管理職・リーダー向けの研修コンサルタント / 研修企画～実施

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  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

  264~500万

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市

  採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業

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  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）

  1000~1500万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）気になる

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  仕事内容

  HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。

  求める能力・経験

  ・人材ビジネス領域における責任者経験

  事業内容

  採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。

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  HCMコンサルタント（戦略/制度）のポジション

  600~1200万

  フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCMコンサルタント（戦略/制度）のポジション気になる

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  仕事内容

  ※本求人は、NTTデータグループのビジネスコンサルティングファーム、フォーティエンスコンサルティングによる特別選考枠です。高度な専門性と最先端のテクノロジーを掛け合わせ、経営戦略の策定から現場での実行・定着までを一気通貫で支援する「企業変革の究極のパートナー」です。いたずらに利益を追うのではなく、真摯にお客様の課題解決に伴走し、日本企業のグローバル展開や社会課題の解決を牽引する――そんな確かな「成果創出」のダイナミズムを日常にしたい方は、ぜひ一度面談でお話しできればと思います。 クライアント企業における組織力・人材力の強化を実現するためのコンサルティング業務全般を担当していただきます。主に、組織・人材マネジメントの戦略立案から、変革に向けた仕組・仕掛けの設計、さらにはその実行支援に至るまで、一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的なソリューション領域は、多岐にわたる以下の分野が含まれます。 - 組織・人材戦略および人材マネジメント戦略の策定 - 人事制度の設計・構築および人材開発・キャリア開発の支援 - M\&Aに伴う人事統合や組織再編の支援 - 基幹人事制度の設計および代謝施策の立案 - グローバル人事制度設計、グローバル人材マネジメント戦略の策定、グローバルHR機能の設計 - 健康経営の推進および組織・風土改革の支援また、業務・IT側とのハイブリットアサインとなる領域として、以下の先進的なソリューションにも携わります。 - 人材定義およびアセスメントの実施 - ピープル・アナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策 - 従業員体験（Employee Experience）の向上支援 - 働き方改革や生産性向上に向けた変革支援 - デジタルワークスペースの構想策定本職種の魅力は、大手ファームとしての安定した基盤と、ベンチャーのようなチャレンジングな組織風土が共存している点にあります。ファームの手厚いバックアップを受けながら、自ら探求したいテーマを掘り下げ、ビジネスの方向性を決定し、クライアントの成果に深くコミットすることが可能です。 特定の領域に限定されることなく、戦略、制度、業務、ITが一体となった総合的な課題解決を提案・経験できる環境です。さらに、クライアントの現地法人や、QUNIEが持つ広範なグローバルネットワークの人材と協働する機会が豊富にあり、海外案件を通じてグローバルに通用する高度なコンサルタントスキルを習得することができます。 自身の専門性を磨きながら、主体的に課題を特定し、クライアント企業の変革をリードしたいという強い意欲を持つ方にとって、最高峰の成長環境を提供します。多種多様なステークホルダーと連携し、組織の未来を形作るプロフェッショナルとしての活躍が期待されています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 大卒以上の学歴 - 組織・人材マネジメントの変革や、個と組織の成長・変革に対する強い関心と想い - 社会課題の解決に貢献したいという志と、新しいことを学び続けられる高い学習力 - 論理的思考力、コミュニケーション力などのコンサルティングに必要な基礎能力 - MS Power Point、Excel、Wordの実用的なスキル - 企画立案から実行までの一連のプロセスに携わった経験 - 統計やデータ分析に関する知識・スキル - ビジネスレベルの英語力（中国語やアジア圏の言語力があれば尚可） - 組織・人材マネジメントの企画・運用やコンサルティングに関する実務経験

  事業内容

  ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング。戦略から実行までを支援し、グローバルに展開するNTTデータグループのコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  HCMコンサルタント（IT戦略系）

  600~1200万

  フォーティエンスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  HCMコンサルタント（IT戦略系）気になる

