首都圏/オフィスマネージャー[管理職/営業拠点のコンプライアンス・事務管理
1000万~
プルデンシャル生命保険株式会社
東京都23区内, 神奈川県, 埼玉県
1000万~
プルデンシャル生命保険株式会社
東京都23区内, 神奈川県, 埼玉県
コンプライアンス
社員教育/研修人事
内部監査
支社管理職としてコンプライアンスの側面から支社経営をサポートし、営業部門だけでは目の届かないような事柄にも常に注意を払って、支社長と一緒により良い支社作り、ガバナンス向上の重要な役割を担っています。 【業務内容】■コンプライアンス推進、監査業務 ■事務管理、人材育成 ■支社経営サポート【魅力】事務管理業務に留まらず、コンプライアンスの側面から営業の要であるライフプランナーの成長に寄与することで、顧客本位の営業姿勢と企業理念を実現するための貢献ができること。また、フィールドサービススタッフのロールモデル的存在としてキャリアアップの支援を行うなど、人と組織の成長を支える役割を担える。
【必須】■社会人経験9年以上 【いずれか必須】■ピープルマネジメント経験 ■事務系業務の経験(営業事務、総務・人事部門経験者等) ■銀行、信用金庫、証券会社経験 ■内部管理経験 【求めるスキル】■正確な事務処理能力 ■他者理解・共感・エンパワーメントする姿勢 ■社内外のステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できる優れたコミュニケーション能力 ■難易度の高い課題や問題解決に対応できるキャパシティ、自ら考え解決施策の提案力 等 【教育体制】安心して業務に従事いただけるよう、十分なトレーニング期間を設けており、生保業界や内部管理未経験者でも安心して従事いただけます。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) ・研修期間中(入社後約10か月間)の月例給:578,000円 ※その他勤務条件に変更なし
1,000万円~ 月給制 月給 593,000円~ 月給¥593,000~ 基本給¥593,000~を含む/月 ■全国異動手当(本拠地以外へ転勤の場合):月例給に月額65,000円加算
会社規定に基づき支給 上限 月5万円
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始4日
入社半年経過時点12日 最高付与日数20日
その他(育児・介護休暇/バースデー休暇etc)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【仕事の内容/補足】 (1)コンプライアンス推進、監査業務 ◆営業社員等へのコンプライアンス指導、教育◆支社内監査に係る業務、各種モニタリング◆コンプライアンス推進策の立案◆研修の企画、運営 、実施 (2)事務管理、人材育成 ◆生命保険契約に関わる事務管理◆事務スタッフの業務指導、人事管理、育成 (3)支社経営サポート ◆支社課題の検出と改善策の策定◆会社施策の後方支援等 その他庶務業務 【モデル年収例】1050万円/36歳女性(就任後2年) (就業場所の変更の範囲)会社の定める場所 ※初任地は首都圏の各支社に配属。その後3年毎に定期異動があり、全国各支社にて勤務の可能性があります。 (従事すべき業務の変更の範囲)支社事務
初任地は首都圏内の支社に配属。その後3年毎に定期異動があり、全国各支社に転勤の可能性があり。(管理職として営業拠点に常駐勤務)
有 全国各支社に転勤の可能性あり
東京都23区内
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
その他全国支社への配属可能性有
神奈川県
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
その他全国支社への配属可能性有
埼玉県
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
その他全国支社への配属可能性有
首都圏(東京/神奈川/千葉/埼玉等)
出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
有 転勤時の借上社宅制度有(支給要件有)
有
住宅資金借入利子補給(支給要件有)/住宅手当(支給要件有)/永年勤続表彰
その他の休暇(傷病休暇/育児・介護休暇/バースデー休暇/ボランティア休暇etc)
2名
2回
筆記試験:有(適性試験) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 適性検査テスト <提供先> ※個人情報の第三者提供について※当社は、選考過程において応募者に適性検査を受験いただくにあたり、適性検査テスト運営会社である株式会社ヒューマネージへ個人情報の提供が必要とされる場合には、応募者から収集した個人情報を、応募者の同意を得て、株式会社ヒューマネージへ提供することがあります。
プルデンシャル生命は、世界最大級の金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として1987年10月に設立されました。そして設立以来、常に日本の生命保険業界に変革をもたらし続けています。
プルデンシャル生命では、会社が掲げるビジョン、ミッションへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値が最大限発揮される組織作りのために、候補者の皆様の経験やスキルをより正しく理解したいと考えております。 <選考の流れ> ・書類選考 ・会社説明会(オンライン実施) ・適性試験(オンライン回答形式)・面接(キャリアによって2~3回程度の面接をお願いいたします) 【チームについて】外資系企業は競争が激しいと思われがちですが、当社は競争よりチームワークを重視しており、チーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。顧客/社員双方を大切にしている会社で、一般社員から会長まで役職ではなく「さん」付で呼びあうフラットで風通しの良い環境です。給与が乱高下することはなく、ほとんどの社員が基本給UPしています。安定した成長を継続している為、腰を据えて働くことができます、
〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目13番10号プルデンシャルタワー
■北海道・東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州・沖縄に営業拠点あり
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入:1兆5,572億円(2024年度末)■保有契約件数:462.7万件(2024年度末) ■保有契約高:44兆9,388億円(2024年度末)
プルデンシャル・ファイナンシャル・インク/プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン/ジブラルタ生命保険株式会社 他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
678~921万
◆募集背景 事業成長に伴い、当組織では現在、契約法務を中心とした業務が急増しております。また、今後M&Aやコンプライアンスなど戦略法務領域でも多くの案件が発生することが想定されます。こうした状況の中、「日本を代表する企業になる」という長期ビジョンを見据え、更に強い法務組織を作るべく、このたび増員募集いたします。 ◆組織ミッション 法務課では、法務力を武器に、問題予防と問題解決を実践し、ラクスグループの成長に寄与することをミッションとしております。また、「事業促進機能」と「法務リスク管理機能」を発揮することで社内の各部門から頼られる組織となり、SaaS業界を代表する法務部門になることを目指しております。 ◆仕事内容(ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。) ・契約審査(和文・英文※現在英文は月3~4件程度) ・事業戦略のサポート(新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール) ・子会社法務 ・M&A及びアライアンスなどのプロジェクト案件 ・株主総会における商事法務 ※招集通知と株式事務(会場設営・各役員との調整等)などは総務にて担っております。 ・社内研修 ・コンプライアンス対応 ・紛争対応 ・知的財産業務 等
【必須要件】 ■以下両方のご経験 ・M&Aのご経験(件数や規模感は問いません) ・事業会社又は法律事務所での企業法務のご経験 【歓迎要件】 ・弁護士資格を有する方 ・上場企業での実務経験 ・株主総会や取締役会運営のご経験 ・個人情報関連法制に明るい方
『楽楽精算』『楽楽明細』など、業務が「楽!」になるようなクラウドサービスの提供
500~700万
■業務内容: 【募集背景】 急速に成長するキャッシュレス業界の中、精力的に新規事業に参入し拡大し続ける当社では、経営基盤の安定と向上を支えるため内部監査室が重要な役割を担っています。新規プロダクトのリリースやキャッシュレス方法の追加などを通じた事業の発展、システム開発/運用へのAI導入といった技術の発展、およびそれらに伴う法制度やステークホルダーの意向等の影響を把握し、監査による保証と改善を推進するため、スピーディーかつ柔軟に対応できる内部監査人材を求めています。 業界をリードする当社の成長を共に支え、内部監査人としての成長を求める方を募集します。 【具体的な業務】 ・テーマ監査(毎年度リスクアセスメントを行い、結果に応じてテーマを設定し監査を行います) ・準拠性監査(当社が準拠する法令や、ISMS認証等、各基準に基づき定期監査を行います) ・J‐SOX内部統制の評価 ・監査結果および内部統制評価結果に基づくフォローアップ
■応募資格: ・インフキュリオンのビジョンやミッションに共感していただける方 ・内部監査業務経験(2年以上) ・次の素養のある方:謙虚さ・誠実性・懐疑心・学習を厭わないこと ■歓迎する経験・求める人物像: ・次の業務経験をお持ちの方:内部統制評価、リスクマネジメント関連、金融機関における統制関連、各種業務改善、経理業務関連、コンプライアンス業務関連 ・高いコミュニケーションスキル ・CIA,CISA,CFE等資格保有者
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550~1000万
(1)高度な保証業務(アシュアランス) ・業務監査:監査計画の策定、高度なヒアリングと往査、監査調書の作成、報告書としての発見事項の論理的な文書化と最終報告。 ・財務報告統制評価(J-SOX):評価範囲の選定、整備・運用状況の評価、部門へのフィードバック、および会計監査人との連携。 ・個別テーマ監査:特定のテーマに関する検証を主導。 (2)戦略的な提言業務(アドバイザリー) ・リスクマネジメント強化:リスクマネジメント、およびサイバーセキュリティなど専門領域の統制強化に関する助言。 ・業務改善への積極的支援:監査で特定した課題に対し、具体的かつ現実的な改善策を提案し、実行プロセスをリードします。 【ミッション】 当社の内部監査部は、取締役会および社長へ直接報告を行う、高い独立性を持つ組織です。 この独立した立場から、当社のガバナンス、リスクマネジメント、内部統制の有効性・効率性を評価し、経営基盤の強化に貢献していただきます。グローバル内部監査基準に基づくよう監査体制を強化する役割にも期待をします。 【仕事の進め方】 ◎監査範囲 本社部門以外に子会社も対象とし、北海道から長崎県の離島まで全国の事業所で、責任者へのヒアリング、往査を行います。 ◎出張について 年間45日程度、多い月は月の半分近く(13日程度)の出張が発生します。現地の移動には車の運転を伴い、現場の空気感を肌で感じるアクティブな動きが求められます。 ◎ワークライフバランス 休暇や勤務時間帯の変更、在宅勤務について、比較的裁量がある職場です。 (在宅勤務制度は入社3か月後から利用可能)
