M&A・投資業務推進者
600~1200万
株式会社シーエーシー
東京都中央区
600~1200万
株式会社シーエーシー
東京都中央区
その他経営/事業企画/運営
*株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 当グループの企業価値向上をミッションとするM&A専門の組織にてグループ子会社や事業部門と連携し、経営戦略および事業戦略との整合性を踏まえたM&Aやアライアンス、マイノリティ出資といった投資活動およびPMI支援、モニタリングを行います。 【概要】 チームおよび上司の元、以下の業務を行います ・ 各種市場や内部環境の調査および調査結果に基づく企画業務の遂行 ・ 中長期経営計画の実現に向け、既存事業および新規事業に関するM&A等の投資業務の遂行 ・ M&Aの事業主体となるグループ子会社や各事業部のPMI計画の策定および実施 【具体的には】 ・グループ経営戦略および子会社、事業戦略に基づくターゲット領域の明確化とソーシング ・案件の仲介会社、その他持ち込み案件の対応などの対外対応 ・DDフェーズにおけるマネジメントおよび事業部門、外部専門家との連携 ・事業部が主体となるPMI計画・実行の支援 ・投資、M&A業務に品質管理およびルール改善 *ご希望、ご経験に応じて業務範囲を拡大することもできます。 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必須要件 ※部分的、指示ありきで携わった方なども応募歓迎。意欲を大切にします。 ・事業会社にてM&Aに携わった経験、または 金融機関などでのファイナンシャルアドバイザリーの経験、VCでの投資経験 ・事業戦略からPMIまでの一連のM&Aに関する業務の理解 歓迎/尚可 ・現状に疑問を持ち、改善提案を行うスタンス ・対人折衝力、ステークホルダーとの調整力 ・ドキュメンテーション、資料作成のスキル ・数値・データの分析能力 ・IT業界の知見
専門職大学、4年制大学、6年制大学、大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
600万円〜1,200万円
全額支給
休憩60分
フレキシブルタイム:7:00~21:00 標準労働時間:9:00~17:30(7時間30分) 休憩時間:12:00~13:00(60分) ※コアタイム無し、1日の最小の就業時間3時間45分
有
有
124日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季3日
年末年始 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休業 介護休業
※経験、スキルに応じる ※月給+賞与3回 ※基本給(305,000円~)+固定時間外手当(89,000円~)の月給制 <固定時間外手当に関する特記事項> 固定時間外手当の相当時間:35時間/月 35時間を超過した時間外勤務については、別途時間外手当を支給 ■賞与年2回~(6月・12月) ■昇給年1回(4月)
有
東京都中央区
屋内全面禁煙
東京都中央区日本橋箱崎町24-1 ◎在宅勤務が中心です。 極稀に出張が生じる可能性があります。 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じることがある
在宅勤務 リモートワーク可
有
*株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ■交通費全額支給 ■各種社会保険 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■副業制度 ■慶弔見舞金 ■保養所 ■ビジネスカジュアル(通年) ■サークル活動 ■定期健康診断 ■団体生命保険 ■資格取得奨励金制度 他
3名
2回〜
〒 103-0015 東京都 中央区日本橋箱崎町24番1号
1966年日本で最初の独立系ソフトウエア専門会社として発足しました。 技術、知識、経験、そしてグループネットワークを活用することで企業の効率化・省力化・ビジネス革新を促進し、世界をフィールドに事業を展開しています。 具体的には、システムコンサルティングからアプリケーション開発、システム運用・保守に至るまで、トータルにサービスを提供しています。 中でも特化領域での深いノウハウを培い、高い専門性を兼ね備えた人材によって高品質なサービスを生み続けてきました。
最終更新日:
600~1000万
