【東証プライム上場】障害者雇用支援事業リクルーティングアドバイザー [ 障害福祉 ]

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• エージェント求人

  パーソルキャリア／東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）

  406~769万

  • 商談
  • 提案
  • プロジェクト
  • PC/Web
  • 転職支援
  • 法人営業
  • 個人顧客営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • オンライン営業
  • 採用面接
  • 採用活動指導
  • 施設長
  • 人事
  • スーパーバイザー
  • 統括マネージャー
  • 施設運営

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  パーソルキャリア／東京／両面型営業・プロジェクトエージェント（PA）気になる

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  仕事内容

  ① ミッション／組織概要 パーソルキャリアの主軸事業である採用・転職支援の中でも、非対面型サービスを提供する「dodaプラス事業部」での募集です。 個人・法人双方に対し、電話・メール・求人情報を用いた“非対面エージェントサービス”を行い、「機会の最大化」をキーワードに、社会のすみずみに機会を届けることを目指しています。 自分らしい「はたらく」が選べる世界をつくるため、両手形エージェントとして500名規模で事業を推進しています。 ② サービス／プロダクト概要 本事業部は「doda」会員に向け、オンライン・電話を中心としたエージェントサービスを提供し、全国の法人・個人へ網羅的にアプローチできる点が特徴です。 非対面型でありながら、採用課題解決からキャリア支援まで一貫して伴走することで、企業と個人双方の成功を支えます。 ※サービスURL：https://www.saiyo-doda.jp/service/recruitment/plus ③ 募集背景 事業成長とサービス品質向上を目的とした増員募集です。 非対面型サービスへの需要拡大を背景に、法人・個人両面での支援品質をさらに高め、多様な地域・業界の採用課題に応えていくため、新たな戦力を求めています。 ④ 業務内容（概要→詳細→入社後） 【概要】 プロジェクトエージェントとして、法人の採用成功と個人の転職成功を両面から支援するポジションです。 【詳細】 ■法人向け ・採用要件のヒアリング ・転職市場動向を踏まえた提案 ・採用ターゲット／手法の提案 ・書類選考代行、面接調整 （商談はオンライン中心） ■個人向け ・キャリア希望の整理 ・求人情報の提供 ・面接対策、選考フォロー ・転職活動の成功まで伴走 【入社後】 ・2ヶ月間、人材開発部門に所属しOJT研修を実施 ・社内システム、提案手法、基礎知識を習得し、業務PDCAを習慣化 ・研修後、IT／製造／金融など業界別チームへ本配属 ⑤ 身につくスキル・やりがい ・両手型のため、法人・個人双方に深く関わり、課題解決力・推進力が磨かれます ・非対面型だからこそ、全国の企業・個人にアプローチでき、多様なキャリアや経営課題に向き合えます ・企業の採用成功と個人のキャリア選択にダイレクトな貢献ができ、成長実感と社会的意義を感じることができます ⑥ 配属部署／働き方 ・全国で約500名が在籍しており、首都圏には約330名が所属しています ・「週3日在宅・週2日出社×フレックス」となっており、働きやすい環境です ・残業は15～20時間程となっており、21時にPC自動シャットダウンとなるため、メリハリをつけて働くことが可能です

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・個人営業のご経験 ・法人営業のご経験 ・採用人事のご経験 ・施設責任者のご経験（SV・教室長・施設長・店長など） ■求める人物像 ・顧客志向が高い方 ・企業の経営課題解決にご興味がある方 ・思考力／行動力／達成志向性／成長意欲に優れた方

  事業内容

  ★はたらきがいのある会社ランキング 2024年度版では大企業部門で7位 ■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【採用戦略コンサルタント(マネージャー候補)/若手組織】DX推進急成長企業21183

  600~1000万

  X Mile 株式会社東京都新宿区

  【採用戦略コンサルタント(マネージャー候補)/若手組織】DX推進急成長企業21183気になる

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  仕事内容

  物流・建設など1兆円超のノンデスク産業へ、「ロジポケ」と特化型人材紹介を掛け合わせ、業界のDXと人手不足を一気に解消するパイオニア。物流やドライバーの働き方改善などの社会的な変化を追い風に、DXと採用の両面から産業変革に挑んでいます。 大手3社と資本業務提携を結び、未開拓の巨大市場で大きなシェアを獲得し更なる成長が見込まれています。 本ポジションでは企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 【業務内容詳細】 ▼チームマネジメントと育成 　┗売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。 　┗メンバーのKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。 　┗定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ▼コンサルティング業務 　┗新規の高難易度案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担う。 　┗受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導く。 ▼組織・事業開発 　┗チームの採用計画立案/採用活動を担い組織拡大を目指す 　┗現場の声を元にした新規事業（新しい広告商品、RPOサービス等）の企画・立案。 　┗事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 【体制】5名ほどのマネジメントを想定しています。

