◥◣採用支援|組織開発◥◣「チームコンサル」を強みとした総合コンサル企業
400~1100万
みらいコンサルティング株式会社
東京都中央区
400~1100万
みらいコンサルティング株式会社
東京都中央区
企業研修/コーチング
その他人事コンサルタント/コーチング
組織系コンサルタント
当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場(求職者心理)を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 ご支援例 ●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修 など
・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) ・プロジェクトや取り組みなどを推進(リーダー等として)された経験がある方 (例:採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど) ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜1,100万円
全額支給
07時間00分 休憩60分
09:00〜17:00
無
有 平均残業時間: 30時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、祝日 日曜 土曜、夏季5日、年末年始5日
入社半年経過: 10日
夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
無
東京都中央区
屋内全面禁煙
リモートワーク可 資格取得支援制度 研修支援制度
有
1名
2回〜2回
東京都中央区京橋2丁目2番1号 京橋エドグラン19階
- 会計・税務支援 - 事業承継・M&Aアドバイザリー - 企業再生・再編 - 経営改善・成長戦略支援 - 人事労務コンサルティング - 国際税務・国際ビジネス支援 - IPO支援 - DX推進・組織づくり支援
最終更新日:
910~1610万
■仕事概要: 大手企業向けセールスイネーブルメントプログラムの開発/提供や顧客のセールスイネーブルメントプロジェクトの推進 ・セールスイネーブルメントメソッドの設計・開発 ・セールスイネーブルメント推進に向けたワークショップの開発と提供 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 ――――――――――――――――――― 「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワークは、セールスAXコンサルティング専門部隊「ナレッジワーク X」を新たに立ち上げ、3年で200人のプロフェッショナルを採用します。 ナレッジワークは、サービスコンセプトを「セールスイネーブルメントAI」から「セールスAXソリューション」へと変更し、セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」とセールスAXコンサルティングシリーズ「ナレッジワーク X」の両輪で営業部門のAXを支援してまいります。 ◼️サービスコンセプト変更の背景:変革にとって最も大切なものが後回しにされている 企業における生成AI導入プロジェクトの約95%が、期待されたP/Lインパクトを生み出せていないと報告されています。(出典:MIT Project NANDA「The GenAI Divide: State of AI in Business 2025」) その最大の原因は、多くの企業において「AIを使う」ことが目的になり、現場の業務を「AIで変える」という視点が不足しているからだと私たちは考えています。 どんなに素晴らしい戦略があったとしても、どんなに便利なAIがあったとしても、最終的にそれを動かしていくのは現場で働く一人一人の人間です。 ナレッジワークは、顧客企業一社一社の営業業務について深く理解し、一人一人の営業担当の成長や成果を生み出していくようなAI活用を推進していきたいと考えています。 こうした想いから、ナレッジワークはサービスコンセプトを従来の「セールスイネーブルメントAI」から「セールスAXソリューション」へと変更し、現場で働く一人一人の業務変革の支援を強化してまいります。 ◼️ナレッジワークの「セールスAXソリューション」の特徴 ナレッジワークのセールスAXソリューションでは、セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」とセールスAXコンサルティングシリーズ「ナレッジワーク X」を両輪で提供してまいります。 セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」 セールスAIプロダクトシリーズ「ナレッジワーク」では、営業支援のあらゆる領域において様々なAIプロダクトを「素早く」「精度高く」「使いやすく」提供しています。 顧客は営業支援の各領域から自社に必要なAIプロダクトを選び、組み合わせて導入することができます。 ◼️今後3年で200人のプロフェッショナルを採用へ 「ナレッジワーク X」に所属するコンサルタントには、マッキンゼーやアクセンチュアなどの戦略コンサルティングファーム出身者、セールスフォースやIBMといったグローバルテック企業出身者、さらにはリクルートなど国内大手企業出身者が集結しています。 今後3年間で200人規模のプロフェッショナル採用を進め、戦略立案からシステム設計、営業現場での実行支援まで、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが連携することで、業界や課題の枠を超えた支援をしてまいります。
