年収～850万◆人事職※リモート週2～3日◆三菱オートリース株式会社～

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• エージェント求人

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～

  500~650万

  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • ホテル

  株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区

  プライム上場のブライダル企業【人事/新卒採用担当】リモートワークも対応可。年収500万～気になる

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  仕事内容

  プライム上場のブライダル企業【テイクアンドギヴ・ニーズ】 ハウスウエディングをメインに海外ウェディングや完全オーダーメイド型のブライダルなど、 業界内で様々なサービスを展開しお客様にニーズに合致したブライダル事業に強みを持つ企業です。 また2030年計画として第2の柱としてホテル事業も進めており、 今期以降様々なエリア、複数ブランドのホテル展開も決定。 複数事業を進めていく中で新卒採用担当の部門強化を進めて参ります。 人事部の新卒採用担当としして新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、 採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【担当業務】 ・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【働き方】リモートワーク(週2回は出社)を活用し、柔軟に働くことが可能です。

  求める能力・経験

  ・BtoC企業での新卒採用の実務経験を2年以上お持ちの方

  事業内容

  ■ウェディングプロデュース ■海外ウェディングプロデュース ■オートクチュールデザイン・著名人ウェディング ■ホテル運営 ■イベントプロデュース

• エージェント求人

  【IPO準備中×労務総務】リモート＆フルフレックスで法務AIの成長を支えるバックオフィス21174

  504~702万

  • 備品/設備管理
  • 機械学習
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 事務
  • 備品管理
  • Google Spreadsh...
  • Slack

  MNTSQ 株式会社東京都中央区

  【IPO準備中×労務総務】リモート＆フルフレックスで法務AIの成長を支えるバックオフィス21174気になる

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  仕事内容

  同社は、機械学習テクノロジーと日本トップローファームの力を掛け合わせ、契約業務の変革を進める AI SaaSプロダクトを主に大企業向けに提供しています。 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現し、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 本ポジションでは労務総務スタッフとして労務を中心に、総務も含めたバックオフィス全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理の確認、月次締め（バクラク勤怠使用） ・入退社手続き・社会保険対応（SmartHR使用） ・年末調整・住民税処理の確認 ・各種申請・社内書類の整備 ・備品管理、郵便対応、契約書のファイリングなど ・請求書の発行や確認など、ビジネス部門と連携した事務サポート ・健康経営推進、労務DDなどの労務プロジェクトへの協力（未経験可）

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務・総務などバックオフィス業務をいずれか経験されたことがある方（2年以上） ・スプレッドシート等のツールを使って業務をした経験 ・Slackなどチャットツールでのテキストコミュニケーションができる

  事業内容

  MNTSQ株式会社は、四大法律事務所の知見と独自の機械学習技術を掛け合わせ、 大企業の契約業務を一気通貫で支援するリーガルテック企業です。 「すべての合意を、公平に。」を掲げ、コマツや三菱商事といった 日本を代表する大企業の法務DXを牽引し、圧倒的な支持を得ています。

• エージェント求人

  ホームポジション／人事部長候補

  600~900万

  • 社会保険
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 人事
  • 人事管理
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 人事マネジメント
  • 人材育成制度企画
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 社会保険手続

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  ホームポジション／人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ■業務内容 ・人事/労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成/教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険、労働保険関係手続（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理/人事管理業務全般　等 ■組織構成 ・管理本部長：50代男性 ・メンバー2名：20代、30代

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・大卒以上 ・人事関連業務経験10年以上 ・マネジメント経験5年以上 ■歓迎条件 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験 ・上記分野でのマネジメント経験を有する方 ■人物イメージ ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

  不動産事業、新築分譲販売、建売用地取得、建売住宅の設計、施工、販売、仲介

• エージェント求人

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】

  600~800万

  • 安全衛生管理
  • 社会保険
  • 給与計算

  株式会社プリマジェスト東京都品川区

  【キャノングループ・株式会社プリマジェスト・人事労務リーダー】気になる

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  仕事内容

  当社のマネジメント層を補佐し、人事労務業務全般において中核的な役割を担っていただきます。約2,600名規模の内製給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労基署対応、安全衛生管理、就業規則運用、業務フロー改善など、多岐にわたる労務実務を正確かつ効率的に遂行していただきます。同時に、チームメンバーへのOJTや指導を通じて、彼らのスキルアップと業務の標準化を推進し、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。既存のマネジメント層の負担を軽減し、強固な組織体制を構築することがミッションです。将来的には、リーダーシップを発揮し、労務領域における課題解決や改善提案を積極的に行い、部門の中核として活躍いただくことを期待しています。社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、正確性と責任感を持って業務に取り組んでください。 約2,600名規模の給与・賞与計算、年末調整の実務遂行とメンバー指導 社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理等の労務実務と指導 人事労務チームメンバーへのOJT、育成、業務に関する指導・助言 既存マネジメント層と連携し、業務負担軽減と組織強化を推進 就業規則・社内規程の適切な運用と、業務フローの改善提案・実行 労務関連データの分析に基づいた課題抽出と改善施策の推進 労基署対応、安全衛生管理、各種労務相談への対応と指導