<採用背景> 当社は「STARTUP DB」を中核とし、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築を通じて、日本の成長産業を支援しています。事業拡大と組織の高度化に伴い、経営戦略部の部長直下で、管理会計、経営管理、ドキュメンテーションといった中核業務の実務を担い、将来の経営企画を牽引するメンバーを募集します。 ◆業務内容 経営戦略部のメンバーとして、部長と連携しながら、経営判断に必要な情報の整備と戦略実行のサポートを担当いただきます。 1.管理会計・経営管理の実務サポート ・全社および各事業セグメントの予算策定・予実管理のサポート。 ・KPIデータの収集、整理、加工、および月次でのモニタリング実務。 ・財務データや非財務データを用いたデータ分析の実務。 2.経営ドキュメント作成の実務 ・経営会議で使用される資料作成のサポート(数値表のアップデート、グラフ作成、テキスト調整)。 ・経営戦略や事業計画を論理的に構造化し、わかりやすく可視化するドキュメンテーション実務。 ・社内向けの経営情報共有資料の作成・整備。 3.事業連携・推進サポート ・各事業部(ヒューマンキャピタル、インベストメント等)との連携窓口となり、事業計画の進捗状況のヒアリング・情報収集。 ・新規事業や投資案件における基礎的な事業性評価のサポート。 ・経営課題やリスクの調査・情報整理。 <業務を通じて得られる経験・スキル> ◆経験 1.事業部を巻き込んだ全社最適の推進・連携経験 各事業部との窓口として、現場の進捗状況や課題をヒアリングし、経営課題やリスクの調査・整理を通じて全社的な視点で調整を図りながら、事業を推進する経験。 2.全社視点での経営管理・予実管理の運用経験 全社および各事業セグメント(ヒューマンキャピタル、オープンイノベーション・新規事業等)を横断し、過去の数値だけでなく、予算策定を通じた将来の数値計画などを作り上げる経験。また、KPI設計などの管理を通じた計画達成可能性を引き上げる経験 3.経営意思決定プロセスの可視化とドキュメンテーション経験 抽象度の高い経営上における論点を、経営層が判断可能まで持っていくまでの経験。また、判断に基づきオペレーションまで組み込んでいく経験 ◆スキル 1.財務・非財務データの多角的な分析・管理能力 2.論理的思考力と経営ドキュメンテーション能力 3.各部門を調整・牽引するクロスファンクショナルな調整力 ◆知見・ネットワーク 1.成長企業の「勝ち筋」を作る管理会計の知見 2.経営層・各事業責任者とのリレーションと視座 3.新産業創出における事業構造とリスク管理の知見
・管理会計または財務会計の実務経験(2〜3年以上) ※監査法人や経営陣と会計基準についてディスカッションの経験がある方 など ・Excel、PowerPointを用いたビジネス文書・データ分析資料の作成スキル ・高い情報収集・整理能力と、それを正確にアウトプットできる能力 ・変化の激しい環境下での成長意欲と、自律的に業務を推進できる姿勢
「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。
500~800万
地方自治体や中央省庁からの受託事業を通じて、日本中で起業家やスタートアップ企業の発掘・育成、そしてスタートアップ企業が生まれ活躍できる社会環境を作る事業の企画や計画策定〜実行までをお任せします。行政、スタートアップ企業、金融機関、大学などのアカデミア、事業会社、スタートアップ支援機関、経済団体、など多岐に渡るステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを組成してスタートアップ企業の事業成長支援を行い、また地域のエコシステムを強化していくやりがいのある仕事です。 また、スタートアップ企業だけではなく大手企業〜中堅、中小企業に至るまで、事業会社によるスタートアップ企業とのオープンイノベーションを通した新規事業開発プログラムにも取り組んでいただきます。 ◆業務詳細 ・中央省庁や自治体のスタートアップ支援事業の戦略策定、予算策定、具体的施策の企画立案、実行、納品 (例)●スタートアップ支援事業(事業創造・育成プログラム、起業支援、コミュニティ設計など)●官公庁や自治体、もしくは地場の企業とスタートアップとのオープンイノベーション(スタートアップ企業との協業による事業創出・開発)機会の提供 ・大手企業、中堅中小企業のスタートアップとのオープンイノベーションによる新規事業開発プログラムの企画立案、実行、納品 ・上記に付随するプロジェクト進行におけるマネジメント業務(進捗管理、要員管理、予算策定、顧客折衝など) ■配属先情報 オープンイノベーション本部 アクセラレーショングループ MGR2名、メンバー13名(2名は福岡市Fukuoka Growth Next常駐) ■その他 出張頻度:携わるプロジェクトによって1-2泊の出張が月に数回
下記いづれかのご経験 ・行政の事業受託 or/and 事業会社の新規事業開発の経験 ・無形商材の企画提案営業経験
「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。
年収非公開