■必須スキル: ・複数ステークホルダーが関わるプロジェクトマネジメントの経験 ・顧客に対して自らゴールを設定できるリーダーシップ ・コンセプチュアルスキル ・ドキュメンテーションスキル ■歓迎スキル: ・エンタープライズ企業向けコンサルティング経験 ・営業企画、事業企画等、戦略実行に関わる企画業務 →事象を構造的に整理して打ち手を立案できる ・企業向け組織開発プログラムの開発、提供経験 ■求める人物像: ・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方
-
500~800万
顧客からHRの課題をヒアリングし、入口(採用)から出口(アルムナイ)の適切なご提案を行っていただきます。 提案していただきたい商材: アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル(給与評価制度の改訂・労基の見直し等)、採用代行(採用戦略の立案〜母集団形成)、LinkedIn導入・運用支援 エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。 ・顧客への提案営業 ・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示(営業戦略の立案) ・企業の担当人事や経営層との折衝業務 ・企画提案資料の作成 ・社内の部門間連携のリード
必須スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業(無形商材)において高い成果を残された方 ・企業規模1000名以上のカスタマーサクセスorコンサルティング経験 歓迎スキル ・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験 求める人物像 ・自分の力で提案するスキルを高めていきたい ・顧客のニーズを正しくヒアリングし、課題解決に向き合える方 ・役割にとらわれず、事業成長や組織のために柔軟に取り組める方 ・チームの成果を喜べる方
アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング |レインカンパニー 採用業務代行(RPO) HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
1000~2450万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅B2C企業(小売・製造・エンタメ等)に対する成長戦略・新規事業戦略の策定 ✅カスタマー/市場インサイトを起点としたマーケティング戦略やDX戦略の実行支援 ✅マネージャー以上として、プロジェクトマネジメントおよびセールス(案件獲得)活動 ✅新組織の拡大に向けた採用活動、人材育成、ナレッジマネジメント等の組織運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータグループが本格的に戦略領域へ進出するための「新組織立ち上げ」を牽引できる ・外資戦略トップファーム経営層出身者の下で、一流のコンサルティング手法を体得できる ・新しい組織のためポストが詰まっておらず、実力次第で早期に幹部(パートナー等)へ昇進可能 ・大手SIerの基盤を活用しつつ、しがらみのない環境で本質的な価値提言を追求できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収1,000万円~2,450万円、インセンティブ込みの高水準な待遇 ・NTTデータグループの充実した福利厚生(企業年金基金、退職金制度、保養施設等) ・裁量労働制により、成果本位でプロフェッショナルとして自律的に働ける ・システム導入ありきではなく、純粋な「戦略コンサルティング」に集中できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「国内最大手SIerの実行力」と「戦略ファームの思考」を融合した独自の価値提供 ・外資系ファームと異なり、柔軟な契約形態(小規模・長期支援等)で顧客に寄り添える ・「新しいものを作る、大きく変える」ことに情熱を持つメンバーと共に組織を創れる ・NTTデータグループの顧客基盤を活用し、社会的インパクトの大きい案件に関与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「顧客価値創造コンサルティング室」への配属(マネージャー~アソシエイトパートナー) ・SIer系コンサルの枠を超え、戦略特化型組織として新設されたチーム ・外資戦略ファーム出身者が統括し、高いクオリティを追求するカルチャー ・独立して動ける組織であり、既存の枠組みに囚われない提案が推奨される ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅AI時代を見越したカスタマージャーニーおよびビジネスモデルの再定義 ✅カスタマーインサイト起点での商品・マーケティング戦略の抜本的刷新 ✅データドリブンでの営業プロセスの将来像設計および変革ロードマップ策定 ✅10年後に勝てる企業でいるための「DXやり残し課題」の特定と解決支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでのマネージャー以上の経験(組織運営、セールス経験含む) ・新規事業、マーケティング、営業、DX、中計策定等の領域で2つ以上の経験 ・「新しいものを作る、大きく変える」ことへの情熱とやりがい ・世の中や技術の進化に対する高い感度と知的好奇心
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:株式会社NTTデータ経営研究所 ・勤務地:東京都千代田区平河町(JA共済ビル) ※プロジェクトにより出張あり ・設立:1991年4月 ・事業内容:企業経営・行政・ITに関する調査研究およびコンサルティング
300~450万
