コーポレートアドバイザー（名古屋・福岡・広島 立ち上げメンバー）

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• エージェント求人

  【レバレジーズ】全社最大規模のブランド投資を動かすブランドプロデューサー募集！

  600~1500万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】全社最大規模のブランド投資を動かすブランドプロデューサー募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当サービスブランドの中長期ブランド戦略の策定、実行管理、および投資方針のすり合わせ ✓ブランドKGI/KPIの設計・管理・改善提案、およびブランド投資のROI最大化 ✓クリエイティブブリーフの最終確認やブランド整合性チェックなどのコミュニケーション品質管理 ✓広告代理店や外部パートナーとのストラテジー・メディア・クリエイティブを横断した総合的な折衝窓口 ✓ブランドリサーチや市場調査の企画・結果活用、およびブランドマネジメント体制の構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓主要サービスブランド（「ハタラクティブ」「レバクリ」等）の価値向上のための大規模リブランディング戦略の立案・実行 ✓マス広告やWEB広告、PR、イベントを複合的に掛け合わせた、全社最大規模の統合型ブランドプロモーションの統括 ✓インハウス組織と連携した、ブランドガイドラインの策定・運用およびクリエイティブ表現の品質底上げプロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社または広告代理店にて、ブランド戦略の立案・提案・実行を主導したご経験 ✓広告代理店またはクライアントとの折衝・コミュニケーション経験、および経営層との折衝・プロジェクトマネジメント経験 歓迎条件（WANT） ✓ナショナルクライアントや大規模サービスのブランドマネジメント・ブランドプロデュース経験 ✓ブランドガイドライン・VI/CIの策定・運用経験、およびデジタルマーケティング・複数プロジェクトの管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町

  600~2000万

  • 新卒採用
  • 人事
  • マネージャー
  • 幹部
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町気になる

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  仕事内容

  1.採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

  求める能力・経験

  ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  〇人材紹介サービス 祖業のコンサル転職を皮切りにホワイトカラー×高年収帯を軸に新領域の転職支援も積極的に展開しています。 ＜詳細＞ MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等）

• エージェント求人

  【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者

  700~1000万

  • 提案
  • 分析
  • エンゲージメント調査
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • 企画立案

  建物管理会社東京都港区

  【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者気になる

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  仕事内容

  人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

  求める能力・経験

  《必須要件》 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  ◎マンション管理事業 ◎ビル・商業施設等管理事業 ◎建設業 ◎警備事業 ◎貨物利用運送事業 ◎コールセンター事業 ◎損害保険・生命保険代理店事業

• エージェント求人

  株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場×成長企業】人事・労務責任者候補 [ コーポレート］

  730~1200万

  • オペレーション設計
  • プロセス設計

  株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 人事・労務責任者候補 東京都港区

  株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場×成長企業】人事・労務責任者候補 [ コーポレート］ 気になる

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  仕事内容

  配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　- 労務オペレーションの設計、業務プロセス改善 　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

  求める能力・経験

  ・管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験　　※上場企業だと尚可 ・組織マネジメントあるいは育成などのご経験　　　3−4名管理でもOK ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 歓迎 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方　 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営直下の戦略人事】美容業界でアジアNo.1を目指す/20代中心の職場/業務時間内に美容施術も可能

  420~550万

  株式会社Lime東京都目黒区

  【経営直下の戦略人事】美容業界でアジアNo.1を目指す/20代中心の職場/業務時間内に美容施術も可能気になる

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  仕事内容

  『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  必須スキル 企業人事としての中途採用実務経験(1年以上) 歓迎スキル ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

  事業内容

  サロン事業・FC事業・M&A仲介事業

• エージェント求人

  【レバレジーズ】全社最大規模のブランド出稿に携わるコミュニケーションプランナー募集

  600~1000万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】全社最大規模のブランド出稿に携わるコミュニケーションプランナー募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ターゲットインサイトの抽出とブランドコミュニケーション戦略の策定 ✓クリエイティブブリーフ（オリエンペーパー）の作成と代理店・クリエイティブチームへのブリーフィング ✓TVCMをはじめとするマス広告・デジタル広告のコミュニケーション企画立案 ✓ブランドメッセージ・コピー・クリエイティブコンセプトの策定・精査 ✓コミュニケーション施策の効果検証と次期戦略への反映 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓データと感性を融合させたコミュニケーション設計による、ターゲットの認知・共感・行動変容を促すブランドKPI達成プロジェクト ✓TVCM、OOH広告、WEB広告などの特性を活かした、大規模な統合プロモーション（オフライン×オンライン）の戦略策定・実行 ✓ストラテジックプランナーや広告メディアプロデューサー、クリエイティブグループと緊密に連携した、一気通貫のブランドコミュニケーション構築

