【エンタープライズセールス】スーパーフレックス◎8年連続シェアNo.1|タレントマネジメントSaaS
650~1000万
株式会社カオナビ
東京都渋谷区
650~1000万
株式会社カオナビ
東京都渋谷区
その他人事コンサルタント/コーチング
IT/通信製品法人営業
カスタマーサクセスマネージャー
募集背景 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しており、現在では4,100社以上(2024年12月末時点)の企業・団体にご利用いただき、8年連続国内No.1シェア※を獲得しています。 また、2024年には、労務管理システム「ロウムメイト」と予実管理システム「ヨジツティクス」という2つの新規サービスをリリースし、タレントマネジメント一本足ではなく、マルチプロダクトで人材データプラットフォームを拡大していきたいと考えています。 中期経営方針の一つに“継続的なARR(Annual Recurring Revenue / 年間経常収益)の成長”を掲げており、エンタープライズ企業数の増加によりARPU(Average Revenue Per User / 1ユーザーあたりの平均売上金額)の向上を目指しています。 企業ニーズに応えた機能やオンボーディングコンテンツを活用しながら、ドライバーとしてご活躍いただけるエンタープライズセールスを募集いたします。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 業務内容 エンタープライズ顧客(連結10,000名以上の企業グループ)に対して下記のような業務を行っていただきます。 【具体的業務】 ・顧客先での商談(デモンストレーションや提案活動、最終クロージング) ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTV(顧客生涯価値 / Life Time Value)の向上を目的とした中長期的なリレーション構築 ポジションの魅力 貢献範囲が大きく価値のあるプロダクトを提供できる ・トヨタや本田技研工業などの大手企業、経済産業省などの中央省庁や地方自治体を含む公共領域まで、社会にインパクトを与える大きなビジネスに寄与できます。 ・大手企業固有の人事課題に対応し、経営課題・事業課題を捉えて本質的な解決を図ります。開発サイドと密に連携し、企業を根底から変える取り組みに携われます。 ・労務管理や経営管理と人材管理とを組み合わせた、幅広いソリューションの複合的な提案が可能です。 正解のない/未成熟のエンタープライズ攻略を体系立って学ぶことができる ・顧客によって異なるニーズをヒアリングによって言語化し、最適解を提案していく"コンサルティングセールススキル"や、経営課題に紐づく人事課題を扱うからこそ必要となる、"経営・事業という視座の高さ"など、タレントマネジメント領域特有のスキルが身につきます。 ・人的資本の情報開示が義務化されたことによる需要増加で豊富なリード数があります。案件事例、商談ログ、デモ動画などをコンテンツとして見える化し、“誰もが売れる仕組み”案件事例や商談ログなどのアセット活用、メンティー制度を通じて効率的にスキルアップできます。 挑戦を後押しする柔軟な働き方 ―「My Work Style制度」 スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどの「My Work Style制度」を通じて、時間や場所にとらわれず、自ら成果を出しにいく働き方を実現。制度は挑戦を支える手段であり、主体的に成果を追求するカルチャーが根付いています。 成果に応じて広がるキャリアの選択肢 マネージャーや部長といった縦のキャリアに加え、他職種への挑戦も可能。社内公募制度「ハンズアップ制度」により、社員自らが新たなフィールドに手を挙げて挑戦できる環境が整っています。成果と意志を軸に、多様なキャリアを描けます。
求めるスキル・経験(MUST) IT業界での提案型営業経験(3年以上) エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 求めるスキル・経験(WANT) 人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 業務システムやWebサービス等の提案型の営業経験 官公庁や地方自治体との折衝経験 アカウント戦略に基づくグループの横展開経験あり 求める人物像 当社のパーパス/ビジョン/バリュー(https://corp.kaonavi.jp/philosophy/)に共感し、体現できる方 社内外問わずステークホルダーと協働し業務遂行が出来る方
4年制大学
正社員
無
無
650万円〜1,000万円
一定額まで支給
・スーパーフレックス コアタイム:なし フレキシブルタイム:5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
有
123日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
・年次有給休暇 ・カオナビ休暇(3日間・通年) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
東京都渋谷区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。 <変更の範囲> 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 出産・育児支援制度
