未経験歓迎！服装自由｜社会課題の解決に直接貢献できる自社プロダクトの企画職｜年収450万円以上

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• エージェント求人

  楽天　戦略プロジェクトマネージャー【プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部】

  800~1600万

  • 提案
  • ビッグデータ
  • データ分析
  • 分析
  • オペレーション設計
  • マーケティング
  • マネジメント
  • KPI策定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • KGI/KPI策定
  • プロジェクト
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント
  • 事業計画
  • Microsoft Excel
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　戦略プロジェクトマネージャー【プラットフォーム戦略統括部　顧客戦略部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 これまでの楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 売上高8,000億円、国内流通総額8.8兆円にまで成長してきました。 今後の楽天は、これまでにオンラインを中心に培ってきた「楽天会員」 「楽天ポイント」、「ブランド力」、「会員データ」といった アセットを最大限活かし、オフラインでの生活を含めたより強固な ｢楽天経済圏」を確立する新しいビジネスモデルを創造していくというビジョンを持っています。 本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織に所属する、プラットフォーム戦略統括部で 戦略企画・実行をご担当頂く方を募集しています。 配属部署のプラットフォーム戦略統括部は、特定のサービスの運営ではなく 楽天グループ横断のマーケティングを中心としたエコシステムの 成長戦略や施策推進に取り組んでいる部署です。 その為、会社全体戦略に基づいた施策の企画・実行を行うため、非常に幅広い 視野を養いながらキャリアを形成していくことが可能です。 また、このような会社横断の施策に携わる事ができる部署も、楽天グループ株式会社では このプラットフォーム戦略統括部のみです。 今までの経験を元に、経営の上流に携わって日々の業務を行いたい方などに 是非お勧めしたい求人です。 楽天のエコシステムが巨大で特殊である以上、その成長・競争戦略も これまでにない新しくダイナミックなものにならざるを得ません。 そのため、社長・副社長と直接議論をしながら、全社成長と個別事業の 両成長という複雑な連立方程式を解く戦略を日々創造しています。 チームは戦略コンサルティングファーム出身者を中心とした少数精鋭部隊で 楽天のビッグデータ分析やインサイト調査などの論理的（左脳的）アプローチと デザインシンキングなどの直感的（右脳的）アプローチを 織り交ぜながら、新しい戦略を作り上げていきます。 上記で説明した通り、楽天グループ株式会社で唯一会社の全体戦略に基づき 施策の実行をおこなっている部署の為、楽天、そしてエコシステム戦略の 未来を担うプラットフォーム戦略統括部の業務は、非常に幅広く多岐にわたっています。 全社戦略のトップマネジメント提案をはじめ、戦略に基づいた具体施策立案や イノベーティブかつ魅力的なプログラムやプロダクトの新規創出 顧客に安心して利用していただくためのオペレーション設計等、 個々人のスキルが発揮され、創造性が引き出される機会が多々あります。 【募集背景】 サービス拡大の為増員募集 【業務内容】 ・全社戦略のトップマネジメント提案（マーケティング戦略、全社KPI策定など） ・海外におけるエコシステム戦略の立案 ・楽天の巨大アセット（ID、ポイント、データなど）を生かした 　プロダクトやビジネスソリューションの企画、開発 ・全く新しいマーケティング手法の開発 ・全社の顧客戦略の立案 ＜キャリアパスの例＞ ・プラットフォーム戦略統括部内：早いタイミングでキーパーソンに ・マネジメントメンバーとしての活躍（中途入社後、29歳でマネージャー） ・数百万のユーザを持つプロダクトのマネージャー、施策推進リード 　（入社3ヶ月でプロダクトをリード） ・戦略スタッフとして、各事業長、副社長に対する提案、戦略策定 楽天内 企画部門だけでなく、事業側や海外のキーポジションに ・コーポレート企画部門の副部長 ・事業、マーケティング部門の本部長、副部長 ・楽天USAでの社長室マネージャー 社外 ３－４年在籍後、次の道へ ・起業(IT、広告、医療など) ・ベンチャーキャピタル ・外資系マーケティング会社 ・外資系コンサルティング会社 【働く環境】 想定配属先 プラットフォーム戦略統括部　戦略企画部 配属先部の情報 プラットフォーム戦略統括部は約70名ほどのメンバーが所属しており 男女比は大体同じくらいで、平均年齢はおおよそ30代前半です。 中途入社者が半数以上、多くの方が中途入社者です。 その為、中途入社の方を受け入れる体制や、環境 活躍できるフィールドのある求人です。 部署としては、戦略コンサル、IT業界、プラットフォーム事業会社、ベンチャー 通信会社、コンテンツ運営会社などからの転職者実績があります。 その中でも配属予定となる戦略企画部は、多くは戦略コンサル出身の方や IT業界で事業企画などを経験された方が多く活躍されている部署です。 6名ほどの方が所属しており、多くは男性従業員となっています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ＜求める能力＞ ・社長及び各事業長とのマネジメントコミュニケーション能力 ・10人以上のプロジェクトマネジメント経験 ・事業会社での事業計画の立案経験もしくは、戦略コンサルタントでの業務経験 ＜求める人物像＞ ・ビジネスモデルの進化に興味・洞察を持ち、自らもその進化に携わりたい方 ・不確実な環境の中、ポジティブに価値を追い求められる方 ・楽天グループの持つ豊富なアセットに魅力を感じ、社会に大きなインパクトを 　もたらしたいと思われる方 ・ビジネス競争環境を正しく認識する洞察力 【歓迎要件】 ・ExcelやSQLを用いたデータ分析、モデリング経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　戦略企画マネージャー候補【ポイント事業開発部　ポイントキャンペーンコンサルティング課】

