【〜2000万円】HRBP室 室長候補｜『ジョブメドレー』運営急成長スタートアップ

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• 企業ダイレクト

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ

  1000~1200万

  カールツァイス株式会社東京都千代田区

  【シニアHRビジネスパートナー】世界ブランドを支える/英語活用/ZEISSグループ気になる

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  仕事内容

  光学・光電子工学事業を行う当社にてシニアHRビジネスパートナーをお任せします。事業戦略に沿った組織・人材・カルチャーの変革をリードし、持続的な成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【具体的には】 ■事業部門責任者へのHRパートナー支援、組織・人材課題の特定と施策立案 ■人事制度・施策の導入、運用、改善 ■タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進 ■複雑な労務・ER課題への対応、グローバルHRとの連携 ※国内営業所や海外への出張が年3-4回ほど発生する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■10年以上の広範な人事経験■組織開発や変革の実務経験■日英ビジネスレベル■大卒以上 【歓迎】■チームリードまたはメンバー育成経験■業務プロセス改善の経験(標準化、システム化等) 【魅力】 ■180年の歴史を持つグローバル企業の日本法人にて、経営層に近いポジションで組織変革の手腕を発揮できます。 ■在宅勤務と出社を組み合わせたスマートワークやフレックス制を導入。 ■年間休日約125日、初年度有給最大20日、退職金や確定拠出年金、カフェテリアプランなど、外資のスピード感と日系の手厚い福利厚生が融合した環境です。

  事業内容

  ■光学技術を軸に、顕微鏡/双眼鏡/工業用測定器/半導体/医療/コンシューマー製品（眼科レンズ、カメラレンズ）等

• エージェント求人

  人材戦略（人事）マネージャー候補

  800~1235万

  株式会社FLUX東京都港区

  人材戦略（人事）マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

  求める能力・経験

  必須スキル - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上） 歓迎スキル - 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験

  事業内容

  FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• エージェント求人

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育

  400~600万

  • 効果検証
  • 組織開発
  • 人事
  • 教育
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 検証
  • 分析
  • 研修計画策定
  • 目標設計
  • 研修設計
  • Slack
  • 編集
  • 提案
  • 講師
  • Zoom
  • 開発
  • 研修プログラム設計

  エンタメ×ITの通信制高校東京都中央区

  【人事／研修担当】最先端IT教育を届ける通信制高校／エンタメ×IT×教育気になる

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  仕事内容

  当学園は、既存の学校の枠組みにとらわれず、多様な個性を持つ生徒たちが自分のペースで『本当に学びたいこと』に没頭できる教育機関を目指して設立されました。 日本の高校生の100人に1人が選ぶ通信制高校の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ＜具体的な業務内容＞ ・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定 ・Zoomを用いた研修運営 ・研修資料・動画・案内資料の作成 ・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応 ・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善 ・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析 ・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透

  求める能力・経験

  〈必須〉 ・事業会社における人事経験 ・人材開発・組織開発業務の経験 ・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど） ・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験 〈歓迎〉 ・オンライン研修／ウェビナーの運営経験 ・Adobe製品アプリの活用経験（動画編集など） ・業務改善・仕組み化の経験 ・スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの早い環境での業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  CoE（人事企画）/人材戦略部

  700~1200万

  株式会社FLUX東京都港区

  CoE（人事企画）/人材戦略部気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■ポジションの魅力 / やりがい - 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション - 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる - 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる

  求める能力・経験

  ■必須スキル - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること ■歓迎スキル - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験

  事業内容

  FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。

• 企業ダイレクト

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【人事(人材育成)マネージャー候補】育成・研修企画/売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、人材育成をご担当。グループ全体の研修制度企画や運営、人事制度と連動した次世代リーダー育成などを推進。単なる研修運営に留まらず、基盤構築に向けた企画を実行します。 【業務内容】 ■グループ全体の人材育成方針や施策の企画立案 ■階層別や職種別研修などのプログラム企画および運営 ■経営層や事業部への提案および育成課題の抽出 ■外部研修会社との連携や導入運用の支援 【仕事の魅力】事務局業務に留まらず、各社経営層と対話しながらグループ全体の人材開発機能を牽引するやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■人材育成・人材開発業務の経験■教育研修制度の企画・運営経験 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人材育成の担当者として、組織の更なる発展に向けた基盤強化をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• エージェント求人

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）

  600~900万

  • 研修企画
  • カーボン/炭素
  • PC/Web
  • 検査機器調整/検査
  • マネジメント
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人事
  • 制度運用
  • マンション
  • 組織開発
  • 事業責任者