  求める能力・経験

  以下すべてのご経験 ・法人営業経験 ・2年以上のマネジメント経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

  事業内容

  「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える。」を事業ミッションに物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業。 向こう20年で1428万人減少すると予想される生産人口問題に立ち向かう社会貢献性の高い企業。

• エージェント求人

  【年収～900万×週2回リモート】圧倒的製品力でEC業界を牽引するITセールス！面接1回21151

  700~900万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • マーケティング
  • 提案
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • プロジェクト
  • 営業
  • 開発
  • システム開発

  W2 株式会社東京都中央区

  【年収～900万×週2回リモート】圧倒的製品力でEC業界を牽引するITセールス！面接1回21151気になる

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  仕事内容

  同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。 本ポジションでは流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション）を活用し、 ITソリューションセールスをお任せ致します。 【業務内容詳細】 お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案するケースと、 自社のノウハウをベースに、ゼロから企画を立案するケースの2パターンがあります。 大手企業の提案も数多くある為、自社だけでなくパートナーと協業しながら、 顧客の戦略を成長させる提案をすることが求められることもあります。 単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、 プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、 チームで最高の提案ができた時の達成感は非常にやりがいがあります。 最近ではデータ活用やAIなども取り組んでおり、あなたのペースで勉強して頂き、 アイデアを大手企業にぶつけてみるチャレンジも是非してみてください。 ※マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、 　時には担当して頂くことがあります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・システム開発を伴う営業の経験（5年以上）

  事業内容

  2005年の設立以来、ECプラットフォームの「製品力」を武器に20期連続黒字を達成。 開発から導入、保守まで全て自社完結する体制により、顧客の売上成長を徹底追求。 平均年齢29歳と活気にあふれ、Win-Winの関係を重視する誠実な組織文化が特徴です。 直近ではAIやデータ活用を軸に、次世代のECビジネスをリードし続けています。

• エージェント求人

  【採用戦略コンサルタント/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21177

  500~700万

  X Mile 株式会社東京都新宿区

  【採用戦略コンサルタント/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21177気になる

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  仕事内容

  物流・建設など1兆円超のノンデスク産業へ、「ロジポケ」と特化型人材紹介を掛け合わせ、業界のDXと人手不足を一気に解消するパイオニア。物流やドライバーの働き方改善などの社会的な変化を追い風に、DXと採用の両面から産業変革に挑んでいます。 大手3社と資本業務提携を結び、未開拓の巨大市場で大きなシェアを獲得し更なる成長が見込まれています。 本ポジションでは企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 【業務内容詳細】 ▼経営者層へのヒアリングと課題特定 　電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリング ▼ソリューション提案とクロージング 　課題に対し、求人広告/転職フェア/SNS運用/DX支援などの自社サービスからオリジナルの成功プラン設計・契約締結 ▼受注後の採用コンサルティング 　採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理を実行。採用成功まで責任を持って伴走

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験（2年以上） ・新規営業経験 ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験

  事業内容

  「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える。」を事業ミッションに物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業。 向こう20年で1428万人減少すると予想される生産人口問題に立ち向かう社会貢献性の高い企業。

• エージェント求人

  【大手顧客へのコンサル営業】障がい者雇用の成功を導くRA/フルフレックス×リモート勤務可21175

  443~553万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 提案
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • 要件定義
  • 営業
  • 販売

  パーソルダイバース 株式会社東京都港区

  【大手顧客へのコンサル営業】障がい者雇用の成功を導くRA/フルフレックス×リモート勤務可21175気になる

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  仕事内容

  「はたらいて、笑おう。」をミッションの元、 障害者雇用支援事業を通じ、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指している企業です。 パーソルグループの特例子会社として 約1,900名の障害のある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 本ポジションでは障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 【業務内容詳細】 １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 【職務内容詳細】 ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問） ・販売サービス職で目標数値を追った経験2年以上

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」を掲げるパーソルグループにおいて、障害者雇用支援を 担う中核企業です。約1,900名の障害のある社員と共に働き、業界最大級の登録 実績を誇る「dodaチャレンジ」等を展開。1年間で約400名を増員するなど、 社会的ニーズの拡大に伴い急成長を続けている組織です。

• エージェント求人

  ☆HRコンサル／戦略型RPO企業／時短×フルリモート

  320~500万

  • データ/文字入力
  • 事務
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 営業
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社uloqo東京都港区

  ☆HRコンサル／戦略型RPO企業／時短×フルリモート気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 　　①ダイレクトリクルーティング支援 　　　候補者のリストアップ 　　　スカウト文面の送付・管理 　　　カジュアル面談等の日程調整 　　②エージェントアプローチ 　　　人材紹介会社への求人情報の展開・共有 　　　推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 　　　選考進捗の管理・リマインド連絡 　　③採用事務・管理 　　　採用管理システムのデータ入力・更新 　　　求人票の軽微な修正・アップロード 　　　数値集計の補助