・交通費支給(月上限3万円) ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり) My Work Style制度 ※詳細は就業規則による ■ハイブリット勤務 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス(コアタイム無し) 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク(中抜け可能) 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 スキル&キャリアサポート制度 ■テラコヤ ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨 副業可能です ■ハンズアップ制度 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
2名
2回〜3回
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
大阪オフィス: 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 22F 名古屋オフィス: 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 21F 福岡オフィス: 福岡市博多区博多駅前3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 3F
タレントマネジメントシステム『カオナビ』、労務管理システム『ロウムメイト』、予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート。 “はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えることをパーパスとし、人材情報を一元化したデータプラットフォームを築くことをビジョンに掲げ、多様なHRテクノロジーサービスを展開しています。
カーライル・グループ傘下のキーストーン・インベストメント・ホールディングス
最終更新日:
650~1050万
■募集背景 マネーフォワードは今、単なる「便利なSaaS」から、日本の基幹システムを支える「SaaS型ERP」へと進化する極めて重要なフェーズにあります。特に中堅・大手(従業員数数百〜数千名規模)の企業様においては、複雑な既存システムからのリプレイスや、多部署にわたる業務プロセスの再構築が求められます。この「難易度の高い変革」をリードし、顧客の経営スピードを劇的に高めるセールスメンバーを募集します。 ■ミッション 「点(ツール導入)」ではなく「面(経営基盤の変革)」の提案。人事労務領域(給与・勤怠・労務)を核としながら、マネーフォワードの広大なプロダクトラインナップを武器に、顧客のバックオフィス全体をDX化することがミッションです。1つのシステムを入れる以上の「インパクト」を社会に与える仕事です。 ■業務内容 従業員数〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象に、課題解決型の提案営業を担当いただきます。 ・多層的なステークホルダーへのアプローチ:現場の担当者だけでなく、情報システム部門、人事部長、経営層を巻き込み、合意形成をリードします。 ・コンサルティング的アプローチ:顧客の現在の業務フローを解体し、当社のプロダクト群によってどう「あるべき姿」を実現するか、業務設計レベルの提案を行います。 ・プロダクトフィードバック:大手企業の複雑なニーズを捉え、開発サイドと連携して次世代のスタンダード機能を形にします。 ■このポジションの魅力 <得られる市場価値> ・エンタープライズ・セールススキル:数百〜千名規模の組織における「複雑な意思決定プロセス」をコントロールする高度な交渉力が身につきます。 ・広範なドメイン知識:HR領域に留まらず、会計・法務・ファイナンスまで繋がる「バックオフィス全体の構造」を理解したビジネスパーソンへ成長できます。 ・「正解のない」市場での実績:大手企業のSaaS移行は、今まさに日本で加速している最先端の領域。その成功体験は、今後のキャリアにおいて極めて希少な武器となります。
■MUST要件 ・法人営業経験(3年以上)※無形商材、IT、コンサルティング等の経験を想定 ・顧客の課題に対し、自ら仮説を立て、論理的な解決策を提示してきた経験 ・「既存のやり方に疑問を持ち、変化を楽しめる」マインドセット ■歓迎条件 ・SaaS、ERP、HRテック、または大手企業向けシステム導入の営業経験 ・複数の関係者が介在するプロジェクト型の営業で、リードを勝ち取った経験 ・大手企業(300名〜3,000名規模)への新規開拓・深耕営業経験
プラットフォームサービス事業(バックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」、個人向けPFM「マネーフォワード ME」等)
450~600万
