★⼈事システム変⾰推進リーダー(BPR・DX)/(担当クラス〜主任級)
400~790万
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市
400~790万
NECビジネスインテリジェンス株式会社
神奈川県川崎市
BPRコンサルタント
システムコンサルタント
組織系コンサルタント
【職務概要】 「⼈事 × 業務改⾰ × デジタル」でNECのHR部⾨やシステム主管と連携し、NECグループの⼈ 事領域で利⽤するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改⾰をリード・実⾏していた だくポジションです。 業務プロセスの最適化、制度運⽤の⾼度化、デジタル技術を活⽤した仕組みの企画・展開といっ たテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実 ⾏・定着までをリード。従業員体験の向上と持続的な変⾰の実現を⽬指します。 【業務/プロジェクト例】 ・業務プロセスを⾒える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改⾰やDX施策の企画から、実⾏・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導⼊・改善を⽀援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運⽤と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変⾰期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改⾰に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変⾰をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を⾝につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運⽤まで⼀貫して関われます ・当社ではキャリア⼊社の⽅全員に「メンター」制度を導⼊しており、数カ⽉の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・業務改⾰、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知⾒を掛け合わせ、HRトランスフォーメー ション領域の専⾨性を⾼めていただけます ・⼈事企画、業務改⾰、システム導⼊、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります ・将来的には、広範な知⾒を持ちチームをリードするマネージャーや⼈事業務改⾰やDX戦略を リードするスペシャリストへのステップアップも可能です 所属組織 【統括部の紹介】 ⼈事サービス統括部は、採⽤、⼈事関連諸⼿続き、給与計算、出張対応など、採⽤・⼊社から退 職までの従業員の会社⽣活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また⼈の動きに関するデータを分析、提供することで各社の⼈事戦略・経営戦略を⽀援していき ます。 組織ミッション:NECグループの⼈事オペレーション業務の受託拡⼤と効率化を通じ、各⼈事部 ⾨のパフォーマンスを最⼤化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活⽤を通じ て従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成⻑機会」、「フェアな評価/次につながるリワ ード」、「ベストを尽くせる環境/⽂化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改⾰を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「⼈事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活⽤し 実⾏に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型⼈事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き⽅:リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成:20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男⼥⽐:男性40%、⼥性60% ・キャリア⼊社者の前職の業界:メーカー、IT業界などさまざま
【必須条件(MUST)】 上から優先度⾼。全ての条件を満たす⽅ ・異動、休職/復職、雇⽤延⻑、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された⽅ ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された⽅ 【歓迎条件(WANT)】 ・⼈事コンサルの経験のある⽅ ・⼈事/給与システム開発の知識・経験のある⽅ ・ソリューション提案や企画⽴案の経験を有し、実⾏に移せる能⼒を有する⽅ 【求める⼈物像】 ・課題に対し⾃ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける⽅ ・知らないことでも⾃ら率先して学ぼうという姿勢がある⽅