  レジル株式会社東京都千代田区

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。 人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。 【業務内容】 ＜人的資本＞ ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ＜人事企画＞ ・新人事制度設計 ・人事制度運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ＜人材育成＞ ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる ・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。 ・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。 ◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える ・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。 ・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 二次面接 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（面接官：役員） 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 歓迎スキル ・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験 ・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験 ・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 ・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験 求める人物像 ・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ・「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ・制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ・チームと協力し、スピード感を持って動ける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 オリックスグループでは、事業拡大とグローバル展開の進展に伴い、人事機能の高度化を推進しています。 今回募集するのは、グループ全体の報酬・人事制度の企画・設計を担うポジション。制度運用だけでなく、経営視点を持ちながら人事戦略の中核を担う人材を募集します。 【業務内容】 オリックス株式会社 グループ人事部にて、報酬・人事制度領域を中心にご担当いただきます。 ■報酬・人事制度の企画・設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・改定 ・制度運用における課題整理、改善施策の推進 ・人事施策の立案および関係部門との連携 ■報酬実務の高度化 ・給与計算および報酬実務の企画・管理 ・業務プロセスの改善、運用高度化 ・制度面と実務面の両側面からの改革推進 ■グローバル人事領域 ・海外駐在制度の企画・運用 ・グローバル人事制度の整備 ・海外拠点との英文ベースでのコミュニケーション ■ご経験や志向に応じてお任せする業務 ・役員報酬制度の企画・設計 ・指名委員会、報酬委員会事務局の運営 ・コーポレートガバナンスに関わる人事領域 ━━━━━━━━ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆国内有数の企業グループ全体に影響を与える仕事 オリックスグループ全体を対象に、等級・評価・報酬制度の企画から改善まで一貫して携わることができます。 ◆人事制度のスペシャリストとして市場価値を高められる 制度設計、報酬、給与実務まで幅広く経験でき、高度な専門性を身につけることが可能です。 ◆将来的にはグローバル人事や役員報酬領域にも挑戦可能 国内人事を軸としながら、海外人事制度や役員報酬設計など、より経営に近い領域へキャリアを広げることができます。 国内人事を軸に、将来的にはグローバル人事や役員報酬領域まで。オリックスグループ全体の人事戦略を担う、スケールの大きなキャリアを実現できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎条件】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆

  600~900万

  • デューデリジェンス
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • データ分析
  • レポーティング
  • M&A対応
  • 人事
  • 運用設計
  • 制度運用
  • 分析
  • 組織統合
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社VRAIN Solution東京都中央区

  《人事企画・制度設計》急成長AI企業 | 等級・評価・報酬制度の高度化をリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 当社は、製造業向けにAI・デバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供しています。事業拡大および組織強化に伴い、人事企画機能の強化を進めています。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を中心にご担当いただきます。経営陣や各部門と連携しながら、人事制度の構築・改善をリードいただくポジションです。 また、M&A推進に伴い、人事デューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化にも貢献いただきます。 【業務内容】 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定 ・人事制度改定プロジェクトの企画・推進 ・制度運用設計および改善（昇格・評価プロセス等） ・組織課題の分析および改善施策の立案 ・タレントマネジメント・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事データ分析およびレポーティング ・人事関連規程の整備・改定 ・M&Aにおける人事デューデリジェンスおよびPMI推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度の企画または運用経験 ・等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験 ・経営層や事業責任者との折衝経験 ・プロジェクト推進経験

  事業内容

  製造業向け AI ソリューションの提供

• エージェント求人

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」

  450~550万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 書類管理
  • スタッフ
  • 建設機械
  • 生活指導
  • 中途採用
  • 教育
  • 人事
  • マネジメント対象 外国人技能実...

  グローテック株式会社東京都狛江市

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」気になる

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  仕事内容

  ベースとなる仕組みはあるため、まずは「実行者」として主導いただき、将来的には仕組みづくりにも携わっていただきます。 1. 採用・研修の企画運用 新卒・中途採用の合同説明会やIS（自衛隊退役者向け）の企画・実施 入社時研修や技術研修（社内オリジナル）の企画・実施 各種資格取得支援（小型車両系建設機械など） 2. グローバル人材（ベトナム人実習生15名）の指導・管理 技能試験の受検サポート 生活指導および管理（監理団体と連携／通訳スタッフが在籍しているため安心です） 3. 組織基盤・制度の構築 採用・入社に関する書類管理、社内規定の策定 社員定着に向けた仕組みづくり スキルアップ制度（現在進行中）の導入・運用管理 ※育成対象の社員数：本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（一部出張対応あり）

  求める能力・経験

  普通自動車免許（AT可） 人事採用及び教育企画の実務経験必須 （以下は一個でも当てはまれば歓迎です） 外国人人材に携わった方 建設業への興味や理解 未確立な人事部を共にプロデュースすることに関心のある方

  事業内容

  新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工 創業63年の老舗企業です。住まいの安心安全、街の景観となる家々の外構を真面目につくることをモットーに年間施工棟数1700件以上手掛けてます。

• エージェント求人

  【労務】東京台東区・茨城県日立＿日立産業制御ソリューションズ

  500~800万

  株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区

  【労務】東京台東区・茨城県日立＿日立産業制御ソリューションズ気になる

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  仕事内容

  ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応 ・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進 ・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進 ・労働組合との調整・コミュニケーション 入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）などを通じて無理なく習得いただける環境です。 部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方 　※現職の会社規模などは問いません。

  事業内容

  産業ソリューション 社会・公共ソリューション CASE・IoT 向けデジタルエンジニアリングソリューション