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) 労務実務経験5年以上 社保、入退社、勤怠管理、給与計算にかかる実務経験 何らかのリーダー経験 就業規則等、社内規則の改定経験 応募資格 (歓迎) OBIC7人事・給与システムの実務経験 労働社会保険諸法令に関する深い専門知識 業務フロー改善やDX推進における実績 労務分野における最新の法改正や動向への知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】

  500~750万

  • 中途採用

  クラウドエース株式会社東京都千代田区

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】気になる

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  仕事内容

  業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

  477~540万

  

  株式会社海老正東京都新宿区

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

  求める能力・経験

  ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

  事業内容

  【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

• 企業ダイレクト

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ

  420~560万

  

  株式会社メイツ東京都新宿区

  【東京/労務・総務マネージャー】転勤無し/年間休日125日/キャリアアップ気になる

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  仕事内容

  人事・労務・総務各部門のマネジメント業務をお願いします。採用計画・予算の策定、給与・社保実務の完遂、全社行事のプロデュースやファシリティ・資産管理などをはじめ幅広い業務をお任せします。 【労務】給与・社保実務の完遂、労務管理・窓口対応、社内規定（就業規則等）の運用管理、社内ツール・アカウントの権限管理 【人事】採用計画・予算の策定、採用コスト（CPA）の分析・最適化、各チャネルのコントロール 【総務】全社行事のプロデュース、ファシリティ・資産管理（本社備品・カギの管理、清掃管理、発注プロセスの責任者）

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■人事領域の実務経験3年以上■チームをまとめ上げたリーダー経験 ★コーポレートチーム全体のタスク管理とメンバー育成が可能です★ 【歓迎】■規程/フローの運用管理経験 ■採用実務の経験（媒体運用やエージェント対応など） ■総務実務の経験（資産管理、全社行事の設定進行など） ■今後、経営層に近いポジションで「採用戦略」や「予算管理」に挑戦したい意欲 ■衛生管理者資格保有者 ■コーポレートサイト等の運用・管理経験

  事業内容

  ■学習塾の経営 ■教育アプリケーションの開発と販売

• 企業ダイレクト

  【採用人事】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業

  600~800万

  

  アロジー株式会社東京都中央区

  【採用人事】年間休日132日/2034年に200億をめざす急成長不動産企業気になる

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  仕事内容

  採用を軸に人事領域全体を統括し、経営と現場をつなぎながら組織づくりを推進。採用オペレーションではなく、事業戦略や成長フェーズを踏まえた、人材要件の設計から、組織形成までを一気通貫で担当いただきます。 ・採用戦略・採用計画の立案、実行 ・営業・PM・コーポレートなど各職種の採用業務全般 ・求人票・スカウト文の設計、改善 ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・面接設計・面接対応・評価基準の設計 ・経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・新卒採用の経験を2年以上お持ちの方 ・人事採用の領域で営業職の経験が2年以上ある方 【本ポジションの魅力】 ■採用を「経営戦略の一部」として社長直下で設計・実行できる裁量 ■PMVVに共感する仲間で200億を目指す、明確な組織ビジョン ■すでに採用メンバーがいるため、戦略と実行と設計を両輪で実現可 ■急成長フェーズならではの、意思決定と実行のスピード感

  事業内容

  不動産再生事業・土地開発事業・リーシング事業・プロパティマネジメント事業など

• 企業ダイレクト

  【採用・ブランディング担当】戦略設計/ダイレクトリクルーティング/SNS発信

  500~700万

  

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【採用・ブランディング担当】戦略設計/ダイレクトリクルーティング/SNS発信気になる

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  仕事内容

  ■Web解析・CX改善ツール『Ptengine』を展開するPtmindにて、採用戦略の設計からダイレクトリクルーティング、Employer Brandingまで一貫して担当。組織の未来をつくる最前線で活躍できる仕事です。 【具体的には】■各部門と連携した採用計画の策定・推進、ダイレクトリクルーティングの実行、候補者対応および選考プロセスのマネジメントを担当します。さらに、X(旧Twitter)・Wantedly・公式サイトでの採用コンテンツ企画、社員個人の発信を活用したEmployer Brandingの推進、業界イベント・コミュニティ活動への参加を通じて、採用ブランドおよび候補者ネットワークを構築します。　※業務の変更範囲：業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上 ■採用または人材業界での経験 ■ダイレクトリクルーティング経験【歓迎】■SaaS・IT企業での採用経験 ■採用広報経験 ■SNS発信経験 ■英語または中国語スキル 【魅力】■採用戦略の設計から実行まで一貫して関われるため、自分のアイデアを形にしながら組織の未来をつくることができます。■ダイレクトリクルーティングを主体的に推進でき、優秀な人材との出会いを自ら創出できる環境です。■Employer BrandingやSNS発信など採用広報にも挑戦でき、会社の魅力を外部に発信する楽しさを味わえます。

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など

• エージェント求人

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

  490~850万

  株式会社ベイカレント東京都港区

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

  事業内容

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