■募集背景 事業成長に伴い組織を急速に拡大しています。一方で、ターゲット選定や仮説検証、成果創出に向けたアプローチ手法はまだ個人の経験やスキルに依存しており、チーム全体として再現性のある仕組みづくりはこれからのフェーズです。具体的には、開拓すべき市場・顧客を見極めるノウハウの蓄積や、成果につながる行動プロセスの標準化、メンバー間のスキル・成果のばらつきの解消といった課題に向き合っています。そのため、今回ご入社いただく方には、単に用意されたリストに架電するアポインターではなく、自ら仮説を立て、顧客に向き合い、最前線で成果を生み出すプレイヤーとしての活躍を期待しています。さらに、その中で得られた勝ちパターンをチームに還元し、BDR組織全体の生産性向上にも貢献いただきたいと考えています。属人的な営業活動から、データと仮説に基づいた再現性の高い新規開拓組織へ。BDRチームの基盤を自らの手でつくり上げていく、チャレンジングかつ事業インパクトの大きいミッションです。 ■ミッション タイミーの導入をまだ検討されていない、または過去に検討が止まっている新規クライアントに対し、電話・メールを中心とした非対面コミュニケーションを通じてアプローチを行い、商談機会の創出を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 <ターゲット選定・アプローチ戦略の立案> 市場動向やエリア・業種ごとの人手不足状況を踏まえ、アプローチすべき顧客群の優先順位を設計します。企業HPや求人媒体などの公開情報をもとに、顧客ごとの課題やタイミー活用可能性について仮説を立てます。 <電話・メールを活用した新規アプローチ> 決裁権者や現場責任者、人事担当者などに対して接点を創出し、顧客課題の把握につなげます。すぐに導入検討に至らない顧客に対しても、継続的な情報提供やフォローを行い、ニーズが高まったタイミングで再アプローチします。 <顧客課題のヒアリング・価値訴求> 現在の採用手法や人員充足に関する課題、急な欠員時の対応状況などを丁寧にヒアリングします。顧客課題に対して、タイミーを活用することで実現できる採用コストの削減、スピーディーな人材確保、現場負荷の軽減といった価値を訴求します。 <商談機会の創出・フィールドセールスへの連携> タイミーの活用に関心を持った顧客に対し、フィールドセールスが具体的な提案を行うための商談を設定します。ヒアリング内容や顧客の課題・懸念点をCRMに正確に記録し、商談の質と受注確度の向上につなげます。 <営業プロセスの改善・仕組み化> 顧客から得られた反応や成功事例をもとに、トークスクリプトやメール文面、アプローチ手法の改善を行います。個人の成果にとどめず、チーム全体で再現できる営業ナレッジとして共有・仕組み化していきます。 ■やりがい・魅力 BDRは、単にアポイントを獲得するだけのポジションではありません。まだタイミーを知らない、あるいは活用可能性に気づいていない潜在顧客に対して、仮説をもとに最初の接点をつくり、事業成長の起点を生み出す役割です。市場や顧客課題を見極めながら、どの顧客に、どのような切り口でアプローチするかを自ら考え、実行していく。営業活動の入口を担うだけでなく、新たな顧客開拓の勝ち筋をつくっていける、戦略性と創造性のあるポジションです。
■MUST要件 ・法人向けの新規開拓営業の経験(3年以上) ・自身でターゲット選定を行い、顧客の課題に対する仮説構築から提案までを自走して行った経験 ・個人の成果だけでなく、営業手法の改善やナレッジ共有など、チームの生産性向上に寄与した経験 ■歓迎条件 ・IT/SaaS業界でのフィールドセールス、またはインサイドセールスの実務経験 ・SFA/CRM(Salesforce、HubSpot等)を用いた営業データの管理・分析経験 ・営業組織の立ち上げ、またはマネジメント経験 ■求める人物像 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方
弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。
602~812万
【顧客】 流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメ各業界 【商材】 自社ソリューション+受託開発の企画提案営業・成長伴走支援 【具体的には】 流通・小売・鉄道・金融・外食・エンタメ各業界の大手クライアントに対し、 自社ソリューション(APPBOX、LINEミニアプリ「キットクル」)の提案ならびにアプリ受託開発の提案をご担当頂きます。 クライアントのマーケティング課題に対して、企画から開発運用まで含めたトータル提案をお任せします。(求人ID:425667)
【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※いずれも2年以上 ・SIerやWeb制作会社などでの、開発案件の企画提案・営業のご経験 ・開発案件のプロデューサーやディレクターとして、クライアントワークをしたご経験 【歓迎】 ・システムエンジニアのご経験 ・デジタルマーケティングに関するご経験 ・大手クライアント対応経験(業界問わず) ・メンバーの育成経験
同社はアプリを中心としたOMOソリューションカンパニーとして、アプリ等(オンライン)から店舗等(オフライン)への送客を促したり、オンラインとオフラインの取り組みを融合して、最適な顧客体験の実現をすすめてきました。 流通・小売り・鉄道・金融・外食・エンタメなど、様々な業種の企業の300アプリ以上に関わっており、自社サービスが導入されたアプリの月間アクティブユーザー数は9300万に達するアプリの企画・開発における業界トップクラスの実績を持っています。
580~1500万
電通ならではのケイパビリティ(マーケティング/クリエーティブ/デジタル)とアセット(ネットワーク/コンテンツ)を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③(①と②を通じて)顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。 【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務(国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向が命じられた場合の出向先の業務を含む) ★現場のリアルを知る|社員インタビュー★ 日経ビジネス:電通で広げるコンサルタントとしてのキャリア CAREER STORY:「広告会社」の枠を超え 世の中に新たな価値を生み出す
