★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/(担当クラス〜主任級)
400~790万
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市
400~790万
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市
BPRコンサルタント
システムコンサルタント
組織系コンサルタント
【職務概要】 「⼈事 × 業務改⾰ × デジタル」でNECのHR部⾨やシステム主管と連携し、NECグループの⼈ 事領域で利⽤するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改⾰をリード・実⾏していた だくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運⽤の⾼度化、デジタル技術を活⽤した仕組みの企画・展開といっ たテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実 ⾏・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変⾰の実現を⽬指します。 【業務/プロジェクト例】 ・業務プロセスを⾒える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改⾰やDX施策の企画から、実⾏・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導⼊・改善を⽀援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運⽤と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変⾰期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改⾰に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変⾰をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を⾝につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運⽤まで⼀貫して関われます ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター」制度を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・業務改⾰、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知⾒を掛け合わせ、HRトランスフォーメー ション領域の専⾨性を⾼めていただけます ・⼈事企画、業務改⾰、システム導⼊、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります ・将来的には、広範な知⾒を持ちチームをリードするマネージャーや⼈事業務改⾰やDX戦略を リードするスペシャリストへのステップアップも可能です 所属組織 【統括部の紹介】 ⼈事サービス統括部は、採⽤、⼈事関連諸⼿続き、給与計算、出張対応など、採⽤・⼊社から退 職までの従業員の会社⽣活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また⼈の動きに関するデータを分析、提供することで各社の⼈事戦略・経営戦略を⽀援していき ます。 組織ミッション:NECグループの⼈事オペレーション業務の受託拡⼤と効率化を通じ、各⼈事部 ⾨のパフォーマンスを最⼤化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活⽤を通じ て従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成⻑機会」、「フェアな評価/次につながるリワ ード」、「ベストを尽くせる環境/⽂化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改⾰を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「⼈事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活⽤し 実⾏に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型⼈事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き⽅:リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成:20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男⼥⽐:男性40%、⼥性60% ・キャリア⼊社者の前職の業界:メーカー、IT業界などさまざま
【必須条件(MUST)】 上から優先度⾼。全ての条件を満たす⽅ ・異動、休職/復職、雇⽤延⻑、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された⽅ ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された⽅ 【歓迎条件(WANT)】 ・⼈事コンサルの経験のある⽅ ・⼈事/給与システム開発の知識・経験のある⽅ ・ソリューション提案や企画⽴案の経験を有し、実⾏に移せる能⼒を有する⽅ 【求める⼈物像】 ・課題に対し⾃ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける⽅ ・知らないことでも⾃ら率先して学ぼうという姿勢がある⽅
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜790万円
全額支給
07時間45分 休憩60分
コアタイムなしのフレックスタイム制 ・テレワーク頻度:現状はテレワークが中⼼(2〜3割の出勤率)
有
有 平均残業時間: 30時間
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
⼊社年度の年次有給休暇の付与⽇数は、年間20⽇を⼊社⽉により按分とする
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賃⾦形態:⽉給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回⽀給(6⽉・12⽉) ・通勤交通費⽀給
神奈川県川崎市
屋内全面禁煙
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
厚⽣施設 : 従業員⾷堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年⾦基⾦ その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費⽤補填、ペアレント・ファンド (⼦の出⽣時に55万円⽀給) ⼈材開発制度など:社内⼈材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 <働き⽅> ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務
NECグループの業務改⾰推進プロジェクトの中⼼となって、10万⼈の 働き⽅改⾰を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと 成⻑を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築⼒、システム適⽤・運⽤ ⼒、そして豊富な専⾨知識を持つ⼈材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービ スやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成⻑を⽀え、新たな事業価値の創造に 貢献することを⽬指しています。
最終更新日:
800~1100万