  600~1500万

  • マーケティング
  • 分析
  • 検証
  • データ分析
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト推進
  • ドキュメンテーション
  • レポーティング
  • EC

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　戦略企画マネージャー候補【ポイント事業開発部　ポイントキャンペーンコンサルティング課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 ポイントキャンペーンコンサルティング課（PCC課）は、楽天グループの ポイント・広告・データを統合し、企業の販促モデルを企画・構築する専門組織です。 単発のポイント施策ではなく、企業の販促課題に合わせて 【どのような仕組みをつくれば成果が出るか】 を設計することを重視しています。 PCC課では、ポイントを起点に広告メニューや行動データを組み合わせ 施策の設計・実行・検証・モデル化（Playbook化） まで一連のプロセスを担当します。 企業の課題を構造的に捉え、最適な施策プランを企画し、実際の成果に つなげるところまで一気通貫で取り組める点が特徴です。 【募集背景】 ポイントキャンペーンコンサルティング課（PCC課）では、楽天ポイントを活用した 事業成長支援・マーケティング戦略推進を担っています。 事業・営業・プロダクト組織との連携が拡大する中、PCC課全体の 戦略立案・推進機能を強化するため、戦略専任ポジションを新たに募集します。 本ポジションでは、経営視点での戦略立案に加え、各部門を横断した 課題整理、重点施策推進、業務改革までを一気通貫で担っていただきます。 営業・プロダクト・マーケティング・経営層など複数組織を横断しながら PCC課における中長期戦略立案、重点施策推進、業務改革をリードいただくポジションです。 抽象度の高い経営課題・事業課題を構造化し、戦略・実行計画へ 落とし込み、推進まで担える方を求めています。 将来的には、組織戦略・事業戦略を牽引するマネージャー候補としての活躍を期待しています。 【業務内容】 ・営業、プロダクト、各事業組織へのヒアリングを通じた課題整理 ・PCC課における短中長期戦略、重点施策の立案 ・経営層向け戦略資料、提案資料の作成 ・KPI設計、データ分析、改善提案 【働く環境】 ・組織人数：8名（立ち上げフェーズのため少数精鋭組織） ・年齢層：20代後半～40代まで幅広く在籍 ・中途入社メンバー中心の組織構成 少人数組織のため意思決定スピードが速く、一人ひとりが大きな裁量を 持ちながら事業・組織づくりに関われる環境です。 立ち上げフェーズならではの変化とスピード感の中で、戦略立案から 実行・変革まで幅広く携わることができます。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ PCC課では、以下のようなマーケティング・広告領域の バックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ・ダイレクトマーケティング領域で施策設計やCRM業務を経験したメンバー ・デジタル広告代理店で運用型広告の企画・改善業務を担当していたメンバー ・Web広告の運用・プランニングに携わっていたメンバー ＜キャリアパス・成長イメージ＞ PCC課は現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、今回募集するポジションは 立ち上げ期の中核メンバーとしての役割を期待しています。 本ポジションは単なるマネージャー候補ではなく、将来的にPCC課および 事業全体の戦略を牽引するコアメンバーとして活躍いただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファーム 　または事業会社における戦略企画／経営企画経験（目安3年以上） ・経営層向けの提案資料、戦略資料作成経験 ・PowerPointを用いた高いドキュメンテーションスキル ・複数部門から情報を収集・整理し、戦略へ落とし込める能力 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能な施策へ変換できる能力 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・日本語によるビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・AI活用／AI戦略推進経験 ・業務改革（BPR）経験 ・データ分析、KPI設計経験 ・EC／ポイント／広告／マーケティング領域への知見 ・プロダクト企画／プロダクトマネージャーとの協業経験 ・経営層へのレポーティング・提案経験 ・組織横断での変革プロジェクト推進経験 ・新規事業、事業開発経験

