【日本最大級インフルエンサーマネジメント企業です・リモート可】人事/新卒・中途採用／UUUM株式会社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～

  500~650万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • ホテル

  株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～気になる

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  仕事内容

  プライム上場のブライダル企業【テイクアンドギヴ・ニーズ】 ハウスウエディングをメインに海外ウェディングや完全オーダーメイド型のブライダルなど、 業界内で様々なサービスを展開しお客様にニーズに合致したブライダル事業に強みを持つ企業です。 また2030年計画として第2の柱としてホテル事業も進めており、 今期以降様々なエリア、複数ブランドのホテル展開も決定。 複数事業を進めていく中で新卒採用担当の部門強化を進めて参ります。 人事部の新卒採用担当としして新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、 採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【担当業務】 ・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【働き方】リモートワーク(週2回は出社)を活用し、柔軟に働くことが可能です。

  求める能力・経験

  ・BtoC企業での新卒採用の実務経験を2年以上お持ちの方

  事業内容

  ■ウェディングプロデュース ■海外ウェディングプロデュース ■オートクチュールデザイン・著名人ウェディング ■ホテル運営 ■イベントプロデュース

• エージェント求人

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～

  600~850万

  三菱オートリース株式会社東京都港区

  年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～気になる

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  仕事内容

  人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を 通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。 ★業務詳細 ①キャリア採用業務（主担当） ・採用戦略立案（チャネル選定〜ブランディング施策） ・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング） ・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング ②タレントマネジメント設計・運営（主担当） ・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定 ・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進 ③研修業務 ・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営 ・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営 ・年間研修計画立案 ・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進 ④組織リーダー業務 ・チーム員（3〜5名想定）の業務マネジメント ・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築 ・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

  求める能力・経験

  ・事業会社の人事として採用業務経験 ・人材要件定義〜クロージングまで一連の採用プロセスを自走した経験 ・リーダーやプロジェクトリードとして業務運営経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  パーソルキャリア／東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）

  406~769万

  • 商談
  • 提案
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 個人顧客営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • オンライン営業
  • 採用面接
  • 採用活動指導
  • 施設長
  • 人事
  • スーパーバイザー
  • 統括マネージャー
  • 施設運営

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  パーソルキャリア／東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）気になる

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  仕事内容

  ① ミッション／組織概要 パーソルキャリアの主軸事業である採用・転職支援の中でも、非対面型サービスを提供する「dodaプラス事業部」での募集です。 個人・法人双方に対し、電話・メール・求人情報を用いた“非対面エージェントサービス”を行い、「機会の最大化」をキーワードに、社会のすみずみに機会を届けることを目指しています。 自分らしい「はたらく」が選べる世界をつくるため、両手形エージェントとして500名規模で事業を推進しています。 ② サービス／プロダクト概要 本事業部は「doda」会員に向け、オンライン・電話を中心としたエージェントサービスを提供し、全国の法人・個人へ網羅的にアプローチできる点が特徴です。 非対面型でありながら、採用課題解決からキャリア支援まで一貫して伴走することで、企業と個人双方の成功を支えます。 ※サービスURL：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruitment/plus ③ 募集背景 事業成長とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 非対面型サービスへの需要拡大を背景に、法人・個人両面での支援品質をさらに高め、多様な地域・業界の採用課題に応えていくため、新たな戦力を求めています。 ④ 業務内容（概要→詳細→入社後） 【概要】 プロジェクトエージェントとして、法人の採用成功と個人の転職成功を両面から支援するポジションです。 【詳細】 ■法人向け ・採用要件のヒアリング ・転職市場動向を踏まえた提案 ・採用ターゲット／手法の提案 ・書類選考代行、面接調整 （商談はオンライン中心） ■個人向け ・キャリア希望の整理 ・求人情報の提供 ・面接対策、選考フォロー ・転職活動の成功まで伴走 【入社後】 ・2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を実施 ・社内システム、提案手法、基礎知識を習得し、業務PDCAを習慣化 ・研修後、IT／製造／金融など業界別チームへ本配属 ⑤ 身につくスキル・やりがい ・両手型のため、法人・個人双方に深く関わり、課題解決力・推進力が磨かれます ・非対面型だからこそ、全国の企業・個人にアプローチでき、多様なキャリアや経営課題に向き合えます ・企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます ⑥ 配属部署／働き方 ・全国で約500名が在籍しており、首都圏には約330名が所属しています ・「週3日在宅・週2日出社×フレックス」となっており、働きやすい環境です ・残業は15～20時間程となっており、21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人営業のご経験 ・法人営業のご経験 ・採用人事のご経験 ・施設責任者のご経験（SV・教室長・施設長・店長など） ■求める人物像 ・顧客志向が高い方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  ★はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 ■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  🔴玉木宏CMでおなじみ｜上場企業×未経験からキャリアアドバイザーへ｜研修制度◎｜平均年収600万円