<応募条件>下記いずれも満たす方 ■内部監査部門での実務経験(監査法人での経験歓迎) ■自動車運転免許をお持ちの方(出張時の移動に必要) ※経験業種や組織規模不問。専門資格(CIA等)やIT監査、改善支援の実績を通じ、監査の高度化を牽引できる方歓迎 ※管理部門での実務経験(経営企画、経理、財務、人事、総務、法務、情報システムなど)があり、内部監査にキャリアチェンジしたい方も是非ご応募ください!
■案件開発…風力発電所の適地の探索、風況調査を実施。入手した風況データの解析、環境影響や法的規制等を調査し、事業計画を立案します。さらに、地権者等の地元の関係者と協議・交渉を重ね、具体的な適地を確保します。 ■建設計画・管理…設計・建設段階の実施計画立案、元請建設業者・風車メーカーとの交渉・選定、資金調達、建設スケジュールの管理。 ■事業運営…共同事業出資者や事業売却先の選定および交渉、売却の場合でも発電所の運転・維持を行うことで、長期の事業運営をサポート。
600~1000万
【ポジションの概要】 Relicグループにおける法務責任者の募集です。 企業規模や業界業種/サービス内容が多岐にわたる環境で、最新のテクノロジーや新しいビジネスモデルに挑戦するチームと共に、新たな知見/経験を獲得いただくことが可能です。 【業務内容】 ・契約書作成、レビュー、管理 ・利用規約の策定、改定・法務相談、係争対応(顧問弁護士事務所と連携しながら) ・社内コンプライアンス施策の立案と推進(社内教育含む) ・社内各種規定の策定、改定 ・知的財産業務、商業登記関連業務 ・法定開示書類作成、修正、確認 ・リスクマネジメント等の戦略策定 ・子会社設立対応 ・国や地方自治体の助成金対応
・企業法務経験5年以上
・インキュベーションテック:新規事業開発に特化したプラットフォームやプロダクトを提供し、企業の事業創出を技術面で支援しています。 ・事業プロデュース/新規事業開発支援:新規事業の構想策定から市場投入、事業成長までをトータルで支援し、企業の挑戦を加速させています。 ・オープンイノベーション:企業やスタートアップとの共同事業開発や投資を行い、革新的な事業創出を推進しています。
460~660万
仕事内容 【職務内容】 ファイナンシャルアドバイザリー業務の受託(受注)、ビジネス関係の構築(例:業務提携)にあたり、それらにより生じる恐れのあるコンフリクト(利益相反)のチェック、エンゲージメントチームメンバー(コンサルタント等)への指示だし等をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンゲージメントチームメンバー(コンサルタント等)からの相談対応 ■海外関連部署(主にアジア・パシフィック地域)からの問い合わせ対応 ■受注申請内容のチェック ・主に、所定のプロセス、社内マニュアルに則り進めて頂きます。 ■品質・リスク管理に関する業務全般 【アピールポイント】 ■ファイナンシャルアドバイザリー(FAOU)ビジネスでは、企業のM&A、クライシスマネジメント(企業再生や不正予防・調査・再発防止等)、イノベーションといった多種多様なサービスを展開するほか、他社との提携・協業などスピード感をもってビジネスが拡大している状況にあります。 ■また、クライアント(顧客)は、大手事業会社・官公庁からスタートアップ・ベンチャー企業まで規模の大小や業種業態も様々ですが、これらの会社が抱える課題・ニーズやそれに対するソリューションを理解したうえで、リスクを未然にコントロールする役割を担っています。 ■品質・リスク管理の仕組みについてはグローバル連携(特にアジア・パシフィック(AP)の各国)を強化していく途上にあり、日本国内にとどまらないグローバルでの活躍も可能です。 【キャリアパス】 初めのうちはコンフリクトチェック業務を中心にご担当いただきますが、将来的には、エンゲージメントチームメンバー(コンサルタント等)を対象としたコンプライアンス研修の企画・運営やリスク管理・コンプライアンスプログラムの企画・開発、プロジェクト事後審査等の様々な品質・リスク管理業務もご担当いただくことを期待しています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務(詳細は面接時にご確認ください)
必須要件 【経験】 ▽以下のいずれか3年以上 ■事業会社での法務またはコンプライアンス業務のご経験 ■事業会社での内部監査関連業務のご経験 ■パラリーガルなどのご経験 【スキル】 ■タイムマネジメント力と実行力 ■複数業務を同時に進められるマルチタスク力 ■傾聴力を含めた高いコミュニケーション力(口頭・文書ともに) ■PCスキル(Outlook, PowerPoint, Excelなど) 【求める人物像】 ■チーム内外のメンバーと円滑にコミュニケーションができる方 ■監査法人ならではのルールや規則をしっかり理解し、実務に活かせる方 ■業務プロセスの効率化や改善に前向きに取り組める方
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950~1100万