  事業内容

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• エージェント求人

  再エネ・CN事業推進(企画・開発・調達)／在宅・フレックス

  500~1050万

  東京電力エナジーパートナー株式会社東京都中央区

  再エネ・CN事業推進(企画・開発・調達)／在宅・フレックス気になる

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  仕事内容

  カーボンニュートラル（CN）推進部にて、脱炭素ニーズに応える再エネ事業の企画・開発・推進を担うポジションです。当部門は、東電グループのビジョンである「カーボンニュートラル」を軸とした価値創造を直接実行する中心部署です。 ご経験やご志向、適性に応じて、「事業企画」「商品開発」「電源調達・開発」のいずれかのミッションへアサインいたします。中途入社者が約8割を占めるフラットな組織で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 【具体的な業務内容】以下のいずれかの業務を中心にお任せします。 ■ 1. CN・再エネ事業企画 事業全体の計画管理・収支管理から、国内外の制度・市場動向の調査・分析、戦略立案までを担います。 ・事業実績や外部環境を踏まえた戦略案・経営計画の取りまとめ ・事業計画・業務計画の策定および月次の進捗フォロー ・経営層への報告、社内関係部門（営業・企画等）との調整・合意形成 ■ 2. 再エネ商品開発 顧客の脱炭素ニーズに応える再エネメニューの企画・開発から、運用・システム改善までを一気通貫で担います。 ・新規再エネメニューの企画・開発、既存メニューの改良 ・需要と再エネ電源（環境価値等）のマッチング調整、契約後の運用管理 ・管理業務の効率化に向けたシステム開発（要件定義等）や運用フローの改善 ■ 3. 再エネ電源調達・開発 太陽光を中心とした再エネ電源の調達（買い取り）や自社主導の開発プロジェクトを推進します。※全国出張が月2〜3回程度発生する場合があります。 ・再エネ発電事業者との契約協議や条件整理 ・自社開発プロジェクトの推進（事業性評価、用地・許認可確認、工事管理等） ・案件に伴うデューデリジェンス（DD）、金融機関との協議・資金調達（プロジェクトファイナンス等）

  求める能力・経験

  以下のいずれかの経験を有する方 ・エネルギーやCNに関連する領域における事業計画・企画等の経験 ・エネルギーやCNに関連するコンサルティングやファイナンス業務の経験 ・再エネ電源開発プロジェクトの計画、立案、事業性評価およびリスク分析の経験 以下のいずれかを満たす方 ・国内外の再エネ/CN/電気事業制度に精通している方 ・商品開発（新サービス開発）に長ける方 ・企業M&Aなど企業価値の査定、デューデリジェンスの可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【新規事業開発】M&A・ファンド領域で圧倒的成長を。ハイクラス転職支援の事業責任者候補

  360~800万

  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 株式
  • 事業責任者
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • M&Aコンサルティング
  • 幹部
  • 営業
  • メディア
  • 事業推進
  • 検証
  • ソーシング
  • 転職支援