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓広告/PR・イベント/マーケティング領域での実務経験、およびコミュニケーション戦略（WHO/WHAT/HOW）の立案経験 ✓クリエイティブブリーフの作成/クリエイティブとの協働経験、ターゲットペルソナおよびインサイトの言語化・提案・プレゼン経験 歓迎条件（WANT） ✓ナショナルクライアントや大規模サービスのコミュニケーション戦略策定経験、および大型案件におけるクリエイティブブリーフ作成経験 ✓オンライン×オフライン統合の施策立案経験、TVCM・OOH・WEB広告の企画経験、またはコピーライティングやインサイト抽出経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【レバレジーズ】データと感性を融合させブランド価値を高めるプランナー募集！

  600~1000万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【レバレジーズ】データと感性を融合させブランド価値を高めるプランナー募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓インサイトや市場調査をもとにした各サービスブランドのコミュニケーション戦略の設計・策定 ✓クリエイティブブリーフ（オリエンペーパー）の作成、および広告代理店やクリエイティブチームへのブリーフィング ✓TVCMをはじめとするマス広告・デジタル広告のコミュニケーション企画立案 ✓ブランドメッセージ、コピー、クリエイティブコンセプトの策定および精査 ✓コミュニケーション施策の効果検証と、検証結果の次期戦略への反映 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「レバレジーズグループ」が運営する各サービスブランドの資産価値を高め、ブランド投資のROIを最大化するコミュニケーション設計 ✓TVCM、交通広告、新聞、デジタルなどの媒体特性を活かした、大規模な統合メディア（オフライン×オンライン）の横断プランニング ✓ストラテジックプランナーやクリエイティブグループと緊密に連携し、ターゲットの認知・共感・行動変容を促す一気通貫のプロモーション

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓広告会社またはメディアエージェンシーでのメディアプランニング・バイイング実務のご経験 ✓テレビ/交通広告/新聞/デジタル等の媒体特性の深い理解、TRP（GRP）/CPMなどのKPI設定および効果測定の経験、媒体社や各種ベンダーとの交渉・折衝経験、メディアプラン資料の作成・クライアント提案経験 歓迎条件（WANT） ✓ナショナルクライアントや大規模サービスのメディア戦略策定経験、統合メディア（オフライン×オンライン）の横断プランニング経験、各種メディアデータの取り扱い経験 ✓デジタル広告（運用型広告・プログラマティック等）の知識、Google Analytics/BI ツールの活用経験、マーケティングROIの分析・レポート経験、育成およびチーミング経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  BtoBマーケティングマネージャー候補（BM統括室）

  600~840万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • PC/Web
  • MA/CRM
  • マーケティング
  • マネージャー
  • リードナーチャリング
  • オンボーディング
  • 広告運用
  • CRM運用
  • メディア
  • Web広告
  • ネットワーク
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 事業責任者
  • コンテンツマーケティング
  • 顧客インタビュー
  • OKR策定
  • 戦略立案
  • 分析
  • コンサルタント
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • HubSpot
  • 法人営業
  • データ分析
  • C
  • Salesforce
  • SNS運用

