◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進

  800~1200万

  • マーケティングリサーチ
  • 分析
  • マーケティング
  • データ分析
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 人事
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し 3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント） の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く 自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 ■人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 ■採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 ■経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 ■人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。 　人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用リクルーター（ノバセル出向）

  400~600万

  • 戦略立案
  • データ/文字入力
  • CM/テレビ広告
  • CPA/cost per ac...
  • 物流
  • PC/Web
  • 物流/生産管理職担当
  • リファラル/縁故採用
  • 進捗管理
  • Slack
  • マネジメント
  • パートナー
  • メディア
  • 開発
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 要件定義
  • 提案
  • マーケティング
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 広報
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 中途採用

  ラクスル株式会社東京都港区

  採用リクルーター（ノバセル出向）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。 こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 募集の背景 ノバセルは立ち上げから数年で100名を超える組織へ急成長しました 。 現在は「事業成長に組織が追いつく」段階から、「 採用が事業成長を牽引する 」フェーズへの転換点にあります 。 数年後を見据えた「勝てる組織」を作るため、単なるオペレーションに留まらず、経営層と伴走しながら採用スキームをゼロから構築・アップデートできる方を募集します 。 業務内容 経営層のパートナーとして、企画立案（リクルーター）から選考体験の最適化（コーディネーター）まで、一貫して担っていただきます 。 ■ 採用戦略・リクルーティング業務 各事業の採用要件定義、およびチャネル（DR、リファラル、エージェント等）の選定・最適化 人材プールづくりのための潜在層へのアプローチ手法の開発 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 選考フロー全体の設計・改善、および面接官コミュニケーション 目標に対して効果を最大化するためのエージェントおよび候補者コミュニケーション ■ コーディネーション・オペレーション高度化 ATS（採用管理システム）のデータ入力・更新、進捗管理による候補者管理 AIツールやテンプレートを活用した、業務効率化の提案等のオペレーション改善 候補者、面接官、エージェントとの面接日程調整（Googleカレンダー/Slack/HRMOSを使用） ※上記に限らずご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 以下のいずれかの経験（3年以上） ・事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用リクルーターまたはコーディネーターの実務経験 ・人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験 歓迎（WANT） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 ・広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 ・採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 求める人物像 ・「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 ・みずから課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで完遂できる自走力のある方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に思考をアップデートできる方 ・候補者のキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事　採用担当メイン

  400~500万

  たまご＆カンパニー株式会社東京都千代田区

  人事　採用担当メイン気になる

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  仕事内容

  採用を中心に人事業務を行って頂きます 【主な業務】 採用戦略　中途新卒の採用戦術 採用用SNS運用 資料作成 データ分析 スケジュール管理

  求める能力・経験

  ■中途・新卒の採用業務　2年以上 　人材業のような営業職　2年以上 ■エクセル上級以上 ■自動車免許（子会社本社・事業所への訪問があります）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域における課長レイヤーのオープンポジションとなります。 人事評価や制度企画などの人事領域や、労務領域などいずれかのご経験をお持ちの方は一度ご相談ください。 【人事領域】 ■人事課題の分析と改善施策の立案　■評価制度の設計・運用・改善　■人事制度の企画・運用　■マネジメント業務 【労務領域】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新　■M&Aに伴う労務対応　■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント　■労務企画・制度設計

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　　■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  【ITコンサル】大手SIer発の少数精鋭部隊！上流から経営課題を動かす立ち上げ中核メンバー

  500~1100万

  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 提案
  • IT戦略策定
  • 戦略提案
  • 情報セキュリティ
  • プロジェクト
  • 鉄
  • 課題設定
  • IT戦略立案
  • IT戦略コンサルティング
  • 株式
  • 営業
  • セキュリティ対策
  • クラウド
  • 分析
  • コンサルタント
  • ネットワーク
  • プロジェクトリーダー
  • リーダー
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー

  日鉄ソリューションズ株式会社東京都港区

  【ITコンサル】大手SIer発の少数精鋭部隊！上流から経営課題を動かす立ち上げ中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ◇◆日鉄ソリューションズの実行力を武器に、上流のIT戦略・構想策定から携わるITコンサルタント募集◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓構想だけで終わらない！日鉄ソリューションズ（NSSOL）の確かな実行力を背景に、実効性の高い上流コンサルティングを経験できます。 ✓コンサルスキル×IT技術の双方を網羅！経営課題をIT施策に落とし込む高度な専門性が身につきます。 ✓20〜30代前半が中心の活気ある組織！立ち上げ期の中核メンバーとして、組織の成長を牽引するチャンスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 製鉄業で培った高度な技術力をベースに、多様な業界へ最先端のITソリューションを提供する日本屈指のシステムインテグレーター（SIer）です。戦略ソリューションからクラウドサービス、ITアウトソーシング、セキュリティまで網羅的なサービスを展開しています。本ポジションが所属するコンサルティングGrは、ITインフラ営業やSE出身者が集い、顧客の経営課題をIT戦略へと変換する上流フェーズ（プリセール・基本構想）の実行および推進支援を担う、社内外から高い期待を受ける新設組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓顧客の経営課題をIT戦略へ変換するための現状分析および課題抽出 ✓将来像（ToBe）の策定、IT戦略の立案・企画、IT案件における要件整理 ✓戦略ソリューションやクラウド、セキュリティ等の上流フェーズ（プリセール・基本構想）の実行 ✓各事業部（後続のSI/ソリューション部隊）との連携および推進支援 ✓ITコンサルティングにおける提案メニューの企画・作成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手クライアントにおけるITインフラ/クラウド刷新に向けた基本構想・IT戦略策定 ✓経営課題に直結する次世代サイバーセキュリティ対策の企画および要件整理 ✓社内各事業部と連携した、最先端のDX・クラウドサービス導入に向けたプリセールス活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓エンジニアから上流のITコンサルタントへキャリアアップ・提供価値の転換を図りたい方 ✓絵に描いた餅で終わらせず、確かな技術力と実行力を持った環境で顧客の課題を解決したい方 ✓立ち上げフェーズの組織において、コアメンバーとして組織づくりにも携わりたい方 ✓IT技術（インフラ・クラウド等）の知識を活かしつつ、コンサルワークのスキルを磨きたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓ITコンサルタント、またはITエンジニアとしての実務経験 ✓以下のいずれかの領域において説明可能な知識をお持ちの方 （基盤/クラウド、OA、ネットワーク、サイバーセキュリティ、IT運用） 歓迎条件（WANT） ✓PM（プロジェクトマネージャー）またはPL（プロジェクトリーダー）の実務経験 ✓IT/DX領域における企画・構想策定の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開