  ヤマトヒューマンキャピタル株式会社東京都千代田区

  【新規事業開発】M&A・ファンド領域で圧倒的成長を。ハイクラス転職支援の事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  ◇◆ハイクラス特化の急成長スタートアップ！新規事業の立ち上げを担う未来の事業責任者募集◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 創業以来連続黒字の安定基盤のもと、新規事業の立ち上げという圧倒的な成長機会を享受 ✓ キャリアアドバイザーからインサイド/フィールドセールスまで幅広く関わりビジネス領域を爆広 ✓ コンサルやファンド等ハイクラス領域の専門知見を深めながら、幹部ポジションも狙える好環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ハイクラス転職に特化した転職支援のプロフェッショナル集団です。2017年の創業以来、M&A業界等でトップクラスの支援実績を誇り、独自メディア「CARINAR」の運営など安定した顧客基盤を保有。さらなる事業拡大に向け、自社・クライアント双方の未来を創る新規事業の立ち上げを精力的に推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 登録者に対する面談およびクライアント企業の面接代行業務（キャリアアドバイザー業務） ✓ 新規企業・エージェントの開拓、リスト作成、既存クライアントとの定例ミーティング（FS業務） ✓ スカウトサイトを活用したソーシング業務および過去接点顧客への架電業務（IS業務） ✓ 新規事業立ち上げに伴う業務フローの構築やアイデア出し、チームの成功に向けた検証・実行 ✓ 適性や成長に合わせて組織・事業作り全般および幹部ポジションとしての組織牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ ハイクラス（コンサル・ファンド等）領域向け新規転職支援サービスおよび新事業の立ち上げ ✓ 独自の動画メディア等を活用した新規クライアント・新規エージェント獲得プロセスの構築 ✓ 候補者のキャリアプラン深掘りと企業経営層へのダイレクトアプローチによる採用支援最適化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 営業経験を活かし、決まった型のない新規事業立ち上げや事業推進にチャレンジしたい方 ✓ コンサルティングファームやファンドなどプロフェッショナル領域の知識・スキルを身につけたい方 ✓ 成長意欲が高く、将来的に事業責任者や経営幹部ポジションを目指したい方 ✓ 過去の経験にとらわれず素直に新しい知識を吸収し、クライアントや自社事業を熱く語れる方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓ 法人または個人向け営業のご経験 ✓ 成長意欲が高く、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる素直さ 歓迎条件（WANT） ✓ 新規事業の立ち上げや事業展開に関心・ワクワク感をお持ちの方 ✓ 人材業界（転職支援・採用コンサル等）での実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【海外グループ会社駐在員】シンガポール・タイ等アジア拠点で挑む海外子会社経営管理【年収～1450万】

  550~1450万

  BIPROGY株式会社東京都江東区

  【海外グループ会社駐在員】シンガポール・タイ等アジア拠点で挑む海外子会社経営管理【年収～1450万】気になる

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  仕事内容

  ■海外グループ会社駐在員 ｜ アジア地域(シンガポール・タイ・マレーシア・インドネシア) 将来的にシンガポール・タイ・マレーシア・インドネシアなどアジアの海外グループ会社へ駐在し、現地経営を支える中核人材として活躍いただくポジションです。 単なる海外赴任ではなく、海外子会社の経営管理・PMI・M&A・ガバナンス強化まで担い、将来的には海外グループ会社の経営幹部候補としてキャリアを築ける希少なポジションです。 まずは日本本社にて約1～2年間、海外事業・グループ会社管理・M&A関連業務を経験し、事業理解や経営基盤を身につけた後、海外グループ会社へ駐在いただく予定です。 ■ポジションの魅力 ◎海外経営に携われる希少ポジション アジア各国の現地法人において経営に近い立場で事業運営へ参画できます。 ◎将来は海外経営幹部へのキャリアも 駐在後は海外グループ会社のマネジメントや経営者候補としての活躍も期待されています。 ◎M&A・PMI・海外経営を一気通貫で経験 事業投資からPMI、経営管理まで幅広く経験できるため、市場価値を大きく高められる環境です。 ◎グローバル事業の成長フェーズ 海外事業は拡大フェーズにあり、自ら事業基盤づくりに携われる醍醐味があります。 BIPROGYの海外事業は、まさにこれから拡大していく発展途上のフェーズ。既存の枠組みをなぞるのではなく、海外子会社の経営そのものに主体的に関わり、事業を「創る」挑戦ができる稀少なポジションです。将来的には駐在にとどまらず、海外グループ会社のマネジメント・経営者候補としてのキャリアも見据えています。 ■仕事内容 【短期(入社後1~2年):豊洲本社】 ・海外子会社の管理業務(PMI、経営管理、ガバナンス強化) ・M&A関連業務(ソーシング~クロージング、PMI) ・BIPROGYグループの理解(ソリューション・ガバナンス等) これらを通じて経営方針や企業風土を理解し、駐在への土台を築きます。 【中長期(3~5年~):海外子会社出向】 シンガポール・タイ・マレーシア・インドネシアいずれかの現地子会社へ出向(駐在期間目安3年)。 ・予算作成支援、予実管理・分析 ・取締役会/ステアリングコミッティの運営、財務資料準備 ・連結子会社としてのガバナンス対応支援 ・連結決算レポーティング(英語・日本語) 現地経営者・従業員との信頼関係構築と、本社目線を両立させる役割を担います。帰任後はマネジメントとして他国への異動、海外M&A業務、国内での子会社管理業務など、多様なキャリアパスが用意されています。 【組織構成】（2026年6月現在） グローバルビジネス部：39名(プラス差入出向者：10名) 配属予定組織候補①(事業開発一室)：5名 配属予定組織候補②(事業開発三室)：11名 配属予定組織候補③(事業開発四室)：11名 ※当部からの海外グループ会社出向者：7名　（その他に研修員が3名） 　シンガポール：2名、マレーシア：1名、タイ：1名、インドネシア：1名、フィリピン：1名、中国：1名