■事業内容 株式会社ビズリーチは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を展開。 「キャリアの可能性と選択肢を最大化する」を掲げ、社会課題(人口減少・働き方の変化)に向き合いながら、採用の在り方をアップデートし続けています。 ■組織規模 全社:約1,500名 BizReach事業部:数百名 CS&S部:数十名+非正規メンバー多数 配属:CS&S部 プランニンググループ(CS企画・オペレーション改善を担う専門チーム) ■ミッション CS部門全体がより質の高い対応を行えるよう、 業務フロー・ナレッジ・仕組みを改善し続けること。 お客様の声をサービス改善につなげ、顧客体験(CX)を向上させる役割を担います。 ② 仕事概要(どんな組織で何をするか) このポジションは、 CS(顧客対応)チームがより働きやすくなるように、業務の流れと仕組みを整える仕事です。 所属は BizReach事業部 → CS&S部 → プランニンググループ。 事務・コーポレート職で培った 業務フロー改善 マニュアル整備 部署間調整 トラブル時の初動対応 ITツール活用 正確性と再現性を重視したオペレーション構築 こうした経験がそのまま活かせるポジションです。 ③ 業務詳細(コア業務/周辺業務) ■コア業務(必須領域) お客様対応(メール・電話)の内容チェック 対応品質・SLA(スピード)を確認し、改善点を抽出 VOC(顧客の声)収集と改善案の企画 データ・定性情報を整理し、課題を構造化 業務フローの見直し・ムダの削減 属人化を排除し、再現性のあるオペレーションを構築 ナレッジ(マニュアル・FAQ)の整備・更新 現場が迷わず動ける状態をつくる プロダクト変更点のキャッチアップと現場展開 仕様変更をわかりやすく伝え、混乱を防止 トラブル発生時の初動対応・関係部署との調整 原因整理・再発防止策の企画 ■周辺業務(経験に応じて) 非正規メンバーの採用・育成 研修・勉強会の企画 営業・開発・プロダクトなど他部署との連携 資産管理・監査対応 顧客体験(CX)向上施策の企画 生成AI・ITツールを活用した業務効率化
事務・管理部門での業務フロー改善経験 マニュアル整備・ナレッジ管理の経験 部署横断の調整経験 ITツール・AIツールを使った業務効率化の経験 正確性と再現性を重視したオペレーション構築の経験
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810~1800万
●仕事の概要 障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 障害者人口の増加と法制度の整備が進む中、障害者向けサービス事業者の人材確保が大きな課題となっています。当社は医療・介護領域で培った知見を活かし、2022年より本格スタートした障害福祉領域で、従事者のキャリア支援と事業者の採用支援を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。 ●具体的な仕事内容 障害福祉領域における市場分析・調査を通じた既存・新規事業のグロース 中長期の事業戦略の立案と、それを実現する組織設計および実行担保 組織マネジメント(採用/育成/配置等) PL計画の策定と運用管理 ●キャリアパス 複数事業の領域責任者 0→1の新規事業開発責任者 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●必須条件 ・事業会社での事業責任者経験 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・30~100名規模のマネジメント経験 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ●歓迎条件 ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・人材領域における事業企画/事業責任者の経験
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550~600万
【部署・サービスについて】 楽天大学課イベント企画グループでは、楽天市場に出店している店舗様を対象に 楽天市場の戦略や運営ノウハウを伝えるイベントの企画・運営を行っています。 具体的には、楽天市場の目指す方向性や半期の戦略をお伝えする 「楽天新春カンファレンス」、「楽天タウンミーティング」や、楽天市場に出店をしている 約5万店舗の中から年間のベストショップを年に一度表彰する 「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー授賞式」などの、楽天市場事業内の一大イベントを担います。 【募集背景】 ネット通販市場の競争が激化する中、楽天市場では出店店舗とのコミュニケーション強化を 重要課題として位置づけています。 本ポジションでは、この変革期において、イベント企画を通じて楽天市場と 店舗の懸け橋となり、強固なパートナーシップを築いていただける方を募集します。 事業責任者・役員・出店店舗の経営層と直接対話し、現場の声を反映した 企画立案に携わることができます。 社内外の多様なステークホルダーと連携し、コミュニケーションを通じて 楽天市場の成長を牽引できる、やりがいの大きな環境です。 【業務内容】 本ポジションでは、楽天市場主催で実施する大中小規模イベントの 設計・企画・運営をご担当いただきます。 <具体的な業務内容> 楽天新春カンファレンス、楽天タウンミーティング、楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー授賞式を はじめ、楽天市場出店店舗を対象にした楽天の一大イベントにおいて 下記業務を担当いただきます。 ・プロジェクト管理、企画立案、当日運営管理 ・外部イベンター企業と連携し、演出、コンテンツ、制作物の企画立案から制作 【働く環境】 <組織構成> ・事業部全体 約50名 ・楽天大学課 17名 ・イベント企画グループ 5名(マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー3名) ・年齢層:30代が中心 ・比率:新卒3名:中途2名 <中途入社者のバックグラウンド> ・イベント業界での企画運営経験 <活躍をしている社員のキャリアパス実例> ・入社5年目でプロジェクト責任者に抜擢されリーダー候補として活躍中
【必須要件】 ・Microsoft Office(Word・Excel・PowerPoint)を用いた、実務における 円滑な資料作成・管理スキル ・プロジェクトマネジメントもしくはイベント企画・運営の実務経験 【歓迎要件】 ・大規模イベントのリード経験、または複雑なステークホルダーを抱える プロジェクトの推進経験 ・経営層や役員向けへの企画提案・プレゼンテーション経験
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460~566万
\\このお仕事の魅力// ◎未経験から経営企画へチャレンジでき、経営視点を身につけられます ◎M&Aや新規事業投資、IT戦略など市場価値の高い経験を積むことができます ◎創業以来黒字経営を続ける安定企業で腰を据えてキャリア形成できます ◎将来的には経営戦略や事業投資を担う経営企画の中核人材として活躍できます <業務概要> 中期経営計画や予算策定、経営課題の推進管理に加え、M&AやIT投資戦略にも携わることができるポジションです。 経営層に近い立場で会社の成長戦略に関わりながら、市場価値の高いキャリアを築くことができます。 <具体的なお仕事内容> ・常務会、経営会議など各種会議体の運営 ・予算編成 ・月次業績管理 ・経営会議資料作成 ・取締役会向け業績報告 ・重点プロジェクトの進捗管理 ・業務標準化推進 ・経営課題に対するアクションプラン推進 ・M&A検討時の資料作成および管理 ・金融機関や仲介会社との文書対応 ・業務提携検討時のサポート業務 ・各種投資案件の管理
<必須経験> ・銀行での営業経験 または ・財務企画経験 ・営業企画経験 ・人事企画経験 ・広報経験 ・監査経験 ※いずれかのご経験がある方 <歓迎要件> ・上場準備への関心 ・経営企画への関心 ・M&Aへの関心 ・DX推進への関心 ・データ分析スキル ・BIツール活用経験 ・経営会議事務局経験 ・関係部署との調整経験 <こんな方にオススメ> ・経営企画へキャリアチェンジしたい方 ・M&Aや投資戦略に興味がある方 ・経営層に近い環境で成長したい方 ・市場価値の高いスキルを身につけたい方 ・安定企業で長期的なキャリア形成をしたい方
オザックス株式会社は1910年創業の老舗専門商社です。 紙の専門商社としてスタートし、現在では食品関連資材、産業資材、ITソリューションなど幅広い事業を展開しています。 <事業内容> ・紙製品、フィルム製品の専門商社事業 ・食品関連資材事業 ・外食産業向け消耗品販売 ・産業資材事業 ・IT、クラウドソリューション事業 ・物流、倉庫管理システム事業 ・海外事業 ・新規事業投資および事業
417~652万
■募集背景 2025年10月に立ち上げた新規事業「カイポケ研修サポート(e-learning事業)」の中核メンバーを募集します。 介護事業所では、国の制度により多くの研修実施が義務付けられています。計画策定・内容準備・実施・記録管理と業務は多岐にわたる一方、慢性的な人材不足の中でこれらを担うことは事業所にとって大きな負担です。本事業はこの課題をe-learningで解決するサービスとして立ち上げ、サービス開始から半年ほどですでに数百法人が申し込むほどの大きな反響を得ています。 ご入社いただく方には、制作の専門職としてではなく、「顧客が本当に必要としている学習体験」を設計する事業の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ・ポジションのポイント1:東証プライム上場企業として22期連続で増収を達成している強固な経営基盤が魅力です。「高齢社会×情報」を軸に40以上のサービスを展開し、国内Vertical SaaSで圧倒的な地位を確立しています。今回募集するe-learning事業は、立ち上げから半年で数百法人が申し込むほどの急成長を遂げており、社会貢献性の高い分野で事業拡大のダイナミズムを体感しながら、安定した環境でキャリアを築くことができます。 ・ポジションのポイント2:新規事業の中核メンバーとして、顧客課題の解決に直結するコンテンツ設計に携わることができます。