【職務内容】 同社は神奈川県・東京都を地盤とした地方銀行です。 地域に密着し、預金、融資、為替・決済などのリテール・コマーシャルバンキングを提供しています。 人材育成や事業承継支援、M&Aサポートなど法人向け経営コンサルティング業務も行っています。 グループ会社を通じた証券、リース、資産運用、信用保証、投資支援サービスも展開しています。 海外法人ネットワークを活用した取引支援も提供しています。 【具体的には】 ・ データ活用を推進し、現場の課題解決や業務改善、新しい価値創造を目指す。 ・ 社内に蓄積された多様なデータを活用し、データ分析を通して課題を発見し、 BIツール等で分析結果を可視化する。 ・ 各部門と連携し、データ活用プロジェクトを推進し、データドリブンな組織への進化を目指す。 ・ マーケティング領域を中心にデータ利活用を推進し、今後は分析要件の定義や データ分析結果の評価・活用を強化する。 ・ 意思決定を支えるためのデータ基盤やインフラの整備にも力を入れる。(求人ID:380407)
【必須】 ・ コンサルティングファームでの業務経験 ・ Python、SAS等によるデータ分析スキル ・ データベース、DWH、ETL等の基礎知識 ・ AI/機械学習の基礎知識 ・ データ可視化ツール(Tableau、PowerBIなど)の導入経験 ・ ユーザ利活用支援の経験 【歓迎】 ・ データベーススペシャリスト、ITストラテジストなどの情報処理技術者試験 ・ 各種DBMS資格(OracleDatabase、PostgreSQL、Snowflakeなど) ・ Web系自社開発会社、コンサル会社、システムエンジニアリング会社等での3年以上の業務経験
【地域経済を支える総合金融プラットフォーム】 同社は神奈川県・東京都西部を中心とした地域に密着し、預金や融資に加え、M&A支援・事業承継・企業再生など多様な金融サービスを提供しています。 浜銀総合研究所や横浜キャピタル、信用保証会社などグループ一体で包括的に企業を支援。
年収非公開
▼職務内容 ・マーケット調査、アイディア検討、及び社会課題を解決するためのDX活用検討による新規DX事業の立上げ ・顧客協創による顧客課題のヒアリングを通じた最適なDX活用提案と新規ソリューション創生 ・ビジネスパートナー戦略の検討および実行 ・事業計画(企画)書の作成および社内幹部への説明・承認 ▼職務詳細 ・新規DXビジネス検討、立上げ推進 ・DX戦略に基づく全業種業態の新規案件への提案活動(提案書作成、顧客折衝) ・ビジネスパートナーとの新規ユースケース検討・案件の推進 ・新規サービス/ソリューションの適用推進 ▼プロジェクト例 ■既存DXを活用した新規DX事業立上げ (例) ・Hitachi AI Technology/Prediction of Rare Case(AT/PRC))を活用した新規事業 ・生体認証統合基盤サービスを活用した新規事業 ・BPMソリューション(Pega)を活用した新規事業 ※金融、公共、交通、電力、通信、製造、流通・小売など、幅広い業種を対象にデジソリコア技術を活用した新規ソリューション創生・事業化を推進。
■SE経験4年以上 ■新規ビジネス立上げに興味があり、DX適用で社会課題を解決したい方 ■お客様はじめ社内関係者との折衝ができる方
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500~1000万
【当社の特徴・魅力】 (1)東証プライム上場の独立系SIerのため、会社(基盤)の安定性がある (2)プライム案件9割以上、大手顧客を中心にIT戦略策定からコンサルティングを主導で携われる (3)SIer事業を主軸に、コンサルティングや自社開発に事業を多角化し、更なる成長に期待できる (4)ホワイト500に4年連続認定、コンサルファーム以上の働き方とIT主軸のコンサル経験が積める (5)年間休日129日+有給休暇で年間休日134日以上、休日を取得しやすい環境がある 【業務内容】 様々な業界の大手顧客を中心にIT戦略策定、システムの導入、業務改善、社内のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進など、IT領域における多様なコンサルティング業務に携わって頂きます。 ▼具体的な業務例 通信事業者を中心に、EC、流通小売、サービス業など幅広い業界の顧客へIT支援をしております。 ◎IT戦略策定・業務改善コンサルティング支援 ◎システム導入・リプレースコンサルティング支援 ◎プロジェクトマネジメント支援 ◎システム企画、提案、要件定義、設計開発支援 ◎クラウド/データベース等の提案、要件定義、設計構築支援 ◎テクニカルマネジメント支援(前段的な技術案件の推進・進捗管理・チームマネジメント)等 ▼参画案件について ◎プロジェクトの9割以上がエンドユーザーからのプライム案件になります。 ◎基本的に単独での参画はなく、5~20名程度のチームで案件にご参画いただきます。 ◎通信キャリア・メーカーと20年以上の取引があり非常にリレーションが良いため、裁量を持って案件にご参画いただけます。 【キャリアパス】 キャリアパスは「マネージャー」、「上級システムエンジニア」「コンサルティングSE」「ITアーキテクト)、「スペシャリスト」と幅広くキャリアアップを目指すことができます。 また、当社の特徴として、ご本人の希望や適正に合わせて目指すことができ、当社の研修制度にてバックアップする体制が構築されています。 ▼キャリアパス事例 1.業務改善コンサルティング └ 業務プロセスの改善や最適化に責任を持つ役割 2.システムの導入・リプレースコンサルティング └ 高度な技術知識を有し、システムの導入や構築に責任を持つ役割 【教育制度】 当社は入社時はもちろんのこと、OJTや階層別教育を年次、職位に応じて研修を実施しています。 専門技術教育、プロジェクトマネジメント教育も充実しており、部門内でe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けているため、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。 研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジを推進しており、希望の業務へステップアップも実現可能です。 【評価制度】 等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土が当社の特徴です。 公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっており、期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われフィードバックされる体制のため、納得できる評価結果と年齢関係なく昇給昇格を目指すことが可能です。
〜必須条件に該当しない場合でも積極的にポジションサーチ可〜 ・IT(SIer・SES)企業でのご経験 ・上流工程のご経験(提案、要件定義、設計構築、導入支援 等) 【歓迎要件】 ・複数業界に対する知識やご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・システム導入支援のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・英語スキルの保有
◆次世代モビリティ事業 ◆プロジェクトマネジメントデザイン事業 ◆デジタルインテグレーション事業 ◆IT&DXサービス事業 ◆ビジネスソリューション事業 ◆DX&ストック型ビジネス事業 他
800~1500万
製造業、流通業、金融業など幅広い業界のクライアントに対し、データ・AI活用を軸に経営課題やビジネス課題の解決を支援します。 戦略立案から施策実行まで一貫して関わり、システム導入だけでなく、組織体制の構築や業務プロセス変革など包括的なコンサルティングを推進します。 さらに、コンサルティング事業の拡大に向けた事業開発や提案活動にも携わり、組織の成長に貢献いただきます。 【求められる役割】 ・プロジェクトリード:大規模・複雑なコンサルティング案件を牽引し、期限内に高品質な成果を提供 ・事業開発:新規顧客開拓、既存顧客との関係強化、サービス開発を通じて売上拡大 ・ナレッジ共有・発信:ベストプラクティスの体系化、方法論やツール開発、セミナー登壇など ・リーダーシップ:組織文化の醸成、若手育成、社内リスキリング支援、ビジョン浸透 ・クロスファンクション連携:グループ内の関連部門と協働し、クロスセル・アップセル機会を創出