外国人材を雇用している取引先とのやり取り、外国人材の在留管理や制度に係る書類回収・作成業務に携わっていただきます。 基本的に取引先への交渉やトラブル対応は外勤職員が行いますので、外勤職員の手が回らない細かな業務のフォローがメインとなります。 外勤職員の後方支援がメインですが、制度上必要な3か月に一度の定期訪問(営業所や現場等)を外勤職員に代わって対応してもらうこともあります。 その場合、外国人材への通訳は同行する外国籍職員が行うため、語学力は必要ありません。 労働法や入管法など覚えることは沢山ありますが、入社後、業務を通じて学べますので、ご安心ください。 <具体的には> ■書類作成部署から外国人材の各種申請に必要な書類・情報の回収依頼があった際、取引先担当者へ電話・メールで依頼 ■取引先や外勤職員から変更連絡(所在地、役員就任・退任、労働条件等)があった際、各省庁への届出に必要な情報の回収及び書類作成 ■外勤職員が定期訪問で確認する労務・制度書類の取引先への事前案内及び持参書類の作成支援 ■各省庁への提出する報告書の作成支援 ■取引先からの問い合わせ対応(トラブルは外勤職員へ対応依頼) ■各省庁への問い合わせ(制度に関する相談、書類作成の相談等) ■入国前の外国人材とのオンライン面談(日本語の進捗確認等)※通訳職員同席 ■見積書作成、請求書チェック
業界未経験歓迎!職種未経験歓迎! <必須条件> ■基本的なPCスキル(Outlook、Excel、Word、PowerPoint) ■自動車運転免許 ※定期訪問を代わりに行う場合に必要 <歓迎条件> ■営業事務、コールセンターのご経験がある方
外国人技能実習生監理業務 他
651~1265万
■業務概要 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、 ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます ■業務内容 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意とソリューション提案をして頂きます。 ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に組み合わせ最適なソリューションを設計、運用を行って頂きます。 ・人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、弊社の理念である「個と組織を生かす」を実現して頂きます。 ・顧客の人材・組織変革に向けて、様々な関係者との接点づくり、関係構築を行って頂きます。 <ポジションの魅力> ・大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、 採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。 今後、労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方のイノベーションにチャレンジをする事が可能です。 ■働きやすい環境 ・年休130日/在宅勤務・リモートOK/福利厚生充実 [参考:弊社ファクトブック] https://www.recruit-ms.co.jp/company/pdf/company_factbook.html
・営業経験3年以上 ■歓迎条件 ・人材業界経験3年以上 ・人事業務に関する知識・経験
企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム
1000~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大企業向け戦略立案・実行支援プロジェクトの設計・推進・成果創出に責任を持つ ✅経営層や部課長クラスとの対話を通じた課題深掘り、ゴール設定、論点整理 ✅アソシエイトを中心とした若手メンバーの業務設計・指導・育成および品質管理 ✅顧客折衝や提案活動を通じた新規案件の創出、および自社の事業開発への関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・将来的には、事業責任者や投資先の経営者といったポジションに挑戦が可能 ・コンサルティングスキルに加え、リアルな「事業経営力」を獲得しキャリアを最大化 ・上場準備中の急成長環境で、経営層と共に組織構築力や変化適応力を体得できる ・M&Aや社内新規事業の立ち上げなど、コンサルの枠を超えた経験を積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収1,000万円~2,500万円、業績賞与年2回とハイエンドな待遇 ・書籍購入費上限なし、ChatGPT等の有料サービス費用も会社負担で成長を支援 ・原則出社で濃密なコミュニケーションを図る一方、育児等の事情には柔軟に対応 ・社内起業制度があり、自ら手を挙げて事業を創るチャンスが用意されている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「シン・総合商社」を目指す独自のポジショニングで、多角的な事業展開に関与できる ・生成AI、GX、データドリブン経営など、大手企業の最先端テーマをリードできる ・1人のカリスマに頼らず、多数の「事業家」を輩出することを目指す組織文化 ・指示待ちではなく、自ら学び行動する自律的なプロフェッショナルが集まる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2022年設立、社員数37名、東証グロース上場準備中の急成長ベンチャー ・代表は京大→総合商社→外資戦略コンサル出身で、多様なバックグラウンドを持つ ・コンサルティング、テクノロジー、クリエイティブの3領域で事業を展開 ・「進化し続ける個とチーム」を理念に、圧倒的なスピードでの成長を推奨する風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手IT企業向けデータドリブン経営の実現に向けた戦略立案とシステム構想 ✅大手IT企業向け生成AI利活用推進支援およびGX関連新規事業立上げ支援 ✅大手メーカー向け受発注業務およびシステムの刷新支援 ✅大手音楽レーベル向けOMO戦略立案と新規店舗立ち上げ・運営支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人経験3年以上かつ法人顧客(B2B)を対象とした業務経験 ・課題を構造的に捉える論理的思考力および高いコミュニケーション能力 ・(歓迎)コンサルティング会社での実務経験、プロジェクトマネジメント経験 ・(求める人物像)将来的に経営に関わり、事業や組織をリードしたい強い意志