「何を・どの順で・どう学ぶか」という学習体験全体をゼロから設計し、外部パートナーのディレクションを通じてサービス価値を最大化するやりがいがあります。多彩な事業を展開しているため、専門性の追求だけでなく、マネジメントや他領域への挑戦など、自分に合った多様なキャリアパスを描ける環境が整っています。 ・ポジションのポイント3:簡易フレックス勤務制度やリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークなど、柔軟な働き方が可能な環境です。年間休日も完全週休二日制(土日祝)で、ライフステージの変化に合わせた各種休暇制度が充実しています。また、年1回15万円支給されるスキルアップ手当や資格取得支援制度など、社員の成長を後押しする制度も整っており、少数精鋭のチームで大きな裁量を持ちながらモチベーション高く働けます。 ■業務内容 ・職種(大分類):企画・マーケティング系 ・職種分類(中分類):ディレクター・プロデューサー ・職種(小分類):Webディレクター・プランナー ・仕事内容: 【役割について】 新規事業である本サービスにおける「コンテンツディレクター」としての役割をお任せいたします。 顧客(介護事業所)が抱える研修課題を起点に、どのようなコンテンツをどのような順序・構成で提供すべきかを設計し、外部制作パートナーへのディレクションを通じてサービスの価値を高めることが主なミッションです。 【具体的な業務内容】 ・コンテンツマップ・学習カリキュラムの設計・体系化(何を・どの順で・どの深さで学ぶかの全体設計) ・顧客ニーズ・業界課題の調査・分析に基づくコンテンツ企画 ・外部制作パートナー(制作会社等)へのディレクション・品質管理(自ら制作は行いません) ・制作フロー・運用ルールの企画・設計・改善 ・コンテンツの効果検証と改善サイクルの構築 ■仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件:以下のすべてを満たす方 ・「何を・どの順で・どの深さで伝えるか」を考え企画した経験が1年以上ある(Webサイトのサイトマップ設計、コンテンツディレクション、研修カリキュラム設計、教育コンテンツ企画など、形式は問いません) ・外部パートナーや社内関係者への指示・依頼を通じてアウトプットを出した経験がある ●歓迎条件:・e-learning・LMS・教育系SaaSに関わった経験 ・介護・医療・福祉業界の知識 ・動画コンテンツの制作ディレクション経験
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500~750万
新規事業での採用ポジションになります。新規事業内容は半導体製造工場向けに薬液や化学品などの商材を販売する事業になります。在庫最適化や商品の受発注などのオペレーションを一から構築するフェーズです。 ■採用背景: 新規事業立ち上げによる採用です。 1から仕組みを作っていくフェーズです ■業務内容:その他労働条件の備考に別途記載
■必須条件:※下記いずれか3年程度の経験をお持ちの方 ・受発注業務や調達業務の経験 ・物流関連の在庫管理等の経験 ■歓迎条件: ・英語が堪能な方(ビジネスレベル) ・化学部材の管理業務経験がある方 ・管理体制の構築経験がある方
半導体製造装置・部品のメンテナンス/B2B 越境ECサイトLAYLAの運営/半導体装置の代理店事業/半導体業界特化型メディア(SEMICON.TODAY)の運営/半導体業界特化型人材PF(LAYLA-HR)の運営
400~1250万
ーーーー仕事内容ーーーー ・グループ全体の成長戦略の策定・推進(M&A推進、競合分析、新規収益モデル設計など) ・業績分析とレポーティング(経営指標の可視化、データ取得プロセスの設計など) ・プロジェクトマネジメント(取締役会・経営会議のアジェンダ設定、全社横断プロジェクトの推進など) ・新たな価値の実装・グループシナジー創出(プロダクトロードマップ策定、グループ各社との連携など) ーーーー会社の特徴ーーーー ・CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaS開発・提供 ・プロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援 ・「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げる ・黒字転換し、成長への再投資が拡大するエキサイティングなフェーズ ・銀座(GINZA SIX)に本社を構える先進的なオフィス環境 ーーーー仕事の魅力ーーーー ・経営に近い目線からPLAIDグループ全体の成長方向性を描ける ・黒字転換後の再投資拡大フェーズにおいて、大胆な戦略設計にチャレンジできる ・資本・技術・顧客資産等を活用した新規事業立ち上げの機会がある ・多様なステークホルダー(プロダクト、ビジネス、グループ会社)と連携して事業成長を牽引できる ・アライアンスやM&Aなど、幅広い戦略オプションを活かした事業成長に関われる ーーーー描けるキャリアーーーー ・若手でありながら経営陣と直接連携し、グループ全体の経営課題解決に携わることで経営視点が身につく ・新規事業立ち上げやM&A、アライアンス推進など、高度なビジネススキルとキャリア実績を構築できる ・マルチプロダクト展開やグループシナジー創出を通じて、多角的な事業推進・マネジメント経験を積める