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  仕事内容

  社会構造や事業環境が激変する現代において、企業が新たな事業戦略を成功させるためには、従来の経験や勘に頼った人材マネジメントだけでは限界があります。クニエの人材マネジメントコンサルティングチームは、最新のテクノロジーとデータを高度に駆使することで、クライアントの人材マネジメントの高度化、人事部門の業務改革、そして働き方改革の実現を強力に支援しています。 主な業務領域は以下の4つのフェーズに分かれており、企業の課題に合わせて包括的なソリューションを提供します。 １．組織の見える化（Visualize）：人事業務の現状分析や人事関連システムの徹底した調査を行い、人材データの分析・活用を通じて、組織の現状を客観的なデータに基づいて可視化します。 ２．組織・人材戦略立案：要員計画や人件費管理のシミュレーションのデジタル化を支援し、経営目標達成に不可欠な人事KPIの設計をサポートします。 ３．人材マネジメントシステム構築：人事業務そのものの抜本的な改革支援から、人事ITの基本構想策定、およびシステム構築の実行支援まで、戦略を形にするための基盤作りを担います。 ４．組織・人材力強化：働き方改革や生産性向上の支援に加え、AI、RPA、メタバースといった最先端のHR-Tech活用方針の策定、さらにはワークフォースマネジメントの実行支援を通じて、組織全体の競争力を高めます。 【この職種の魅力】 本ポジションでは、人事領域のコンサルティングに関する体系的な方法論や技法を基礎から習得することができます。単なる制度設計に留まらず、戦略、業務、ITを三位一体で捉えた高度な課題解決を提案できるため、人事のプロフェッショナルとして揺るぎない専門性を磨くことが可能です。 また、Work with Clientの精神を大切にしており、クライアントと伴走しながらプロジェクトを推進することで、変革の瞬間を共有し、大きな達成感と自己成長を実感できます。 さらに、クニエのグローバルネットワークやクライアントの現地法人と協働する機会も豊富です。海外案件も多数存在するため、日本国内に留まらず、グローバルでも通用する最高峰のコンサルタントスキルを習得し、キャリアを切り拓いていくことができる環境が整っています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 大卒以上の学歴 - 職務テーマに関する経験・知識およびコンサル基礎力（論理的思考力、コミュニケーション能力、MS Officeスキル） - 人事課題解決への意欲、クライアントの変革への熱意、未知のテーマへの積極的な学習姿勢 - システム導入におけるプロジェクトマネジメント経験 - データ解析および統計分析に関する知識 - ビジネスレベル以上の英語力

  事業内容

  ビジネスコンサルティング、ITコンサルティング。戦略から実行までを支援し、グローバルに展開するNTTデータグループのコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  未経験OK【人材紹介営業/キャリアアドバイザー】上場目指す/昨対比400%超

  400~1000万

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  未経験OK【人材紹介営業/キャリアアドバイザー】上場目指す/昨対比400%超気になる

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  仕事内容

  日本の基幹産業を、あなたのコンサルティングで動かす。 日本のGDPの大きな割合を占める建設・不動産領域。 いま、この業界が直面している最大の壁は「深刻な人手不足」です。 私たち株式会社Bridge Oneは、この根幹的な経営課題を解決するために立ち上がりました。 私たちのスタイルは、単なる「人材紹介」に留まりません。 正社員、派遣、フリーランス、そして独立支援――。 あらゆる雇用形態を扱う「ワンデスクソリューション」により、企業には経営を揺り動かす人材を、求職者には人生を切り拓く最適なキャリアを提供しています。 企業（RA）と求職者（CA）の両面を一人が担当する「一気通貫型」だからこそ実現できる、純度の高いマッチング。 あなたの介在価値が、業界の、そして日本の未来を再興させます。 【仕事内容】 建設・不動産領域に特化した、両面型（RA・CA）キャリアコンサルティング業務 人手不足の課題を抱えるクライアント企業と、新たなキャリアを求める求職者の間に立ち、一気通貫で採用・転職支援を担当します。 ■企業への採用支援（RA業務） 経営層や人事担当者へのヒアリング、採用課題の特定 求人票の作成、採用戦略の立案・提案 候補者のご紹介から選考プロセス、条件交渉の管理 ■求職者へのキャリア支援（CA業務） 面談を通じたキャリアの棚卸し、希望条件の整理 最適な働き方（正社員・派遣・フリーランス等）の提案 面接対策、推薦状作成、内定後のフォロー ■専門的なソーシング（ヘッドハンティング） スカウトツール等を活用した即戦力人材の発掘 潜在層に対する案件のプレゼンテーション、動機形成 【対象となる方】 「社会貢献性の高い仕事がしたい」「一生モノの専門スキルを磨きたい」という想いをお持ちの方 【この仕事のポイント】 1. 提案の幅に制限がない「ワンデスクソリューション」 「紹介できる求人が正社員しかない」というジレンマはありません。派遣、フリーランスなど多様な選択肢をワンストップで提案できるため、顧客満足度が極めて高いのが特徴です。 2. プロフェッショナルとしての市場価値向上 特定の専門領域（建設・不動産）× 両面型スキル × ヘッドハンティング能力。この3つを掛け合わせることで、どこへ行っても通用するキャリアコンサルタントへと成長できます。 3. ミッションへの誇り 「日本の基幹産業を救う」という大義名分があります。自分の介在によって現場が動き、建物が建ち、街が創られていく。その一助を担う手応えを実感できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 法人営業経験、または人材業界での実務経験をお持ちの方（年数不問） 【歓迎する経験・スキル】 建設・不動産業界での営業経験や実務知識 RA・CA一気通貫型のエージェント経験 スカウト、ヘッドハンティングの実務経験 変化の多い環境を楽しみ、自ら組織を創っていく意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  【大手企業限定のAIコンサルタント】日本を代表する企業に対してAIを使った業務変革を支援しませんか？