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜790万円
全額支給
07時間45分 休憩60分
コアタイムなしのフレックスタイム制 ・テレワーク頻度:現状はテレワークが中⼼(2〜3割の出勤率)
有
有 平均残業時間: 30時間
126日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
⼊社年度の年次有給休暇の付与⽇数は、年間20⽇を⼊社⽉により按分とする
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
賃⾦形態:⽉給制 ・昇給年1回 ・賞与年2回⽀給(6⽉・12⽉) ・通勤交通費⽀給
神奈川県川崎市
屋内全面禁煙
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
厚⽣施設 : 従業員⾷堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 : 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年⾦基⾦ その他:カフェテリアプラン(年間8万円相当)、在宅勤務費⽤補填、ペアレント・ファンド (⼦の出⽣時に55万円⽀給) ⼈材開発制度など:社内⼈材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等 <働き⽅> ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く) ・副業OK(条件あり) ・短時間勤務
NECグループの業務改⾰推進プロジェクトの中⼼となって、10万⼈の 働き⽅改⾰を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと 成⻑を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築⼒、システム適⽤・運⽤ ⼒、そして豊富な専⾨知識を持つ⼈材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービ スやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成⻑を⽀え、新たな事業価値の創造に 貢献することを⽬指しています。
最終更新日:
600~1200万
【職務内容】 最新AI技術のキャッチアップ・技術開発、それを応用した新しい開発プロセスの確立、実際の現場への展開支援まで一連のプロセスを担っていただきます。 【主な業務内容】 ・最新AI技術のキャッチアップ ・AIを活用した新しい開発プロセスの仮説検証 ・AIを活用した開発ツールの開発・運用 ・各事業本部とAI導入に向けた展開計画の立案 ・各プロジェクトに対してAI技術導入の技術支援 【募集職種の期待役割】 AIとシステム開発両方の専門家として、現実的で効果的な開発プロセスの確立に向け、技術開発と現場展開を推進するポジションです。 LLM(大規模言語モデル)を中心としたAI技術の特徴・限界を捉えた上で、システム開発の現場ニーズや現状を考慮した新しいプロセスの確立と展開支援をお願いします。 技術に対する高い好奇心、システム開発に対する高い知見、現場が抱える本質的な課題を的確にとらえる高い思考力、プロセスを変えていくための粘り強いリーダーシップが求められるポジションです。 <仕事の魅力・やりがい・キャリアパス> このポジションでは、最先端のAI技術を活用し、NRIのシステム開発プロセス変革をリードする役割を担います。 AI技術の調査・研究開発からAI技術の実用化、現場プロジェクトへの展開など幅広いプロセスに携わることが可能です。 NRI自身の競争力を大幅に向上させることが期待されます。 AI技術の獲得段階では、BigTech中心にツールベンダーと協業する機会もあり、技術開発においては積極的にAI技術を採用しています。 また専門能力が高いメンバーがそろっており、相互に刺激を受けながら成長ができるポジションです。 【配属想定組織】 生産革新センター AI生産革新推進部 【組織の概要】 当部は、AI技術に対する高い知見を持つ専門家集団として、AIを活用した開発プロセスを確立し、抜本的な生産革新を実現することがミッションです。 最新AI技術を活用した開発プロセスを獲得する技術開発チームと、獲得した開発プロセスを現場に展開し、現場と一緒に並走支援する現場展開チームがあります。 技術開発チームは、最新のAI技術の探索・技術開発を行い、開発現場の実情に合わせた最適な活用方法を研究しています。 現場展開チームは、AI技術や開発プロセスをプロジェクト導入するためのコンサルティングや実プロジェクトでの適用支援を行っています。
【必須スキル・経験・資格】 ・AI関連に対する高い関心 ・システム開発における設計~テスト工程などの経験 ・開発経験(React/Python/Javaなど) 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・開発標準化の経験 ・新規ツール導入などの開発プロセス改善の経験 ・新しいことへ挑戦するマインド ・クラウド利用経験 ・アジャイル開発の経験
4つの事業を通して、社会の仕組みづくり、顧客のビジネス、人々の快適な暮らしを支えています。 企業や社会、人々の暮らしをあらゆる領域で支えるNRIの事業。 ・コンサルティング ・金融ITソリューション ・産業ITソリューション ・IT基盤サービス
550~1200万