  株式会社セレブリックス東京都江東区

  BtoBマーケティングマネージャー候補（BM統括室）気になる

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  仕事内容

  【事業概要】 営業支援28年の実績を持つセレブリックスにおいて、全社のBtoBマーケティングを牽引するBM統括（ブランドマーケティング統括）室で、マーケティングマネージャー候補を募集します。 セレブリックスは、28年間にわたり大手企業をはじめ、大型スタートアップ企業、中小企業等のの営業課題を解決し続けてきたBPX（ビジネスプロセス変革）カンパニーです。BM統括室は、その全社のマーケティング機能を担う中核組織として、「Contents for Success（コンテンツの力で勝つ）」 をコンセプトに、ブランディング・パイプラインマーケティング・エンタープライズマーケティング・マーケティングオペレーションの4機能を統括しています。 広告依存から脱却し、コンテンツで選ばれるブランドへ進化させるため、戦略設計から実行まで一気通貫でリードできる人材を必要としています。 【組織体制】 BM統括室は、以下の4機能で構成されています。 ブランディング ■書籍出版やカンファレンス登壇などを通し、セレブリックスのブランド構築・PR活動の推進 エンタープライズマーケティング ■大手企業のエグゼクティブ層へのアプローチ パイプラインマーケティング ■各事業部の案件創出に向けたマーケティング戦略の立案・パイプライン形成 マーケティングオペレーション ■Web／広告／MA／CRM／コンテンツ／メルマガ等の全社横断オペレーションの実行 本ポジションは、各領域または複数領域を統括するマーケティングマネージャー・スペシャリストリードとしての配属を想定しています 。 ご経歴・ご志向に応じて、マネジメント寄りのキャリアパスとスペシャリストとしてのキャリアパスの両方を提示可能です。 【ポジション概要】 本ポジションは、全社のBtoBマーケティング戦略を設計・実行する中核ポジション です。単一施策（メルマガ運用、広告運用など）の担当ではなく、KGI／KPI設計から複数チャネルを束ねた戦略立案、施策実行、組織マネジメントまで を一気通貫で推進いただきます。 BM統括室長／事業責任者と並列で動き、担当領域に責任を持ち、コンテンツ・イベント・Web・MA・CRM等を組み合わせた複合的マーケティングを設計いただくポジションです。 【業務内容】 1. 全社マーケティング戦略の立案・推進 全社マーケティングのKGI／KPI設計と進捗管理 各事業部（セールス／リテール／新規事業等）の事業戦略に紐づくマーケティング戦略の設計 戦略・戦術・施策を各事業部と合意形成し、メンバーへ落とし込み OKR策定・四半期レビュー・経営層への報告 2. 複合的マーケティング施策の企画・実行 コンテンツマーケティング（書籍／ホワイトペーパー／コラム／顧客インタビュー等） イベントマーケティング（大型カンファレンス・ウェビナー・展示会） Webマーケティング（コーポレートサイト動線設計／SEO／AIO／CTA設計） MA／CRM運用（リードナーチャリング／スコアリング／パイプライン管理） ブランディング施策（PR／メディア露出等） 3. マーケティング組織のマネジメント マーケティングメンバーの育成・1on1・目標管理 チームビルディング・組織エンゲージメント向上 他事業部（セールス／PS／RMD／MTO等）・経営層・外部パートナーとのステークホルダーマネジメント 採用・オンボーディング設計 ※オファーにより、お任せする業務は若干変動いたします 【ポジションの魅力】 全社マーケのリードを任される、経営直結のポジション ■ BM統括室長と並列で動き、全社のマーケ予算と組織を動かす裁量があります。CMO今井をはじめとした経営ボードと日常的に連携する立場です。 マネジメント or スペシャリストの2軸を提示可能 ■ご志向に応じて「組織マネジメント中心」のキャリアと「専門領域リード」のキャリアの両方を選択可能 コンセプトドリブンなマーケティングを実践できる ■「Contents for Success」という明確なコンセプトの下、広告依存から脱却した本質的マーケティングを推進できます。 書籍・大型イベント等のブランディング資産を活用できる ■「Sales is」「Sales is 2」等の累計10万部超の書籍、大型のリアルカンファレンスの実施経験など強力なアセットを活用したマーケティングが可能です。 博報堂DYグループの広大なネットワークを活用できる ■親会社グループとの連携、外部パートナーとの協業など、スタートアップ単体では実現困難なスケールでの施策が打てます。

