人事マネージャー　00238147-36e3c

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• エージェント求人

  【管理部門にて労務全般に係る業務をお任せします】ヒューリックグループ（レーサム）

  480~700万

  • 奉行シリーズ
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 安全衛生管理
  • 従業員健康管理
  • 労働基準法
  • 社会保険手続
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 経理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • 衛生管理

  株式会社レーサム東京都千代田区

  【管理部門にて労務全般に係る業務をお任せします】ヒューリックグループ（レーサム）気になる

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  仕事内容

  ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大 規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展 開。購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【募集背景】 部署体制強化による増員 【募集ポジション】 労務（管理部門） 【仕事内容】 管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変に関わる業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■社員データ管理 ■労基署への各種申請業務 ■社労士事務所との連携 ※業務ボリュームにより、子会社労務等をお任せすることも想定しています。労務を中心に管理本部の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time 【配属部署】　 管理本部　15名　（うち労務グループ3名　男性1名　女性2名） 当社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開しており、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。 【年収】 ■480万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、ポジションに応じて残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月20～30時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・創業30年を超えた企業ですが、ベンチャーマインドと高い視座の中でまだまだ成長を目指していく集団です。 ・やり方に正解はないという考え方のもと、自らが考えて新たな事にも挑戦することを善とする社風です。 ・顧客層や商材単価などがハイレイヤーであり、大きなビジネススキームを体感しながらできる面白みがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験　（目安5年以上） ・ビジネスPCスキル　（Excel、Word） 【尚可】 ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【求める人物像】 ・自分に挑戦するマインドを持てる方 ・問題解決に向けて柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に向き合える方 ・自身で考え起案し議論して実践＆振返りなどのPDCAを素早く回して行ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社エムコスミック】総務/土日祝休み／住宅手当／賞与年3回／映画割引＆お買い物＆旅トク制度

  370~500万

  株式会社エムコスミック東京都中央区

  【株式会社エムコスミック】総務/土日祝休み／住宅手当／賞与年3回／映画割引＆お買い物＆旅トク制度気になる

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  仕事内容

  総務課の担当として、採用、法務を除く総務人事業務全般をお任せいたします。 ・勤怠管理、有休管理、給与計算 ・社会保険関連の手続き ・入退社時に発生する各種社会保険手続き ・その他社会保険に関する手続き全般（産休育休、算定基礎他） ・福利厚生対応(検診予約等) ・備品発注 ■変更の範囲：現状なし

  求める能力・経験

  基本的なPC操作(Windows、Office（Excel、Word)

  事業内容

  ・コンサルティングサービス（ＤＸ） ・ホスト系システム開発 ・オープン系システム開発 ・システム運用・保守サービス ・LANなどのインフラ設備 ・派遣業務

• エージェント求人

  《社内人事》東証グロース上場 / ネットショップ作成サービス「BASE」など運営 / フレックス制◆

  400~900万

  • 研修企画
  • 人事
  • EC
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • 組織課題設定
  • 人材育成制度企画
  • プロジェクト
  • リーダー
  • Microsoft Word
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクトリーダー

  BASE株式会社東京都港区

  《社内人事》東証グロース上場 / ネットショップ作成サービス「BASE」など運営 / フレックス制◆気になる

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  仕事内容

  ■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■募集ポジションについて BASEグループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 BASEグループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。 ■業務内容 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や研修の企画、実行 ・グループ会社の人事業務の統括 ・人事データの管理、運用 ・法定雇用率の順守（障がい者雇用） ・評価査定・昇給昇格の管理、運用 ・人事異動・組織図の管理、運用 ・労務業務全般の管理、運用 ■ チーム構成 マネージャー1名、メンバー3名での構成です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事職でのご経験を2年以上お持ちの方 ・業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 ＜歓迎スキル＞ ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方

  事業内容

  企業情報 ネットショップ作成サービスの「BASE」や決済サービスの「PAY.JP」など、決済・金融を主軸に、個人やスモールチームをエンパワーメントするプロダクトの企画・開発・運営を行う。

• エージェント求人

  【労務経験者歓迎】急成長上場企業での労務リーダー候補募集／多彩な業務と組織づくりをリード

  450~700万

  株式会社M&A総合研究所東京都千代田区

  【労務経験者歓迎】急成長上場企業での労務リーダー候補募集／多彩な業務と組織づくりをリード気になる

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  仕事内容

  所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ■具体的には： ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応　など ＜ポジションの特徴＞ ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 ■各子会社について： ＜株式会社M&A総合研究所＞ 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 ＜株式会社クオンツ・コンサルティング＞ 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 ＜株式会社総研リース＞ より広く国内企業が持つ課題を解決すべく、新規事業としてオペレーティングリース事業を2025年1月に立ち上げました。 今後はM&A仲介、総合コンサルティングと合わせて三本柱の一つとして成長させていく想定です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。