  459~684万

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  🔴玉木宏CMでおなじみ｜上場企業×未経験からキャリアアドバイザーへ｜研修制度◎｜平均年収600万円気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ポジション名：IT領域特化のキャリアアドバイザー ✅初年度想定年収：459万円～684万円 ✅休日：年間125日／週休2日制ベース ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅このポジションの特徴 TOP3 ・IT特化の転職支援で、業界知見を武器に候補者へ高精度な提案ができる環境 ・集客は専任部門が担うため、面談・提案・選考フォローに集中しやすい体制 ・未経験からでも仕組み化された研修があり、最短半年でマネジメント昇格も狙える成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅職務内容 ・求職者との面談、キャリアカウンセリング ・面接対策、日程調整、意向整理などの選考フォロー ・将来的にはチームマネジメントや、他職種へのキャリア展開も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅得られるスキルセット ・IT業界と採用市場に関する専門知識 ・候補者の強みや志向を言語化する面談力 ・提案精度を高める仮説思考、マッチング力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅得られるやりがい ・求職者自身も気づいていない強みや可能性を引き出し、転職成功につなげられる ・成果が評価や報酬に反映されやすく、頑張りが見えやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅どのようなメンバーがいるのか ・人材業界未経験から入り、営業力を武器に早期立ち上がりしているメンバー ・販売、ブライダル、金融、不動産など、対人折衝経験を活かして転職してきたメンバー ・プレイヤー志向だけでなく、早期にチームを持ちたいマネジメント志向のメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅企業概要 ・2011年設立、従業員数410名規模 ・IT人材領域に特化した人材紹介を主軸に、メディアや口コミサイトも展開 ・累計支援人数17万名以上、入社後活躍率86％と実績がある成長企業 ・2025年に上場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅求める人物像 ・営業や販売などで数字目標を追い、成果にこだわってきた方 ・対人折衝の中で、相手のニーズを整理し提案につなげてきた方 ・人材紹介に興味はあるが、感覚論ではなく仕組みや再現性のある環境で力をつけたい方 ・将来的にプレイヤーだけでなく、チームリードやマネジメントも視野に入れたい方 ・IT業界未経験でも、知識をキャッチアップしながら専門性を身につけたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅合わない方 ・候補者対応だけでなく、意向整理や面接対策、退職交渉フォローまで伴走するスタイルに魅力を感じない方 ・仕組み化された運用よりも、かなり自由度の高い個人裁量だけで動きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務企画｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり

  450~600万

  • マネジメント
  • マニュアル作成
  • 審査/回収
  • DB設計
  • 給与計算
  • Jira
  • 提案
  • 労務管理
  • 人事
  • カオナビ
  • 問い合わせ対応
  • データベース
  • マネージャー
  • マネーフォワード
  • 株式
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • オンボーディング
  • 書類作成
  • 制度企画

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  人事労務企画｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり気になる

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  仕事内容

  株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務管理）のいずれかの実務経験1年以上 【歓迎要件】 労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） 【求める人物像】 労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業