  求める能力・経験

  求める人物像 ■合的なマーケティング戦略を構想し、自ら旗を持って推進できる方 ■単一施策（メルマガ、広告運用など）の担当ではなく、戦略設計から複数チャネルを束ねたマーケティング全体を構想・実行できる方 マーケティングを構造的に捉え、事業成長にコミットできる方 ■マーケティングをコストではなく投資として捉え、ROI／パイプライン貢献にコミットできる方。 ■BtoBマーケティングの最新トレンドを自ら学び、組織に還元できる方。 【Must要件】 セレブリックスのMVVや事業への関心、興味、共感 下記いずれかのご経験を、戦略設計の上流から携わり成果を残してこられた方 ■インハウスのマーケティング担当として、戦略設計から携わり成果を残したご経験 ※単一施策（メルマガ運用、広告運用、SNS運用のみ等）ではなく、複数チャネルを束ねた複合的マーケティング戦略のご経験を重視します ■マーケティングコンサルタントとして、顧客のマーケティング戦略立案から携わり成果を残したご経験 ■マーケティング組織のマネジメント経験 （3名程度以上） ■営業マネージャーとして、高い成果を残されたご経験 【Want要件】 ・法人営業の経験あるいは法人営業の理解 ・to Cメーカーでの業務経験あるいは同業界の理解 ・MA（Salesforce／HubSpot等）／CRM運用経験 ・データ分析・レポーティングスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS

  800~1500万

  • 課題設定
  • KPI設定
  • ブランディング
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • SaaS
  • 進捗管理
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 人事
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 開発
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 広報
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価支援
  • 評価確定
  • エンゲージメントスコア
  • エンゲージメント調査
  • HRBP指導

  株式会社ログラス東京都港区

  【プロダクトHRBP（部長候補）】エンジニア・PdM・デザイナー採用／組織戦略リード｜SaaS気になる

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  仕事内容

  プロダクト開発組織（エンジニア・PdM・デザイナー）におけるHRBPとして、CPO・CTO・CoSなど経営・プロダクトリーダーと密接に連携し、事業戦略と連動した人事・組織戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 採用支援や人事オペレーションに留まらず、プロダクト組織の成長そのものを設計・推進する“組織経営のパートナー”として、採用・組織開発・制度設計まで幅広くリードいただくポジションです。 ＜具体的には・・・＞ 1. プロダクト組織の採用戦略・タレントアクイジション推進（最重要ミッション） ・エンジニア／PdM／デザイナー採用における全体戦略の策定 ・採用KPI設計および進捗管理 ・採用プロジェクトのマネジメントおよびボトルネック解消 ・ハイアリングマネージャーの面接力向上・採用プロセス改善 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング戦略の設計・運用 ・採用ブランディング／技術広報戦略の企画・推進 2. プロダクト組織のHRBP機能（経営パートナー） ・CPO／CTO／CoSと連携した組織課題の特定と解決 ・事業戦略に基づく人員計画・組織設計の策定 ・組織コンディションの可視化（サーベイ等）と改善施策の実行 ・リテンション施策・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの設計および早期戦力化の仕組み化 3. 評価・報酬・人材マネジメントの設計・運用 ・評価制度／等級制度／報酬制度の設計および改善 ・マネージャーへの評価運用支援・フィードバック設計 ・次世代リーダー育成・サクセッションプランニング ・組織パフォーマンス最大化に向けた制度運用改善 4. 技術広報・組織ブランディング ・プロダクト組織の採用ブランディング戦略設計 ・エンジニア・PdM・デザイナーによる発信文化の醸成 ・社内外に向けた組織・カルチャー発信の企画・推進 5. 組織・人事戦略の統括（部長候補としての役割） ・ProductHRチームのマネジメントおよび体制構築 ・人事戦略の中長期ロードマップ策定 ・経営課題に基づくHRアジェンダ設定と推進 ・組織拡大フェーズに応じた機能拡張・仕組み化の推進 ＜ポジションの特徴＞ ・CTO／CPO直下でプロダクト組織の成長に直接関与 ・採用から組織開発・制度設計までを一気通貫で担う裁量の大きい環境 ・「採用担当」ではなく「組織戦略の責任者」としての役割 ・急成長SaaS企業における10→100フェーズの組織構築をリード

  求める能力・経験

  【必要】 ・中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上 ・エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ・SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ・評価制度／等級制度設計経験 ・組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験 ・定量／定性データを活用した意思決定経験 【歓迎】 ・エンジニアリングマネジメントへの理解 ・100名以上規模の急成長組織での人事経験 ・技術広報・採用ブランディング経験

  事業内容

  企業の経営管理の“データ活用と意思決定力向上”を支援するDXサービスの企画・開発・販売を行うテクノロジー企業です。 【主な事業内容】 ・クラウド経営管理ソフトウェアの開発・提供 ・経営計画・分析関連DXプロダクトシリーズの展開 ・パートナー支援サービス