【必須(MUST)】 ・社会人経験1年以上
「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。
450~630万
幅広い業界の顧客に対し、システム開発やITソリューションなど、顧客の課題解決に向けた提案型営業をお任せします。オープンポジションであるため、面接でお気軽にご質問ください。 【詳細】 ・IT(システム開発・運用)を活用した課題解決提案 ・エンジニアと連携した要件定義・提案書作成 ・案件受注後のプロジェクトフォロー・関係構築 ・IT人材活用や受託開発、AI等も含めた柔軟なソリューション提案
【必須】 ■法人営業の経験 (2年以上) 【働きやすさ・休暇制度】 ■年間休日:123日(完全週休2日制/土日祝) ■平均有給取得日数:13.7日/年(取得しやすい環境です) 【手当】 ■住宅手当:単身者:5000円、既婚者:12,000円 ■家族手当:配偶者:15,000円、子:5,000円 ※扶養対象者分を支給
■ITソリューション事業 ■エンジニアリングソリューション事業 ■検証ソリューション事業
700~2000万
■当Unitについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする組織となります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■チームミッション クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。 また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。 ■業務内容 ・人的資本経営変革実現支援 ・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援 プロジェクト例 化学メーカー:経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定 自動車メーカー:人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 自動車部品メーカー:事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 チームの特徴 このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。 一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。 若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。
応募資格(コンサルティングファーム出身者) <以下いずれか、または近いご経験を有する方> ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験(コーポレート、事業、組織、人材、PMI など) ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計/HRBP機能設計 応募資格(事業会社出身者) <以下いずれか、または近いご経験を有する方> ・経営企画/人事企画/IR/トランスフォーメーションオフィス/PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案(人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等) ・人的資本開示/IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行(人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など) ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計
-
424~1307万
【職務内容】 ・既存顧客への深耕営業 ・顧客ヒアリングによる課題発掘・ニーズ整理 ・顧客内の他部署・他テーマへの横展開 ・技術部門と連携した提案方針の整理・コーディネート ・新規顧客対応(問い合わせ・セミナー等を起点とした営業活動) ・提案・見積・クロージング対応 ・継続案件のフォロー、次回提案テーマの創出 【具体的には】 ■担当顧客・営業スタイル ・顧客3~5社程度を中心に担当いただきます。 ※上記に加え、新規・既存顧客の一部を並行して担当いただく可能性があります。 ・顧客は大手企業を中心に、製造業・IT企業・金融・通信など幅広い業界にわたります。 ・主なカウンターパートは、製造業では部長クラス、非製造業では役員クラスが中心となります。 ・営業スタイルは既存顧客深耕が主軸であり、顧客内の別部署・別テーマへの横展開を通じて案件を創出していきます。 ・新規顧客については、問い合わせ・セミナー等を起点に対応していきます。(求人ID:441057)
【必須】 ・IT領域の法人営業経験が3年以上ある方 ・無形商材の法人営業経験が3年以上ある方 【歓迎】 ・製造業向け営業経験 ・複数部門・複数関係者を巻き込んだ提案経験