  650~950万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 組織開発対象 一般社員
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトリーダーへ業務報告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623気になる

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  仕事内容

  当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事・人材開発業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。 【業務内容】 ■人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）■人員計画立案（人事配置、組織編制）■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）■採用計画・充足戦略の立案と実行

  求める能力・経験

  【必須要件】（出身業界不問） ■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方 ■当社のミッション、ビジョンに共感できる方。 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• エージェント求人

  ◤大和証券｜IBDカバレッジ◢ その手で日本経済にインパクトを。大型案件を牽引する統括クラス

  500~2000万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • アドバイザリー
  • 財務
  • 資金調達
  • M&A対応
  • グローバルM&A
  • 債券
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 提案
  • 株式
  • ファイナンス
  • M&Aアドバイザリー
  • 分析

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤大和証券｜IBDカバレッジ◢ その手で日本経済にインパクトを。大型案件を牽引する統括クラス気になる

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  仕事内容

  ◇◆【大和証券】IBD（カバレッジ）ディールヘッドクラス求人◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日本を代表する総合証券会社「大和証券」のコーポレート・ファイナンス部での募集 ✓ディールヘッドクラスとして、これまでの高い専門性を活かし大型案件を牽引できる環境 ✓土日祝休み・各種特別休暇や充実の福利厚生など、中長期的に就業しやすい最上級の就業環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大和証券株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大和証券は、大和証券グループのコアとなる総合証券会社です。 リテール事業、ホールセール事業（グローバル・マーケッツ、グローバル・インベストメント・バンキング）を軸に、質の高い金融サービスをグローバルに展開しています。強固な顧客基盤と長年培った高い専門性を武器に、日本の金融市場を牽引し続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓投資銀行部門（IBD）におけるカバレッジ業務 ✓クライアント（事業会社等）に対する財務戦略・M&A・資金調達などの提案・交渉 ✓ディールヘッドクラスとして案件の統括・リード ✓財務諸表分析を駆使した高度なファイナンスソリューションの提供 ✓部内メンバーの育成やマネジメント業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手事業会社向けの大規模M&A（アドバイザリー業務） ✓株式・債券発行をはじめとする大型資金調達（ファイナンス案件）の主幹事組成 ✓企業の持続的成長に向けたクロスボーダー案件を含む戦略的財務ソリューションの提供 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓これまでのコーポレート・ファイナンス経験を活かし、さらなる大型案件に挑戦したい方 ✓ディールヘッドとして、案件のフロントからクローズまでを牽引したい方 ✓安定した大手金融機関の基盤のもと、キャリアアップを目指したい方 ✓高度な財務分析スキルを活かして、クライアントの経営課題を解決したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コーポレート・ファイナンスの実務経験をお持ちの方 ✓実務における財務諸表分析の経験をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓ディールヘッド（案件統括・リード）としての実績・経験をお持ちの方 ✓大型M&Aや資金調達案件を主導した経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援

  600~1000万

  • 労務管理
  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • 研修企画
  • プロセス設計
  • CVC
  • プロジェクト
  • 開発
  • マネジメント
  • SaaS
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援 気になる

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  仕事内容

  ◇◆成長企業の人事として裁量を持って組織変革に挑むHR職のポジションです◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓経営視点でHR領域の専門性を高められる環境です ✓人・組織づくりに思いのある経験豊富なメンバーと働くことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社リブ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「100年後の世界を良くする会社を増やす」を経営理念に、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業、中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長と事業の多様化（CVC設立、DXコンサルティング、Saas事業立ち上げ等）を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長につながるHR領域の各種施策（採用・育成・評価・活性化）の企画～実行までを担います。 ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓タレントマネジメント（キャリアパスや配置設計等）、人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ✓ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策、社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策 ✓人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心（労務管理は別部門が担当） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量を持って人事・組織の変革に携わりたい方 ✓経営メンバーと仕事をする機会を通じて、HR領域の専門性を高めたい方 ✓「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 ✓裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験、新規事業/経営企画/事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方、または人事・組織開発のコンサルティング経験のある方、HRサービス提供会社出身の方のいずれか ✓大卒以上の方 ✓社会人経験3年以上の方 歓迎条件（WANT） ✓成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 ✓HR領域を重視したカルチャーの会社で働きたい方

  事業内容

  -