2025年創業のスタートアップで、経営戦略・DXグランドデザイン構築、業務改革プロジェクト推進、AI・SaaSを活用した業務効率化ソリューションの企画・開発などを担当。代表直下で幅広い領域に挑戦できます。 【具体的には】経営戦略・DXグランドデザイン構築、業務改革プロジェクトの推進、伴走支援を行います。IT・戦略コンサルタントとしてプロジェクトデリバリーやプライム案件受注に向けた営業活動も担当。また、AI・SaaSを活用した業務効率化ソリューションの企画・開発、PoC・R&D、社内向け開発から実用化までを共同で推進します。 仕事内容:(変更の範囲)当社業務全般
【必須条件】■大卒以上■事業会社にて専門領域での実務経験3年以上■PowerPointなどを用いた資料作成スキル【歓迎条件】総合・IT等コンサルティングファーム経験■事業会社等での大規模プロジェクトリード経験 【魅力】■創業期ならではの裁量があり、自分の意見をもって事業推進ができます。ご自身の貢献が会社の成功に直結する実感を得られます。■戦略・IT・AI・営業・経営、全領域に触れ、新しいスキルや知識を積極的に学ぶ機会が豊富です。■経営陣と直接関わることで企業の成長過程を直に体験し、自分の成長も実感できます。■早期から事業責任者などキャリアアップの可能性があります。
・業務改革/組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業
700~1200万
2025年創業のスタートアップで、経営戦略・DXグランドデザイン構築、業務改革プロジェクト推進、AI・SaaSを活用した業務効率化ソリューションの企画・開発などを担当。代表直下で幅広い領域に挑戦できます。 【具体的には】経営戦略・DXグランドデザイン構築、業務改革プロジェクトの推進、伴走支援を行います。IT・戦略コンサルタントとしてプロジェクトデリバリーやプライム案件受注に向けた営業活動も担当。また、AI・SaaSを活用した業務効率化ソリューションの企画・開発、PoC・R&D、社内向け開発から実用化までを共同で推進します。 仕事内容:(変更の範囲)当社業務全般
【必須条件】■大卒以上■総合/IT等コンサルティングファームに従事した経験がある方■事業会社等にて、社内向け大規模プロジェクトをリードした経験がある方 【魅力】■創業期ならではの裁量があり、自分の意見をもって事業推進ができます。ご自身の貢献が会社の成功に直結する実感を得られます。■戦略・IT・AI・営業・経営、全領域に触れ、新しいスキルや知識を積極的に学ぶ機会が豊富です。■経営陣と直接関わることで企業の成長過程を直に体験し、自分の成長も実感できます。■早期から事業責任者などキャリアアップの可能性があります。
・業務改革/組織再編に関する支援業務・システム開発および導入支援業務・事業戦略に関するコンサルティング・AIを活用した業務ソリューションの開発事業
550~980万
■配属組織について(概要・ミッション) 暗号やサイバー・プロダクトセキュリティ、トラスト技術を基盤に、国内外のクラウドなどのITシステム、自動車や鉄道・電力システム向けセキュリティ製品・サービスの立上げを実現する技術の開発を行います。 技術創生、プロトタイピング、顧客への提案活動を通じ、スマート化、コネクテッド化が進む社会インフラを、誰でも安心・安全に利用できる社会の実現に貢献します。 ■想定年収 現年収+面接評価により決定 ■職務概要 日立グループのセキュリティソリューションを強化する研究開発、新たなセキュリティソリューションを創生する研究開発を担当いただきます。 ソリューションの企画や技術開発戦略の策定、プロトタイピングを通じた技術開発活動、学会活動を通じた社会への成果の還元など、幅広い活動の一部または全部に関わることができます。 ■職務詳細 下記テーマにおける企画、戦略策定、技術開発、学会活動。 ・企業情報システムのセキュリティ設計、セキュリティ運用を高度化する、ログ分析技術や攻撃検知手法、自動対処技術などの開発。 ・コネクティッドプロダクトのライフサイクルセキュリティを向上させる、構成管理技術や脆弱性管理技術、ソフトウェア更新技術などの開発。 ・オンライン生体認証技術や、データを暗号化したまま高度な演算を行う秘匿情報処理技術の開発。 ・プロダクトの製造工程や組織の事業活動の安全性や正当性を証明するデジタルトラスト技術の開発
・クラウドセキュリティのシステム設計や構築・運用の経験 ・プログラミングスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・CISSPなどの情報セキュリティ関連資格
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780~1030万
◆企業概要 ・日本を代表する総合ITメーカーとして、社会インフラを支える誇り。 ・DXを加速させる「アプリケーション・モダナイゼーション」の牽引役。 ・技術とノウハウの宝庫。蓄積された事例を武器に高難度な課題に挑む。 ・多様性を尊重し、一人ひとりの成長とパフォーマンス最大化を支援。 ・リモートワークを柔軟に活用し、ワークライフバランスを重視。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手企業のDXを推進するアジャイル開発のコンサルティングと実行。 ・スクラムマスターとして、チームの生産性向上と自律的成長を牽引。 ・DevSecOps環境の構築を通じ、安全かつ迅速な開発プロセスを確立。 ・フロントSEと連携し、顧客の課題解決に直結するモダンな技術提案。 ・社内の知見を共有し、日立全体のモダナイゼーション技術を底上げ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大規模エンタープライズシステムのクラウドネイティブ化推進。 ・スクラムを適用した新規ビジネス創出・アプリケーション開発支援。 ・最新のDevOpsツールチェーンを導入したCI/CD環境の構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 先駆者としてのキャリア:社内でも希少なアジャイルの専門家として、独自の市場価値を築けます。 ✅ 顧客との直接対話:プライムベンダーとして顧客の悩みに寄り添い、変革を直接肌で感じられます。 ✅ 高水準な待遇:主任クラスで年収1,000万円も可能。成果と役割が正当に評価される環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・圧倒的な顧客基盤。日本経済を支える大手企業の変革に最上流から携われます。 ・「個」の裁量と「組織」の知見の融合。1名参画でも部署内のノウハウ共有が活発です。 ・安定した経営基盤の上で、アジャイルやDevSecOpsといった最先端の挑戦が可能です。
・基本的なアプリケーション開発スキルを有しており、開発案件の経験を有していること ・アジャイル開発の経験がある方(スクラムマスター経験があるとなおよし) もしくは、DevOps環境の構築・運用の経験がある方 ・お客さまとの打ち合わせ経験のある方
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年収非公開
~若手からシニアまで、幅広い年代の社員活躍事例あり!国際金融ネットワーク分野のリーディングカンパニー~ ●メガバンクや日銀への導入実績多数!SWIFT/AML等の金融領域において独実の強みを保有 ●キャリア入社比率50%で様々なバックグラウンドの社員が在籍 ●年休126日、女性の育休&復帰率100%、等長期就業が可能です 【携わるシステムについて】 預金取扱金融機関における市場占有率がトップである、自社アンチマネーロンダリング(AML)システム(OculusRシリーズ)になります。本システムにより、多様化する不正取引の抑止とAML業務における負荷の軽減を実現いたします。 【業務内容】 提案~導入~運用保守まで一貫してできる当部門にてプロジェクトマネジメントを遂行いただくポジションです。 入社後はいちメンバーとして業務のキャッチアップをいただき、慣れたタイミングでPM業務をご担当いただきます。 1)導入プロジェクト全体の管理・推進(QCD管理報告) 2)社内外のステークホルダーとのコミュニケーション・交渉 3)プロジェクトメンバーやビジネスパートナの作業・スケジュール管理 4)AMLの最新動向や顧客導入事例の理解 ※開発案件以外にも当局(金融庁、財務省等)との情報交換やAML関連セミナーなどにも参加いただく機会もあります。 【募集部門の特徴】 従来からの当社の強みであった外為領域に関わる分野として、2000年頃よりマネー・ローンダリングやテロ資金供与対策のためのソリューションをAMLパッケージとして開発、世に送り出してきました。このAMLパッケージシステムの企画~導入~保守までをワンストップで担当する部門です。 当部門は30名程度の社員で構成されております。当社でも人気な部門になっており若手社員からベテランの社員まで在籍しております(全体の70%程度が30代以下、約30%が40代以上の社員)。また男女の割合もほぼ半分となっております。直近では50代の方にもご入社いただいており、組織をリードいただいています。 【ポジションのやりがい】 お客様と近い関係性だからこそ要求が高いこともございます。その分成し遂げた時の達成感を感じられるポジションとなります。※最初はわからなくても、周囲の仲間が答えを持っているのでご安心ください。
・システム設計(Webアプリケーション)のご経験をお持ちの方 ・システム開発においてPLまたはPM経験をお持ちの方
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650~700万
HR事業の核となるRPO部門にて、複数プロジェクトの品質・利益率・顧客満足を最大化するマネジメント業務をお任せします。まずはプレイングマネジャーとして現場感を掴み、徐々に影響範囲を広げていただきます。 【具体的には】■プロジェクト設計・統括:クライアント(経営層・人事責任者)との折衝、採用戦略の立案、KGI/KPI設計■組織マネジメント:社員および業務委託・インターン生のアサイン計画、品質管理、メンバー育成■オペレーションの型化:属人化を防ぐマニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積と横展開■アカウントプランニング:既存顧客の課題深掘りによるアップセル提案(採用広報、導線改善などの追加提案)
【いずれか必須】■人材業界(人材紹介・RPO・HRコンサル)でのリーダー以上の経験■無形商材×BtoBにおける課題解決型の提案経験■複数プロジェクトを同時進行しリソース配分と優先順位付けを行った経験 【歓迎】■ベンチャー企業での組織構築・マネジメント経験■SalesforceやNotionを用いた業務プロセス設計の経験■若手メンバーやインターン生の育成・マネジメント経験 【求める人物像】■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【キャリアパス】RPO部門の責任者、新規事業の立ち上げ責任者、あるいは全社の組織課題に向き合うCHRO候補など無数に存在。