  求める能力・経験

  【必須条件】 ●英語・日本語によるコミュニケーション力 ●財務会計基礎 ●IT関連の業務経験 3年程度（営業・技術問わず） 【希望条件】 ●海外勤務経験 ●関係会社管理業務経験 ●タイ語、インドネシア語など現地語によるコミュニケーション力

  事業内容

  クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、 コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、 ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

• エージェント求人

  商品/サービス開発責任者候補

  800~1200万

  • マーケティング
  • PL管理
  • 新規事業
  • 商品企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト

  オイシックス株式会社東京都品川区

  商品/サービス開発責任者候補気になる

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  仕事内容

  募集背景 ■世界屈指の食のサブスクリプション企業へ 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランド統合、そして2024年のシダックス株式会社の連結子会社化を経て、2025年3月期には売上高2,560億円を達成しました。さらに2027年度には売上高3,000億円の目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業へと飛躍を続けています。 当社において、ビジネスの拡大は「解決できる社会課題の規模」に直結します。しかし、食の領域における課題は、社会情勢や技術革新によって刻々と姿を変えていきます。この激動の市場で次なるインフラを構築することは、並大抵の努力では不可能です。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、当社の非連続な成長を牽引するリーダーが今、不可欠です。 ミッション 社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。 単に美味しい商品を作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させた戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。 私たちが目指すのは、単なるヒット商品の開発ではありません。かつて「無理だ」と言われた食の社会課題をビジネスで突破し、世の中の「新しい当たり前」となる価値を創り出すことです。 本求人でお任せしたい期待値 ■顧客のペインから、巨大な食のインフラを創る。徹底した顧客理解×商品開発で、社会課題を解決する 私たちが求めているのは、顧客の深い課題（インサイト）をマーケティング視点で捉え、ゼロイチの価値創造から数百億円規模の事業グロースまでを自ら牽引する「ゲームチェンジャー」です。 オイシックスの商品開発は、顧客の声やデータをもとに要件を定義し、試作・商品化、そしてリリース後のPMF（プロダクトマーケットフィット）や継続的な改善まで、自らの手で商品を手塩にかけて育て上げていく醍醐味があります。 変化の激しい食の領域において、既存の枠組みに囚われる必要は一切ありません。オイシックスには、BtoC・BtoBの双方向で、あなたのマーケティング・商品開発スキルを遺憾なく発揮できる「無数の打席」が用意されています。 【事例1：BtoC】 主力の『Kit Oisix』を超えていく、新市場の創造『デリOisix』 「調理する気力も体力も残っていない」という共働き世帯の限界ペインに着目。大ヒット商品『Kit Oisix』の成功体験に安住せず、調理プロセスを極限まで削ぎ落とした次世代の食卓ソリューション『デリOisix』を立ち上げました。毎日お客様へ直接ヒアリングを行う泥臭いマーケティングから、「惣菜」の概念を覆す圧倒的なタイパと価値を開発。入社間もない若手もこの新規立ち上げに参画し、新たな会員獲得の起爆剤として、高速で開発・改善を推進しています。 【事例2：BtoB】 「食の楽しさ」を諦めない。超高齢化社会のインフラを創る『元気ごはん』 高齢者施設における「食べきれずに体重が落ちてしまう」 という深刻なペインに対し、私たちは「少量高栄養」の食事モデルを開発しました。単に栄養を詰め込むのではなく、Oisixのアセットを活かした「確かな味」と「五感で楽しむ見た目の美しさ」に徹底的にこだわり、いつまでも食を歓びとして感じられる体験を提供。施設の人手不足解消というBtoBの課題をクリアしながら、シニアのQOL（生活の質）を劇的に高める、当社ならではの社会的意義の大きい挑戦です。 選考、配属について ■担当役員との選考で決定する「戦略的オーダーメイド配属」 本求人は、空いた枠を埋めるためのものではありません。数年後に3,000億円企業の柱を担う責任者へと最速で引き上げるためのオープンポジションです。 選考プロセス(人事と担当役員)を通じて、あなたの強みや適性をしっかりと確認させていただきます。その上で、現在のスキルセットに何を追加すべきか（例：PL管理や泥臭い現場のオペレーション構築など）」をすり合わせ、ギャップを埋めるための最適な「修羅場の打席」を決定し、オファーさせていただきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・サービスの柱となる商品を顧客起点での商品・サービス企画、および立ち上げ経験（3〜5年以上） ・マーケティング視点での要件定義から実行・改善までの実務経 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント（PM）経験 ・不確実性（カオス）を楽しみ、突破する力 ・高い目標や社会課題解決に対する強いコミットメント ■歓迎条件 ・マーケティングの視点も持ちながら、顧客インサイトに基づく商品開発や事業開発の経験がある方 ・「綺麗な戦略」を描くだけでなく、自ら現場の泥にまみれて「正解のない問い」を解くカオスを楽しめる方 ・ビジネスの力で社会をアップデートしたいという強い野心を持っている方