コンプライアンス部門におけるAML/CFTに関する業務(次期マネージャー候補) 【仕事の内容】 ・AML/CFT体制整備にかかる業務 ・取引モニタリング、フィルタリングに関する業務 ・上記に関する部店サポート、行内研修・周知活動に関する業務 いずれも企画立案を含む (変更の範囲:当行の指定する業務) 【企業の強み】 法人向けに戦略型・コンサルティング型の金融サービスを展開する銀行です。 LBO・事業承継・M&A・財務再構築などを扱う「投資銀行ユニット」を持ち、 単なる融資ではなく、企業の成長や再編に深く関わる案件を多数手掛けています。 また、融資・資金運用・リスクヘッジ・M&A支援・信託などをワンストップで提供できる点が強み。 中堅企業や成長企業、再編期の企業を得意とし、ベンチャーデット等の新しい手法にも積極的です。 市場・国際部門やネット銀行子会社との連携により、 「伝統的銀行 × 新しい金融サービス」を組み合わせた総合提案が可能。 金融プロフェッショナルとして、提案力・構造化スキルを伸ばせる環境が整っています
【必須】 ・チームワークで仕事ができ、コミュニケーション能力が高い人 ・AML/CFT業務に関心があり、以下の①②いずれかに該当する方 ①金融機関で金融犯罪対策(反社情報の調査収集データ整備、反社取引排除等)またはマネロン対策(疑わしい取引・口座不正利用検知、届出等)業務経験が3年以上ある方 ②コンサルタント会社でのコンプライアンス面(AML/CFT体制整備、反社取引排除等)でのコンサル業務経験が3年以上ある方 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
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350~700万
【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他 特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】
■必須(MUST) ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎(WANT) ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン
600~960万
ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。 採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。(アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます) 具体的な業務としては、ご経験やお
必須(MUST) 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上(業種・業界は不問) ・中途採用実務の経験2年以上(業種・業界は不問) 歓迎(WANT) ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル(VC)です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって
509~664万
コンプライアンス推進部で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては(コンプライアンス課、リ スク管理課、法務課)となります。 【配属予定先の主な業務内容】 ■コンプライアンス課:コンプライアンス研修実施・その他コンプライアンス推進活動・コンプライアンス委員会の運営・内部通報制 度の運営等 ■リスク管理課:リスク検討、情報分析、社内・外向け資料作成、リスク管理委員会の運営等 ■法務課:法律相談・契約書確認対応・施策における法務分析等 配属先情報 【背景】業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。 ■仕事内容の変更範囲:同社の業務全般 ■勤務地の変更範囲:全国の同社拠点
【いずれか必須】 ■企業のコーポレート部門での2年以上の在籍経験 ■法律事務所にて1年以上のパラリーガル経験 【歓迎】 ■法務部門での3年以上の在籍経験 ■法学部を卒業された方 ■ビジネス実務法務検定2級/宅地建物取引士/賃貸不動産経営管理士 他、法務系や建築不動産関係資格保持者◎です。 ■資格 ビジネス実務法務検定2級 尚可 宅地建物取引士 尚可 ■学歴 大学 大学院
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500~700万
PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容: ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等) ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。 ★ここがポイント! リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です! ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。
【Must】 ●採用関連経験(新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など) ●様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力(社内外多種多様なステークホルダーと協業) ●複数の関係者との折衝力(リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整) ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム(ATS)の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル(Excel VBAやAccess等の経験)
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