• エージェント求人

  【新宿】労務責任者候補◆物流業界向け人材・SaaS／『労働生産性』をDXで解決するスタートアップ

  550~700万

  ＸＭｉｌｅ株式会社東京都新宿区

  【新宿】労務責任者候補◆物流業界向け人材・SaaS／『労働生産性』をDXで解決するスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ～社会課題のど真ん中『労働生産性』をDXで解決／日本の直面する物流・建設・製造業界の課題に本気で取り組む2019年創業のスタートアップ／市場規模100兆円を超える領域のDX・累計50万人以上が利用中の人材サービス・SaaS事業を展開／ノンデスク事業者が1万事業者以上利用～ ■業務内容： 急成長中の組織を支えるため、日々の労務業務を中心に幅広く担当いただきます。 入社後はまず、勤怠管理・入退社手続き・社会保険手続き・給与計算サポートなどの基本業務をメインにお任せします。その後はご経験や希望に応じて、以下のような領域にもチャレンジ可能です。 日常的なオペレーションにとどまらず、経営陣や人事の他ファンクションの責任者とも連携しながら、将来の組織像を見据えた制度づくりや改善にも関わることができます。 ■業務詳細： ・休職者・有期契約社員の管理 ・労務課題の発見と改善施策の提案 ・福利厚生制度や社内ルールの整備 ・法改正対応・労務リスクマネジメント ・産業医・衛生委員会の運営 ・評価制度の運用サポート ■特徴： 経営直下で人事・労務に携われる環境です。 データや仕組みに基づいて合理的に改善を進めるスタイル。従来の慣習に縛られず、より良い労務の形を一緒に探求できます。 急拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる・変える”経験を積めるのが特徴です。 ■当社について： 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・企業での労務実務経験5年以上（勤怠・入退社・社会保険・給与のいずれか） ・マネジメント経験2年以上

  事業内容

  ■事業内容：ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』

• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • データ分析
  • 社内イベント企画
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 結果分析
  • イベント企画
  • 提案
  • 分析
  • イベント運営運用
  • オンボーディング支援
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・ エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営 【 FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 [https://northsand.co.jp/recruit/#faq](https://northsand.co.jp/recruit/#faq)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

• 企業ダイレクト

  赤坂【労務・総務】拡大期の設備設計事務所の人事/残業少/年休125日

  400~500万

  

  株式会社Ｏｆｆｉｃｅ　Ｍａｙ東京都港区

  赤坂【労務・総務】拡大期の設備設計事務所の人事/残業少/年休125日気になる

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  仕事内容

  労務業務を中心に総務業務も担っていただく、働きやすい職場づくりを支えるポジションです。まずはご経験のある業務から徐々に業務内容の幅を広げていただきたいです。業務比重としては、労務が主となります。 【労務】◆給与計算業務(外部委託先へ勤怠データ提出、給与計算データチェック等)※給与計算は外部委託◆社会保険・労働保険関連手続き◆勤怠管理、残業時間管理、有休取得管理◆助成金申請補助【総務】◆電話対応、来客対応◆備品管理◆IT機器管理、簡単なキッティング作業◆社員からの問い合わせ対応、フォロー等【経験やご希望に併せ既存担当者と共同でお任せ】◆就業規則・社内制度整備◆人事評価運用支援◆安全衛生管理等

  求める能力・経験

  【必須】◆給与計算の実務経験◆社会保険、労働保険手続き経験【歓迎】◆中小企業での就業経験【環境】メリハリをつけて働くため、基本定時退社可。社内平均残業月13時間、人事労務課は月10時間程度 【本ポジションの魅力】◆ご自身で労務業務を進めることができるポジションなので裁量を持って仕事ができるのでキャリアアップにつながります。◆労務の他総務も担当していただくので社員と多く関わるポジションです。人と関わることが好きな方はやりがいを感じていただけると思います。◆社労士や会計事務所とも顧問契約を結んでいるため、完全に一人で業務を行っていただくという環境ではないので、ご安心ください。

  事業内容

  建築設備、電気、内装の設計及び施工、デザイン事業、省エネコンサル事業、ESCO事業、新規商材販売企画開発事業

• エージェント求人

  ファインディ株式会社 　コーポレートマネージャー候補【経営管理部】

  600~1200万

  • 予算編成
  • SaaS
  • 入退社手続
  • 衛生管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算計画
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • コンプライアンス
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • 給与計算
  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • IPO
  • 内部統制

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社 　コーポレートマネージャー候補【経営管理部】気になる

