【採用責任者候補】年収1,300万可｜AI企業で叶える採用戦略マネジメント

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/役員人事・指名報酬委員会事務局担当】コーポレートガバナンスの最前線

  817~923万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京/役員人事・指名報酬委員会事務局担当】コーポレートガバナンスの最前線気になる

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  仕事内容

  人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名」や「報酬制度」等、コーポレートガバナンスの中枢を推進。年間スケジュール策定、資料作成、社外取締役への事前説明などを担当します。 【業務詳細】■指名委員会・報酬委員会の運営事務局：グローバルでの報酬ベンチマーク設定や水準検証、各種KPI設定、報酬制度案の取りまとめ等■役員人事関連：各役員との契約管理、外国籍役員向けの福利厚生対応、退任役員への説明等■株式報酬関連の事務運営：譲渡制限付株式報酬等の実務対応。※経営層や社外取締役との折衝を通じ、上場企業の組織構造や経営戦略の知見を磨ける環境です。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験■役員/管理職向けの株式報酬制度の運用実務経験■商事法務ないしは経営管理の実務経験(取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など) 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料

• エージェント求人

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当

  324~420万

  • 中途採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 情報管理
  • スタッフ
  • スケジュール調整
  • 人事
  • スタッフ管理
  • 新卒採用
  • 求人票作成
  • 説明会準備
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  プレミアムウォーター株式会社東京都港区

  未経験歓迎｜プレミアムウォーターの人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  〈仕事の内容〉 ・新卒・中途採用に関する一連の業務（求人作成、ナビサイト運用、エージェント対応など） ・会社説明会・面談の運営 ・内定者フォロー、内定者向けイベントの企画・実施 ・応募者情報管理、面談・選考スケジュール調整 ・入退社手続き、派遣スタッフ管理 ・未経験でも丁寧なOJT研修あり。人事業務を基礎から学べる環境

  求める能力・経験

  ・社会人経験がある方 ・PC基本操作（Excel・PowerPoint・メール）ができる方 ・チームで協力しながら業務を進められる方 ・人と関わることが好きな方 ・未経験者歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり

  350~350万

  • 書類作成
  • イベント企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • 教育
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 福利厚生管理
  • メンタルヘルス管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC

  株式会社アルテニカ東京都品川区

  《人事職(エンジニア支援)》未経験歓迎！フルフレックス・充実研修あり気になる

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  仕事内容

  ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務を担当いただきます。 研修後は適性に合わせて以下のいずれかのチームに配属されます。 ■採用チーム ・求人票作成、ナビサイト運用、エージェント対応 ・自社説明会や採用イベントの実施 ・面接対応、日程調整、フォロー面談 ・内定者研修の教育担当、メンター業務 ・入社書類作成・手続き ■研修チーム ・講義対応、実務研修、採点業務 ・研修進捗管理、フォロー対応 ・研修カリキュラム・教材作成 ■従業員管理チーム ・従業員フォロー、メンタルケア、相談受付 ・勤怠管理、休暇管理、衛生管理 ・社内イベント企画・運営 ・福利厚生施設運営（Artenica Base） ■特徴 ・からのスタート歓迎 ・多くの人と関わり、チーム環境を改善する仕事 ・IT業界の基礎知識も研修で習得可能 ・将来的に会社運営の中枢に関わるキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・未経験OK ・基本的なPC操作（メール、Excel等） ・円滑なコミュニケーション能力 ・チームで協力して業務を遂行できる方 ・土日祝の勤務や出張対応が柔軟に可能な方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当】経営と直結した組織創り/人事キャリアを広げる/CyberAgentグループ

  450~800万

  

  株式会社Ｃｏｌｏｒｆｕｌ　Ｐａｌｅｔｔｅ東京都目黒区

  【採用担当】経営と直結した組織創り/人事キャリアを広げる/CyberAgentグループ気になる

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  仕事内容

  当社はサイバーエージェントグループのゲーム開発会社です。代表作である『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』の開発・運営をしています。そんな当社にて《採用担当(リクルーター)》を募集！ 特定セクションの専任として、人員計画に基づいた採用戦略・施策の立案から実行まで、一連の採用業務を幅広くお任せします。 【具体的には】■特定セクションにおける採用計画・戦略の立案 ■採用ターゲットに適した各種手法の企画および実行 ■面接や候補者対応などの選考実務の推進

  求める能力・経験

  【下記のいずれかを満たす方】 ■ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 ■人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 【当社の魅力】 「良いモノづくり」のために経営陣が本気で組織づくりにコミットしています。バックオフィス内でも担当領域を超えて議論・情報共有を活発に行う文化があり、人事自らが仮説検証を繰り返しながら、会社に還元していくスタイルです。家賃補助（条件あり）や夕食補助など、社員の働きやすさを支える福利厚生も充実しています。

