規・既存クライアントとの打ち合わせを通じて採用課題を整理し、意思決定者と直接やり取りしながら人物要件のすり合わせや提案を行います。 その後、求人案件の紹介、面接調整・面接対策、条件交渉までを担い、入社という意思決定に至るまで丁寧に伴走します。 エンワールドでは、「決めて終わり」ではなく、意思決定の質そのものにこだわることを大切にしています。 この仕事の大きな魅力の一つは、ハイクラスかつバイリンガル人材という希少性の高い領域を担当できる点です。 中間管理職からエグゼクティブクラス、グローバル人材を中心に扱うため、一件一件の採用が企業の事業や組織に与える影響は非常に大きく、強い手応えを感じられます。 また、これまで培ってきた営業経験を、より付加価値の高い「信頼されるアドバイザー」としての力へと昇華できる点も特徴です。 数字を追うだけの営業ではなく、相手の課題を見抜き、立場を理解し、誠実に向き合い続ける姿勢が成果につながります。 成果は年齢や年次に関係なく正当に評価され、2年目で平均年収750〜800万円、20代で年収1,000万円を超えるメンバーも珍しくありません。 努力と成果がきちんと報酬に反映される環境です。 さらに、リモートワークやフレックス制度、完全週休2日制といった働きやすさも整っており、育成やフォローはチームで行う文化があります。 個人の裁量を尊重しながらも、決して一人で抱え込ませない。そのバランスが、エンワールドらしさです。 ＜主な業務内容＞ ◆新規登録者の獲得、既存登録者のフォローアップ（Candidate Sourcing, Candidate Update） 転職市場の顕在層、潜在層の求職者へのアプローチをしていただき、短期だけではなく、中長期の側面からも転職支援・キャリア相談の面談設定を行います。 既存登録者の方々にも定期的に有益な情報提供をするため、最新状況の確認を常に行います。 ◆クライアントとの会議・打ち合わせ（Client Meeting） 新規・既存クライアントの意思決定者とのアポイント獲得を通じ、採用課題の抽出、採用における要件定義、採用したい人物像の摺合せ等を行います。 ◆求人案件の紹介（Job Pitch） 求人案件を求職者へ紹介し、応募意思の獲得を行います。コンサルタントはクライアントの代弁者として企業・求人内容の魅力を伝えると同時に求職者の方々の将来のキャリアに対するアドバイスも行います。 ◆選考プロセスの管理（Interview Arrangement） 求職者の推薦、面接調整、面接対策、オファー条件の交渉など、選考プロセスを管理します。

  求める能力・経験

  営業経験（3年程度） 仕事に対する真面目な姿勢、自ら行動を起こす主体性、学びに対する意欲 対人コミュニケーション能力、タイムマネジメント能力、チームプレーヤー

  事業内容

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