  事業内容

  ウェブサイトやカタログを通じた一般消費者への有機野菜、特別栽培農産物、無添加加工食品などの食品・食材の販売、ミールキットの提供、給食事業などを展開しています。

• エージェント求人

  【JTOWER】基地局建設の事業推進

  800~1000万

  • 資料作成
  • 提案
  • 契約交渉
  • 問い合わせ対応
  • マネジメント
  • パートナー
  • 発注
  • 用地
  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • 事業推進
  • コンサルティング業務
  • 施工管理

  株式会社JTOWER東京都港区

  【JTOWER】基地局建設の事業推進気になる

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  仕事内容

  ■職種　※新規求人・7/22募集開始※ 　　　　屋外タワーシェアリングの置局・建設推進担当（プロジェクト管理・推進） 【業務の背景・ミッション】 屋外インフラシェアリング鉄塔の需要は年々高まっており、さらなる事業推進を目指しています。 本ポジションでは、社内外から寄せられる多種多様な案件相談に幅広く対応し、その中から実現できる案件を見出しながら、確実に『形（建設）』へと落とし込んでいくことが重要なミッションです。 まずは全件に対して迅速に初期動作を起こしつつ、パートナー企業（協力会社）とも連携しながら案件の優先順位や実現性を見極め、契約・建設に向けて全体をハンドリングしていただきます。 【業務内容】 個別の現場対応のみに終始するのではなく、多様なルートから入ってくる案件を動かし、優先順位をコントロールしながら着地させる「推進・管理」がメインの役割となります（地権者対応等の実務は、基本的に協力会社へ委託・ハンドリングしていきます）。 ○多方面からの案件受領・初期対応および推進：社内外からの各種相談・問い合わせへ の一次対応、進行方針の整理 ○ 案件の進捗・優先順位管理：複数案件が同時に走る中でのプライオリティの設定、スケジ ュール管理 ○ 協力会社マネジメント：発注、進捗管理、クオリティ管理、業務推進のアシスト ○ 新規屋外鉄塔建設に向けた用地選定・進捗管理 ○ 新規屋外シェアリング鉄塔の通信事業者提案業務（提案資料作成、交渉等） ○ 予算管理、予実管理・社内調整・稟議申請業務 等 ※状況に応じて、地権者様との面談への立ち合い（発注者側の立場として）や、スピード重視案件における直接の現場調査・折衝を行っていただくケースもあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 通信基地局の設置工事に関わる何らかの実務経験をお持ちの方 例えば ・置局業務 ・基地局の設計 ・基地局の施工管理 ・基地局のコンサル 等 (屋内・屋外不問）