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  仕事内容

  ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」を ミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて 日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は22万人、利用企業は3,300社を突破。 インド、韓国等のアジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが 挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■募集背景 目下、IPOに向けて体制強化を進めており、経営企画、総務、労務、法務領域にて 活躍していただけるコーポレートマネージャー候補を募集します。 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの 要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、国内シェア拡大、そしてグローバル展開を見据え 企業基盤をさらに強化し、次のステージへと飛躍するための新たな仲間を求めています。 ■事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【業務内容】 ・経営企画、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ・経営企画（中期経営計画・事業計画の策定、予算編成、KPIモニタリング体制の構築、上場準備） ・総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） ・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等） ・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ・その他経営管理に係る業務全般 ・メンバーマネジメント 【得られるご経験】 ・IPOと海外展開 　IPOと海外展開の両方を狙える稀有なスタートアップでコーポレート業務に 　深く関わることでご自身のキャリア形成上、貴重な経験を積むことができます。 ・経営へのダイレクトな貢献 　経営管理担当役員のパートナーとして、コーポレート戦略の意思決定に関与できます。 　自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。 ・裁量権とスピード感 　未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。 　「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。 ・多様な専門性の獲得 　経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため 　特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 下記いずれかを満たす方 ・事業会社での経営企画、法務、労務、総務業務のいずれかの経験5年以上 ・メンバーマネジメントの経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップもしくは上場企業での業務経験 ・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験 ・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験 ・人事制度の設計・導入経験 ・内部統制（J-SOX）に関する知識・実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・会社のビジョン／バリュー（特に、前向き、チームワーク）に共感し 　事業の成長に情熱を注げる方 ・未整備な状況を楽しみ、自ら課題を発見し解決策を推進できる「当事者意識」の高い方 ・ロジカルな思考力と、多様なバックグラウンドを持つメンバーを巻き込む 　コミュニケーション能力をお持ちの方 ・守りの管理だけでなく、事業成長を加速させる「攻めのコーポレート」を志向する方 ・エンジニア業界に興味、関心のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】労務／従業員の働く環境を支える／固定給28万以上／年間休日124日以上／業界未経験OK

  400万~

  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 株主総会対応
  • テスト
  • 事務
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 保険
  • 書類作成
  • 電話対応
  • スタッフ
  • 福利厚生管理
  • 法改正対応
  • 安全衛生管理
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • マネージャー

  株式会社アズーム東京都新宿区

  【東京】労務／従業員の働く環境を支える／固定給28万以上／年間休日124日以上／業界未経験OK気になる

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  仕事内容

  バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。

  求める能力・経験

  【応募資格】 ■上場企業の労務の実務経験1年以上 ■office（Word、Excel）の基本操作ができる方 【歓迎するスキル・経験】 社労士法人での業務経験歓迎、企業労務の経験あり 【求める人物像】 業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！ ・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方 ・誠実で、少人数チームで協力できる方 ・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方

  事業内容

  インターネットを活用した事業開発 インターネットメディア開発及び運用 駐車場の管理運営並びにその紹介業務 不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【東京港区】経験者募集★人事の守備範囲を広げるキャリア◎年間休日125日／研修制度あり

  420~650万

  • ブランディング
  • 広報
  • 人事
  • 進捗管理
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • 提案
  • 中途採用
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • モニタリング
  • オンボーディング

  ハンディ株式会社東京都港区

  【東京港区】経験者募集★人事の守備範囲を広げるキャリア◎年間休日125日／研修制度あり気になる

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  仕事内容

  採用活動の中核メンバーとして、採用計画・KPI設計から実行、改善までを一貫して担い、採用基盤の強化と人事オペレーションの品質向上を推進していただきます。 現場部門や外部パートナーと密に連携しながら、採用成功率の最大化を目指すポジションです。 ◆採用領域（中途採用中心） ・採用計画の立案サポート（採用人数計画、ペルソナ整理 など） ・採用KPIの設計・モニタリング・改善提案 ・RPO・人材紹介会社との連携、進捗管理・ディレクション ・候補者対応（書類対応、日程調整、カジュアル面談対応 など） ◆労務・人事オペレーション ・入社・退社手続きのサポート ・人事オペレーション全体の業務品質向上に向けた改善対応 ◆その他業務 ・採用広報の企画・運用（SNS発信、社員インタビュー企画 など） ・採用ブランディングに関わる施策の検討・実行 －－－オススメPoint－－－ ■ 採用を「仕組み」からつくる経験が積める 採用計画やKPI設計など、戦略設計フェーズから実務まで一貫して関われるため、採用担当としての市場価値を高められます。 ■ 現場と連携しながら、採用成功に直結する役割 事業部門や外部パートナーと協働し、「採用できたかどうか」まで責任を持つポジション。 成果が実感しやすい環境です。 ■ 採用＋労務まで幅広い人事経験を積める 中途採用を軸に、労務・人事オペレーションにも関与でき、人事としての守備範囲を広げたい方に最適です。 －－－－－－－－－－－－ 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での⼈事経験2年以上 ・基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ・マルチタスク環境での業務遂⾏スキル ・役割に応じて⾃⾛し、周囲を巻き込むコミュニケーション⼒ ■歓迎要件 ・スタートアップ／ベンチャーでの⼈事経験 ・採⽤KPIのモニタリングや改善提案の経験 ・採⽤広報やオンボーディング企画の経験 ・労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運⽤）

  事業内容

  高校向け求人票管理サービス「Ｈａｎｄｙ進路指導室」の企画・開発・販売 ＷＥＢサービスの・アプリ・システムの企画・開発