  事業内容

  ■スマートフォンアプリの企画開発

• 企業ダイレクト

  目黒【採用責任者候補】代表・役員直下/会社の未来を人材の面からつくっていく

  600~1200万

  スマサテ株式会社東京都品川区

  目黒【採用責任者候補】代表・役員直下/会社の未来を人材の面からつくっていく気になる

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  仕事内容

  不動産AI SaaS「スマサテ」を展開する当社にて、採用責任者をお任せいたします。次なる成長フェーズを迎える今、この採用活動をリードし、会社の未来を人材の面からつくっていくことがミッションとなります。 ・採用戦略の立案（採用要件定義・ペルソナ設計・チャネル選定） ・役員および各部門責任者との要件すり合わせ ・スカウト・媒体運用・採用イベント企画・エージェント対応などを通じた母集団形成 ・候補者対応（カジュアル面談・面接調整・内定者フォロー） ・採用広報（採用HP、媒体掲載記事の採用コンテンツ企画、会社広報） ・採用オペレーションの設計・改善

  求める能力・経験

  【必須】・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用要件定義～選考運用までの一連の流れを理解している方 ・経営層・現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方 【採用背景】当社が次なる成長フェーズを迎える中、採用活動をさらに加速させるため、採用責任者を専任で募集します。 代表直下で採用戦略の立案から実行まで一気通貫を担うポジションであり、採用が事業成長に直結するフェーズを当事者として体感できます。「単に人材を採用する」だけでなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける環境です。

  事業内容

  ■AI賃料査定システムの開発

• エージェント求人

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション

  730~1300万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場企業】人事×オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

  求める能力・経験

  【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

• エージェント求人

  【採用企画】ゲーム・エンタメ業界のクリエイター採用を推進｜採用ブランディング・イベント企画

  450~1200万

  • 制作
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • クリエイター
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 企画立案
  • 広報
  • 求人票作成
  • デザイナー
  • ゲーム
  • 顧客折衝
  • デザイン
  • デザイン制作
  • 宣伝
  • 採用戦略立案
  • 資料作成
  • コンテンツ企画
  • コンテンツマーケティング
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Teams
  • Microsoft Outlo...
  • Microsoft Power...

  株式会社Cygames東京都渋谷区

  【採用企画】ゲーム・エンタメ業界のクリエイター採用を推進｜採用ブランディング・イベント企画気になる

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  仕事内容

  ゲームをはじめとしたエンターテインメントコンテンツの開発・運営を強化しており、デザイナー組織も継続的に拡大しています。 より多くの優秀なクリエイターとの接点を創出し、採用活動を一層強化するため、デザイナー採用に特化した「採用企画」ポジションを増員募集いたします。 全国の専門学校・美術大学との関係構築や採用イベントの企画・運営、広告プロモーションなどを通じて、Cygamesのクリエイティブを支える人材獲得の中核を担っていただきます。 デザイナー職種全般を対象とした採用企画業務をお任せします。単なる採用担当ではなく、採用マーケティングや採用ブランディングの観点から、優秀なクリエイター人材の獲得に向けた企画立案・実行を推進するポジションです。 【主な業務内容】 ・全国の専門学校・美術大学との関係構築 ・就職課との連携および採用集客施策の企画 ・求人票作成 ・学内説明会・ポートフォリオ選考会への登壇 ・自社採用イベントの企画・運営 ・採用広告（Web・雑誌・交通広告等）の企画・出稿 ・採用広報ツール、フライヤー、ノベルティの企画制作 ・社内外関係者との調整業務 本ポジションはデザイナー採用に特化したチームへの配属となり、クリエイター採用の強化を担う重要な役割です。

  求める能力・経験

  ・コンテンツ業界またはデザイン業界での実務経験（2年以上） ・Officeソフトを用いた資料作成経験 ・社内外関係者との調整経験

  事業内容

  ゲームの企画・開発・運営、アニメーション制作、漫画事業、ライツ事業等

• 企業ダイレクト

  【グローバル採用責任者】14カ国の採用戦略を役員直下でリード/フレックス

  560~850万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【グローバル採用責任者】14カ国の採用戦略を役員直下でリード/フレックス気になる

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  仕事内容

  海外拠点での採用戦略の立案・実行をお任せ。各国市場調査やチャネル開拓、現地エージェントのマネジメント、英語での面談・クロージングを遂行し、組織の0→1フェーズからグローバル人事基盤を構築する役割です。 ・グローバル採用に関する要件の定義・ポジション設計 ・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行 ・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上 ・採用データの分析と改善施策の企画・実行 ・現場・経営層を含む社内関係者との連携 ・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■事業会社またはエージェントでの採用実務経験(2年以上)■ビジネスレベルの英語力（面談や交渉が可能なレベル） 【歓迎】■海外採用やグローバル人事の実務経験 【魅力】最大の特徴は、海外拠点の立ち上げという「組織創り」の最上流から参画可能。単なる採用代行ではなく、各国の文化や法規制に適した人事戦略を自ら設計できる大きな裁量があります。キーエンス流の合理的な仕組みをグローバルに展開する難しさと面白さを体感でき、将来的にCHROや海外HR責任者を目指せるキャリアパスも魅力。ストックオプション制度もあり、事業成長の果実を直接享受しながら飛躍できる環境です。