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 新規事業立ち上げや経営企画/事業企画の実務経験(2〜3年以上) 戦略系または総合系コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 大手事業会社での企画職経験(経営企画・事業企画など) メガベンチャー・スタートアップでの経営幹部、事業責任者、またはプロダクトマネジャー(PdM)経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー ・経営戦略・事業戦略立案などのプランニング業務の経験 ・市場調査やVoC(顧客の声・フィードバック)等の定量・定性分析の経験 ・プロダクトマネジャー(PdM)・プロダクトマーケティングマネジャー(PMM)の経験(マルチプロダクト歓迎) ・大手ベンチャー企業・スタートアップにおける事業推進責任者 ・SaaS・コンサルティング事業・BPOのビジネスモデルやトレンドへの理解 ーーーー求める人物像ーーーー ・「データによって人の価値を最大化する」というミッションへの共感 ・マーケットや技術トレンドに対する能動的な情報収集と、自ら咀嚼して思考につなげる姿勢 ・チャレンジングな取り組みに対し、「どうやればできるか」を柔軟に思考できるポジティブさ ・課題に対して仮説を持ち、自ら手を動かしながら周囲を巻き込んで推進できる主体性
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1000~1250万
ーーーー仕事内容ーーーー ・グループ全体の成長戦略の策定・推進(M&A推進、競合分析、新規収益モデル設計など) ・業績分析とレポーティング(経営指標の可視化、データ取得プロセスの設計など) ・プロジェクトマネジメント(取締役会・経営会議のアジェンダ設定、全社横断プロジェクトの推進など) ・新たな価値の実装・グループシナジー創出(プロダクトロードマップ策定、グループ各社との連携など) ーーーー会社の特徴ーーーー ・CXプラットフォーム「KARTE」等のSaaS開発・提供 ・プロフェッショナルサービスによる企業や組織、自治体等のDX支援 ・「データによって人の価値を最大化する」というミッションを掲げる ・黒字転換し、成長への再投資が拡大するエキサイティングなフェーズ ・銀座(GINZA SIX)に本社を構える先進的なオフィス環境 ーーーー仕事の魅力ーーーー ・経営に近い目線からPLAIDグループ全体の成長方向性を描ける ・黒字転換後の再投資拡大フェーズにおいて、大胆な戦略設計にチャレンジできる ・資本・技術・顧客資産等を活用した新規事業立ち上げの機会がある ・多様なステークホルダー(プロダクト、ビジネス、グループ会社)と連携して事業成長を牽引できる ・アライアンスやM&Aなど、幅広い戦略オプションを活かした事業成長に関われる ーーーー描けるキャリアーーーー ・若手でありながら経営陣と直接連携し、グループ全体の経営課題解決に携わることで経営視点が身につく ・新規事業立ち上げやM&A、アライアンス推進など、高度なビジネススキルとキャリア実績を構築できる ・マルチプロダクト展開やグループシナジー創出を通じて、多角的な事業推進・マネジメント経験を積める
ーーーー必須スキル・経験ーーーー 新規事業立ち上げや経営企画/事業企画の実務経験(2〜3年以上) 戦略系または総合系コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 大手事業会社での企画職経験(経営企画・事業企画など) メガベンチャー・スタートアップでの経営幹部、事業責任者、またはプロダクトマネジャー(PdM)経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー ・経営戦略・事業戦略立案などのプランニング業務の経験 ・市場調査やVoC(顧客の声・フィードバック)等の定量・定性分析の経験 ・プロダクトマネジャー(PdM)・プロダクトマーケティングマネジャー(PMM)の経験(マルチプロダクト歓迎) ・大手ベンチャー企業・スタートアップにおける事業推進責任者 ・SaaS・コンサルティング事業・BPOのビジネスモデルやトレンドへの理解 ーーーー求める人物像ーーーー ・「データによって人の価値を最大化する」というミッションへの共感 ・マーケットや技術トレンドに対する能動的な情報収集と、自ら咀嚼して思考につなげる姿勢 ・チャレンジングな取り組みに対し、「どうやればできるか」を柔軟に思考できるポジティブさ ・課題に対して仮説を持ち、自ら手を動かしながら周囲を巻き込んで推進できる主体性
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