「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO(人事代行)や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。
307~400万
クライアントの採用チームの一員として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当します。単なる作業代行ではなく、「どうすれば採用成功するか」を考え、企業の採用成功=事業成長に貢献するポジションです。 ■採用戦略の策定:経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計■クリエイティブ企画:ターゲットに刺さる求人票やスカウト文面の作成、魅力付け■候補者体験の設計:母集団形成から面接、オファー面談、入社までのプロセス最適化■プロジェクトマネジメント:進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※まずは基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップいただきます。
【必須】複数案件を整理して進行し、変化に柔軟に対応しながら、数字・品質に責任を持てる方。【歓迎】人事・採用・RPO経験/スプレッドシートでの数値管理経験/Notionでの業務整理・マニュアル作成経験 【求める人物像】 ■「他責」にせず、自ら課題を発見しボトルネックを解消できる方 ■変化の激しい環境を「青春」のように愉しみ、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 【働き方と環境】 ■使用ツール: Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど最新のSaaSツールを活用 ■勤務形態: リモート可(出社推奨)。2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定です。
「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO(人事代行)や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。
307~400万
クライアント企業の「採用チームの一員」として、採用の企画~実務まで一気通貫で担当。単なる候補者紹介ではなく、採用がうまく回る“仕組み”を作る仕事です。未経験から人事コンサルにチャレンジ可能です。 【具体的には】■採用ターゲット設計、KPI・ゴール設計■採用戦略立案(経営陣・事業責任者との打ち合わせ含む)■クライアント提案、PJ進行管理■求人媒体選定、求人票・スカウト文面の企画/作成■母集団形成、書類選考、日程調整、面接同席など選考プロセス運用■オファー面談支援~入社フォロー、オンボーディングへの橋渡し■採用データからのボトルネック分析・改善提案、採用広報施策
【必須】複数案件を整理して進行し、変化に柔軟に対応しながら、数字・品質に責任を持てる方。【歓迎】人事・採用・RPO経験/スプレッドシートでの数値管理経験/Notionでの業務整理・マニュアル作成経験 【想い】事業拡大に向けて、人材の確保は最重要課題と考えております。経営目標を実現するための重要なポジションの為、PDCAを回し自己成長できる方を募集中。挑戦心あふれる方のご応募をお待ちしております! 【働き方】リモートや在宅ワークが可能、年間休日127日/土日祝休み、独自の福利厚生があり働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを整えることも重要だと考えています。
「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO(人事代行)や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。
650~700万
複数RPO案件を横断し、品質・生産性・顧客満足を最大化するマネジメントポジションです。プレイング寄りで案件を持ちつつ、将来的にチーム運営/育成/型化を担っていただきます。 【具体的には】■案件設計・推進:採用戦略~実務オペレーションの統括/KPI設計・改善提案■チームマネジメント:社員/業務委託のアサイン、進行・品質・数値管理、育成、マニュアル改善■クライアントマネジメント:責任者対応、課題整理、進捗レビュー、体制最適化■提案(新規/既存):新規は設計型の提案中心/既存へのアップセル・追加提案(採用広報、導線改善等)■標準化(型化):手順書・テンプレ・Notion運用など
【いずれか必須】■採用人事/RPO等で成果を出した実務経験■無形×BtoBの提案で受注・アップセル等の成果■複数案件・複数メンバー管理、優先順位設計・リソース配分で成果 【想い】事業拡大に向けて、人材の確保は最重要課題と考えております。経営目標を実現するための重要なポジションの為、PDCAを回し自己成長できる方を募集中。挑戦心あふれる方のご応募をお待ちしております! 【働き方】リモートワークが可能、年間休日127日/土日祝休み、独自の福利厚生があり働きやすい環境を整えており、ワークライフバランスを整えることも重要だと考えています。
「HR Support事業」「RPO/BPO事業」を展開。前者は新卒中途における求職者のご紹介などを実施。後者はRPO(人事代行)や人事業務のサポート、労務・経理などバックオフィス業務全般の代行業務、マーケティング支援などを実施しております。