• エージェント求人

  人事部長 (CHRO候補) / Art to Heritage

  700~1500万

  • クロージング
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案

  株式会社Art to Heritage東京都港区

  人事部長 (CHRO候補) / Art to Heritage気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 当社概要 株式会社Art to Heritageは、「アートの価値を未来へ繋ぐ」というミッションのもと、現代アートを新たな資産クラスとして確⽴すべく、富裕層向けの仲介事業を展開しています。 業務内容 ● 具体的な業務 ・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行 ・採用計画の立案〜実行（海外拠点採用含む） ・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善 ・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築 ・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進） ・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用 ・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計 ・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング 仕事の魅力 ・経営陣直下で、経営戦略と人事戦略を一体化して推進できるポジション ・第二創業期のコアメンバーとして「組織をつくる」フェーズを経験できる ・採用・評価・カルチャーづくりなど、人事領域全体を統括できる裁量の大きさ ・海外事業・グローバル採用など、多国籍な人材戦略にも関われる ・将来的にはCHROとして経営メンバー入り、または経営企画・コーポレート統括へのキャリア展開も可能 選考フロー 書類選考 一次面接（CEO面接） 二次面接（ディレクター陣面接） 最終選考 内定 ※選考過程で、必要に応じて追加面接を実施する場合がございます 主要事業と募集背景 これまでCEOを中心に採用・評価・制度設計・組織開発などを推進してきましたが、今後の事業拡大およびグローバル展開に向け、組織全体の成長を加速させるための人事戦略リーダーが必要となっています。 スタートアップとしてさらなる拡張フェーズを迎え、組織・事業の両面でスケールアップの基盤をつくるタイミングにあります。事業・組織ともに急拡大する中で、 採用、制度、カルチャーのすべてを統合的に設計し、「経営と現場をつなぐCHRO候補」としてのポジションを新設します。 CEO・事業責任者と連携しながら、経営戦略に直結する人事戦略を描き、 採用・評価・育成・エンゲージメントすべての仕組みをゼロから構築・実行していただける方を求めています。 ▶︎ なぜ、今募集するのか ①「勝てる仕組み」が完成したため 営業利益の黒字化を達成し、高収益なビジネスモデルが確立されました。現在は、この成功パターンを武器に市場をこじ開ける「攻めの力」を必要としています。 ② 圧倒的な成長フェーズにあるため 収益・流通総額ともに前年を大幅に上回るペースで拡大しており、まさに市場を牽引していくステージにあります。 ③「個」の生産性が極めて高まっているため 1人あたりの生産性や取引単価が向上し、少人数で大きな成果を出すプロフェッショナルな体制が整いつつあります。この組織をさらに盤石なものにするためのコアメンバーを募ります。 日本のアート市場は、世界シェアで見ればまだ1%未満に過ぎません。この巨大な「伸びしろ」を自らの手で切り拓き、アートを「次世代へ受け継ぐ資産」として日本に根付かせる。そんなエキサイティングな挑戦に加わってくれる仲間を探しています。 アート市場と課題 現在、世界の現代アート市場は約10兆円（650億ドル）規模に達しています。一方で、日本が占めるシェアはわずか1%未満にとどまっているのが現状です。 この乖離は、単なる「文化の違い」ではありません。 以下の構造的な課題が、日本国内のアート業界には存在します。 情報の非対称性：クローズドな取引が多く、適正な時価が分かりにくい 流動性の欠如：購入した作品を再販する「二次流通」の仕組みが未整備である 資産としてのインフラ不足：欧米や中国、英国のように、アートを経済的な資産として流通させる仕組みが追いついていない 私たちは、現代アートがもっと身近で、わかりやすく、安心してアクセスできる世界をつくることが必要だと考えています。 人々がアートに関心を持ち、触れる機会が増えることで、アーティストの育成が進み、現代アートが文化として確かな形で残っていく。 そして、アートを所有することの喜びが連鎖し、未来へと繋がる創造が生まれる社会 – それこそが、Art to Heritageが目指す世界です。 アートの流通を健全化し、資金が循環する仕組みをつくることで、アート本来の価値と豊かさを社会に届けたい。 そして、夢を追い続けるアーティストが道半ばであきらめることのないように── Art to Heritageは、アートの未来を支える基盤を創り続けます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社での人事・採用・組織開発などの実務経験（5年以上） └ 採用戦略の立案・実行を主導し、年間複数ポジションをクロージングした実績 ・経営層・部門責任者と連携し、採用計画や評価制度などの仕組みを自ら設計・改善した経験 ・スタートアップ、または変化の速い組織での採用・組織運営経験 ・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力 ・労務・人事制度に関する基礎知識（労働法／社保実務の理解） ■歓迎スキル: ・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験／組織スケール対応経験 ・エンジニア・デザイナー・グローバル人材など、専門職採用の経験 ・評価制度・等級制度・報酬設計の設計／リニューアル経験 ・労務・コンプライアンス対応の実務経験（社労士・人事労務担当経験含む） ・経営陣・投資家と連携した採用ブランディングや人事広報の推進経験 ・英語での採用・HR対応（海外候補者との面接・契約書確認など）ができる方 ・データに基づいた人事戦略立案（人材KPI・エンゲージメント分析等）の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  全部署/東京/営業/ポジションサーチ