【製品開発の「ソフトウェア検証」を強みとする東証プライム上場SCSKのグループ企業】 同社は株式会社CSK(現SCSK株式会社)から2001年に分社独立した企業になります。 同社がお客様にご提供している「ソフトウェア検証」は、現在IT業界の中でも注目されているサービスの1つです。同社は「第三者」の立場から品質の検証を専門的に行う国内でも珍しい企業として、多くの実績とノウハウを積み上げ、お客様から確かな信頼をいただいています。
400~750万
業務内容 遺伝子合成および関連受託サービスにおける顧客対応・案件管理・技術サポート業務を担当していただきます。 顧客対応・技術サポート • 顧客の研究内容や要件のヒアリング • 遺伝子合成および関連サービスに関する技術的な問い合わせ対応 • サービス仕様、納期、価格に関する提案・説明 • 顧客満足度向上に向けたフォローアップ 見積作成・案件管理 • 顧客要件に基づく見積作成 • 技術的実現性や合成リスクの評価 • 製造仕様の確認および製造拠点との調整 • 案件進捗管理および納期管理 • 営業、代理店、製造拠点との連携 トラブルシューティング • 品質不良や納期遅延等の問題対応 • 原因調査および顧客への説明 • 代替案の提案 • 再製造、値引き、キャンセル等の対応調整 営業・代理店支援 • 提案活動における技術支援 • 顧客向け提案資料作成支援 • 営業担当者および代理店向け技術トレーニング • 顧客訪問・営業同行(必要に応じて) 業務改善・ナレッジマネジメント • SOP、FAQ、技術資料の作成・更新 • メールテンプレートやトラブル対応事例の整備 • Webサイトやオンラインオーダーシステム改善支援 • 業務標準化および品質向上活動 マーケティング支援 • キャンペーン企画支援 • プロモーションコンテンツ作成 • 顧客向け技術情報発信
必須条件 • 分子生物学、遺伝子工学、生命科学分野に関する知識をお持ちの方(修士卒相当) • 日本語による顧客対応が可能な方(ネイティブレベル) • 英語によるメール対応および社内コミュニケーションが可能な方 • 顧客や社内外関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 • 技術的な内容をわかりやすく説明できる方
アゼンタ株式会社は、ライフサイエンス分野に特化したグローバル企業「Azenta Life Sciences」の日本法人です。主な事業内容は、ゲノミクス受託解析サービス(次世代シーケンシング、サンガーシーケンシング、遺伝子合成)と、創薬・研究を支援する自動サンプル管理ソリューションの提供です。
500~600万
<詳細> ●契約・重説業務: 不動産賃貸における契約書類の作成、および重要事項説明 ●書類回収: 対象の不動産管理会社への必要書類の請求・取得 ●賃貸管理業務: 入退去に伴う契約、更新、解約に関する事務手続き ●カスタマーサクセス(CS)サポート:tokutyのCS業務のサポート
【必須】 ■宅地建物取引士(宅建)の資格 ■不動産業界での実務経験 ■PCの基本操作スキル
特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム「tokuty」の開発・運営 在留外国人労務管理アプリ「Connectee」の開発・運営
360~450万
【新グループ会社の立ち上げ初期メンバー募集!未経験から事業成長の中心人物へ】 IT・通信インフラ・Webマーケティング事業を展開する当社にて、新規グループ会社の立ち上げメンバーとして法人向け営業業務をお任せします。 組織の基盤を作るスターティングメンバーとして、営業提案だけでなく組織づくりや事業展開の最前線でご活躍いただけるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ■法人顧客へのアプローチ・課題ヒアリング 通信インフラ、ITソリューション、広告運用代行、営業・マーケティングコンサルティングなどの商材を活用し、企業が抱える業務課題や集客課題をヒアリングします。 ■最適なソリューションの企画・提案 ヒアリングした内容に基づき、顧客の事業拡大やコスト削減、業務効率化に貢献する最適なプランをご提案します。 ■導入・運用のフォローアップ サービス導入後の運用フォローを実施し、長期的な信頼関係を構築します。 ★立ち上げ期だからこその圧倒的な成長環境とスピード感! 入社後3年以内に成果を出し、早期にリーダーや役職者として活躍したい方を大歓迎!決まった型をこなすだけでなく、サービス改善や組織運営などにもアイデアを発揮できる環境です。 ★若い世代が中心となり活躍中! 平均年齢27歳と20代の若手が主役となって活躍しています。「若いうちに集中的に成果を出し、稼ぎたい」「自分のスキルを爆発的に高めたい」という成長意欲の高い方にピッタリの環境です。 管理番号:c-54019
【応募必須条件】 ■20歳〜35歳までの方(長期勤続によるキャリア形成のため) ■通勤時間が1時間圏内の方 ■2026年9月30日または10月30日までに申し分なく入社が可能な方 ■性別不問・学歴不問!職種・業界未経験の方大歓迎 【求める人物像】 ■入社後3年以内に1つの結果を出し、より早く次のポジションで活躍したいと思っている方 ■若いうちは仕事に集中して成果を出し、しっかり稼ぎたい方 ■1つのことを愚直に極め、ステップアップしていきたい方 【NG対象(書類・面接選考で重視される点)】 ※遠方通勤となる方、ワークライフバランスのみを第一に重視される方、営業職の動機が不明確な方は見送り対象となりやすいため、向上心・挑戦意欲のある方を求めています。
通信インフラ、IT×マーケティング、広告運用代行、営業・マーケティングコンサルティングなどの事業を展開しています。