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:株式会社インテリジェントフォース ・勤務地:東京都港区虎ノ門(虎ノ門37森ビル) ・設立:2022年4月 ・事業内容:コンサルティング、テクノロジー、クリエイティブ事業
600~800万
組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから1を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸(転職軸)にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
500~700万
事業概要 現在、日本は労働力の減少や生産性の課題、さらには働き方の多様化といった激動の時代に直面しています。国、企業、そして個人が自らのキャリアに対して主体性を持ち、行動し続けることが求められるフェーズへと移行しました。 即戦力人材に特化した転職プラットフォーム「ビズリーチ」は、企業と求職者の接点をダイレクトにつなぐ仕組みを構築。企業側は求める人材へ能動的にアプローチでき、求職者側はこれまで気づかなかった新たなキャリアの選択肢を発見できる環境を提供しています。 私たちは、クライアントが抱える経営や採用の難題を解決することで、働くすべての人々の可能性を広げていきたいと考えています。このビジョンを共有し、共に事業をスケールさせていく仲間を求めています。 募集ポジション ■クライアントセールス(法人営業・コンサルティング) 「ビズリーチ」を導入されている法人企業に対し、採用を通じた経営課題の解決を支援する役割です。 ・サービス活用の定着支援(ターゲットの選定、求人票やスカウトメールの最適化支援など) ・企業の採用ニーズに応じた戦略・戦術の立案およびソリューション提案 ・採用プロセス全体のコンサルティング(求める人物像の定義、面接手法の改善、選考フローの再設計など) ※選考の状況により、適性に応じてポジションが変更になる場合があります。 働く環境と得られる経験 ■汎用性の高い営業スキルの習得 企業の経営層や各部門の決裁権者に対し、組織課題を起点とした提案を行うため、高度なソリューション営業スキルが磨かれます。 徹底的な事前リサーチや論理的な資料作成など、思考の質を問われる業務が中心です。高い志を持つチームメンバーや上長からの的確なフィードバックを通じ、多角的な視点や完遂力を養える環境です。自ら学び、変化し続けることで、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■裁量権の大きさと挑戦を後押しする文化 事業や組織の質を向上させるためであれば、自ら手を挙げて新規プロジェクトや施策を立ち上げることが推奨されています。 指示を待つのではなく、組織全体の状況を俯瞰して課題を特定し、実行に移す力が求められます。目標から逆算してアクションを設計するプロセスを通じて、常に「経営的な視点」を持って業務に取り組むことが可能です。 ■多彩なキャリアパスと早期昇進 社内の様々な部署での経験を通じ、多面的なスキルアップやキャリア形成が可能です。 年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価するため、早期にマネジメント職へ挑戦できるチャンスがあります。実際に、中途入社1年目での昇進や、新卒3年目でのマネージャー抜擢といった事例も多く、意欲次第で責任あるポジションを担うことができます。
【応募資格】 ■必須条件 ・営業の実務経験をお持ちの方(商材や顧客層、個人・法人は問いません) ■歓迎条件 ・インサイドセールスとしての実務経験 ・人材紹介や求人広告など、人材関連業界での実務経験 ・マーケティングに関連する実務経験 ・人事・採用担当としての実務経験 ・SFAやCRM等の顧客管理システムを用いた業務経験 ■求める人物像 ・表面的な課題解決ではなく、顧客にとっての真の価値追求を重視できる方 ・現状に満足せず、自己成長に対して高い意欲を持ち続けられる方
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372~780万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅オリックスグループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 ✅既存業務プロセスの可視化・分析、課題抽出、改善策の立案および実行 ✅グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築(組織・権限定義、人材育成など) ✅中長期目標(ROE11%、純利益1兆円等)達成に向けたコーポレート部門の組織・業務改革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・COO直下のセクションで組織機能の設計や全社横断的な改革に携わる経験が積める ・多角的な事業展開を行うグループ全体の業務に関与し、幅広い知見と視座を獲得できる ・トップマネジメントから現場まで幅広いレイヤーと協働し、変革をリードする力が身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給31万円~65.5万円、賞与年2回、住宅手当や時間外手当あり ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)で柔軟な働き方が可能 ・オリックスグループ保養所や持株会、リフレッシュ休暇取得奨励金など福利厚生が充実 ・採用はオリックス株式会社で行い、安定した基盤のもとでチャレンジできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融、不動産、環境エネルギーなど多岐にわたる事業領域を対象に改革を推進できる面白さ ・通常の事業会社では味わえないスケールの大きさで、経営インパクトのある業務に取り組める ・現場へのリスペクトを持ちながら、対話を通じて本質的な課題解決を実行できる ・COO直下組織として、経営層や各事業責任者と密に連携する機会が豊富にある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用は「オリックス株式会社」だが、配属は「オリックス・ビジネスセンター沖縄」となる ・勤務地はオリックス東京本社(浜松町)であり、沖縄への転勤ではなく東京での勤務 ・グループ各社からバックオフィス業務を受託する専門機能会社としての立ち位置を活かす ・定期的な出張が発生する見込みがあり、フットワーク軽く活動できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅グループ各部門における業務プロセスの現状分析およびBPR(業務改革)の実行 ✅コーポレート部門の行動変容を促し、自律的生産性向上を実現するための施策展開 ✅新たな組織体制や権限の再定義、およびそれに伴う人材育成スキームの構築
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企画業務や業務改革・改善の経験、もしくは強い興味・関心 ・事業や業務、部門に対するリスペクトと理解力、円滑なコミュニケーション能力 ・論理的思考力(概念的・構造的・システム的な思考) ・(歓迎)事業会社の戦略・企画部門での経験、またはコンサル・BPO・SIer上流工程の経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:オリックス株式会社(配属先:オリックス・ビジネスセンター沖縄) ・勤務地:東京都港区浜松町(世界貿易センタービル南館) ※東京本社勤務 ・事業内容:多角的金融サービス業(法人金融、メンテナンスリース、不動産、事業投資等)
500~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手企業の経営根幹に関わる戦略立案と数十億円規模の事業創出 ✅単なるコンサルティングではなく、事業やサービスの構想から実行までの「共創」 ✅プロジェクトの推進役として全体リード、ステークホルダー調整、提携先探索 ✅ベンチャー投資や事業提携を通じた新規事業のスケールアップ支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従来のコンサル枠を超え、新産業創出や社会的課題解決に向けた「産業プロデュース」ができる ・アナリストからパートナーまで、成果に応じた明確なキャリアステップがある ・事業創出の経験を通じて、将来の事業家・起業家・経営者を目指せるスキルが身につく ・グローバルな視点での事業育成や、投資・スタートアップ支援の経験も積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収500万円~2,500万円以上(職位による)、現年収以上を確約 ・借上社宅制度、従業員持株会、自社株交付制度(ESOP)など資産形成支援が充実 ・フレックスタイムやリモートワークなど、個人の価値観やライフステージに合わせた働き方が可能 ・元BCG日本代表の堀紘一氏が設立した、日本初の戦略コンサルティングファームというブランド ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「未来のソニー・ホンダを100社創る」という創業理念のもと、社会にインパクトを与えられる ・構想段階から戦略、仲間作り、ルール作り、実行支援まで一気通貫で関われる ・企業、産業、国境の枠を超えて事業を育成する「ビジネスプロデュース」を体感できる ・社会課題を起点とした「産業プロデュース」により、数千億円規模の事業創造に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略コンサルティングをコアとしつつ、自己勘定投資も行う「The Business Producing Company」 ・中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を持ち、グローバルに展開 ・「枠を超える」ことを重視し、常識や組織、自分自身の可能性に挑戦する文化 ・社会を変えることを自分事として捉える、高い志を持ったメンバーが集まっている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅三菱UFJフィナンシャルグループとの連携による産業プロデュース・構想策定 ✅JICAとの東南アジア/南アジアにおけるソーシャルインパクト投資戦略策定・実行支援 ✅トヨタ自動車のAI/ロボティクス研究拠点(TRI)設立支援およびハンズオン支援 ✅大手メーカーのコーポレートR&Dポートフォリオ最適化および中国での事業創造支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・(ベース)自分の枠を超えて挑戦する人間力、論理的思考能力 ・(構想・戦略)領域や常識の枠を超えて構想し、戦略を立てる力 ・(ドライブ力)組織の枠を超えて仲間を集め、プロジェクトを推進する力 ・(その他)何かしらの軸での専門性や、人とは違うユニークな経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名:株式会社ドリームインキュベータ ・勤務地:東京都千代田区霞が関(東京倶楽部ビルディング) ・設立:2000年6月 ・事業内容:戦略コンサルティング、ビジネスプロデュース、産業プロデュース