  事業内容

  情報通信インフラの設計・構築 通信関連ソリューションの設計・開発 情報通信サービスの提供

• エージェント求人

  経理部/渋谷/管理/経理担当（リーダー候補）

  年収非公開

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  経理部/渋谷/管理/経理担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から21期目で年商1,700億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 募集しているポジションは債権・債務・報告チームの3つです。 今までの経験、志向性に応じてお任せするチームの配置を検討いたします。 <具体的な仕事内容> ■債権チーム ・売上・原価計上 ・入金消込 ・売上関連内部統制整備 ・新規事業関連対応 ・滞留債権管理 ・メンバーマネジメント ■債務チーム ・経費計上 ・各種支払依頼業務 ・経費精算新規制度化支援 ・経費関連の業務効率化 ・財務関連の業務効率化・内部統制整備 ・メンバーマネジメント ■決算報告チーム ・単体・連結財務諸表作成 ・年次決算業務 ・資金繰推移表作成 ・海外子会社対応全般 ・海外決算業務対応 ・関連内部統制体制構築 ・マネジメント 当ポジションの魅力 ・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。 ・非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。 ・新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。 ◎キャリアパス ・経理部リーダー　→　税務チーム立上げ ・経理部リーダー　→　経営企画 ・経理部リーダー　→　CFO

  求める能力・経験

  必須要件 網羅的に会計基準を理解し、主体的に業務課題を発見し、周囲を巻き込み業務フローを改善した経験 以下いずれかに該当すること ・正社員として事業会社での経理・財務実務経験（5年以上） ・監査法人における法定監査実務経験（3年以上） 歓迎要件 ・公認会計士/米国公認会計士の関連資格 ・日商簿記1級 ・海外経理経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 　ー業務プロセス改革（BPR）、会計システム導入（ERP）、またはM&Aアドバイザリー（DD/PMI）等のプロジェクト従事経験。 ・企業規模500名以上の企業での就業経験（仕組みづくりを担っていただくため、アウトプットのイメージを持っている方が望ましいため） ・SQLを用いたデータ抽出や、BIツールを活用した管理会計ダッシュボードの構築経験。 求める人物像 ・組織やルールの変化に柔軟に対応できる方 ・論理的に考え、PDCAを回せる方 ・根気強く仕事に取り組める方 ・改善提案をすることにやりがいを感じられる方 ・社内外問わず積極的にコミュニケーションを取ることができる方

  事業内容

  自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業

• エージェント求人

  楽天　戦略企画【グループ生産性改善部】

  800~2000万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • 課題設定
  • 分析
  • 目標設定
  • KPI設定
  • 企画立案
  • KGI/KPI設定
  • 生産性改善
  • M&A対応
  • 開発提携
  • 経営会議
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 経営/戦略コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　戦略企画【グループ生産性改善部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グループ生産性改善部は、COO（チーフ・オペレーティング・オフィサー）直轄組織として 楽天グループの更なる成長のため、生産性改善に関する方針策定、モニタリング 仕組化等を通じて、自立的な生産性改善活動が加速し生産性が継続的に 改善されることによる収益性の最大化を目指しています。 その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な 課題解決や施策の実行も担います。 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業のもと、グループ生産性改善部が直面する課題は多岐に亘ります。 すなわち、生産性の向上を通じて付加価値を創出し、会社・社会に貢献する 機会に溢れた環境です。 【業務内容】 全社予算達成に向けて、Triple20をはじめとしたグループの生産性向上に関する 仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。 グループ横断の取り組みを推進していくため、ステークホルダーは 経営層やグループ各組織の幹部層が中心となります。 自ら裁量を持って、グループ全体を動かす経験を積むことが出来ます 【業務内容例】 ・楽天グループ全社および各事業のProductivity KGI/KPI設定、目標設定 　目標達成に向けた方針検討/企画・実行支援 ・Triple20の指標及び目標設定、達成に向けた施策立案・推進 ・週次PL分析、生産性指標のTvA/TvF分析(振り返りと先読み)及び経営層へのレポティング ・Productivity MTGの企画・運営 ・グループ全体の組織力強化施策の企画・実行 　(Leadership Program:中間管理職向け研修、など) ・グループ横断プロジェクトの企画立案、実行リード、ハンズオン支援 　個別事業/Divisionとのプロジェクト協業 ・全組織に対する現地現物を通じた事実の把握及び原単位設定の指導 【働く環境】 主務6名、兼務含め合計10名程度の組織です