  450~1000万

  株式会社LowCode東京都品川区

  【大手企業限定のAIコンサルタント】日本を代表する企業に対してAIを使った業務変革を支援しませんか？気になる

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  仕事内容

  ■ご支援の結果、実現できていること 私たちは、一部の人が活用できるDXではなく、もっと大きく全社で、現場で活用できるDXをご支援しています。 ①Power Platformを活用した、社員の方々でも自動化やアプリ作成をできるようになる ∟請求書の処理自動化や社内申請フォームの作成など ②Copilotを徹底活用、社員全員が業務時間を大幅削減 ∟議事録の自動作成、文章や企画資料のたたき台作成など ③Copilot Studio/ Copilit agentsを活用し、社員の方々で自部署の業務をエージェント化 ∟営業向けの提案チェックAI、契約書内容チェックAIなど 【募集背景】 DX/AI時代にニーズは高まる一方で、ご支援をできる担当者が不足しているため。 2024年2月創業後、既に大手クライアントの定着化支援を開始しており、2025年は社員数30名で年間売上3.5億円のところ、2028年までに社員数200名、クライアント数400社、年間売上40億円を目指しています。 【ポジションの魅力】 １：DX/AI支援のプロフェッショナルとして市場価値を高められる Microsoft製品を中心に、生成AIやローコードの実践的な活用方法を体系的に習得できます。 また、単なる技術サポートや研修講師では得られない、企業の業務改善・DX推進に直結する汎用性の高いスキルを磨くことができます。 ２：クライアント企業の組織変革に深く関わり、成果に直結する支援ができる プロジェクトの初期から現場に入り込む支援を通じて、組織が実際に変わっていく過程をリアルに体感できます。 単発的な支援ではなく、企業の成長や変革に長期的に関わる実感とやりがいを得られる環境です。 ３：急成長中のフェーズで事業・組織づくりを経験できる 平均年齢は33歳。元Microsoftの代表をはじめ、大手IT企業や勢いのあるWeb/IT系のベンチャー企業出身のメンバーなど、未経験のメンバーも数多く、様々なバックグラウンドを持った優秀なメンバーで構成されています。 クライアント支援以外にも、新規サービス開発や採用活動などにも主体的に関われる環境が整っており、裁量が大きく、かつ経営視点を持って事業を推進する経験が得られます。 【キャリアパス】 当社では、Microsoftの生成AI及びローコードの技術知見及び定着化の知見が得られます。 生成AIやローコード領域のプロフェッショナルやキャリアを深めていただけるだけでなく、プレイングマネージャーやリーダー等の仕事も相談で挑戦していただける機会を提供。また、その他セールスやバックオフィスのキャリア設計も可能で、ご思考性に合わせて多様なキャリアパスをご用意しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・ローコードツールや生成AIへの興味関心 ・現職で成果に向き合った経験 【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ企業との顧客折衝経験（ソリューション営業やアカウントマネージャーなど） ・PLまたはPMとしてプロジェクトを推進した経験 ・社内外問わず、さまざまなステークホルダーとの調整業務やプロジェクト推進経験 ・業務プロセスの改善や標準化の経験 ・Microsoft製品の利用経験 ・マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用未経験OK】営業経験を活かす人事｜採用・組織開発・制度設計まで担う中核ポジション

  378~800万

  • 社内広報
  • マネージャー
  • 人事
  • 研修企画
  • 設計評価
  • 広報
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 新入社員研修
  • 組織開発

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  【採用未経験OK】営業経験を活かす人事｜採用・組織開発・制度設計まで担う中核ポジション気になる

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  仕事内容

  採用を軸に、組織づくり全体を担う人事ポジションとしてご活躍いただきます。 単なる採用担当にとどまらず、研修・制度設計・広報まで幅広く関わり、「人の力」を最大化する役割です。 ＜具体的には＞ 【採用業務】 ・採用計画の立案 ・募集～選考～内定～入社後フォローまで一貫して担当 ・採用媒体の運用、エージェントとの連携 ・採用パイプラインの構築 【研修・教育】 ・内定者／新入社員研修の企画・実行 ・マネージャー育成など各種研修プログラムの設計・運営 【制度設計】 ・評価／報酬制度の設計・運用 ・組織成長に合わせた制度改善 ・社員のモチベーション最大化に向けた施策立案 【広報】 ・社内広報（文化・ビジョン浸透） ・採用ブランディング、対外発信 ※ご経験・適性に応じて担当業務を決定いたします ■仕事の魅力 ・営業経験を活かし、人事のプロへキャリアチェンジ 本ポジションは採用未経験から挑戦可能。営業で培った「目標達成力」「対人折衝力」を活かし、企業成長の中核を担う人事へステップアップできます。 ・採用だけで終わらない、“経営に近い人事” 採用に加え、研修・制度設計・組織開発・広報まで一貫して関わることが可能。人事としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。 ・圧倒的な成長環境と裁量 創業6期目・急成長フェーズのため、一人ひとりに大きな裁量が与えられます。自らの意思で組織を動かし、会社の成長に直接貢献できます。 ・早期キャリアアップ可能 年齢や年次に関係なく、成果次第でマネージャーポジションへの昇格も可能。平均年齢20代の若い組織で、スピード感ある成長が実現できます。 ・ミッションドリブンな環境 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、日本企業の成長を支える事業を展開。 単なる人事ではなく、“事業成長を牽引する存在”として活躍できます。