  500~700万

  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長/総括審議官
  • 介護
  • 新規事業
  • リーダー
  • 事業責任者
  • プログラミング
  • 人事
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • マネージャー
  • 担当者
  • 広報
  • 営業
  • 部長
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 販売

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  全部署/東京/営業/ポジションサーチ気になる

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  仕事内容

  業務内容について ◎詳細 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー　→　営業リーダー（5名のマネジメント）　→　営業マネージャー（30名のマネジメント）　→　事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー　→　営業リーダー　→　採用人事　→　育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー　→　マーケター　→　新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験もしくはITエンジニア経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可)

  事業内容

  自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

• エージェント求人

  中途採用事業本部(若年層領域)/渋谷/営業/CAorRA

  500~600万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 提案
  • チームリーダー
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 教育
  • 人材紹介
  • 教育研修
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • 講師
  • 販売

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  中途採用事業本部(若年層領域)/渋谷/営業/CAorRA気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」で、キャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザーを担当するチームへの配属となります。当ポジションは、下記業務をお任せします。 ①企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） ②求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ※①②どちらかのポジションでの配属となります。 ●法人営業（リクルーティングアドバイザー） 求職者とクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案等・キャリアアドバイザー（個人営業）へ求人勉強会等の連携 ●個人営業（キャリアアドバイザー） 求職者の方々が最適な企業に出会えるよう、人材のプロとして様々な選択肢を与え、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・キャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ◎当ポジションの魅力 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ◎キャリアパス ・ブライダル業界出身　入社6年目 キャリアアドバイザーと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。 出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員として営業、もしくは販売サービス、もしくは塾などの講師経験1年以上 　(初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大手顧客へのコンサル営業】障がい者雇用の成功を導くRA/フルフレックス×リモート勤務可21175

  443~553万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 提案
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 要件定義
  • 営業
  • 販売

  パーソルダイバース 株式会社東京都港区

  【大手顧客へのコンサル営業】障がい者雇用の成功を導くRA/フルフレックス×リモート勤務可21175気になる

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  仕事内容

  「はたらいて、笑おう。」をミッションの元、 障害者雇用支援事業を通じ、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指している企業です。 パーソルグループの特例子会社として 約1,900名の障害のある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 本ポジションでは障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 【業務内容詳細】 １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 【職務内容詳細】 ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問） ・販売サービス職で目標数値を追った経験2年以上

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」を掲げるパーソルグループにおいて、障害者雇用支援を 担う中核企業です。約1,900名の障害のある社員と共に働き、業界最大級の登録 実績を誇る「dodaチャレンジ」等を展開。1年間で約400名を増員するなど、 社会的ニーズの拡大に伴い急成長を続けている組織です。

• エージェント求人

  ☆HRコンサル／戦略型RPO企業／時短×フルリモート

  320~500万

  • データ/文字入力
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 営業
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社uloqo東京都港区

  ☆HRコンサル／戦略型RPO企業／時短×フルリモート気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 　　①ダイレクトリクルーティング支援 　　　候補者のリストアップ 　　　スカウト文面の送付・管理 　　　カジュアル面談等の日程調整 　　②エージェントアプローチ 　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有 　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡 　　③採用事務・管理 　　　採用管理システムのデータ入力・更新 　　　求人票の軽微な修正・アップロード 　　　数値集計の補助

  求める能力・経験

  【必須スキル】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【歓迎スキル】 ・無形商材の営業経験 ・規模問わず人事の経験（採用、育成など）

  事業内容

  -