・IT関連のプロジェクト推進経験 ・システム開発経験 ・CXOクラスの方々との交渉やプレゼンテーション経験 歓迎要件 ・最新技術に関する知識と強い関心を持ち、社会課題の解決に挑戦する意欲のある方 ・変化を恐れず、常に新しい知識やスキルを習得し、自己成長を続ける意欲のある方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、チームとして成果を出すことができる方 ・グローバルな視点を持ち、異文化コミュニケーション能力に長けている方
ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。
930~1280万
人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー(課長)として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務/プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例(階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング) ・組織開発チーム領域例(ジョブ型人材マネジメント/全社ES(エンゲージメントスコア)向上施策/デジタルリテラシー) ※実績例:NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター(部長)候補/経営幹部候補(タレントプールへのアサイン) ・L&D、ODの領域を極める道(他統括部への異動)や、他領域への異動(制度/労務/採用)も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI&デジタル×L&Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは 「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20h程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2:8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。
【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L&D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が3年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID(インストラクショナルデザイン)の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方(内部外部問わず) 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験(Want) ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験(Must)
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400~790万
⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる! NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/(担当クラス〜主任級)/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験+業務プロセス改革経験 ・人事経験+人事システム導入経験 ・人事システム導入経験(IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方) 🔴給与 年収:400万円~790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度:2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所(雇入れ直後):玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
・人事経験+業務プロセス改革経験 ・人事経験+人事システム導入経験 ・人事システム導入経験(IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方)
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400~910万
⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる! NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 全社にまたがる業務プロセス改革の推進 /(担当〜主任クラス) 🔴業務概要 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う NECビジネスインテリジェンス株式会社(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 🔴仕事内容 ■NBI全体の業務プロセス分析と課題抽出 ■End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ■プロジェクトリーダー(またはPOM)としての改革プロジェクト企画・推進 ■データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ■社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時はNBIに向けた業務改善を行い、将来的にNEC全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス:各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 🔴プロジェクト例 ・NBI組織横断改革プロジェクト ・オペレーション業務のセンター化 ・業務AI推進支援プロジェクト など ※2030年度中期経営計画において、NBI組織横断改革プロジェクトは注目され、SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。 先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部へのヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験(目安3年以上) ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 (3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験) ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整/合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験(業界不問) 例:業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験 🔴給与 年収:400万円~910万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度:3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 就業場所(雇入れ直後):玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所(変更の範囲):会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験(目安3年以上) ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 (3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験) ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整/合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験(業界不問) 例:業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験