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売

• エージェント求人

  Regional HR Advisor, Japan （日本地域人事アドバイザー）/外資系IT企業

  1000~1200万

  • 研修実施
  • マネージャー
  • 人事
  • エンゲージメント調査
  • 人事マネジメント
  • 人事管理

  キナクシス・ジャパン株式会社　（カナダ本社とするグローバル企業）東京都港区

  Regional HR Advisor, Japan （日本地域人事アドバイザー）/外資系IT企業気になる

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  仕事内容

  カナダ本社の外資系IT企業の日本法人です。 日本において信頼できる現地人事アドバイザーとして活躍していただける、日本地域人事アドバイザー（Regional HR Advisor, Japan ）を募集しています。 このポジションは、マネージャーと従業員をサポートし、現地の雇用慣行を理解し、グローバル人事プログラムが日本において効果的かつ適切に実施されるよう尽力する上で、非常に重要な役割を担います。 このポジションは、事業部門と密接に連携しながら業務を進め、判断力と中立性において信頼され、人事アドバイス、現地での実行、プログラム実施の交差点で能力を発揮できる、経験豊富な人事プロフェッショナルに最適です。 業務内容： ①マネージャーおよび従業員へのアドバイス（約50%） • 日本におけるマネージャーおよび従業員に対し、信頼できる中立的な人事アドバイザーとして活動する • パフォーマンス管理とフィードバック面談、従業員の定着、行動規範、対人関係における課題について、マネージャーをコーチングする • 人事ポリシーの解釈と適用 • 現地の知識、言語、文化的背景が不可欠な場面で、従業員にガイダンスを提供する • パターン、リスク、新たな課題を特定し、HRBPと連携してそれらに対応する ②オペレーションサポート（約25%） • 現地の言語要件を満たす人事業務を主導し、調整する • 日本の福利厚生およびグローバルモビリティに関する主要な人事窓口として、当社Kinaxis COEと連携する • 人事ポリシーの更新が必要となる現地の法令または規制要件を特定する（労働局または規制機関への提出が必要となる変更を含む） • 日本における外部人材/研修ベンダーの特定と調整を支援する ③地域プログラムの実施とサポート（約25%） • 人材評価の調整、従業員エンゲージメント調査の分析、および現地での行動計画策定において、HRビジネスパートナーをサポートします。 • DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）イニシアチブ、リーダーシップ開発・研修プログラムにおける日本担当窓口としての役割を担います。

  求める能力・経験

  • 7年以上のHR経験、マネージャーおよび従業員へのアドバイス能力に優れていること • 日本の労働法、雇用慣行、および文化規範に関する深い理解 • マネージャーおよび従業員との信頼関係構築能力 • グローバルHRプログラムを効果的な現地展開に落とし込んだ経験 • 優れた判断力、慎重さ、および正式な意思決定権限がなくても業務を遂行できる能力 • 日本語と英語の両方で優れたコミュニケーション能力

  事業内容

  1984 年、カナダのオタワを拠点とする 3 人のエンジニアのチームとしてスタートしました。現在、当社は世界中に2,000 人を超える従業員を擁し、100 か国以上で 40,000 人を超えるユーザーをサポートするグローバル組織に成長しました。エンドツーエンドのサプライチェーン管理における世界的リーダーとして、当社はあらゆる業界のサプライチェーンの卓越性を実現します。当社は、お客様へのサポート方法の革新と大変革を継続しながら、東京および世界中でチームを拡大しています。

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  【採用人事】自社SaaS/海外14カ国展開・IPO準備企業/フレックス/年休125日

  500~750万

  

  株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ東京都港区

  【採用人事】自社SaaS/海外14カ国展開・IPO準備企業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行をお任せ。要件定義、スカウト、選考フロー設計に加え、将来的な海外拠点の採用基盤づくりを遂行。現場や経営層と連携し、組織成長を加速させる重要な役割です。 ・採用に関する要件の定義・ポジション設計 ・スカウト戦略・媒体契約、設計および実行 ・選考フローの設計・改善、候補者体験の向上 ・採用データの分析と改善施策の企画・実行 ・現場・経営層を含む社内関係者との連携 ・エージェントや各媒体など外部担当者との折衝

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用人事としてのご経験(3年以上)　■エージェントやRPO等、HR業界でのご経験(3年以上) 【歓迎】■ベンチャーでのご経験■多岐にわたる職種の採用経験 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・IPO準備中のスタートアップで、採用を起点に事業成長を直接支える経験が積める ・戦略立案/ 母集団形成からオペレーション設計まで一貫して担える ・経営層と近い距離で働き、意思決定の現場に関われる ・社員の10%以上が外国籍というグローバル環境で、多様なメンバーとともに組織づくりに挑める ・ご自身の外国語力を十分に活かしていただける

  事業内容

  Translead CRMの開発と販売