  求める能力・経験

  ・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【外国人就業支援の監理者（責任者候補）】経験者優遇／年休125日

  440~660万

  

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  【外国人就業支援の監理者（責任者候補）】経験者優遇／年休125日気になる

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  仕事内容

  インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。面接から企業へ配属まで、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 併せて、制度に関する書類の作成全般。協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】◎監理責任者目指していただけます。是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・技能実習制度を含めて外国人材の雇用の業務経験 【優遇】 組合での実務経験者 ※入社後、監理責任者になってもらいたいと思っています。

  事業内容

  ■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■採用コンサルティング・採用代行（RPO）■大学生就職支援■コールセンター（BPO）■外国人採用支援事業

• エージェント求人

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）

  700~2000万

  • 最新テクノロジー
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • アドバイザリー
  • PMO
  • コンサルタント
  • M&Aコンサルティング

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  Organization &Work Transformation（組織・人材変革領域）気になる

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  仕事内容

  「人と組織の力で、ビジネスに劇的なインパクトを。」 Organizational & Work Transformation（OWT）ユニットは、企業の経営戦略に直結する「組織・人材」の変革を、構想策定から実行（End to End）まで牽引するプロフェッショナル集団です。 単なる人事制度設計に留まらず、AIやデータアナリティクスを駆使した働き方のアップデート、M&Aに伴う組織統合、チェンジマネジメントなど、経営課題としての「人的資本最大化」に向けた多角的なソリューションを提供します。 【具体的なサービス領域】 ・Strategic & Technology Change： 最新テクノロジー導入に伴う組織・行動変革のリード ・Culture & Leadership： 次世代リーダー育成と勝てる組織風土の醸成 ・Operating Model & OD： 経営戦略を実現する組織構造・ガバナンスの再設計 ・Workforce Strategies & Intelligence： データに基づく要員計画と人材ポートフォリオ戦略 ・Human Capital M&A： 統合効果を最大化させる人事PMI、デューデリジェンス

  求める能力・経験

  【個別要件：バックグラウンド別】 ① 組織・人事変革コンサルタント コンサルティングファーム出身者（M/SMクラス） ・必須： 組織・人材マネジメント領域のPM経験、および複数名のチームマネジメント経験。 コンサルティングファーム出身者（C/SCクラス） ・必須： 組織・人事変革プロジェクトへの参画経験。 事業会社出身者（C/SCクラス） ・必須： グローバル展開企業での人事、経営企画、またはマーケティング経験。 ・歓迎： 全社横断の特命プロジェクト（業務改善・戦略立案）の経験。 ② M&A人事プロフェッショナル ・投資銀行・M&Aアドバイザリー出身者： FA業務や財務DDの経験を活かし、人事面からディールを成功に導きたい方。 ・事業会社・人事コンサル出身者： 人事制度・オペレーションの深い知見を武器に、PMI（統合プロセス）を牽引したい方。 ・グローバル・タレント： 2年以上の海外留学・就労経験があり、英語で海外クライアントと対等に渡り合える方。 ③ Change Management（Tech Adoption） ・SIer・ITコンサル・PMO経験者： 「システムを入れて終わり」ではなく、エンドユーザーの意識改革やトレーニングを通じ、真の定着（ユーザーサクセス）を実現したい方。マネジメントキャリアへの転換を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本107正本社人事労務・リーダークラス

  600~1000万

  • 人事
  • コンプライアンス

  アズビル株式会社 （プライム市場上場） 東京都千代田区

  本107正本社人事労務・リーダークラス気になる

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  仕事内容

  社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職などの手続き対応、表彰制度の運用など、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。 また、労働法令の調査・運用を通じて、コンプライアンスの強化にも貢献していただきます。 必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます。 適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します。"

  求める能力・経験

  （以下のいずれか　または　複数経験のある方） ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方。 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方。 ・労務対応や労組対応などの経験がある方

  事業内容

  1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカーです。 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開するなど、ますます事業の幅を広げています。