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500~2000万
■募集背景 FLUXは、これまでのSaaS事業を基盤に急成長を遂げてきました。 従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、FLUX Insight事業(コンサルティング事業)を立ち上げています。 日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、さらなる成長を見据えた体制強化が求められています。 顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、FLUXの新規事業成長をリードしてくださるコンサルタントを募集しています。 ■業務内容 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおけるコンサルティング業務。 ・ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援。 ・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ■Insight事業に携わる魅力 ・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。 ・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ■ポジションの魅力 ・コンサルティング業務だけでなく、プロダクトマネジメントや事業開発の側面も持ち、幅広い経験を積むことができます。ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。 ・アサインされたプロジェクトにおいて、プロフェッショナルとしてクライアントに向き合い、本質的な価値創出に向けて一定の裁量を持って伴走支援いただきます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業を対象に、戦略策定や業務改革を進めるため、コンサルタントとしての専門性とビジネスへのインパクトを感じながら仕事ができます。 ・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進いただきます。 ■参考資料 https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84
下記いずれかのご経験 ・経営層や大手企業の決済者に向けた提案・営業経験がある方 <歓迎要件> - コンサルティング案件における営業から案件のマネジメント、デリバリーまでのご経験がある方 - 事業会社での新規事業の創出・責任者としてのご経験 - プロダクト開発またはサービス開発に携わったご経験 - スタートアップでの勤務経験(商材/規模問わず) - ピープルマネジメントのご経験
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500~2000万
■会社概要 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長(2025年3月)で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼FLUX、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000039289.html ■業務内容 これまでのご経験やご意向を伺い、FLUXで最大限のご活躍を期待できる最適なポジションを提案させていただきます。 スタートする配属・ポジションについては、個人の性格、能力、これまでのご経験、今後イメージするキャリア等を選考段階で伺い、ご本人としっかりお話した上で決定します。 尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。 <配属例> - Bizdev/戦略/AIコンサルタント - IT/DXコンサルタント(プロジェクトマネージャー) - 全社プロダクト・サービス対応のソリューションセールス - HRコンサルタント etc… ◾️一緒に働くメンバー/環境 当社では中途採用での入社がほとんどであり、20代~30代のメンバーが中心に活躍しています(平均年齢は31.5歳)。 現在拡大フェーズであるため、複数の新規ポジションや活躍機会が創出されており、 年齢やこれまでの経験問わず、一定の役職や責任のある仕事をお任せするケースも多くあります。 ■参考資料 https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84
<必須要件> ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝の実務経験がある方 ・一定以上のPCスキルがある方 <歓迎要件> - コンサルティングファームでの実務経験がある方 - 商社、金融業界での実務経験がある方 - 新規事業開発経験 - 大手企業向けの法人営業経験
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500~2000万
■募集背景 FLUXは、これまでのSaaS事業を基盤に急成長を遂げてきました。 従来のプロダクトで実現してきたお客様の経済価値最大化をさらに一歩入り込んで支援すべく、FLUX Insight事業(コンサルティング事業)を立ち上げています。 日本を代表する多くのエンタープライズ企業からご支持をいただいており、さらなる成長を見据えた体制強化が求められています。 顧客価値の最大化を目指して組織のステージアップを進めていくフェーズですので、FLUXの新規事業成長をリードしてくださるコンサルタントを募集しています。 ■業務内容 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いたプロジェクトの推進・実行を担当いただきます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業をメインクライアントとするDX支援、AI実装、データ活用等の支援 ・テクノロジーを用いたソリューションの提案、プロジェクトの推進・実行 ・最新の技術を活用したToBeベースの提案 ・DX化、AI活用を推進するために必要なデータ基盤の構築・刷新推進 ■Insight事業に携わる魅力 ・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。 ・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ■ポジションの魅力 最新のテクノロジーを用いた提案、設計、導入まで幅広く関わることができます。 ・日本を代表するエンタープライズ企業に事業推進パートナーとして関わることができ、クライアントへの貢献度が高いです。 ・特定のベンダー、ソリューションに縛られず、中立的な立場でお客様に最適なソリューションを評価、選定することができます ・コンサルタント、スペシャリストそれぞれのキャリアパスがあることに加え、部署内での異動の機会も豊富です。 ・ご自身の専門性やスキルに応じて自社の事業開発に関わる機会があります。 ■参考資料 https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84
<必須要件> ・ビジネスや業務への関心と、AIを中心とした幅広い技術に対する知識と実務経験 ・クラウド上でのアジャイル開発に関する知識と実務経験 <歓迎要件> ・AI含む新しいテクノロジーに対する興味関心があるだけでなく、フットワーク軽く実際にトライできること ・技術的な要素を専門性が違うステークホルダーにもわかりやすく伝えられる力 ・データアーキテクチャ/ソリューション設計に携わった経験 ・データ管理、データガバナンスに携わった経験 ・AI・機械学習等の技術を用いたデータ利活用のためのソリューション開発・基盤構築の経験 ・大手企業の経営層や意思決定者に対するソリューション提案・営業の経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・プロダクト開発、またはサービス開発に携わったご経験
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