  求める能力・経験

  【必須スキル】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【歓迎スキル】 ・無形商材の営業経験 ・規模問わず人事の経験（採用、育成など）

  事業内容

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• エージェント求人

  【全国】【キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー】人材業界未経験歓迎

  420~600万

  株式会社ワークポート東京都渋谷区

  【全国】【キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー】人材業界未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと私たちは考えています。 【転職希望者が惹かれる3つの特徴】 （1）社風：平均年齢29.1歳（2024年度）、入社歴関係なく活躍可能！互いを称賛する文化があり、風通し◎ （2）制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/全社の約7割が昇給（2025年4月時点） （3）働き方：年間休日123日（2025年度）・育休復帰率95.8%（2024 年度）で長期的に働ける環境 【業務について】 個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CA)： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA)： 経営者、人事に対して採用戦略を提案。 人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【研修制度詳細】 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に研修を実施いたします。 テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、 配属部署とも日々振り返りを行います。 【インセンティブについて】 月次インセンティブ、四半期インセンティブ、 四半期MVP/VP/BP賞金など自身の頑張りが反映されます。 ※詳細※ ■インセンティブ年間支給額例:171万円(上位3名平均/2022年4月〜2023年3月実績) ■月次インセンティブ (6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで) ■四半期 MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金

  求める能力・経験

  ■社会人経験1年以上 ※入社者事例：携帯販売、ブライダル、教師など、業界職種問わず活躍されています！

  事業内容

  人材紹介サービス（有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-040590） 人材育成サービス 公共事業受託サービス

• エージェント求人

  LivCo【グローバルHR事業統括候補・1200万円】

  500~1200万

  • 商談
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 生活支援
  • 教育
  • 営業
  • メディア
  • Instagram
  • 社長
  • 制作
  • 開発
  • SaaS
  • 海外出張
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車運転
  • 自動車

  株式会社ＬｉｖＣｏ東京都新宿区

  LivCo【グローバルHR事業統括候補・1200万円】気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして インドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで 人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。 （※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。 一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

  求める能力・経験

  ・LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向 ・ビジネス職経験５年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上 ・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【営業】大手顧客担当/Web業界特化/キャリアアップ可能

  400~500万

  ウェブスタッフ株式会社東京都渋谷区

  【営業】大手顧客担当/Web業界特化/キャリアアップ可能気になる

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  仕事内容

  大手顧客の深耕営業をお任せするポジションです。企業の課題解決とクリエイター・エンジニアのキャリア支援を実現します。 【顧客対応・フロント業務】 契約・折衝： クライアントとの見積作成、単価交渉、契約更新の調整。 深耕提案： 現場の課題に基づき、請負範囲の拡大や運用の効率化を提案。クライアント・リレーション： 窓口担当者との信頼構築、およびインシデント発生時の報告・調整。計数管理： 請求関連の事務手続きや収支管理。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業または法人顧客対応の経験■マネジメントへの意欲基本的なPCスキル： Excel（数値管理）、Word、PowerPointを用いた資料作成。※Web業界の専門知識は不問です。 入社後、研修にて習得頂きます 現場の技術的な詳細はリーダーがフォローするため、ビジネススキルを重視します。【魅力】■顧客の事業成功と就業スタッフの成長の両方に直接寄与できるハイブリッドな介在価値を実感できます■第二創業期にある組織で、将来的にマネジメント層や事業企画などへのステップアップが期待されるキャリアパスがあります■客先常駐はなく本社を拠点に腰を据えて業務に取り組める環境です

  事業内容

  人材派遣事業[派13-308109]、職業紹介事業[13-ュ-080422]、アウトソーシング事業、コンサルティング事業

• エージェント求人

  エンジニア採用支援に特化！新規事業立ち上げに携わるIT領域キャリアパートナー

  500~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • M&A支援
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 事業承継
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 提案
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • マネージャー
  • エリアマネージャー
  • 成約

  株式会社プレックス東京都中央区

  エンジニア採用支援に特化！新規事業立ち上げに携わるIT領域キャリアパートナー気になる

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  仕事内容

  ▼仕事概要 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービスを提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回のポジションでは、IT領域の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。 なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアパートナーの役割 弊社のキャリアパートナーは、エンジニア採用に特化した人材紹介事業で、採用したいエンジニアを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・当社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1～2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。

  求める能力・経験

  ・プレックスのミッション、バリューへの共感 ・エンジニア採用支援の人材業界経験(派遣、フリーランス可) ▼求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・新規事業フェーズで変化が多い環境も楽しめる方

  事業内容

  物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 建設業におけるDX推進事業