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における経営企画/事業企画業務経験を3年以上お持ちの方 　またはコンサルティングファームにてビジネスサイド(非IT)の 　プロジェクトマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ・様々なステークホルダーと業務を遂行するためのコミュニケーション能力・交渉力 ・流暢な日本語運用能力 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発・導入経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験 ・全社組織改革に関わる企画立案・実行経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・経営コンサルティング経験 ・経営企画・事業開発(提携・M&A等)業務の経験 ・インターネットサービス業界の経験 ・複数組織を跨るプロジェクトのマネジメント経験 ・BPR経験

  事業内容

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• エージェント求人

  楽天　顧客品質改善スペシャリスト　プロジェクトマネージャー【グループ品質部】

  600~1200万

  • 提案
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 品質改善
  • 検証
  • 分析
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　顧客品質改善スペシャリスト　プロジェクトマネージャー【グループ品質部】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 グループ品質部は代表取締役でもあるCOO直下で、楽天が長期的に成長を続けるための 競争力の源泉として「グループ全員が【良い品質】を体現する状態をつくること」を 目指す部署です。業務は大きく2つに分けられます。 1．事業がユーザーの信頼を獲得／維持して成果を生む構造を設計／実装すること ・NPSやVoC、インシデント等の品質指標を分析し、各サービスに改善提案を行う ・事業と改善施策を実装し、再現性を高める仕組みを構築する 2．グループ横断機能の品質ボトルネックをプロセス分解の上構造的に改善すること ・カスタマーサポートや開発などグループ共通の機能について、改善プロジェクトを企画推進する ・プロセス分解に基づき、AI等を活用しながら恒久的な仕組みを構築する 【募集背景】 グループ品質部の行動指針に沿い、ミッションを達成するための 人員、特にマネージャー層が不足しているため。 ユーザーとの信頼創造に向けた課題解決を、経営直下で企画し、ご自身の手で 推進・実行・仕組み化まで進められるポジションです。 ＜行動指針＞ ・グループ全体視点で目的の一貫性を設計する ・自分の目で見た事実やデータに基づき問題の真因を分析する ・恒久的な仕組みを導入し浸透させ環境変化に合わせ最適化する ＜魅力＞ ・ポジションの魅力 ヘッドクォーターの企画部署として、グループの代表取締役横断視点で 課題解決を推進できるポジションです ・裁量権や組織カルチャーの魅力 グループの代表取締役でもあるCOO直下の企画部署です。 経営層の視点を間近に学びながらスピード感を持ってプロジェクトを推進することができます ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 一般的な「品質」という言葉に留まらず、課題解決の本質的な スキルと実行力が身に付く環境です ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） 多くのユーザーに親しまれているプロダクトの、生の顧客接点に触れることができます 【業務内容】 ＜主な業務内容＞ ・品質指標（VoC、NPS、レビューなど）と経営指標の相関を分析し 　経営層への示唆出しを行う ・重点品質指標について、あるべき姿とのギャップを明確にし、改善のための企画提案を行う ・目的の一貫性、プロセス分解等の観点から、改善アクションのプロジェクトマネージを行う ・改善アクションの結果を検証し、PDCAサイクルを回し、恒久的な仕組や 　フレームワークに落とし込む ・一連の取り組みを経営陣含むステークホルダーへコミュニケーションし文化醸成に繋げる ＜具体的なプロジェクト事例＞ 営業組織の品質改善プロジェクト ・KSF/KPIの分解整理による目的の一貫性創出 ・ハイパフォーマーの営業プロセス分解による活動仕組み化 カスタマーサポートたらい回し削減プロジェクト ・グループ横断業務分掌整理、新規業務のトレーニングパッケージ提供 ・Chatbot開発による問い合わせ自体の削減 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・人数　約10～15名（部長配下に2名の室長、各室約5名規模） ・年齢層：20～40代 ・新卒中途割合：3割が新卒 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例 グループ品質部で経験を積んだのち、関与先の一線部署に異動することもあります。 より大きな経営品質プロジェクトにアサインされることもあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティング、もしくは事業会社における課題解決／品質改善業務経験3年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・TOEICスコア800点相当以上の英語力 【歓迎要件】 ・部門横断でのプロジェクトマネジメントスキル、またはプログラムマネジメントスキル ・経営指標、もしくは品質指標（NPS/VoCなど）などの分析経験 ・チームマネジメントスキル ・多国籍環境における業務、およびミーティングファシリテーションスキル

  事業内容

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